THÖ VIEÄN ÑIEÄN TÖÛ TRÖÏC TUYEÁN
LỜI NÓI ĐẦU
Bảo hiểm xã hội là một chính sách lớn của mỗi Quốc gia, mang trong nó

OBO
OKS
.CO
M

bản chất nhân văn sâu sắc, vì cuộc sống an lành hạnh phúc của mọi người lao ñộng.
Chính sách bảo hiểm xã hội thể hiện trình ñộ văn minh, tiềm lực và sức mạnh kinh
tế, khả năng tổ chức và quản lý của mỗi Quốc gia. Việc tổ chức và thực hiện tốt
chính sách bảo hiểm xã hội ( BHXH ) sẽ là ñộng lực to lớn phát huy tiềm năng
sáng tạo của người lao ñộng trong quá trình phát triển kinh tế xã hội của ñất nước.
Trong hệ thống BHXH, chế ñộ hưu trí ñóng một vai trò rất quan trọng. Đây
là chế ñộ bảo hiểm dài hạn, bảo hiểm tuổi già cho người tham gia. Nó chiếm phần
quan trọng nhất cả về qui mô thực hiện, nội dung chuyên môn và nhu cầu tham gia
của người lao ñộng trong xã hội. ở hầu hết các Quốc gia trên thế giới ñều coi trọng
chế ñộ này và coi ñó là một trong lĩnh vực có ảnh hưởng tác ñộng nhiều mặt ñến
ñời sống kinh tế, xã hội của ñất nước. Chính vì thế, nó luôn ñược quan tâm ñể làm
sao cho việc tổ chức, quản lý, thực hiện có hiệu quả nhất.

ở Việt Nam, qua 40 năm thực hiện, chế ñộ hưu trí luôn có vị trí quan trọng
ñặc biệt ñối với người tham gia BHXH. Chế ñộ hưu cùng với các chế ñộ BHXH
khác ñã góp phần rất to lớn vào việc ổn ñịnh ñời sống của công nhân viên chức, lực
lượng vũ trang (CNVC, LLVT) và gia ñình họ làm cho họ yên tâm lao ñộng sản
xuât, thực hiện thắng lợi các nhiệm vụ chính trị của ñất nước trong thời kỳ vừa qua.

KI L


Nam, em chn ủ ti : Thc trng v gii phỏp v ch ủ bo him xó hi hu
trớ ti Vit Nam .

Mc tiờu ch yu ca ủ ti nhm :

Lm rừ ni dung ca ch ủ bo him hu trớ cng nh vai trũ v tỏc dng
ca nú trong quỏ trỡnh phỏt trin kinh t xó hi.

Tỡm hiu thc trng ca ch ủ bo him hu trớ trong tng giai ủon phỏt
trin va qua nc ta.

a ra kin ngh v ủnh hng cho vic hon thin v phỏt trin ch ủ bo
him hu trớ Vit Nam.

KI L

lm rừ v gii quyt ủc nhng vn ủ nờu trờn, ủ ti ủc th hin c
th trong ba chng.

Chng I : Lý lun chung v ch ủ bo him hu trớ.
Chng II : Thc trng ch ủ bo him hu trớ ti BHXH Vit Nam.
Chng III : Mt sụ kin ngh nhm hon thin ch ủ hu trớ nc
ta.

2




OBO



THÖ VIEÄN ÑIEÄN TÖÛ TRÖÏC TUYEÁN
phạm vi ñược mở rộng ra ñể có thêm nhiều người tham gia, mở thêm các loại trợ
cấp bổ sung.
Nguyên tắc chung trong hoạt ñộng bảo hiểm này là gắn liền quyền lợi ñược

OBO
OKS
.CO
M

hưởng với nghĩa vụ ñóng góp. Tuy vậy BHXH chỉ thực sự trở thành một lĩnh vực
hoạt ñộng mang tính chất và ý nghĩa xã hội sâu sắc từ ñầu thế kỷ 19. Quá trình ñó
gắn liền với sự phát triển sản xuất công nghiệp, của nền kinh tế thị trường và thị
trường sức lao ñộng mà trong ñó có quan hệ chủ thợ trong lao ñộng ñược trở nên
phổ biến.

