MỤC LỤC

Trang
MỤC LỤC

1

I. TÌNH HUỐNG

2

II. GIẢI QUYẾT TÌNH HUỐNG

3

1. Nhận xét thời gian thử việc của anh T tại khách sạn? Trong thời gian
thử việc đó, anh T được hưởng những quyền lợi gì?

3

2. Việc chấm dứt HĐLĐ của khách sạn đối với những nhân viên trên
đúng hay sai? Tại sao?

4

3. Những thủ tục mà khách sạn HB phải tiến hành khi cho những nhân
viên này thôi viêc?

6

4. Khách sạn HB trả trợ cấp thôi việc cho những nhân viên trên có hợp

50% nên Ban giám đốc quyết định sử dụng 30% số phòng nghỉ để cho đơn vị khác
thuê làm văn phòng giao dịch. Ngày 15/7/2008, giám đốc khách sạn ra thông báo
ngừng HĐLĐ với anh T cùng 3 nhân viên quầy lễ tân và 10 nhân viên tổ buồng từ
ngày 01/8/2008 vì lý do khách sạn đang gặp khó khăn, cần chuyển hướng kinh doanh
để đảm bảo sự tồn tại. Những nhân viên này sẽ được trả trợ cấp thôi việc, mỗi năm
làm việc là ½ tháng tiền lương. Anh T và những nhân viên này không đồng ý vì cho
rằng HĐLĐ họ ký với khách sạn là HĐLĐ không xác định thời hạn nên yêu cầu giám
đốc tiếp tục thực hiện HĐLĐ và không có quyền chấm dứt HĐLĐ với họ.
Yêu cầu:
1. Nhận xét thời gian thử việc của anh T tại khách sạn? Trong thời gian thử
việc đó, anh T được hưởng những quyền lợi gì?
2. Việc chấm dứt HĐLĐ của khách sạn đối với những nhân viên trên đúng hay
sai? Tại sao?
3. Nêu các thủ tục mà khách sạn HB phải tiến hành khi họ cho các nhân viên
thôi việc?
4. Khách sạn HB trả trợ cấp thôi việc cho những nhân viên nói trên có hợp
pháp không? Hãy tìm các quyền lợi mà anh T được hưởng.

2


II. GIẢI QUYẾT TÌNH HUỐNG:
1. Nhận xét thời gian thử việc của anh T tại khách sạn? Trong thời gian thử việc
đó, anh T được hưởng những quyền lợi gì?
Theo tình huống trên, anh T vào làm việc tại khách sạn HB với thời gian thử
việc là 3 tháng. Như vậy, thời gian thử việc của anh T tại khách sạn HB đã vượt quá
thời gian thử việc qui định của Bộ luật lao động. Theo quy định tại điều 32 BLLĐ:
“Người sử dụng lao động và người lao động thoả thuận về việc làm thử, thời gian thử
việc, về quyền, nghĩa vụ của hai bên. Tiền lương của người lao động trong thời gian
thử việc ít nhất phải bằng 70% mức lương cấp bậc của công việc đó. Thời gian thử

bên có quyền huỷ bỏ thoả thuận làm thử mà không cần báo trước và không phải bồi
thường nếu việc làm thử không đạt yêu cầu mà hai bên đã thoả thuận. Khi việc làm
thử đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động phải nhận người lao động vào làm việc
chính thức như đã thoả thuận.
2. Việc chấm dứt HĐLĐ của khách sạn đối với những nhân viên trên đúng hay
sai? Tại sao?
Việc chấm dứt hợp đồng lao động của khách sạn HB đối với những nhân viên
trên là hoàn toàn đúng pháp luật. Theo khoản 1 Điều 17 Bộ luật lao động năm 2002,
sửa đổi, bổ sung năm 2006, 2007 thì: “Trong trường hợp do thay cơ cấu hoặc công
nghệ mà người lao động đã làm việc thường xuyên trong doanh nghiệp từ đủ 12
tháng trở lên bị mất việc làm thì người sử dụng lao động có trách nhiệm đào tạo lại
họ để tiếp tục sử dụng vào những chỗ làm việc mới, nếu không được giải quyết được
việc làm mới phải cho người lao động thôi việc thì phải trả trợ cấp mất việc làm cứ
mỗi năm làm việc trả một tháng lương, nhưng thấp nhất cũng bằng hai tháng
lương”.
Như vậy, pháp luật cho phép người sử dụng lao động được quyền cho người
lao động thôi việc trong trường hợp có sự thay đổi về cơ cấu hoặc công nghệ. Mà
theo quy định tại Điều 11 Nghị định 39/2003/ NĐ- CP : “Điều 11. Những trường hợp
sau đây được coi là thay đổi cơ cấu hoặc công nghệ theo quy định tại khoản 1 Điều
17 của Bộ Luật Lao động:
4


