CHƯƠ
CH
ƯƠNG
NG I: NHỮ
NHỮNG QUY ĐỊ
ĐỊNH CHỦ
CHỦ YẾU
CỦA PHÁP LUẬ
LUẬT VỀ
VỀ AN TOÀN LAO
ĐỘNG.

MỘT SỐ
SỐ KHÁI NIỆ
NIỆM:

Bảo hộ
hộ lao độ
động: là các hoạ
hoạt độ
động đồ
đồng bộ
bộ trên các mặ
mặt về
về lu
luậật pháp tổ
tổ ch
chứ
ức
hành chính KTXH, KHKT, nhằ
nhằm cả

thuậật, đượ
được
c biẻ
biẻu hiệ
hiện thông
qua các công cụ
cụ và phươ
phương
ng tiệ
tiện lao độ
động, đố
đối tượ
tượnglao
nglao độ
động, quy trình công nghệ
nghệ,
môi trườ
trường
ng lao độ
động và tổ
tổ ch
chứ
ức lao độ
động.


3. Các yếu tố nguy hiểm và có hại (harm).
1). Yếu tố vật lí: bao gồm nhiệt độ, độ ẩm, tốc độ gió, tiếng
ồn, dung động, thiếu ánh sáng. các bức xạ có hại (cả ion
hoá và không ion hoá).


BỤI PHỔI &
PHẾ QUẢN

NHIỄM ĐỘC
NGHỀ NGHIỆP

CÁC BỆNH VỀ DA

BỆNH
NGHỀ NGHIỆP
TRONG
CÁC NHÀ MÁY
CÔNG NGHIỆP

BỆNH DO YẾU TỐ
VẬT LÝ

CÁC BỆNH
NHIỄM KHUẨN

5 NHÓM BỆNH NGHỀ NGHIỆP
Xem chi tiết


• Bệnh nghề nghiệp( BNN).
• - Bệnh do nghề nghiệp mang lại, bệnh nghề nghiệp phụ thuộc vào 3
yếu tố:
• +) Nồng độ chất độc hại.
• +) Thời gian phơi nhiễm ( thời gian tiếp xúc).

hại, phòng chống tai nạn lao động.
• b) Tính pháp lí:
• Để mọi người lao động, người sử dụng lao động đều phải
thực hiện thì tất cả các cái nêu ra đều quy thành luật ->
Bắt buộc mọi người thực hiện và đưa ra hình phạt đối
với những người không thực hiện.
• c). Tính quần chúng:
• Vì người lao động và người sử dụng lao động là người có
thể gây ra đồng thời đây cũng là yếu tố cần bảo vệ (
người lao động cần được bảo vệ) -> cần thuyết phục bảo
hộ lao động để tránh gây đau thương.


c¸c yÕu tè

nguy hiÓm

®éc h¹i

tnl®

bnn

kiÓm tra at

kü thuËt vs

bé lao ®éng

bé y tÕ

• Tết âm lịch nghỉ 4 ngày: 1 ngày cuối năm và ba ngày
đầu năm
• Tết dương lệch nghỉ một ngày 1/1.
•
+Ngày 10/3 âm lịch là ngày dỗ tổ Hùng Vương
• + Ngày chiến thắng 30/4
•
+ Ngày quốc từ LĐ 1/5
•
+Ngày Quốc Khánh 2/9


• nghỉ phép
•
+12 tháng được nghỉ hàng năm được hưởng
lương phân ra nghỉ 12 ngày trong điều kiện làm việc
bình thường .
• Trong điều kiện LĐ mệt nhọc , đọc khại nghỉ 14
ngày
•
+Việc đặc biệt nặng nhọc nghỉ 16 ngày
• nghỉ việc riêng không được hưởng lương
•
+Kết hôn được nghỉ 3 ngày
•
+ Con kết hôn thì được nghỉ 1 ngày .
•
+Bố mệ 2 bên, vợ hoặc chồng đến con cái mất
được nghỉ 3 ngày không lương


- Khám tuyển, khám sức khoẻ định kỳ do ytế Nhà nước từ tuyến
huyện, quận, trung tâm ytế hay cấp tương đương trở lên thực hiện (
trung tâm y tế lao động ngành và tương đương). thời gian khám tính
vào thời gian làm việc hưởng nguyên lương và có quyền lợi khác.