Một bộ luật ñầu tiên về chế ñộ bảo hiểm trong lịch sử ñược hình thành ở nước
Anh vào năm 1819. Bộ luật này có tên là bộ luật nhà máy. Nội dung cơ bản trong
luật này là bảo hiểm cho lao ñộng trong các xưởng thợ. ở một nước công nghiệp
khác, nước Đức ñã ban hành luật bảo hiểm ốm ñau vào năm 1883, luật tai nạn lao
ñộng năm 1884 và luật bảo hiểm người già và người tàn tật do lao ñộng vào năm
1889. Sự ra ñời các bộ luật chính thức ñầu tiên ñó phản ánh một yêu cầu tất yếu
khách quan của BHXH.

Sang thế kỷ 20, hầu hết các nước trên thế giới mà trước hết là các nước
công nghiệp phát triển ở một trình ñộ cao ñều ban hành và thực hiện ñiều
luật về BHXH ñối với người lao ñộng. Với sự phát triển như vậy, BHXH ñã
trở thành một lĩnh vực mang tính quốc tế rộng lớn. Hiện nay có hơn 160

trong quỏ trỡnh lao ủng. Quỏ trỡnh ny din ra ngay trong cỏc nh mỏy, xớ
nghip, ủn v kinh t, hnh chớnh s nghip trong lnh vc quc doanh v
ngoi quc doanh. Trong quỏ trỡnh ủú, h cng hin sc lao ủng ủ xõy
dng ủt nc bng cỏch to ra thu nhp cho xó hi v cho c chớnh h
na. Do ủú ủn khi h khụng cũn kh nng lao ủng na thỡ h phi ủc
s quan tõm ngc li t phớa xó hi. ú chớnh l khon tin tr cp hu
trớ hng thỏng phự hp vi s phớ BHXH m h ủó ủúng gúp trong sut
quỏ trỡnh lao ủng. Ngun tr cp ny tuy ớt hn so vi lỳc ủang lm vic
nhng nú rt quan trng v cn thit giỳp cho ngi v hu n ủnh v mt
vt cht cng nh tinh thn trong cuc sng, to cho h cú thờm ủiu kin
ủ cng hin cho xó hi nhng kinh nghim quý bỏu trong quỏ trỡnh lao

KI L

ủng sn xut m h ủó tớch lu ủc nhm xõy dng ủt nc ngy cng
phn vinh hn.

Bo him hu trớ bo ủm quyn li cho ngi lao ủng giỳp h t bo
v mỡnh khi ht tui lao ủng, t lo cho chớnh mỡnh mt cỏch hp lý nht
nh vo vic h ủó cng hin sc lao ủng ca mỡnh ủ to ra ca ci vt
cht cho xó hi trc ủú. Ngi lao ủng ch cn trớch ra mt t l % tin

5



THệ VIEN ẹIEN Tệ TRệẽC TUYEN
lng tng ủi nh khi cũn ủang lm vic trong mt thi gian nht ủnh.
n khi ht tui lao ủng phi ngh vic h s cú ủc s bo ủm ca xó
hi lm gim bt phn no khú khn v mt ti chớnh do thu nhp thp vỡ

l ch ủ chớnh sỏch khi mi quc gia mun xõy dng cho mỡnh mt h
thng bo him xó hi. Theo thng kờ ca ILO, trong tng s 163 nc trờn
th gii cú h thng BHXH (1993) thỡ cú ti 155 nc cú thc hin ch ủ

6



THƯ VIỆN ĐIỆN TỬ TRỰC TUYẾN
hưu trí chiếm tỷ lệ 95,1%. Điều đó chứng tỏ chế độ hưu trí rất được các
nước cũng như người lao động quan tâm
Trên thực tế, tất cả những người tham gia vào BHXH đều có mong