1. Thay đổi một phần hoặc toàn bộ máy móc, thiết bị, quy trình công nghệ tiên tiến có
năng suất lao động cao hơn.
2. Thay đổi sản phẩm hoặc cơ cấu sản phẩm dẫn đến sử dụng lao động ít hơn.
3. Thay đổi cơ cấu tổ chức: sáp nhập, giải thể một số bộ phận của đơn vị…”
Như vậy, trường hợp đối với khách sạn HB là căn cứ theo Khoản 2 của điều
trên. Tức là thay đổi sản phầm hoặc cơ cấu sản phẩm dẫn đến sử dụng lao động ít
hơn. Trong tình huống này, khách sạn HB do 6 tháng đầu năm kinh doanh không hiệu

người lao động mà cụ thể là bảo vệ việc làm cho người lao động.
Điều 17 Bộ luật lao động quy định:
“ 1- Trong trường hợp do thay đổi cơ cấu hoặc công nghệ mà người lao động đã làm
việc thường xuyên trong doanh nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên trở lên bị mất việc làm,
thì người sử dụng lao động có trách nhiệm đào tạo lại họ để tiếp tục sử dụng vào
những chỗ làm việc mới; nếu không thể giải quyết được việc làm mới, phải cho người
lao động thôi việc thì phải trả trợ cấp mất việc làm, cứ mỗi năm làm việc trả một
tháng lương, nhưng thấp nhất cũng bằng hai tháng lương.
2- Khi cần cho nhiều người thôi việc theo khoản 1 Điều này, người sử dụng lao động
phải công bố danh sách, căn cứ vào nhu cầu của doanh nghiệp và thâm niên làm việc
tại doanh nghiệp, tay nghề, hoàn cảnh gia đình và những yếu tố khác của từng người
để lần lượt cho thôi việc, sau khi đã trao đổi, nhất trí với Ban chấp hành công đoàn
cơ sở trong doanh nghiệp theo thủ tục quy định tại khoản 2 Điều 38 của Bộ luật này.
Việc cho thôi việc chỉ được tiến hành sau khi đã báo cho cơ quan quản lý nhà nước
về lao động địa phương biết.”
Khoản 2 Điều 38 quy định: “Trước khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động
theo các điểm a, b và c khoản 1 Điều này, người sử dụng lao động phải trao đổi, nhất
trí với Ban chấp hành công đoàn cơ sở. Trong trường hợp không nhất trí, hai bên
phải báo cáo với cơ quan, tổ chức có thẩm quyền. Sau 30 ngày, kể từ ngày báo cho
cơ quan quản lý nhà nước về lao động ở địa phương biết, người sử dụng lao động
6


mới có quyền quyết định và phải chịu trách nhiệm về quyết định của mình. Trường
hợp không nhất trí với quyết định của người sử dụng lao động, Ban chấp hành công
đoàn cơ sở và người lao động có quyền yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động theo
trình tự do pháp luật quy định”.
Điều 11 Nghị định 39/2003/NĐ- CP quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một
số điều của Bộ luật Lao động về việc làm cũng quy định về thủ tục chấm dứt hợp
đồng lao động trong trường hợp thay đổi cơ cấu, công nghệ như sau: “Những thay

