Trường Chính trị Nguyễn Văn Cừ
HC

Tiểu luận tốt nghiệp TCLL CT -

MỤC LỤC

Nội dung

Trang

A. Phần mở đầu
B. Nội dung
I. Khái quát chung về đơn vị và tổ chức Công đoàn đơn vị
1. Khái quát về Công ty Kho vận Đá Bạc - Vinacomin
2. Tổ chức Công đoàn Công ty Kho vận Đá Bạc - Vinacomin
II. Thực trạng hoạt động của tổ chức Công đoàn Công ty Kho vận Đá Bạc Vinacomin
1. Vai trò của tổ chức Công đoàn trong bộ máy Công ty
2. Mối quan hệ của tổ chức Công đoàn với các tổ chức khác trong và ngoài
đơn vị
3. Hoạt động của tổ chức Công đoàn Công ty kho vận Đá Bạc - Vinacomin
những năm qua
4. Một số tồn tại, hạn chế và nguyên nhân
III. Những giải pháp, kiến nghị nâng cao chất lượng hoạt động của Công
đoàn Công ty Kho vận Đá Bạc - Vinacomin
1. Giải pháp
2. Kiến nghị
C. Kết luận
Tài liệu tham khảo

2

trò hết sức quan trọng. Sản phẩm làm ra của các doanh nghiệp nhà nước chiếm tỷ
trọng lớn, cho nên vấn đề đặt ra là doanh nghiệp nhà nước phải giữ vai trò chủ đạo
trong việc phát triển kinh tế cả nước. Chất lượng, sản lượng, giá thành sản phẩm là
mục tiêu hàng đầu của các doanh nghiệp hiện nay, đây thực sự là vấn đề sống còn,
có ý nghĩa quan trọng nhiều mặt, góp phần đẩy mạnh công nghiệp hoá, hiện đại hoá
đất nước trong giai đoạn cách mạng mới hiện nay.
Trong tiến trình đổi mới, các doanh nghiệp đang trong quá trình ứng dụng
khoa học công nghệ và kỹ thuật tiên tiến nhằm từng bước nâng cao hiệu quả sản
xuất kinh doanh và sức cạnh tranh trên thị trường. Muốn sản xuất, kinh doanh có
hiệu quả theo đúng đường lối của Đảng và Nhà nước, đòi hỏi các doanh nghiệp phải
năng động, sáng tạo ngay từ khâu sản xuất đến khâu tìm kiếm thị trường, đổi mới
công nghệ... Tuy nhiên, một yêu cầu đặt ra không thể thiếu được, có ý nghĩa quyết
định chất lượng, hiệu quả sản xuất, kinh doanh ở các doanh nghiệp là làm sao động
viên khai thác mọi nguồn lực tập trung cho sản xuất kinh doanh, trong đó nguồn lực
con người là quan trọng nhất, quyết định sự tồn tại, phát triển của doanh nghiệp.
Để phát triển nguồn lực con người, huy động tối đa sức mạnh và sức sáng tạo
to lớn của nguồn lực này trong sản xuất kinh doanh, nhất thiết phải đề cập đến vai
trò quan trọng không thể thiếu được của tổ chức Công đoàn cơ sở.
Tổ chức Công đoàn khi thực hiện chức trách, nhiệm vụ của mình phải hướng
về mục tiêu vận động công nhân, lao động hăng say sản xuất, hoàn thành mọi nhiệm
vụ chính trị của đơn vị mình.
Công ty kho vận Đá Bạc - Vinacomin là doanh nghiệp nhà nước trực thuộc
Tập đoàn Công nghiệp Than - Khoáng sản Việt Nam, có nhiệm vụ vận chuyển than
từ các mỏ về kho cảng của công ty, tiêu thụ than theo hợp đồng Tập đoàn ký kết với
các đối tác... theo kế hoạch của Tập đoàn công nghiệp Than - Khoáng sản Việt nam
giao hàng năm. Vì vậy, việc tìm hiểu thực trạng hoạt động của tổ chức Công đoàn trong
Nguyễn Tam Hưng