OBO
OKS
.CO
M

muốn tham gia vào chế độ hưu trí. Trong phần đóng góp phí BHXH nói
chung thì phần chủ yếu là đóng cho chế độ này. Đối với hệ thống BHXH thì
hoạt động của ngành này tập trung chủ yếu vào chế độ hưu trí cho người
lao động. Điều này được thể hiện cụ thể trong các hoạt động nghiệp vụ của
bảo hiểm xã hội. Chẳng hạn ở Việt Nam, chế độ hưu trí có vị trí đặc biệt
quan trọng với người tham gia bảo hiểm xã hội. Chế độ này được quy định
và đưa vào thực hiện ngay từ khi hệ thống BHXH mới được thành lập (
1947). Theo các quy định hiện hành thì tỷ lệ giành cho bảo hiểm hưu trí và
các chế độ khác có liên quan tới người về hưu là 75% ( phí bảo hiểm là
20% tổng quỹ tiền lương thì giành tới 15% đóng cho hưu trí ). Do đó thu
cho chế độ hưu trí cũng chiếm tỷ trọng chủ yếu trong tổng thu của bảo
hiểm xã hội, khoảng từ 60-80%. Tương tự như vậy trong tổng chi của

bo him hu trớ giỳp ủm bo ủi sng cho ngi lao ủng khi h v
hu do ủú giỳp cho xó hi n ủnh v gn bú. Ngy nay, t l ngi gi
trong dõn s cng tng do ủú n ủnh ủi sng cho b phn ny l rt quan
trng. Mt khỏc, khi ngh hu ngi lao ủng ủc sng thoi mỏi hn v
an nhn hn. i vi ngi cú trỡnh ủ cú kh nng h li tip tc cng
hin, truyn ủt kinh nghim cho th h sau.

Ngi lao ủng trong quỏ trỡnh lao ủng h cú ủc s bo ủm chc
chn v phn thu nhp khi h ngh hu, lm cho h yờn tõm chỳ ý, khụng
lo ngh v ủiu kin sng khi ngh hu do ủú cú th lm vic vi nng sut
v cht lng cao hn.

Giỳp ngi lao ủng tit kim cho bn thõn mỡnh ngay trong quỏ trỡnh
lao ủng ủ bo ủm ủi sng khi ngh hu, gim bt phn no gỏnh nng
cho ngi thõn, gia ủỡnh v xó hi .

4.2 c trng ca ch ủ bo him hu trớ :

KI L

bo him hu trớ l mt ch ủ BHXH di hn nm ngoi qỳa trỡnh lao
ủng. c trng ny th hin c trong quỏ trỡnh ủúng v hng bo him
hu trớ. Ngi lao ủng tham gia ủúng phớ BHXH trong mt thi gian khỏ
di. Thi gian ủú liờn tc ủ ln theo quy ủnh thỡ s ủ mt trong nhng
ủiu kin ủ ủc hng bo him hu trớ. Khi ủó ủ cỏc ủiu kin thỡ
ngi lao ủng s ủc hng tr cp hu trớ trong khong thi gian tớnh

8



KI L

phn qu bo him hu trớ nhn ri ủ ủu t sinh li nhm n ủnh, bo
ủm cõn bng v tng trng qu. T ủú gúp phn thỳc ủy ủu t tng
trng vo nn kinh t quc dõn, to ra nhiu vic lm cho ngi lao ủng,
gúp phn hn ch nn tht nghip hin nay.
II. Ni dung c bn ca ch ủ hu trớ

9



THệ VIEN ẹIEN Tệ TRệẽC TUYEN
Hu trớ l mt ch ủ nhm bo ủm thc hin quyn li hp phỏp ca
cụng dõn sau khi ủó hon thnh ngha v lao ủng ủi vi xó hi. Ch ủ
ny nhm bo ủm n ủnh cuc sng cho ngi lao ủng khi h ủó ht tui

OBO
OKS
.CO
M

lao ủng( khụng cũn kh nng lao ủng ) v ngh hu an dng lỳc tui gi.
Nh vy, ch ủ hu trớ l mt ch ủ cú liờn quan ủn rt nhiu mt trong
quỏ trỡnh t chc thc hin. Do vy, cú rt nhiu yu t nh hng ủn quỏ
trỡnh nghiờn cu ủ ủi ủn xỏc lp mt ch ủ bo him hu trớ. Sau ủõy l
mt s ni dung c bn:

1 . iu kin ủ hng bo him hu trớ.


