Tr¸ch nhiÖm x· héi về lao động
&
Tiªu chuÈn SA8000, WRAP

1


Trách nhiệm xã hội SA 8000
SA 8000 lµ mét tiªu chuÈn quèc tÕ ®îc x©y dùng dùa trªn:
• 12 c«ng íc cña Tæ chøc Lao ®éng Quèc tÕ (ILO)
• C«ng bè toµn cÇu vÒ Nh©n quyÒn
• C«ng íc cña Liªn Hîp quèc vÒ QuyÒn trÎ em
• C«ng íc cña Liªn Hîp Quèc vÒ viÖc lo¹i trõ c¸c hinh thøc ph©n biÖt ®èi
xö ®èi víi Phô nữ

2


Tổ chức Lao động Quốc tế (ILO)
12 công ước của ILO

Các yêu cầu của tiêu chuẩn
SA 8000

• Công ước 182 (Worst Forms of Child Labour)
• Công ước 138 & Khuyến nghị 146 (TuổI tốI thiểu và khuyến nghị)

1. Lao động trẻ em

• Công ước 29 và 105 (Lao động cưỡng bức và lao động trả nợ)



3


Quèc gia

Tù do hiÖp héi
C. 87

C. 98

Lao ®éng c ìng
bøc
C. 29
C. 105

§èi sö c«ng b»ng
C. 100

C. 111

Lao ®éng trÎ em
C. 138

C. 182

Bangladesh
Cambodia
China
France

dẫn 1 của SAI.
• SAI khuyến khích người mua hàng làm
việc với các nhà cung cấp thực hiện trách
nhiệm xã hội nhằm cải thiện điều kiện nơi
làm việc bằng cách hỗ trợ kỹ thuật và
nâng cao nhận thức.

5


Tác động của SA 8000
Ngườ i mua yêu cầu tuân thủ với SA 8000 nhằm.
– Nâng cao hình ảnh của họ.
– Đảm bảo cho các cổ đông và khách hàng của họ về
sự cam kết xã hội nhằm cải thiện điều kiện làm
việc của các nhà cung cấp và tạo ra môi trường
kinh doanh ổn định hơn.
– Đảm bảo tìm được các nhà cung cấp không có sự
bóc lột, như trong SA 8000 đã nêu: cần có danh
sách các nhà cung cấp được chứng nhận, danh
sách nhà cung cấp được phê duyệt.
6


Tác động của SA 8000
Các công ty muốn thu hút khách hàng mới bằng
sự khác biệt với các đố i thủ cạnh tranh không có
chứng chỉ SA 8000.
Họ muốn chứng minh rằng họ đang đố i xử công
bằng với ngườ i công nhân và tuân thủ với tiêu

3. An toàn và sức khoẻ
4. Tự do hiệp hội và Thoả ướ c tập
thể
5. Phân biệt đố i xử
6. Các hình thức kỷ luật
7. Giờ làm việc
8. Thù lao
9. Hệ thống quản lý

Công ty có thể lựa chọn kết
hợp SA 8000 với các tiêu
chuẩn hiện có như:
- ISO 9001 (Chất lượ ng)
- ISO 14001 (Môi trườ ng)
- ISO / IEC 17799
(An toàn thông tin)
- ISO / TS 16949 (Chất
lượng)
- QS 9000 (Chất lượ ng)
- OHSAS 18001
(An toàn và sức khoẻ)
- HACCP (Thực phẩm)

9


Lao động trẻ em (Điều 1)
Định nghĩa trẻ em:
Từ 14 tuổi trở xuống


anh chị em ruột hoặc các thành viên khác của gia đình trẻ
em đó làm cho công ty.

School

12


Lao động trẻ em (điều 1)
Trẻ em là những người ở độ tuổi 13 hoặc 14 tuổi (khi được phép làm các
công việc nhẹ nhàn đượ c qui đị nh trong khuyến nghị 146 của ILO) và lao
động vị thành niên nếu được luật pháp qui định phải được đăng ký hoặc
được sự giám sát của các nhân viên thuộc bộ Lao động.

Thời gian
đến trường + Thời gian học + Thời gian làm việc < 10 tiếng

School

13


Đánh giá việc sử dụng lao động trẻ em (điều 1.4)
.

•
•
•
•
•

cũng không đượ c yêu cầu ngườ i đượ c
thuê mướ n trả tiền đặ t cọc hoặc giấy cam
kết cho công ty mới đượ c bắt đầ u làm
việc.

2.1-

Chú ý: SA nghiêm cấm mọi hình thức cưỡ ng bức lao độ ng.
Phải liên hệ các hiện tượ ng lạm dụng lao độ ng (lao độ ng trẻ, sự yếu kém về
an toàn sức khoẻ, sự trừng phạt bằng các nhục hình, mức lươ ng thấp,
phân biệt đố i xử) để kết luận về sự cưỡ ng bức

15


Đánh giá lao động cưỡng bức (điều 2)
Khi đánh giá :
• Trưởng đơn vị hiểu về sự cưỡng bức? Hối lộ, quà biếu khi xin việc, đặt cọc
khi ký hợp đồng? Công ty có những chương trình hỗ trợ CBCNV v ề tài
chính, cho vay, họ có được bình đẳng khi vay?
• CBCNV có được phép về sau ca làm việc hay phải hỏi ai, ở lại làm
thêm?
• CBCNV thôi việc có dễ không, có được nhận tháng lương cu ối cùng?
• Dịch vụ của Bảo vệ có cưỡng bức khám xét hành trang, nhà ở tập thể?
Khi lao động là tù nhân xem xét kỹ hợp đồng chứng minh r ằng b ảo v ệ ch ỉ
để đảm bảo an toàn. Quyền công dân được đảm bảo?
• Hỏi một số CBCNV về các vấn đề trên: Công ty bắt họ đặt c ọc, th ế ch ấp,
phải mua hoặc nhận thưởng bằng hiện vật không muốn,…? H ọ có biết m ục
đích công việc, biêt quyền lợi và tự nguyện làm việc?
• Người nhà CBCNV thăm hỏi có dễ dàng?