Lớp C150 – Khóa 2012-2013
-2-


1. Khái quát về Công ty Kho vận Đá Bạc- Vinacomin
a. Chức năng nhiệm vụ
Công ty Kho vận Đá Bạc - TKV được thành lập theo QĐ số 2077/QĐ-HĐQT
ngày 04/9/2007 của Hội đồng Quản trị Tập đoàn Công nghiệp Than - Khoáng sản
Việt Nam và chính thức hoạt động từ ngày 16/9/2007.
Công ty Kho vận Đá Bạc - TKV (nay là Công ty Kho vận Đá Bạc Vinacomin) có nhiệm vụ vận chuyển than từ các mỏ về kho cảng của Công ty để
phục vụ tiêu thụ, có dây chuyền khép kín, đồng bộ, tập thể CBCNV luôn nêu cao
tinh thần tự lực, tự cường, phấn đấu đi lên. Những kết quả mà Công ty kho vận Đá
Bạc đạt được, ngoài truyền thống “Kỷ luật và đồng tâm” của công nhân ngành than,
niềm tin tuyệt đối vào sự lãnh đạo của Đảng, còn có sức mạnh của truyền thống lao
động cần cù, vượt khó, sáng tạo, dũng cảm trong sản xuất và chiến đấu, phát huy
cao nhất về nội lực, từng bước tháo gỡ khó khăn, không ngừng đổi mới cách nghĩ,
cách làm, phương thức tổ chức thực hiện, đặc biệt là phương thức quản lý công
nghệ, từng bước hiện đại hóa theo con đường đổi mới của Đảng và Nhà nước. Nhờ
đó mà Công ty Kho vận Đá Bạc đã thực sự hòa nhập vào sự nghiệp phát triển chung
của Ngành Than và của cả nước.
Giấy chứng nhận đăng ký hoạt động số: 2216000103 của Sở Kế hoạch đầu tư
tỉnh Quảng Ninh ngày 07/9/2007 quy định ngành nghề kinh doanh của Công ty Kho
vận Đá Bạc như sau:
+ Quản lý khai thác đường sắt;
+ Vận tải đường sắt, đường bộ, đường thủy;
+ Quản lý khai thác cảng biển, bến thuỷ nội địa;
+ Chế biến kinh doanh than;
+ Xếp dỡ, chuyển tải hàng hoá;
+ Đầu tư, kinh doanh kết cấu hạ tầng, bất động sản;
Nguyễn Tam Hưng

Lớp C150 – Khóa 2012-2013
-4-

Đảng bộ Công ty Kho vận Đá Bạc đã nhiều năm được công nhận là Đảng bộ
trong sạch, vững mạnh, xứng đáng là người tổ chức, lãnh đạo mọi thắng lợi của
Công ty hôm nay và mai sau.
- Bộ phận chuyên môn

Nguyễn Tam Hưng

Lớp C150 – Khóa 2012-2013
-5-


Trường Chính trị Nguyễn Văn Cừ
HC

Tiểu luận tốt nghiệp TCLL CT -

Bộ phận chuyên môn của Công ty kho vận Đá Bạc – Vinacomin bao gồm: Giám
đốc, Phó giám đốc, các phòng ban chuyên môn, nghiệp vụ, các phân xưởng, bộ phận
phục vụ của Công ty. Tất cả các bộ phận này trực tiếp phục vụ nhiệm vụ chính trị của
Công ty theo đúng chủ trương, đường lối của Đảng và pháp luật của Nhà nước.
Ban Ciám đốc Công ty gồm 5 đồng chí, trong đó có 01 đồng chí Phó Bí thư
đảng ủy kiêm Giám đốc Công ty, 01 đồng chí Phó giám đốc kiêm Chủ tịch Công
đoàn và các đồng chí Phó Giám đốc phụ trách kỹ thuật, đầu tư, sản xuất, đời sống;
các phòng kỹ thuật, nghiệp vụ có trưởng, phó phòng; các phân xưởng có quản đốc,
phó quản đốc, đội trưởng.
- Công đoàn Công ty
Công đoàn Công ty là một lực lượng quần chúng đông đảo nhất trong Công
ty, tổng số đoàn viên Công đoàn là 1.273 người. Ban chấp hành Công đoàn có 15
đồng chí, trong đó có 01 đồng chí Chủ tịch, 01 đồng chí Phó Chủ tịch chuyên trách,
còn lại là hoạt động bán chuyên trách và kiêm nhiệm.