2 .Thời gian ñóng bảo hiểm ñể ñược hưởng chế ñộ hưu trí
Thời gian ñóng bảo hiểm hưu trí là tổng số ñơn vị thời gian có ñóng phí

OBO
OKS
.CO
M

bảo hiểm ñể ñược hưởng chế ñộ này. Việc quy ñịnh thời gian ñóng phí
BHXH nhằm xác ñịnh sự cống hiến về mặt lao ñộng của mỗi người với xã
hội nói chung và phần ñóng góp và BHXH nói riêng. Thời gian ñóng
BHXH là một trong những căn cứ ñể ñãi ngộ ( chi trả ) ñối với người lao
ñộng như theo luật ñịnh nhằm bảo ñảm sự công bằng, bình ñẳng giữa
những người tham gia bảo hiểm xã hội, thực hiện một trong những nguyên
tắc cơ bản của BHXH .

Việc xác ñịnh thời gian ñóng phí BHXH ñược dựa trên căn cứ: ñộ tuổi
về hưu, tỷ lệ ñóng góp , tuổi thọ của những người về hưu, mức ñược
hưởng... tóm lại tuỳ thuộc vào khả năng tài chính về chế ñộ hưu trí nói
riêng và BHXH nói chung... Về nguyên tắc nếu xuất phát từ việc ñóng
BHXH ñể hình thành quỹ sử dụng cho chế ñộ hưu trí thì phải tính ñến tổng
số thời gian ñóng phí BHXH thực tế. Còn trong trường hợp người lao ñộng
làm việc trong những trường hợp ñặc biệt như người lao ñộng làm việc ở
nơi ñộc hại, vùng sâu, vùng xa... ñược pháp luật BHXH quy ñịnh số thời
gian này ñược làm căn cứ ñể giảm tuổi ñời khi nghỉ hưu.
Trong các chế ñộ BHXH bắt buộc, ñối với chế ñộ hưu trí hầu hết các

KI L

nước ñều quy ñịnh ñiều kiện ñể ñược hưởng chế ñộ phụ thuộc hai yếu tố ñó

Trong ủú : P

: Mc phớ ủúng cho ch ủ hu trớ

TBH : T l thu BHXH tớnh theo thu nhp hay tin lng
L

: Tin lng hay thu nhp dựng ủ tớnh phớ BHXH v ch
ủ hu trớ

T

: T l % ủúng BHXH hu trớ núi chung

Vic xỏc ủnh phớ np cho ch ủ hu trớ riờng ra hay gp chung nh núi
trờn tu thuc ủiu kin v mụ hỡnh hay phng thc t chc hot ủng
tng nc. Nu phớ cho ch ủ hu trớ ủc xỏc ủnh riờng thỡ s to
thun li cho vic tớnh toỏn v qun lý cho ch ủ ny, nht l khi nú ủc

KI L

m rng ra nhng khu vc khỏc nhau m ngi lao ủng ủú cú hỡnh thc
thu nhp khụng ủng nht nh thu nhp bng tin. Tỏch riờng nh vy
cng to ra s linh hot hn cho ngi tham gia ch ủ ny.
Tuy nhiờn, nu tỏch riờng nh vy cng cú ngha l cỏc ch ủ khỏc
cng ủc tỏch riờng ra ủiu ny lm cho hot ủng qun lý BHXH núi
chung phi phc tp hn. Cũn trong trng hp khụng xỏc ủnh riờng mc

12


LH = T * L

KI L

Trong ủú: LH : Tin lng hu ủc hng
T

: T l % dựng ủ tớnh lng hu

L

: Tin lng hay thu nhp dựng ủ tớnh lng

hu

Ngoi ra, tu theo lut phỏp ca tng nc v ch ủ ny m ngi ngh
hu ủc hng thờm cỏc quyn li nh tr cp mt ln khi ngh hu, hay