18


An toàn và Sức khoẻ (Điều 3)
3.5 Công ty phải cung cấp cho nhân viên phòng tắm sạch sẽ, đồ nấu nướ c
và nếu có thể là các trang thiết bị hợp vệ sinh để lưu trữ thức ăn.
3.6 Nếu có cung cấp chỗ ở cho nhân viên thì công ty phải đả m bảo nơi đó
sạch sẽ, an toàn và đả m bảo các yêu cầu cơ bản của họ

Chú ý: SA nhằm đả m bảo ngườ i lao độ ng có môi trườ ng làm việc an
toàn, không độ c hại, đượ c chăm sóc sức khoẻ

19


An toàn và Sức khoẻ (Điều 3)
Khi đánh giá về Hệ thống :
• Qui trình về y tế, an toàn lao độ ng phù hợp kích cỡ công ty, xử lý khi phát
sinh tai nạn, cấp cứu, thông báo cho mọi CBCNV. Phươ ng tiện phòng chống
cháy, nổ, thoát hiểm?
• Đại diện BGĐ về ATLĐ, sức khoẻ với chức năng nhiệm vụ rõ ràng
• CBCNV có tham gia vào các chươ ng trình ATLĐ, sức khoẻ?
• Đào tạo thực hiện trong hay ngoài giờ lao động? Hay là nhiệm vụ thêm, việc
thêm?
• Qui đị nh về kỷ luật lao độ ng áp dụng cho toàn thể CBCNV (quản lý cũng như
công nhân?)
• Hàng năm có kế hoạch, báo cáo về tai nạn lao độ ng, có phân tích xu hướ ng/
bệnh nghề nghiệp, trong môi trườ ng độ c hại,… đề ra biện pháp khắc phục?
• Báo cáo về tai nạn, sử lý thế nào? Khắc phục?
• Bảo hộ lao độ ng có đầ y đủ ? CBCNV có phải trả phí? Làm thế nào để



Tự do hiệp hộI và thỏa ước lao động tập thể (Điều 4)
4.1 Công ty phải tôn trọng quyền của tất cả nhân viên về thươ ng lượ ng
tập thể và thành lập và gia nhập công đoàn theo sự chọn lựa của họ

4.2 Công ty phải, (trong một tình huống nào đó mà quyền
tự do của đoàn thể và quyền thương lượng tập thể được
giới hạn bởi luật,) tạo điều kiện thuận lợi về việc tự do hội
họp và thoả ước tập thể cho mọi nhân viên
4.3 Công ty phải đảm bảo rằng đại diện người lđ không bị
đối xử phân biệt và các đại diện đó phải có cơ hội tiếp cận
với các thành viên trong môi trường làm việc của họ
22


Tự do hiệp hộI và thỏa ước lao động tập thể (Điều 4)
Khi đánh giá :

1.CN có tự do tổ chức hoặc tham gia công đoàn?
2. Công ty có chấp nhận công đoàn là đại diện của CBCNV để
đàm phán?
3. Đại diện công đoàn, CBCNV có bị phân biệt đối xử?
4. Công ty có làm ảnh hưởng tới hoạt động của công đoàn?
5. Có bãi công? Công ty đã xử lý thế nào? Có công an, bộ đội
tham gia giải quyết?
6. Có thoả ước LĐTT? Biên bản hội họp của công đoàn?
7. Hồ sơ giải quyết khiếu nại của CBCNV?
8. Có qui định nghiêm cấm hoạt động công đoàn của Công ty
hoặc báo chí?

3. CN được học và biết cách thực hiện qui trình trên nếu có phân biệt đối
xử.
4. Nguyên tắc tuyển dụng, đề bạt, thưởng phạt, kỷ luật, chế độ đào tạo,
các hồ sơ chứng minh.
5. CN không bị quấy rối tình dục, và biết cách khiếu nại nếu bị xảy ra?
6. Có những nhóm người dân tộc được thuê làm việc?
7. Xem bảng lương của CBCNV: có sự bất hợp lý sau đào tạo, kinh
nghiệm? Nam Nữ?
8. Có nhiều thư nặc danh? Nguyên nhân và cách xử lý?
9. Qui định về công việc (có phân biệt nam, nữ, chủng tộc,…)
10. Hồ sơ loại bỏ các ứng cử viên khi tuyển dụng? Lý do?
11. CN từ các địa phương, nhóm khác nhau có bị dối xử khác nhau?
12. CN có được nghỉ ngày lễ thánh, tôn giáo?
13. CBCNV nữ có thai, nuôi con nhỏ có được nghỉ theo luật? hồ sơ? Bắt
buộc sử dụng các biện pháp tránh thai là điều kiện để ký hợp đồng lao
động, bị loại nếu có con sớm 1 năm?
25

Trích đoạn Nhận thức của CBCNV về SA?

---