Đến nay, sau 5 năm hoạt động, Công ty đã dần đi vào nề nếp, bộ máy quản lý
đã tiếp cận nhanh chóng với mô hình hoạt động mới của doanh nghiệp, đời sống cán
bộ, công nhân được cải thiện, đảm bảo thu nhập của người lao động ngang bằng với
mức thu nhập bình quân chung của Tập đoàn. Kết quả hoạt động sản xuất, kinh
doanh từ năm 2007 đến 2011 và 9 tháng đầu năm 2012, Công ty đều hoàn thành
toàn diện kế hoạch Tập đoàn giao, đóng góp không nhỏ vào sự phát triển mạnh mẽ
và bền vững của Tập đoàn Vinacomin.
2. Tổ chức Công đoàn Công ty kho vận Đá Bạc- Vinacomin
a. Hệ thống tổ chức
Công đoàn Công ty Kho vận Đá Bạc - Vinacomin hiện có 1.273 đoàn viên,
Ban Chấp hành Công đoàn có 15 đồng chí, trong đó 10 đồng chí có trình độ đại học,
5 đồng chí có trình độ trung cấp, cao đẳng. Độ tuổi bình quân là 43 tuổi.
Dưới Ban chấp hành Công đoàn Công ty có 11 Công đoàn bộ phận; Công
đoàn bộ phận ít người nhất là 35 người, đông người nhất là 252 người.
b. Chức năng, nhiệm vụ
Công đoàn Công ty Kho vận Đá Bạc - Vinacomin có 3 chức năng nhiệm vụ, đó là
chức năng bảo vệ lợi ích hợp pháp của người lao động, chức năng tham gia quản lý và
chức năng giáo dục.
* Chức năng bảo vệ lợi ích hợp pháp của người lao động
Đây là chức năng quan trọng nhất của Công đoàn, Công đoàn là người bảo vệ lợi
ích hợp pháp của người lao động, chống tệ nạn quan liêu, chống các biểu hiện tiêu cực.
Thực hiện chức năng này, năm 2012 Công đoàn Công ty đã cùng chuyên môn
tổ chức tốt đời sống, đảm bảo việc làm cho cán bộ công nhân viên chức lao động
trong Công ty được ổn định, các phong trào được duy trì và mở rộng; cán bộ công
nhân viên yên tâm, phấn khởi, tin tưởng vào sự phát triển của Công ty.
Nguyễn Tam Hưng

Lớp C150 – Khóa 2012-2013
-7-


trương, chính sách, nghị quyết của Tập đoàn Vinacomin nói chung và Công ty kho vận
Đá Bạc nói riêng.
II. THỰC TRẠNG HOẠT ĐỘNG CỦA TỔ CHỨC CÔNG ĐOÀN CÔNG TY KHO VẬN
ĐÁ BẠC – VINACOMIN

1. Vai trò của tổ chức Công đoàn trong bộ máy Công ty
Nguyễn Tam Hưng

Lớp C150 – Khóa 2012-2013
-8-


Trường Chính trị Nguyễn Văn Cừ
HC

Tiểu luận tốt nghiệp TCLL CT -

Tổ chức Công đoàn Công ty là nền tảng tổ chức đơn vị, nơi trực tiếp với
người lao động, nơi thực hiện đường lối chính sách của Đảng và Nhà nước, chỉ thị,
nghị quyết của Chính phủ, chỉ thị, nghị quyết của Công đoàn cấp trên cũng như
Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam.
Trong nhiệm kỳ vừa qua, Ban Chấp hành Công đoàn đã thực hiện tốt nhiệm
vụ sản xuất kinh doanh, với nguyên tắc tập trung dân chủ, tập thể lãnh đạo, cá nhân
phụ trách từng mặt do Ban chấp hành phân công. Trong quá trình hoạt động, các
đồng chí trong Ban Chấp hành luôn nêu cao vai trò trách nhiệm trước tập thể,
gương mẫu hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao, giúp cho hoạt động của Ban Chấp
hành có hiệu quả.
2. Mối quan hệ của tổ chức Công đoàn với các tổ chức khác trong và
ngoài đơn vị
- Với Công đoàn Than - Khoáng sản Việt Nam: Công đoàn Công ty luôn