13



THƯ VIỆN ĐIỆN TỬ TRỰC TUYẾN
đối với những người lao động nghỉ việc chưa đủ tuổi để hưởng chế độ hưu
hàng tháng cũng nhận được trợ cấp một lần và ngồi lương hưu hàng
tháng, người nghỉ hưu còn được bảo hiểm y tế do quỹ BHXH đài thọ , khi

OBO
OKS
.CO

14



THệ VIEN ẹIEN Tệ TRệẽC TUYEN
ny buc cỏc nh nghiờn cu cỏc ch ủ chớnh sỏch v lao ủng v BHXH
phi tớnh ủn ủ ủiu chnh tui v hu cho phự hp.

OBO
OKS
.CO
M

6 . Cỏc ch tiờu ủỏnh giỏ hot ủng ca ch ủ hu trớ .

BHXH núi chung cng nh ch ủ hu trớ núi riờng l nhng phm trự
kinh t tng hp, phn ỏnh rt nhiu mt trong ủi sng xó hi. Do vy,
vic hỡnh thanh h thng cỏc ch tiờu ủỏnh giỏ hiu qu l hon ton khụng
ủn gin vỡ khú cú th cú ủc mt h thng ch tiờu phn ỏnh ủy ủ tt
c cỏc khớa cnh ca lnh vc ny.

Tuy nhiờn vic xõy dng cỏc ch tiờu ny thc s cn thit v ủú l c s
cho vic ủỏnh giỏ trỡnh ủ phỏt trin v kt qu ca BHXH trong ủi sng
xó hi. Thụng thng vic ủỏnh giỏ kt qu hay hiu qu ca mi hot
ủng no ủú chỳng ta phi so sỏnh vi ủnh hng, mc tiờu ủ ra. Tớnh
hiu qu do vy phn ỏnh trong mc ủ ủt ủc so vi cỏc mc tiờu ủt ra
ủú

Trong BHXH núi chung v ch ủ hu trớ núi riờng , mc tiờu cao nht
l ủt ủc s phỏt trin ca ngnh BHXH v bo ủm ủi sng ngi v

BHXH tập trung vào ba hoạt ñộng chính ñó là thu BHXH, quản lý quỹ
BHXH và chi trả BHXH. Trong mỗi hoạt ñộng ñó có các chỉ tiêu cụ thể ñể
ñánh giá mức ñộ hiệu quả cụ thể:

Thu bảo hiểm hưu trí

Thu bảo hiểm hưu trí là một chỉ tiêu tổng hợp và hiệu quả của nó ñược
ñánh giá trên các mặt chủ yếu sau:
- Tỉ lệ về số người ñóng BHXH

Số người ñóng

* 100

KI L

Tỉ lệ % người ñóng =

Số người phải ñóng.

Thực chất là thực hiện thu ñúng và ñủ số người ñóng bảo hiểm hưu trí.
Thu ñúng ở ñây chủ yếu là thu ñúng ñối tượng phải thu. Số ñối tượng phải
thu hiện nay là số người lao ñộng thuộc diện ñóng BHXH bắt buộc, ñăng kí
tham gia ñóng bảo hiểm hưu trí. Họ phải ñóng BHXH trong ñó có chế ñộ

16



THệ VIEN ẹIEN Tệ TRệẽC TUYEN

m ủú cũn l bo ủm mt s ch ủng v ngun ti chớnh, lm cho ngun
qu BHXH ủc n ủnh, giỳp duy trỡ cỏc hot ủng bỡnh thng v ngy
cỏng phỏt trin ca ch ủ hu trớ

KI L

- Thu ủỳng thi gian :

ú l thi gian m cỏc ủn v v cỏ nhõn phi ủúng BHXH theo quy
ủnh ca phỏp lut hin hnh. Nu khụng thu ủỳng thi gian s nh hng
ủn k hoch ti chớnh trc tip ca ch ủ hu trớ. Nht l trong ủiu kin
ch ủ hu trớ ỏp dng theo c ch thu ca ngi ủúng tr cho ngi
hng. Cũn trong ch ủ hu trớ theo c ch ca ủu t ng trc thỡ thu

17



THƯ VIỆN ĐIỆN TỬ TRỰC TUYẾN
kịp thời là một điều kiện quan trọng để ổn định và phát triển quỹ hưu trí

Chi trả BHXH

OBO
OKS
.CO
M

trong tương lai trên cơ sở các kế hoạch sử dụng quỹ để đầu tư sinh lời





THƯ VIỆN ĐIỆN TỬ TRỰC TUYẾN
các đối tượng này việc nhận lương hưu đúng hạn sẽ giúp cho họ có thể ổn
định được đời sống. Đối với các cơ quan bảo hiểm điều này có ý nghĩa rất
riêng.

