CHƯƠNG III: GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN NHỮNG VẤN ĐỀ
TỒN TẠI VỀ KẾ TOÁN “ VỐN BẰNG TIỀN VÀ CÁC
KHOẢN PHẢI THU” TẠI CÔNG TY TNHH XD ĐỒNG
TÂM.
3.1.ĐÁNH GIÁ CHUNG VỀ THỰC TRẠNG KẾ TOÁN VỐN BẰNG
TIỀN VÀ CÁC KHOẢN PHẢI THU TẠI CÔNG TY TNHH XD ĐỒNG
TÂM.
3.1.1.Những mặt đạt được:
- Về tổ chức bộ máy kế toán:
Công ty đã tổ chức bộ máy theo kiểu tập trung đảm bảo cho quá trình
quản lý và chỉ đạo nhanh chóng, chính xác và kịp thời chỉ thị của cấp trên .
Với sự phân công công việc một cách khoa học , rõ ràng giữa các thành viên
trong bộ máy kế toán đảm bảo cho sự kiểm tra chính xác về số liệu cũng như
ngăn chặn được những sai sót có thể xảy ra trong quá trình hoạt động .
- Về hệ thống chứng từ áp dụng :
Nhìn chung , chứng từ kế toán tại đơn vị đảm bảo theo quy định của
nhà nước . Chứng từ được xếp theo thứ tự từng nội dung và theo từng
tháng , từng quý đảm bảo phản ánh kịp thời các nghiệp vụ kinh tế phát sinh
trong công tác hạch toán kế toán vốn bằng tiền và các khoản phải thu rất
thuận lợi cho quá trình kiểm tra đối chiếu .
- Về sổ sách kế toán :
Các sổ sách dùng theo đúng mẫu của nhà nước được ghi chép rõ ràng
cụ thể . Ngoài ra, còn được sự quản lý chặt chẽ của kế toán trưởng . Vì vậy ,
có thể phát hiện được sai sót một cách kịp thời từ đó có biện pháp xử lý cụ
thể .
- Về cách lập và thời gian báo cáo kế toán :
Kế toán kiểm tra đối chiếu số liệu giữa các tài khoản các sổ sách kế
toán có liên quan giữa sổ kế toán chi tiết và sổ kế toán tổng hợp . Công tác
lập báo cáo vào cuôí quý , năm được kế toán tiến hành đầy đủ và nộp cho
các cơ quan tài chính theo quy định .
- Về hệ thống tài khoản :

quá lớn Cần khắc phục tình trạng này để lượng tiền trong lưu thông giảm đi
bớt .
3.2. Một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác kế toán vốn bằng tiền
và các khoản phải thuy tại công ty TNHH XD Đồng Tâm :
Qua thời gian học tập và tiếp xúc với thực tế tại công ty cùng với vốn
kiến thức được học ở nhà trường , em xin đề xuất một số giải pháp mang
tính cá nhân mình để góp phần hoàn thiện công tác kế toán vốn bằng tiền và
các khoản phải thu tại công ty như sau:
- Giải quyết khó khăn về vốn kinh doanh : Vốn kinh doanh đóng vai trò rất
quan trọng đối với hoạt động kinh doanh của công ty trong giao dịch , thanh
toán , là một trong những điều kiện để công ty có thể tham gia dự thầu xây
dựng công trình . Vì vậy để giảm bớt sức ép về vốn cần :
+ Đẩy nhanh tiến độ thi công các công trình sớm hoàn thành bàn giao để
thu hồi vốn nhanh .
+ Tích cực tìm biện pháp để thu hồi nợ của khách hàng .
+ Huy động vốn nhàn rỗi trong nội bộ công ty để bổ sung vào nguồn vốn
kinh doanh của công ty.
+ Phải theo dõi thường xuyên sự biến động của tiền mặt và TGNH để từ
đó biết được số lượng tiền tồn của công ty và có những phương án thích hợp
trong kinh doanh . Nếu số dư trên TK111,112 thấp thì công ty phải vay ngân
hàng hoặc các tổ chức tín dụng để đủ lượng tiền chi ra cho hoạt động sản
xuất kinh doanh của công ty.
- Để đáp ứng nhu cầu thanh toán ngay cho các khoản chi tiêu , mua sắm của
doanh nghiệp thì phải xây dựng kế hoạch điều hòa lượng tiền mặt tại quỹ
sao cho hợp lý nhất vừa đảm bảo nhu cầu thanh toán của công ty , vừa
không gây ứ đọng vốn , tránh trường hợp tiền không sinh lời .
- Công ty phải theo dõi chặt chẽ hơn nữa vấn đề tạm ứng của công nhân
viên , xem xét việc nhân viên ứng tiền lương trong quá trình sản xuất kinh
doanh có phù hợp hay chưa ? sử dụng đúng mục đích hay không? Có thanh
toán tạm ứng đúng hạn ? và có hoàn ứng số tiền thừa đúng quy định . Mặt

ứng dụng tin học trong công tác kế toán bằng các biện pháp như tổ chức các
buổi trao đổi kinh ghiệm về máy tính để nhân viên có thể trao đổi , học hỏi
nhau .
+ Đề cử những nhân viên có năng lực , nhạy bén đi học các lớp đào tạo
nâng cao trình độ tin học khi có quyết định ứng dụng tin học mới .
- Tuyển chọn những nhân viên kế toán có năng lực , có đạo đức để làm việc
khoa học , chính xác và hiệu quả.
- Hiện nay , Bộ tài chính đã đưa ra hệ thống tài khoản mới ( Ban hành theo
QĐ 15/QĐ_BTC ngày 20/03/2006 của bộ trưởng BTC) nhưng công ty chưa
áp dụng . Vì vậy , kế toán trưởng phải xem xét việc này nhằm thục hiện
đúng quy định . Để làm được điều này không dễ , nó đòi hỏi phải có thời
gian nghiên cứu và thay đổi lại hệ thống sổ sách của công ty.
KIẾN NGHỊ

Công ty cần củng cố nâng cao trình độ nghiệp vụ , trình độ chuyên
môn của cán bộ công nhân viên .
Tăng cường công tác quản lý về nhân lực , đào tạo cán bộ có năng lực
vững vàng , năng động đối phó kịpthời với sự biến động của thị trường ,
điều kiện kinh tế xã hội .
Đầu tư , mua sắm máy móc thiết bị , áp dụng các tiến bộ khoa học kỹ
thuật vào việc xây dựng các công trình để tạo vị thế và uy tín với khách hàng
, tìm kiếm nguồn vật tư , nguyên vật liệu rẻ để giảm chi phí tăng thu nhập để
thu được lợi nhuận cao .
Đẩy nạnh công tác thi đua khen thưởng , xây dựng chế độ tiền lương ,
tiền thưởng hợp lý , khuyến khích vật chất và cũng chịu trách nhiệm vật chất
trong các lĩnh vực để đảm bảo quyền lợi và nghĩa vụ cho công nhân viên .
Tuyển nhân viên có trình độ chuyên môn cao đặc biệt phải có đạo đức
nghề nghiệp và hiểu biết về pháp luật .
Trên đây là một số giải pháp , kiến nghị có thể giúp ích cho lãnh
đạo công ty có được một số gợi mở nào đó trong công tác quản trị doanh