những năm qua
Trong những năm qua, dưới sự lãnh đạo của Ban chấp hành Đảng bộ, sản
xuất của Công ty được giữ vững và phát triển. Việc làm, đời sống của CBCNV ổn
định, phong trào được duy trì và mở rộng, tư tưởng cán bộ đoàn viên yên tâm, phấn
khởi, tin tưởng vào sự phát triển của Công ty.
Tổ chức Công đoàn cũng như cán bộ, đoàn viên trong toàn Công ty luôn nhận
được sự quan tâm, chỉ đạo của Đảng bộ Công ty, của Công đoàn Than,- Khoáng sản
Việt Nam và của LĐLĐ tỉnh Quảng Ninh. Sự phối hợp giúp đỡ tạo điều kiện của cơ
quan quản lý, tổ chức Đoàn Thanh niên, Hội Cựu chiến binh cũng như các đơn vị
bạn đã tạo môi trường thuận lợi cho hoạt động Công đoàn.
Công đoàn Công ty có những bài học kinh nghiệm của quá trình hoạt
độngutrong cơ chế thị trường và những truyền thống tốt đẹp của đơn vị. Với tinh
thần “Kỷ luật và đồng tâm”, khắc phục khó khăn, quyết tâm phấn đấu của tập thể
cán bộ, đoàn viên Công đoàn trong Công ty, phong trào CNVC, lao động và hoạt
động Công đoàn trong nhiệm kỳ qua đã đạt được những kết quả nhất định.
a. Công đoàn với hoạt động chăm lo bảo vệ lợi ích hợp pháp, chính đáng
của người lao động
* Giải quyết việc làm, chăm lo đời sống cho cán bộ, công nhân viên
Hàng năm, để chuẩn bị cho Đại hội CNVC, Ban chấp hành Công đoàn Công
ty đã nghiên cứu các văn bản hướng dẫn của Công đoàn cấp trên, từ đó chủ động đề
xuất và thảo luận với Giám đốc Công ty kế hoạch chỉ đạo Đại hội CNVC từ cấp tổ
sản xuất đến các phân xưởng, phòng ban và cấp Công ty. Bộ máy quản lý đã giao
kế hoạch và những điều kiện cơ bản, các quy định để CBCNV bàn bạc, thảo luận
như: các nội quy, quy chế, thỏa ước lao động tập thể... Ngoài việc tham gia đóng
góp vào các mặt quản lý, tổ chức sản xuất, các đơn vị còn thống nhất đưa ra những
kiến nghị. Cụ thể: Năm 2008 có 27 kiến nghị; năm 2009 có 09 kiến nghị; năm 2010
Nguyễn Tam Hưng

Lớp C150 – Khóa 2012-2013
- 10 -

thể hóa các chế độ, chính sách của Đảng, Nhà nước, của Tập đoàn Vinacomin có
liên quan đến lợi ích của người lao động.
Duy trì tốt việc khám chữa bệnh thường xuyên, khám sức khỏe định kỳ cho
100% CBCNV nói chung và điều trị bệnh cho nữ CNLĐ nói riêng.

