Website: Email : Tel (: 0918.775.368
Lời nói đầu
Lao động là yếu tố đầu vào quan trọng nhất của mọi doanh nghiệp.Nâng cao
năng suất lao dộng là con đờng cơ bản để nâng cao hiệu quả kinh doanh, tạo uy tín
và khẳng định vị trí của doanh nghiệp trên thị trờng cạnh tranh ngày càng khốc liệt.
Để đạt đợc hiệu quả sản xuất kinh doanh cao là một vấn đề phức tạp đòi hỏi các
doanh nghiệp phảI có biện pháp quản lý hợp với sự thay đổi của thị trờng cũng nh sự
thay đổi của doanh nghiệp mình. Việc đảm bảo lợi ích của ngời lao động là một
trong những động lực trực tiếp khuyến khích mọi ngời đem hết khả năng của mình
nỗ lực phấn đấu sáng tạo trong sản xuất. Một trong những công cụ hiệu quả nhất
nhằm đảm bảo các điều kiện trên đó là hình thức trả lơng cho ngời lao động.
Tiền lơng là một phạm trù kinh tế xã hội đặc biệt quan trọng vì nó liên quan trực
tiếp tới lợi ích kinh tế của ngời lao động. Lợi ích kinh tế là động lực thúc đẩy ngời
lao động nâng cao năng suất lao động.Từ việc gắn tiền lơng với kết quả hoạt động
sản xuất kinh doanh đến việc nâng cao mức sống ổn định và phát triển cơ sở kinh tế
là những vấn đề không thể tách rời.Từ đó sẽ phục vụ đắc lực cho mục đích cuối
cùng là con ngời thúc đẩy sự tăng trởng về kinh tế, làm cơ sở để từng nâng cao đời
sống lao động và cao hơn là hoàn thiện xã hội loài ngời.Tiền lơng là một trong
những khoản chi phí sản xuất cấu thành đến giá thành sản phẩm, cho nên công tác
tiền lơng, BHXH là vấn đề cần đợc quan tâm. Công tác kế toán tiền lơng và BHXH,
cung cấp những thông tin kinh tế cần thiết cho công tác hạch toán kế toán. Không
những thế, tiền lơng còn là một vấn đề thân thiết đối với đời sống công nhân viên
chức. Tổ chức tốt công tác tiền lơng là yếu tố kích thích, khuyến khích ngời lao
động ra sức sản xuất, làm việc nâng cao trình độ tay nghề, tăng năng suất, từ đó
giảm chi phí hạ giá thành sản phẩm.
Xuất phát từ tầm quan trọng của công tác tiền lơng trong quản lý doanh nghiệp em
đã chọn đề tài: Kế toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng tại Công ty cổ phần
phát triển kĩ thuật thơng mại. Báo cáo ngoài lời mở đầu và kết luận gồm 3 chơng:
Chơng I: Lý luận chung về kế toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng trong các
doanh nghiệp.
Chơng II: Thực trạng kế toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng tại công ty cổ

Mức trích theo một Tổng số tiền lơng thực tế Tỷ lệ trích trớc
= x (%)
tháng Phải trả CNV trong tháng
Hoặc có thể tính theo công thức sau:
Tổng tiền lơng nghỉ phép trong kế hoạch
Mức trích trớc một tháng = CNSX trong năm
12 tháng
Nợ TK 622: Chi phí nhân công trực tiếp
2
Website: Email : Tel (: 0918.775.368
Có TK 335: Chi phí phải trả
4.2 Y nghĩa của tiền lơng
4.3 Quỹ tiền lơng
- Khái niệm quỹ tiền lơng
- Nội dung quỹ lơng
- Tiền lơng chính
- Tiền lơng phụ
5.Các chế độ về tiền lơng,trích lập và sử dụng KPCĐ, BHXH, BHYT, tiền ăn
giữa ca của nhà nớc quy định
5.1 Chế độ của Nhà nớc quy định về tiền lơng
- Các chế độ quy định về tiền lơng làm thêm giờ, thêm ca
+ Nếu ngời lao động làm thêm giờ hởng lơng sản phẩm thì căn cứ vào số lợng
sản phẩm chất lợng sản phẩm hoàn thành và đơn giá lơng quy định để tính l-
ơng cho thời gian làm thêm giờ, thêm ca.
+ Nếu ngời lao động làm thêm giờ, thêm ca hởng lơng thời gian thì tiền lơng
phảI trả thời gian làm thêm giờ bằng 150% - 300%.
-Các quy định về tiền lơng làm đêm
+ Đối với ngời lao động hởng lơng thời gian :
Tiền lơng làm việc vào ban đêm = Tiền lơng giờ làm việc vào ban ngày x
130% x Số giờ làm thêm vào ban đêm

