TRUNG ƯƠNG ĐOÀN TNCS HỒ CHÍ MINH

HỌC VIỆN THANH THIẾU NIÊN VIỆT NAM

Môn học: Tình hình và

ĐỀ TÀI: Vận dụng các nguyên tắc đánh giá cán bộ để
đánh giá thực trạng và đề xuất giải pháp nâng cao
hiệu quả của hoạt động đánh giá cán bộ của cơ quan
Quận đoàn Ba Đình

Họ và tên: Ngô Thị Kim Anh
Lớp: TCCTTW - K7

HÀ NỘI - 2014


Chủ tịch Hồ Chí Minh nói “Muốn xây dựng chủ nghĩa xã hội trước hết cần phải
có những con người xã hội chủ nghĩa “Từ ngày miền Nam được giải phóng,đất
nước được thống nhất,cả nước ta cùng đi lên chủ nghĩa xã hội,do vậy việc đánh
giá cán bộ là một việc rất hệ trọng, là một khấu mở đầu có ý nghĩa quyết định
trong công tác cán bộ,là cơ sở để lựa chọn,bố trí sử dụng,đề bạt,bổ nhiệm và
thực hiện chính sách cán bộn.Đánh giá đúng cán bộ sẽ phát huy được tiềm năng
của từng cán bộ và cả đội ngũ cán bộ.Đánh giá không đúng cán bộ sẽ dẫn đến bố
trí,sử dụng,đề bạt,bổ nhiệm sai,gây ảnh hưởng không tốt cho đơn vị.
Sinh thời chủ tịch Hồ Chí Minh rất quan tâm đến vấn đề đánh giá cán bộ.Người
cho rằng để nhận xét được cán bộ tốt thì Đảng phải thường xuyên thực hành
đáng giá cán bộ và có phương pháp đánh giá đúng.Người viết”Kinh nghiệm cho
ta biết:mỗi lần xem xét lại nhân tài một mặt thì tìm thấy những nhân tài mới,một
mặt khác thì những người hủ hóa cũng bài ra”.
Với Quận đoàn Ba Đình cũng như bất kì một đơn vị nào khác ,cũng có những

tới khả năng thực hiện có thể hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao,khả năng đó
chưa được thực tiễn kiểm nghiệm.Vì vậy,đánh giá cán bộ cần phải kết hợp tiêu
chuẩn và hiệu quả hoạt động thực tiễn làm thước đo phẩm chất năng lực cán
bộ.Hiệu quả hoạt động thực tiễn được thể hiện ở hiệu quả kinh tế và hiệu quả
chính trị-xã hội.Văn kiện Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ X khẳng
định:”Đánh giá cán bộ phải công khai,minh bạch,khác quan,toàn diện và công
tâm,lấy hiệu quả hoàn thành nhiệm vụ chính trị làm thước đo phẩm chất và năng
lực cán bộ”.
-Trong quá trình đánh giá cán bộ phải đảm bảo dân chủ rộng,tập trung cao,thể
hiện trên các yêu cầu sau:bản thân người cán bộ phải tự phê bình,tự đánh giá
ưu,khuyết điểm của mình.Đồng thời tổ chức cho cán bộ đảng viên,quần chúng
trong cơ quan đơn vị tham giá đánh giá cán bộ bằng góp ý trực tiếp hoặc ghi
phiếu nhận xét sau đó…..,tổ chức cùng cấp và cấp ủy,tổ chức đảng cấp trên trực
tiếp quản lý cán bộ nhận xét đánh giá cán bộ.Sau khi có đánh giá,kết luận của
cấp ủy có thẩm quyền cán bộ được thông báo ý kiến nhận xét của cơ quan có
thẩm quyền về bản thân mình,được trình bày ý kiến,có quyền bảo lưu và báo cáo
lên cấp trên,nhưng phải chấp hành ý kiến kết luận của cơ quan có thẩm quyền.
1.3 Đánh giá cán bộ phải khách quan,toàn diện,lịch sử,cụ thể và phát triển.


-Nguyên tắc trên đòi hỏi việc đánh giá cán bộ không được phiến diện,hời
hợt,chủ quan,cảm tính;không được định kiến,nhìn sự phát triển của cán bộ theo
quan điểm”tình”,bất biến.Trái lại,phải đặt người cán bộ trong những quan hệ
công tác và môi trường hoạt động đa diện,nhiều chiều của họ.
-Kết hợp theo dõi,đánh giá thường xuyên và đánh giá định kì về cán bộ để phản
ánh liên tục và kịp thời sự phát triển của cán bộ.Chỉ có thể trên cơ sở kết hợp
đánh giá định kì và đánh giá thường xuyên mới có thể phản anh chân thực,khách
quan sự phát triển của người cán bộ.Trong quá trình xem xét đánh giá cán bộ
nhất thiết phải điều tra tìm hiểu rất kỹ các nguồn thông tin và các ý kiến khác
nhau về người cán bộ cần đánh giá,từ đó phân tích,chọn lọc,rút ra kết luận khách