Nguyễn Tam Hưng

Lớp C150 – Khóa 2012-2013
- 11 -


Trường Chính trị Nguyễn Văn Cừ
HC

Tiểu luận tốt nghiệp TCLL CT -

Tổ chức tốt việc điều dưỡng, dưỡng sức cho CBCN giảm sút sức khỏe hoặc
mắc bệnh nghề nghiệp tại các Trung tâm của Tập đoàn tại Sầm Sơn - Thanh Hóa,
hoặc điều dưỡng tại chỗ.
* Các hoạt động khác:
Thực hiện tốt việc thăm hỏi đoàn viên ốm đau, hiếu, hỷ... Tổ chức khảo sát và
trợ cấp đặc biệt từ nguồn quỹ hoạt động xã hội cho CBCNV có hoàn cảnh khó khăn.
Đã có 315 lượt cán bộ đoàn viên được Công đoàn đến thăm động viên khi ốm đau,
hiếu, hỷ từ nguồn kinh phí Công đoàn là 56.000.000 đồng. Duy trì và sử dụng có
hiệu quả quỹ Bảo hiểm thân thể, quỹ hỗ trợ gia đình CNCB bị tai nạn lao động.
Tổ chức tốt việc tham quan, nghỉ mát bằng nguồn đóng góp của cá nhân, bộ
phận và Công ty tại các điểm du lịch miền Bắc, Trung, Nam cũng như một số
chuyến đi nước ngoài. Đặc biệt duy trì mỗi năm có 01 chuyến đi tham quan du lịch
miền Nam cho số CBCNV xuất sắc. Có những bộ phận hàng năm tổ chức cho 100%
CBCNV của đơn vị cùng với gia đình đi tham quan du lịch 2 lần/năm đã tạo nên sự

Mạng lưới Thanh tra nhân dân được thường xuyên củng cố ở cả 2 cấp bộ
phận và cơ sở. Ngay từ đầu năm, hầu hết số ủy viên đều được bồi dưỡng nghiệp vụ.
Hiện tại Ban thanh tra nhân dân Công ty có 5 đồng chí được Đại hội CNVC bầu
chọn; 12 tiểu ban TTND ở các đơn vị phòng ban, phân xưởng; các đồng chí thanh
tra nhân dân cấp Công ty kết hợp cùng phòng Kiểm toán và Thanh tra thủ trưởng đã
tiến hành thường xuyên những cuộc kiểm tra với các nội dung: Xây dựng các quy
chế nội bộ đơn vị; triển khai và thực hiện các chỉ thị, nghị quyết của cấp trên; Kiểm
tra thực hiện các kiến nghị qua đại hội CNVC; Việc quản lý và sử dụng tiền lương,
tiền thưởng và các loại quỹ ở đơn vị, kiểm tra các hợp đồng sửa chữa lớn, bốc xúc...
Từ đó kịp thời phát hiện và chấn chỉnh một số mặt quản lý, giúp lãnh đạo các đơn vị
và Công ty có những giải pháp cụ thể để phục vụ tốt cho phong trào CNLĐ.
* Phong trào xanh - sạch - đẹp, đảm bảo an toàn, vệ sinh lao động
Tích cực cải tạo môi trường “Xanh - sạch - đẹp”, cải tạo trồng mới vườn cây
môi trường tại ga Uông Bí, cải tạo làm hồ môi trường cảng Điền Công, trồng mới
1.880 cây keo phủ xanh sân công nghiệp và các bãi thải với tổng số tiền 475 triệu
đồng. Chăm lo tốt điều kiện làm việc, ăn ở, đi lại cho CBCNV.
Công đoàn cùng với Chuyên môn triển khai nhiều giải pháp trong công tác an
toàn - BHLĐ. Thường xuyên thực hiện việc bồi dưỡng huấn luyện cho AT- VSV.
Số AT - VSV được tổ chức hoạt động và sinh hoạt theo Thông tư Liên tịch số
01/2011-TTLT và các quy định của Tập đoàn Vinacomin. Hàng năm đều tổ chức thi
AT - VSV giỏi từ cấp bộ phận đến cơ sở. Kết hợp cùng các phòng ban chức năng
biên soạn, trang bị đầy đủ quy chế, nội quy hoạt động của Công ty và được kiểm tra
kiểm soát chặt chẽ hàng ngày, cấp đủ các trang bị và điều kiện làm việc an toàn cho
công nhân. Hàng năm Công đoàn đã chủ động chỉ đạo, đôn đốc việc đăng ký “Tự
bảo hiểm”, số người đăng ký tự bảo hiểm đạt 100%.
Nguyễn Tam Hưng