OBO
OKS
.CO
M

lớn trong quản lý nói chung và thanh quyết tốn cho chế độ hưu trí nói
Các chỉ tiêu rất quan trọng trong quản lý q trình thực hiện BHXH ở
Việt Nam trong điều kiện hiện nay khi mà BHXH đang còn có nhiều thay
đổi cho phù hợp với q trình đổi mới nền kinh tế xã hội ở nước ta.
Quản lý quỹ hưu trí

Chỉ tiêu của hoạt động này phản ánh qua quản lý số lượng tiền hay quy
mơ quỹ bảo hiểm hưu trí nhằm bảo tồn giá trị của quỹ hưu trí cả về giá trị
danh nghĩa và giá trị thực tế. Đồng thời đó còn là việc sử dụng quỹ này vào
các hoạt động khác nhau, làm phát triển khơng ngừng và nâng cao khả
năng thanh tốn của quỹ hưu trí. Đó chính là sự tăng cường nguồn lực tài
chính của chế độ hưu trí. ở đây có nhiều chỉ tiêu cụ thể:
- Bảo tồn giá trị của quỹ bảo hiểm hưu trí

Chỉ tiêu về bảo tồn giá trị của quỹ bảo hiểm hưu trí là bảo tồn giá trị
thực tế của quỹ hưu trí trong các thời kỳ quyết tốn tránh được những tác
động làm cho giá trị của quỹ này giảm đi. Trong q trình quản lý quỹ, có

+ Sử dụng quỹ hưu trí đầu tư vào các hoạt động mang lại lợi nhuận
một cách an tồn

Tốc độ tăng thực tế của quỹ hưu trí như vậy phải cao hơn tốc độ tăng
của số người tham gia vào chế độ hưu trí và tất nhiên phải tăng với tốc độ
cao hơn tốc độ tăng của chi trả cho chế độ này. Có như vậy mới tạo được sự
vững chắc, ổn định và phát triển khơng ngừng của chế độ hưu trí
- Khả năng cân đối thu chi của quỹ BHXH

Chỉ tiêu khả năng cân đối thu chi quỹ bảo hiểm hưu trí phản ánh độ an
tồn của quỹ hưu trí nói riêng và sự tồn tại chế độ hưu trí nói chung. Để
bảo đảm tránh những rủi ro, thì quỹ tiền hưu phải đủ đảm bảo chi trả các
khoản chi của chế độ này chủ yếu bao gồm chi tiền lương hưu cho người
nghỉ hưu và chi cho hoạt động quản lý. Đây là điều kiện cần thiết bất kể áp
dụng phương pháp cụ thể nào để tạo lập quỹ

Tổng thu thực tế > Tổng chi

KI L

Tổng thu và tổng chi trong biểu thức điều kiện trên được xác định và so
sánh tại một thời điểm tính tốn. Tổng thu và tổng chi có thể được xác định
khác nhau tuỳ theo phương pháp tạo quỹ được áp dụng trong hệ thống hưu
trí. Vì theo các phương pháp khác nhau có thể cơ cấu thu và chi cũng sẽ
khác nhau

20





Mở rộng các hình thức tham gia chế độ hưu trí là chỉ tiêu chủ yếu phản
ánh sự tăng thêm các hình thức mới trong việc đóng phí bảo hiểm và hưởng
chế độ hưu. Chỉ tiêu này phản ánh sự phát triển về tổ chức hệ thống và các
hoạt động của chế độ hưu trí, qua đó tăng cơ hội và khả năng để mọi người
có thể tham gia vào chế độ này. Hiện nay ở Việt Nam chúng ta mới áp dụng