ơng.
*Tiền lơng chính : Là tiền lơng trả theo ngạch bậc tức là căn cứ theo trình độ
ngời lao động, nội dung công việc và thời gian công tác.
Công thức :
Mi = Mn x Hi + PC
Hi : Hệ số cấp bậc lơng bậc i
Mn : Mức lơng tói thiểu
Phụ cấp lơng (PC) là khoản phảI trả cho ngời lao động cha đợc tính vào lơng
chính.
*Tiền lơng phụ gồm 2 loại :
Loại 1 : Tiền lơng phụ = Mn x hệ số phụ cấp
Loại 2 : Tiền lơng phụ = Mn x Hi x hệ số phụ cấp
+ Tiền lơng tuần : là tiền lơng trả cho 1 tuần làm việc
Tiền lơng tuần Tiền lơng tháng x 12 tháng
=
phải trả 52 tuần
+ Tiền lơng tính theo ngày làm việc thực tế : Là tiền lơng trả cho 1 ngày làm
việc và là căn cứ để tính trợ cấp BHXH phảI trả cho cán bộ công nhân viên,
trả lơng cho cán bộ công nhân viên những ngày hồi họp, học tập và lơng hợp
đồng.
Tiền lơng Tiền lơng tháng
=
ngày Số ngày làm việc theo chế độ quy định trong tháng
+ Tiền lơng giờ : Là tiền lơng trả cho 1 giờ làm việc,làm căn cứ để tính phụ cấp làm
thêm giờ.
Tiền lơng Tiền lơng ngày
=
Giờ Số giờ làm việc tròn ngày theo chế độ quy định (8h)
- Hình thức tiền lơng thời gian có thởng : Là kết hợp giữa hình thức tiền l-
ơng giản đơn với chế độ tiền thởng trong sản xuất.

đã hoàn thành + Đơn giá lơng sản phẩm x Số lợng sản phẩm vợt kế hoạch
x Tỷ lệ tiền lơng lũy tiến
- Hình thức tiền lơng khoán khối lợng sản phẩm hoặc công việc: là hình
thức trả lơng cho ngời lao động theo khối lợng sản phẩm, công việc.
Hình thức tiền lơng naỳ thờng áp dụng cho nhuwnhx công việc lao động
giản đơn, công việc có tính chất đột xuất nh khoán bốc vác,vaanjc huyển
nguyên liệu , thành phẩm.
- Hình thức tiền lơng khoán gọn theo sản phẩm cuối cùng : Là tiền lơng đ-
ợc tính theo đơn giá tổng hợp cho sản phẩm hoàn thành đến công việc
cuối cùng.Hình thức tiền lơng này áp dụng cho từng bộ phận sản xuất.
- Hình thức tiền lơng trả theo sản phẩm tập thể : Đợc áp dụng đối với các
doanh nghiệp mà kết quả của cả tập thể công nhân và để tính lơng cho
mỗi ngời DN phảI tiến hành chia lơng.
Trơng hợp tiền lơng sản phẩm là kết quả lao động của cả tập thể công
nhân kế toán phảI chia lơng cho từng công nhân theo một trong các phơng
pháp sau:
- Phơng pháp 1: Chia từng sản phẩm theo thời gian làm việc và cấp bậc kỹ
thuật của công việc.
Công thức:
5
Website: Email : Tel (: 0918.775.368
Lt
Li = xTiHi

Trong đó:
Li: Tiền lơng sản phẩm của CNi
Ti: Thời gian làm việc thực tế của CNi
Hi: Hệ số cấp bậc kỹ thuật của CNi
Lt: Tổng số tiền lơng sản phẩm tập thể
n: Số lợng ngời lao động của tập thể