Lớp C150 – Khóa 2012-2013
- 13 -


đạo của Đảng, tình yêu quê hương, đất nước và niềm tự hào dân tộc của mỗi CBCNV.
Triển khai và thực hiện quy chế xây dựng đơn vị văn hoá trong toàn Công ty
nhằm xây dựng con người mới, xây dựng các tập thể lành mạnh mang nét văn hoá
của con người ngành than.
d. Công tác nữ công
Nguyễn Tam Hưng

Lớp C150 – Khóa 2012-2013
- 14 -


Trường Chính trị Nguyễn Văn Cừ
HC

Tiểu luận tốt nghiệp TCLL CT -

* Thực hiện phong trào thi đua “Hai giỏi”
Cùng với phong trào thi đua chung của toàn Công ty, trong những năm qua,
nữ CNLĐ đã đảm nhận 20 công trình phần việc được Ban thường vụ Công đoàn
Công ty khen thưởng động viên số tiền 40 triệu đồng.
Trong phong trào “Giỏi việc nước - đảm việc nhà” hàng năm đã bình bầu
được từ 85 - 90% chị em đạt danh hiệu và có 450 lượt chị xuất sắc được Ban
thường vụ Công đoàn Công ty khen thưởng số tiền 120 triệu đồng. Vận động chị em
tích cực tham gia các cuộc thi tìm hiểu do Công đoàn cấp trên và Công đoàn Công
ty phát động. Qua các cuộc thi đã có từ 95 - 98% chị em tham gia, nhiều chị đạt giải
cấp Công ty và cấp trên, đặc biệt là bộ phận Văn phòng - Thi đua luôn đạt giải cao
cá nhân và tập thể.
Ngoài nhiệm vụ công tác ở Công ty, các chị cũng đã hoàn thành nghĩa vụ là
người mẹ, người vợ, người chị trong gia đình. Nhiều chị đã vượt khó vươn lên trong
phát triển kinh tế gia đình, nuôi con khoẻ, dạy con ngoan, chăm lo tổ ấm gia đình,

và các đơn vị đã thăm và tặng quà các cháu là con của CBCNV trong đơn vị.
Ban Nữ công duy trì nguồn quỹ hiện có và sử dụng có hiệu quả quỹ “Hoạt
động xã hội” của Công ty; thường xuyên kiểm tra số người vay vốn và sử dụng vốn
vay đúng mục đích nhằm nâng cao thu nhập và cải thiện đời sống.
Ban Nữ công Công ty đã nghiên cứu, xem xét giải quyết cho 08 lượt nữ công
nhân vay vốn số tiền 13 triệu đồng. Nhờ đó, nhiều gia đình công nhân đã tạo được
việc làm cho các thành viên trong gia đình, góp phần cải thiện cuộc sống. Hiện tại,
công ty không còn gia đình công nhân ở diện đói nghèo.
Với những thành tích trên, phong trào nữ CNLĐ công ty đã được Công đoàn
Than - Khoáng sản Việt Nam, LĐLĐ tỉnh Quảng Ninh và Bộ Công nghiệp tặng
bằng khen cho 02 cá nhân và 3 tập thể.
e. Công tác tổ chức và cán bộ
* Công tác phát triển đoàn viên công đoàn
Phát triển đoàn viên là một trong những nhiệm vụ quan trọng trong công tác
xây dựng tổ chức Công đoàn. Đó là nhiệm vụ của tất cả các cấp Công đoàn, đặc biệt
là của Công đoàn cơ sở. Chính vì vậy, mỗi khi có công nhân mới được tuyển dụng
thì ở các tổ, bộ phận đã tuyên truyền cho họ hiểu về tổ chức Công đoàn và hoạt
động Công đoàn. Tổ chức cho người lao động học tập, nghiên cứu Điều lệ Công
đoàn Việt Nam để từ đó làm cho người lao động tự nguyện viết đơn xin gia nhập
vào tổ chức Công đoàn, tính đến nay 100% cán bộ CNV là đoàn viên Công đoàn.
Thường xuyên tuyên truyền, giáo dục, lựa chọn những đoàn viên ưu tú bồi
dưỡng giới thiệu với Đảng để xem xét kết nạp. Trong nhiệm kỳ đã giới thiệu và
được Đảng bộ chuẩn y kết nạp các đoàn viên ưu tú vào Đảng.
* Xây dựng Công đoàn cơ sở vững mạnh.