công tác đền ơn đáp nghĩa 27/7, công tác vệ sinh môi trường,công tác hiến máu
nhân đạo,công tác hướng về biển đảo quê hương..Sau mỗi một hoạt động,Bí thư
chị bộ của Quận Đoàn Ba Đình đã tổ chức rút kinh nghiệm với cán bộ của
mình,theo tôi đây cũng là một cách đánh giá cán bộ trong từng hoạt động và là
bằng chứng để đưa ra những kết luận chính xác đối với từng cán bộ cụ thể.
Sáu tháng một lần,Quận đoàn Ba Đình đã hướng dẫn cho từng cán bộ để viết tự
kiểm điểm(đặc biệt là kiểm điểm cuối năm).Trong từng bản kiểm điểm của cán
bộ được bí thư ,thường vụ Quận Đoàn yêu cầu làm rõ kết quả hoạt động và tự
nhận xét mức độ hoàn thành công việc,nêu rõ ưu ,khuyết điểm và phương hướng
phát huy thành tích và khắc phục khuyết điểm.Quận Đoàn Ba Đình tổ chức cuộc
họp để từng cán bộ báo cáo ,tự nhận xét về mình và nhận xét nhau.Thông qua đó
phát hiện được nhiều tấm gương điển hình,đồng thời cũng làm rõ thiếu xót để
kịp thời khắc phục.Qua các buổi kiểm điểm như vậy, cấp ủy gần gũi với Đảng
viên hơn,đảng viên được chia sẻ,tạo sự gần gũi,đoàn kết,gắn bó giúp đỡ nhau để
hoàn thành tốt nhiệm mọi nhiệm vụ.
2.2 Đánh giá cán bộ phải lấy tiêu chuẩn về hiệu quả công tác làm thước đo,bảo
đảm nguyên tắc tập trung dân chủ và đúng quy trình.
Trong những buổi họp đánh giá cán bộ của cơ quan Quận Đoàn Ba Đình cũng
trên cơ sở xây dựng tiêu chuẩn từ đầu năm.Song hiện tại tiêu chuẩn cán bộ được
cơ quan Quận Đoàn xây dựng còn chung chung, chưa được rõ ràng dẫn đến việc


đánh giá chưa đúng, chưa sát tới từng cán bộ, chưa nêu bật phẩm chất, năng lực
của đội ngũ cán bộ. Hiên tại vẫn còn tình trạng đánh giá cán bộ dựa trên mức độ
tình cảm.Do vậy tính tự giác, tính gương mẫu của một số cán bộ chưa cao, chưa
nhận rõ những khuyết điểm, hạn chế của mình trong việc lãnh đạo, quản lý,
trong học tập và làm theo tấm gương đạo đức Hồ Chí Minh.
Hầu hết công chức hàng năm trong cơ quan Quận Đoàn Ba Đình đều đánh
giá hoàn thành tất nhiệm vụ và lãnh đạo cao nhất được đánh giá hoàn thành xuất
sắc nhiệm vụ.Trong thực tế thì nhiều cán bộ vẫn chưa hoàn thành nhiệm vụ và

nhuyễn cán nguyên tắc đánh giá cán bộ, phải biêt quy tụ tạo sự đoàn kết theo
hướng bền vững.
3. Giải phóng nâng cao hiệu quả hoạt động đánh giá cán bộ trong cơ quan
Quận Đoàn Ba Đình.
3.1 Coi trọng xây dựng đội ngũ lãnh đạo, cán bộ quản lý có đầy đủ “tầm” và
“tâm” để làm tốt công tác quản lý cán bộ khi đất nước bước vào thời kì đẩy
mạnh công nghiệp hóa hiện đại hóa, xây dựng kinh tế thị trường định hướng xã
hội chủ nghĩa, thực hiện hội nhập sâu rộng vào đời sống kinh tế quốc tê và đa
phương hóa, đa dạng hóa các quan hệ đối ngoại.
3.2 Mở rộng dân chủ để xây dựng, đóng góp tiêu chuẩn cán bộ Quận Đoàn
Ba Đình. Tiêu chuẩn đó chính là cụ thể hóa những yêu cầu khách quan đường
lối chính trị của Đảng, nhiệm vụ chính trị của Quận ủy Ba Đình, tình hình thực
tiễn hoạt động công tác đoàn ở Quận Ba Đình. Cán bộ được đóng góp, xây dựng
sẽ tự tin hơn, họ sẽ có kế hoạc vươn lên để phấn đấu.
3.3 Người đứng đầu cấp ủy, người lãnh đạo quản lí đơn vị phải có cái tâm trong
sáng, có thái độ đúng mức, tốt thì khen, hèn thì chê.
Căn cứ tiêu chuẩn, căn cứ vào nhiệm vụ của tập thê giao cho theo chức trách mà
đầu năm đã xác định, căn cứ vào công tác chính trị đột xuất, căn cứ vào mức độ
hoàn thành cán bộ, từ đó nhận xét, đánh giá. Không được định kiến, không được
phiến diện, hời hợt, không đánh giá chủ quan cảm tính. Không nhìn vào một số
vấn đề sự việc, từ đó quy kết cán bộ là không làm được việc.
3.4 Công tác cán bộ là công tác của Đảng, do đó xem xét đánh giá cán bộ phải
đặt cán bộ của mình trong quá trình công tác, học tập, rèn luyện lâu dài của cơ


quan Quận Đoàn Ba Đình, tuân theo quy luật khách quan đó là : sự phát triển
tiếp nối từ quá khứ đến hiện tại, từ hiện tại đến tương lai. Đánh giá phiến diện là
một tội ác, làm thui chột hoàn bão của cán bộ.Do vậy người đứng đầu cấp ủy,
đứng đầu đơn vị phải thấm nhuần lời dạy của Bác “ Việc dung nhân tài, ta
không nên căn cứ vào những điều kiện quá khắt khe. Miễn là không phản lại