BÀI 23: THỰC HÀNH ĐO NHIỆT ĐỘ
1. MỤC TIÊU :
1.1/. Kiến thức:
Biết đo nhiệt độ cơ thể bằng nhiệt kế y tế .
1.2/. Kĩ năng:
Biết theo dõi sự thay đổi nhiệt độ theo thời gian và vẽ được đường biểu diễn cho
sự thay đổi này .
1.3/. Thi độ:
Có thái độ trung thực , tỉ mỉ , cẩn thận và chính xác trong việc tiến hành thí
nghiệm và viết báo cáo .
2. TRỌNG TÂM :
- Đo nhiệt độ cơ thể bằng nhiệt kế y tế .
3. CHUẨN BỊ :
3.1/. GV:
-

Một nhiệt kế y tế .

-

Một nhiệt kế thuỷ ngân ( hoặc nhiệt kế dầu ) .

-

Một đồng hồ .

-

Bông y tế .

-

@. Hướng dẫn học sinh theo các bước :
-

Tìm hiểu 5 đặc điểm nhiệt kế y tế .

1. Dụng cụ : Nhiệt kế y tế .
-

Nhiệt độ thấp nhất ghi trên
nhiệt kế : 35oC .

-

Nhiệt độ cao nhất ghi trên

Kiểm tra xem thuỷ ngân đã tụt hết xuống
bầu chưa – nếu chưa : vẩy mạnh cho thuỷ

nhiệt kế : 42oC .
-

Phạm vi đo của nhiệt kế : Từ

ngân tụt hết xuống bầu .
Chú ý khi vẩy cầm thật chặt để khỏi văng

35oC → 42oC .
-

Độ chia nhỏ nhất của nhiệt kế

-

Một hs ghi kết quả vào bảng .

+ Hướng dẫn hs quan sát nhiệt kế để tìm

2. Tiến hành đo .
Đo nhiệt độ của mình và của
bạn .
II. Theo dõi sự thay đổi nhiệt độ
theo thời gian trong quá trình đun
nước .
1. Dụng cụ :
Nhiệt kế , cốc đựng nước , đèn
cồn , giá đỡ .


4 đặc điểm của nhiệt kế .

-

Nhiệt độ thấp nhất ghi trên
nhiệt kế : - 20oC .

+ Hướng dẫn lắp dụng cụ theo hình 23.1 /

-

nhiệt kế : 110oC .


Lắp dụng cụ theo hình 23.1 /
73 .

-

nghiệm

Ghi nhiệt độ của nuớc trước
khi đun .

 Giáo dục hướng nghiệp: các loại

-

Đốt đèn cồn để đun .

nhiệt kế y tế là công cụ lao động không

-

Vẽ đồ thị .

thể thiếu của các người trong ngành y tế.
4.4. Câu hỏi và bài tập củng cố :
-

Nêu 5 đặc điểm của nhiệt kế y tế .

-


.....................................................................................................................................
.....................................................................................................................................
.....................................................................................................................................
.....................................................................................................................................
.....................................................................................................................................
...........................................................