Nguyễn Tam Hưng

Lớp C150 – Khóa 2012-2013
- 16 -


Công đoàn được thực hiện tốt, đảm bảo đầy đủ các thủ tục, đúng chính sách chế độ.
Trong các năm qua Công đoàn Công ty luôn thực hiện tốt việc trích nộp kinh phí,
đoàn phí do Công đoàn Than - Khoáng sản Việt Nam phê duyệt. Qua các lần kiểm
tra, duyệt quyết toán hàng năm luôn được Công đoàn Than - Khoáng sản Việt Nam
đánh giá là đơn vị thực hiện tốt công tác tài chính Công đoàn.
Nguyễn Tam Hưng

Lớp C150 – Khóa 2012-2013
- 17 -


Trường Chính trị Nguyễn Văn Cừ
HC

Tiểu luận tốt nghiệp TCLL CT -

4. Một số tồn tại hạn chế và nguyên nhân
a. Tồn tại, hạn chế
- Do nhận thức chưa tốt của một số CNLĐ trong công tác tự bảo quản bảo hiểm,
tình trạng làm bừa làm ẩu vi phạm an toàn, vi phạm nội quy, quy chế quản lý của Công
ty vẫn còn. Vì vậy, 6 tháng cuối năm 2012 còn công nhân bị xử lý phải học lại quy trình,
quy định vận hành thiết bị - xe máy.
- Hoạt động của nữ CNLĐ mới chỉ tập trung ở những đơn vị đông nữ và có
phong trào. Công tác tuyên truyền giáo dục về ý thức giới và sinh đẻ, kế hoạch hoá
gia đình ở một số bộ phận chưa thường xuyên. Tỷ lệ cán bộ nữ làm quản lý còn thấp
- Công tác quản lý lao động còn hạn chế.
b. Nguyên nhân
- Công tác tuyên truyền, giáo dục, vận động ở một số bộ phận hiệu quả còn
hạn chế, chưa sâu, rộng. Đặc biệt là giáo dục cá biệt chưa thường xuyên.
- Một số nữ CNLĐ còn tự ty, chưa quyết tâm rèn luyện phấn đấu vươn lên.

Từ những thực trạng hoạt động của Công đoàn sơ sở Công ty Kho vận Đá
Bạc - Vinacomim và nguyên nhân của những tồn tại như đã nêu trên, nhằm nâng
cao vai trò, vị trí của tổ chức Công đoàn trong việc vận động công nhân, lao động
thực hiện nhiệm vụ sản xuất, kinh doanh ở các cơ sở thúc đẩy các phong trào thi
đua phát triển, tổ chức Công đoàn Công ty cần thực hiện tốt những nhiệm vụ sau:
- Mọi hoạt động của Công đoàn phải bám sát chủ trương, đường lối của
Đảng, chức năng nhiệm vụ của đơn vị và nguyện vọng chính đáng của người lao
động. Chủ động tranh thủ sự lãnh đạo của chi bộ đảng, phối kết hợp tạo điều kiện
của chuyên môn cũng như các đoàn thể khác.
- Thường xuyên chăm lo củng cố tổ chức. Cán bộ Công đoàn phải là người có
năng lực chuyên môn, năng lực Công đoàn thực sự, có nhiệt tình tâm huyết với
công việc mà mình đảm trách, được quần chúng tín nhiệm, tin yêu, biết tập hợp
quần chúng phát huy sức mạnh tập thể.
- Tổ chức Công đoàn phải đổi mới cả về nội dung, hình thức hoạt động đáp
ứng nguyện vọng của đoàn viên, chú trọng thực hiện các chức năng của Công đoàn,
trong đó chức năng bảo vệ lợi ích người lao động phải là chức năng trọng tâm.
- Thường xuyên giáo dục về lý tưởng, đạo đức, nghề nghiệp cho người lao
động. Tuyên truyền các chủ trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước
và tình hình mọi mặt của đơn vị như: Các nghị quyết của Đảng, Điều lệ Công đoàn
Việt Nam và các chủ trương công tác của Công đoàn cấp trên, cơ chế quản lý kinh
tế, quản lý doanh nghiệp, cơ quan; các văn bản quy định chế độ chính sách, văn bản
pháp luật có liên quan đến người lao động như: Luật Công đoàn, Luật Lao động và
các văn bản có liên quan đến quyền, trách nhiệm của Công đoàn.
- Kiểm tra, giám sát việc thực hành các chế độ, chính sách, pháp luật; phát
hiện, đấu tranh, ngăn chặn các hiện tượng tiêu cực, tham nhũng gây thiệt hai của
công, vi phạm hợp đồng lao động và thoả ước lao động tập thể.
Nguyễn Tam Hưng