21



THệ VIEN ẹIEN Tệ TRệẽC TUYEN
mt hỡnh thc ủúng ủ hng ch ủ hu trớ trong ủú da ch yu vo thi
gian ủúng v tui ủi khi ngh hu.
Tuy nhiờn s khng ch v s nm ủúng ti thiu nh lut ủnh hin nay

OBO
OKS
.CO
M

l 15 nm kốm vi ủiu kin tui ủi ch thớch hp vi ngi cú cụng vic
lm v thu nhp n ủnh ủ ủúng bo him xó hi, nht l lao ủng lm vic
trong cỏc doanh nghip thuc s hu Nh nc Vic linh hot v thi gian
ủúng BHXH lm cho nhiu ngi cú nhu cu cú thờm c hi ủ tham gia
vo ch ủ ny .

Xột trờn mt gúc ủ khỏc, mc ủúng c ủnh ch ph thuc vo mc thu
nhp hay tin lng ủ tớnh BHXH cng s lm gim sc hp dn ca ch
ủ ny khi nhiu ngi mun ủúng thờm trờn mc bỡnh thng ủ sau ủú

OBO
OKS
.CO
M

Tin lng hu hp lý mun núi ủn tng quan so sỏnh gia lng ha
vi cỏc loi lng khỏc trong xó hi. V nguyờn tc thỡ tin lng hu
khụng th cao hn tin ca ngi v hu khi ủang cũn lm vic, tr trng
hp ngi v hu tham gia thờm hỡnh thc bo him tui gi khỏc ngoi
cỏc hỡnh thc v ch ủ hu trớ thụng thng. Nhng tin lng hu khụng
th thp hn tiờn lng ti thiu. S so sỏnh ủú nhm ủỏnh giỏ tng quan
v mc sng gia nhng ngi v hu vi cỏc tng lp khỏc trong xó hi .

m bo s cụng bng xó hi gia nhng ngi ngh hu
m bo s cụng bng xó hi gia nhng ngi ngh hu phi ủc so
sỏnh ủỏnh giỏ gia ủúng gúp v hng th, theo nguyờn tc ủúng nhiu
hng nhiu, ủúng ớt hng ớt. Khỏc vi cỏc ch ủ bo him ngn hn,
ủiu ny rt cn ủi vi ch ủ hu trớ vỡ vic ủúng phớ v hng trong ch
ủ hu trớ liờn quan ủn nhng khon tin rt ln trong thu v chi tr. V

KI L

cú nh hng rt ln ủn cuc sng ca cỏc ủi tng tham gia c trong
khi ủúng v hng theo ch ủ ny. S cụng bng cng cú ngha tham gia
ch ủ hu trớ nh nhau thỡ quyn li ủc hng cng phi nh nhau .

Tng s tỏc ủng tớch cc ca ch ủ hu trớ ủn phỏt trin kinh t v s
dng cú hiu qu lc lng lao ủng xó hi

23

già hay trẻ. Đối với nước có dân dố già, số người nghỉ hưu lớn, vì vậy họ phai nâng

KI L

tuổi nghỉ hưu thường cao hơn so với các nước đang phát triển. Theo số liệu của văn
phòng lao động quốc tế trong 24 nước thuộc tổ chức hợp tác và phát triển kinh tế và
trong 40 nước đang phát triển thì tuổi nghỉ hưu đối với nam nữ như sau :
Bảng 1: Cơ cấu tuổi nghỉ hưu ở một số nước

24



THệ VIEN ẹIEN Tệ TRệẽC TUYEN
tui
ngh hu

OCDE
S nc

Nc dang phỏt trin
%

S nc

%

0

-


16

6667

7

175

4

166

0

-

24

100

40

100

57
60
65
67
Tng

: 60 tui(nam) v 55 tui (n)

+ n ủ

: 55 tui(chung cho c hai gii).

- Nhúm cỏc nc ASEAN.

+ Indonesia: 55 tui (cho c hai gii).

25