• Bảo hộ lao động nữ:
• Người sử dụng lao động: không được sử dụng lao động nữ làm
những công việc nặng nhọc, nguy hiểm độc hại ảnh hưởng đến
chức năng sinh đẻ và nuôi con.
• + Người sử dụng lao động không được sử dụng lao động nữ ở
bất kỳ độ tuổi nào làm việc thường xuyên dưới hầm mỏ, ngâm
mình xuống nước.
• - Điều 117: trong thời gian nghỉ việc để khám thai thực hiện kế
hoạch hoá gia đình hay do xảy thai , nghỉ đẻ, chăm sóc con
dưới 7 tuổi khi ốm, nhận trẻ sơ sinh làm con nuôi thì được
hưởng trợ cấp BHXH.
• + Hết thời gian nghỉ thai sản theo chế độ khi trở lại làm việc
người lao đông nữ vẫn được bảo đảm chỗ làm việc.


• Các công việc không được sử dụng lao động
nữ:
•
Lao động trong điều kiện áp xuất cao hơn
khí quyển.
•
Hầm lò.
•
Các khu vực treo leo.

•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•

BHLĐ chưa thành niên:
a) Điều kiện lđ có hại không sử dụng lao động chưa thành niên:
- Lao động thể lực quá mức: đào vàng, hầm mỏ…
- Tư thế gò bó, thiếu dưỡng khí.
- Hoá chất có khả năng biến đổi gen.
- Yếu tố gây bệnh truyền nhiễm như: HIV, Viêm gan…
- Chất phóng xạ.
- Điện từ trường.
- Rung.
- Nhiệt độ qúa 400 về mùa hè, quá 350 về mùa đông, bức xạ nhiệt
quá cao.
- áp suất không khí quá TCCP.
- Trong lòng đất.

• +Người bị BNN phải được hội đồng giám định Y
khoa xác định mức độ suy giảm khả năng lao
động .
• + Người bị BNN phải được điều trị đúng chuyên
khoa, được điều dưỡng và kiểm tra sức khoẻ 6
tháng/ 1lần, có hồ sơ quản lí riêng được lưu giữ
suốt đời.


Chươ
Ch
ương
ng II:
Tổ ch
chứ
ức công tác An toàn lao


• Quyền hạn và nghĩa vụ của người sử dụng lao động
• ) Nghĩa vụ:
• - Hàng năm khi xây dựng kế hoạch sx kinh doanh, doanh nghiệp
phải lập kế hoạch, biện pháp ATLĐ-VSLĐ và cải thiện điều kiện lao
động .
• - Trang bị đầy đủ phương tiện BH cá nhân và thực hiện chế độ
khác về ATVSLĐ.
• - Phân công trách nhiệm và cử người giám sát việc thực hiện các
quy định và nội quy, biện pháp ATVSLĐ trong doanh nghiệp, phối
hợp với công đoàn xây dựng và duy trì sự hoạt động của mạng lưới
an toàn viên và vệ sinh viên.
• - Xây dựng nội quy, quy trình ATVS phù hợp với từng loại máy,

thường.
• - Phải báo cáo kịp thời người có trách nhiệm khi
phát hiện nguy cơ gây TNLĐ, BNN, gây độc hại
và sự cố nguy hiểm. Tham gia cấp cứu và khắc
phục hậu quả TNLĐ khi có lệnh của người sử
dụng lao động.


• Quyền lợi:
• - Yêu cầu người sử dụng lao động bảo đảm điều kiện
LĐVS, cải thiện điều kiện làm việc trang cấp đầy đủ
phương tiện BH cá nhân, huấn luyện, thực hiện các biện
pháp ATVS.
• - Từ chối làm việc và rời bỏ nơi làm việc khi thấy rõ
nguy cơ xảy ra TNLĐ, đe doạ nghiêm trọng tính mạng
sức khoẻ của mình và phải báo cáo ngay với người phụ
trách trực tiếp. Từ chối trở lại làm việc nếu thấy nguy
cơ đó chưa được khắc phục.
• - Khiếu nại và tố cáo với cơ quan Nhà nước có thẩm
quyền khi người sử dụng lao động vi phạm quy định của
Nhà nước hoặc không thực hiện đúng các giao kết về
ATVS trong hợp đồng lao động, hay thoả ước lao động.