- Tổ chức hạch toán ban đầu về tiền lơng, bao gồm: ghi chép, xử lý ghi sổ
kế toám các nghiệp vụ về lơng, các khoản mang tính chất lợng và trợ cấp.
- Kết hợp với phòng tổ chức vận dụng phơng thức trả lơng hợp lý, tính
toán lơng, các khoản trích theo lơng phảI trả cho CNV, trích BHYT,
BHXH, KPCĐ theo từng đối tợng chịu chi phí đúng chính sách đúng với
chế độ.
- Kiểm tra, kiểm soát, chấp hành chế độ tiền lơng, tiền thởng và phụ cấp
đối với ngời lao động.
- Định kỳ lập báo cáo về lao động, tiền lơng qua đó phân tích tình hình sử
dụng lao động, tình hình sử dụng quỹ tiền lơng, quỹ BHXH, đề xuất các
biện pháp để khai thác có hiệu quả tiềm năng lao động, tiền lơng cho các
bộ phận có liên quan.
- Hớng dẫn: Kiểm tra các bộ phận liên quan, thực hiện công tác cugn cấp
thông tin, báo cáo khoản mục chi phí nhân công trong chi phí hoạt động
sản xuất kinh doanh.
8. Nội dung và phơng pháp tính trích trớc tiền lơng nghỉ phép công nhân
trực tiếp sản xuất.
9. Kế toán chi tiết tiền lơng và các khoản trích theo lơng
9.1 Chứng từ lao động tiền lơng
a.Hạch toán số lợng lao động, thời gian lao động
* Khái niệm
* Nọi dung
- Bảng chấm công
- Bảng chấm công làm thêm giờ
b. Hạch toán kết quả lao động
*9.2 Tính lơng và trợ cấp BHXH
* Nguyên tắc tính lơng
* Căn cứ vào chứng từ nh Bảng chấm công, Phiếu xác nhận sản phẩm
hoàn thành, Hợp đồng giao khoán
- Trong các trờng hợp cán bộ công nhân viên ốm đau, thai sản, tai nạn lao

Cá biệt có trờng hợp TK 334 phải trả ngời lao động có số d bên nợ phản ánh số tiền
đã trả thừa cho ngời lao động.
Tài khoản 338: Phải trả phải nộp khác: Dùng để phản ánh tình hình thanh toán các
khoản phải trả, phải nộp khác ngoài nội dung đã đợc phản ánh ở các tài khoản
khác(Từ TK 331 đến TK 336)
Nội dung, kết cấu.
TK 338- Phải trả phải nộp khác
8
Website: Email : Tel (: 0918.775.368
- Kết chuyển giá trị TS thừa vào các TK
liên quan theo quyết định ghe trong biên
bản xử lý.
- BHXH phải trả ngời lao động
- KPCĐ chi tại đơn vị
- Sổ BHYT, BHXH, KPCĐ đã nộp cho
cơ quan quản lý quỹ BHYT, BHXH,
KPCĐ.
- Doanh thu ghi nhận cho tng kì kế toán,
trả lại tiền nhận trớc cho khác hàng khi
không liên tục thực hiện việc cho thuê
TS.
- Các khoản đã trả và đã nộp khác
SD: (Nếu có): Số đã trả, đã nộp nhiều
hơn số phải trả, phải nộp hoặc số BHXH
đã chi, KPCĐ chi vợt cha đợc cấp bù
- Giá trị thừa chờ xử lý( cha rõ nguyên
nhân)
- Giá trị TS thừa phải trả cho cá nhân, tập
thể( trong và ngoài đơn vị) theo quy định
ghi trong biên bản xử lý do xác định

9
Website: Email : Tel (: 0918.775.368
- TK 3387 - Doanh thu cha thực hiện
- TK 3388 - Phải trả, phải nộp ngời khác
* Tài khoản 334 - Phải trả ngời lao động
Tài khoản 334: Dùng để phản ánh các khoản phải trả cho ngời lao động của doanh
nghiệp về tiền lơng, tiền công, tiền thởng, bảo hiểm xã hội và các khoản phải trả
khác thuộc về thu nhập của ngời lao động.
Nội dung kêt cấu:
Bên nợ:
Bên có:
D nợ:
D có:
- Các khoản tiền lơng, tiền công, tiền thởng và các khoản khác phải trả, phải chi cho
ngời lao động.
TK334- Phải trả ngời lao động, có 2 tài khoản cấp 2:
+ TK3341: Phải trả công nhân viên
+ TK3342: Phải trả ngời lao động khác
TK 335- Chi phí phải trả
Tài khoản này dùng để phản ánh các khoản đợc ghi nhận là chi phí họat động, sản
xuất kinh doanh trong kỳ nhng thực tế cha phát sinh, mà sẽ phát sinh trong kỳ này
hoặc kỳ sau.
Nội dung, kết cấu:
Bên nợ:
Bên có:
D có:
- Các khoản chi phí thực tế phát sinh đã tính
vào chi phí phảI trả
-Số chênh vênh về chi phí phảI trả lớn hơn so
với chi phí thực tế đợc hạch toán vào thu

BHXH, tiền thu bồi thờng theo quyết định xử lý
* Tính thuế thu nhập của ngời lao động phải nộp cho Nhà nớc
11