quan quản lý nhà nước về lao động địa phương biết.
- Sau khi hoàn thành các thủ tục trên, với những nhân viên phải thôi
việc thì khách sạn HB phải thực hiện nghĩa vụ trả tiền trợ cấp mất việc làm và các
quyền lợi khác cho người lao động như trả sổ lao động, chốt sổ bảo hiểm y tế, trả lại
hồ sơ, giấy tờ….
* Các vấn đề liên quan đến việc trả trợ cấp như mức trợ cấp mất việc làm; thời
gian làm việc để tính trợ cấp; thời hạn, phương thức, địa điểm trả trợ cấp tuân theo
quy định tại Điều 12 Nghị định 139/2003/ NĐ- CP quy định chi tiết và hướng dẫn thi
hành một số điều của Bộ luật Lao động về việc làm.
Người lao động luôn là những người yếu thế hơn trong quan hệ lao động. Vì
vậy việc bảo vệ người lao động thực chất là bảo vệ việc làm cho người lao động.
Thực chất của vấn đề này là pháp luật bảo vệ người lao động để họ được ổn định làm
việc, không bị thay đổi, bị mất việc làm một cách vô lí. Những quy định của luật lao
động luôn hướng tới việc đảm bảo đển người lao động được thực hiện đúng công việc
đã thỏa thuận. Nếu các bên muốn thay đổi hoặc người sử dụng lao động muốn tạm
thời điều động, chuyển làm việc khác, tạm đình chỉ công hay thậm chí cho người lao
động thôi việc …đều phải tuân thủ những điều kiện nhất định. Đây là nguyên tắc bảo
vệ việc làm cho người lao động
4. Khách sạn HB trả trợ cấp thôi việc cho những nhân viên trên có hợp pháp
không? Các quyền mà anh T được hưởng.
a. Việc khách sạn trả trợ cấp thôi việc cho những nhân viên trên là không
hợp pháp.
Trong tình huống trên, khách sạn HB đã trả trợ cấp thôi việc cho các nhân viên
theo quy định tại khoản 1 Điều 42 Bộ luật lao động năm 2002 sửa đổi bổ sung năm
2006, 2007 : “ 1. Khi chấm dứt hợp đồng đối với người lao động đã làm việc thường
xuyên trong doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức từ đủ 12 tháng trở lên, người sử dụng
8


lao động có trách nhiệm trợ cấp thôi việc, cứ mỗi năm làm việc là nửa tháng lương,

b. Anh T được hưởng các quyền lợi sau:
Theo quy định tại khoản 1 điều 17 thì anh T sẽ được đào tạo lại và bố trí việc
làm mới, trong trường hợp nếu không bố trí được việc làm mới thì anh T phải nghỉ
việc. Sau khi chấm dứt hợp đồng lao động với khách sạn thì anh T được hưởng các
quyền sau:
- Anh T được hưởng trợ cấp mất việc làm theo quy định tại khoản 1 Điều 17
BLLĐ sửa đổi bổ sung năm 2002, 2006, 2007. Như vậy anh T sẽ được hưởng trợ cấp
với mức mỗi năm là việc tương ứng với một tháng lương. Thời gian để tính trợ cấp
cho anh T là thời gian làm việc theo hợp đồng lao động mà anh T đã thực tế làm cho
khách sạn HB. Anh T đã kí hợp đồng lao động không thời hạn với khách sạn HB từ
ngày 1 tháng 09 năm 2005, và thử việc 3 tháng và bắt đầu làm việc chính thức từ
ngày 1/ 12/ 2005. Ngày 1/ 08/ 2008 anh bị mất việc. Như vậy thời gian mà anh T làm
việc cho khách sạn HB là 3 năm. Như vậy, anh T sẽ được hưởng trợ cấp mất việc với
thời gian làm việc để tính trợ cấp mất việc là 3 năm, mỗi năm bằng 1 tháng lương.
- Trong vòng 7 ngày kể từ ngày chấm dất hợp đồng với khách sạn HB, anh T
có quyền yêu cầu khách sạn thanh toán đầy đủ các khoản tiền lương cho những ngày
làm việc nếu như khách sạn chưa thanh toán đủ. Ngoài ra, có quyền yêu cầu khách
sạn trả tiền cho những ngày nghỉ phép hàng năm mà anh T chưa nghỉ ( nếu có).
- Ngoài ra, anh T có quyền yêu cầu khách sạn trả lại sổ lao động. Khách sạn
HB phải có trách nhiệm ghi rõ lý do chấm dất hợp đồng lao động với anh T vào sổ
lao động và trả lại sổ lao động cho anh T. Ngoài những quy định trong sổ lao động
khách sạn HB không được nhận xét thêm bất kì điều gì trở ngại cho Anh T tìm việc
mới.
- Anh T có quyền yêu cầu khách sạn HB chốt sổ bảo hiểm lao động. Theo quy
định của pháp luật thì “loại hình bảo hiểm xã hội bắt buộc được áp dụng đối với
doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức có sử dụng lao động làm việc theo hợp đồng lao
động có thời hạn từ đủ ba tháng trở lên và hợp đồng lao động xác định thời hạn”.
Như vậy, hợp đồng mà anh T và khách sạn HB kí kết là hợp đồng lao động không xác
định thời hạn. Anh T đã làm việc cho khách sạn từ ngày 1 tháng 9 năm 2005 đế ngày
10

điều của Bộ luật Lao động về việc làm.
4. Nghị định số 47/2010/NĐ-CP của Chính phủ, về hành vi áp dụng thời gian thử
việc đối với người lao động quá thời gian quy định của BLLĐ.
5. />6. o/2011/01/bo-luat-lao-ong-va-nhung-huong-danve.html

12