Lớp C150 – Khóa 2012-2013
- 19 -

đắn, tạo ra những bước phát triển vững chắc cho nền kinh tế đất nước.

Nguyễn Tam Hưng

Lớp C150 – Khóa 2012-2013
- 20 -


Trường Chính trị Nguyễn Văn Cừ
HC

Tiểu luận tốt nghiệp TCLL CT -

Cùng với hoạt động sản xuất, kinh doanh ngày càng có hiệu quả của các
doanh nghiệp, vai trò quan trọng của tổ chức Công đoàn cơ sở cũng ngày càng được
khẳng định.
Là một tổ chức chính trị,- xã hội của công nhân viên chức, lao động trong các
doanh nghiệp nhà nước, Công đoàn cơ sở thực sự là cầu nối giữa người lao động
với Đảng và chính quyền. Trong mọi hoạt động nhằm thực hiện chức năng, nhiệm
vụ của mình, Công đoàn cơ sở luôn là người đại diện cho quyền và lợi ích hợp
pháp, chính đáng của người lao động. Việc tổ chức, triển khai thực hiện một cách
tích cực, chủ động, sáng tạo các phong trào, các cuộc vận động tích cực, thúc đẩy
hoạt động của các đơn vị đạt năng suất, chất lượng và hiệu quả theo các chỉ tiêu, kế
hoạch được giao.
Trước yêu cầu nhiệm vụ phát triển kinh tế - xã hội của đất nước trong giai
đoạn cách mạng với những thuận lợi và cả những khó khăn, với những thời cơ và cả
những thách thức lớn. Việc khai thác tiềm năng, thế mạnh của vùng miền để phát
triển kinh tế địa phương, đóng góp đáng kể vào sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại
hóa đất nước có tầm quan trọng to lớn.
Trong xu thế vận động và phát triển mạnh mẽ của các ngành khai thác than


TÀI LIỆU THAM KHẢO
1. Giáo trình Công tác Dân vận, Nxb Lý luận chính trị, Hà Nội, năm 2006.
2. Giáo trình Nghiệp vụ công tác Đảng, đoàn thể ở cơ sở, Nxb Chính trị Hành chính, năm 2009.
Nguyễn Tam Hưng

Lớp C150 – Khóa 2012-2013
- 22 -


Trường Chính trị Nguyễn Văn Cừ
HC

Tiểu luận tốt nghiệp TCLL CT -

3. Văn kiện Đại hội đại biểu Đảng toàn quốc lần thứ XI.
4. Báo cáo tổng kết công tác năm 2011-2012 của Công ty Kho vận Đá Bạc Vinacomin.
5. Báo cáo tổng kết công tác Công đoàn Công ty Kho vận Đá Bạc –
Vinacomin nhiệm kỳ 2010 - 2012
6. Nghị quyết Đại hội Đảng bộ Công ty Kho vận Đá Bạc – Vinacomin nhiệm
kỳ 2010 -2012.
7. Công đoàn Việt Nam - 9 mốc son lịch sử (1929-2006)
8. Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam - những chặng đường lịch sử
9. Lịch sử phong trào công nhân và công đoàn tỉnh Quảng Ninh - (tập1,2,3)
10. Chủ tịch Hồ Chí Minh với Công đoàn Việt Nam.

Nguyễn Tam Hưng

Lớp C150 – Khóa 2012-2013
- 23 -