1. Phân tích đánh giá thang đo và hiệu chỉnh mô hình nghiên cứu:
1.1. Kiểm định độ tin cậy các thang đo
Kiểm định độ tin cậy thang đo các yếu tố ảnh hưởng đến Sự cam kết gắn bó với
tổ chức:
Kiểm định độ tin cậy của thang đo các yếu tố ảnh hưởng đến Sự cam kết gắn bó
với tổ chức bằng hệ số Cronbach’s Alpha cho thấy, hệ số Cronbach’s Alpha đạt giá
trị lớn nhất 0,873 thuộc về yếu tố X5 (yếu tố sáng tạo và cải tiến), hệ số
Cronbach’s Alpha nhỏ nhất 0,714 thuộc về yếu tố X3 (yếu tố phần thưởng và sự
công nhận).
Tất cả các hệ số Cronbach’s Alpha của các nhân tố đạt yếu cầu đều tương đối
cao từ 0,7 trở lên. Và như vậy, trước khi đi vào phân tích nhân tố và chạy mô hình
hồi quy, tác giả đã kiểm tra các hệ số Cronbach’s Alpha để bảo đảm tính hợp lý của
mô hình.
Bảng: Hệ số Cronbach’s Alpha các biến độc lập
STT

Nhân tố

1
2
3
4
5
6
7
8

X1
X2
X3
X4

4
4
4


Với sự đảm bảo điều kiện trong phân tích EFA, nhân tố Sự cam kết gắn bó với
tổ chức được đưa vào kiểm định độ tin cậy, hệ số Cronbach’s Alpha đạt 0,791 >
0,6, giá trị này tương đối cao và đảm bảo sự phù hợp.
Như vậy, sau quá trình phân tích nhân tố và kiểm định độ tin cậy của các nhân tố
bằng phương pháp kiểm định Cronbach’s Alpha, bước tiếp theo cần thiết là phân
tích nhân tố và hiệu chỉnh mô hình nghiên cứu cho phù hợp với kết quả kiểm định.
1.2. Phân tích nhân tố khám phá:
Phân tích nhân tố khám phá các thang đo thuộc các yếu tố ảnh hưởng đến Sự
cam kết gắn bó với tổ chức:
Toàn bộ 31 biến được đưa vào phân tích nhân tố khám phá (EFA). Nhiệm vụ của
EFA nhằm khám phá cấu trúc của thang đo các yếu tố ảnh hưởng đến Sự cam kết
gắn bó với tổ chức thông qua 8 yếu tố: X1 (Giao tiếp trong tổ chức), X2 (Đào tạo
và phát triển), X3 (Phần thưởng và sự công nhận), X4 (Hiệu quả trong việc ra
quyết định), X5 (Sáng tạo và cải tiến), X6 (Định hướng về kế hoạch tương lai), X7
(Làm việc nhóm) và X8 (Sự công bằng và nhất quán trong các chính sách quản trị).
Sau khi đảm bảo thực hiện đúng quy trình EFA, các nhân tố sẽ được kiểm định để
làm sạch dữ liệu.
Thực hiện phân tích EFA cho tổng thể 31 biến của các thang đo thuộc các yếu tố
ảnh hưởng đến Sự cam kết gắn bó với tổ chức. Trong lần phân tích thứ nhất, với hệ
số KMO = 0,822, Sig. = 0,000 và trong bảng Communalities tất cả các hệ số đều
lớn hơn 0,5.
Bảng: Kiểm định KMO lần 1 các biến độc lập
KMO and Bartlett's Test (Lần 1)
Kaiser-Meyer-Olkin Measure of Sampling Adequacy.
0,822

Variance
%
1
7.771
25.068 25.068
7.771
25.068
25.068
2
5.387
17.379 42.447
5.387
17.379
42.447
3
2.739
8.836 51.283
2.739
8.836
51.283
4
1.547
4.991 56.273
1.547
4.991
56.273
5
1.414
4.562 60.835
1.414

.665
2.145 82.074
13
.612
1.973 84.047
14
.545
1.757 85.804
15
.474
1.528 87.332
16
.449
1.448 88.780
17
.432
1.395 90.175
18
.372
1.201 91.375
19
.346
1.116 92.491
20
.310
.999 93.490
21
.297
.957 94.447
22

Component Analysis.

Rotation Sums of Squared
Loadings
% of
Cumulative
Total
Variance
%
4.594
14.819
14.819
3.339
10.770
25.589
2.974
9.593
35.182
2.724
8.787
43.970
2.671
8.615
52.585
2.503
8.075
60.660
2.196
7.082
67.743

X64
X71
X72
X73
X74
X81
X82
X83
X84

1
.833
.776
.854
.745

2

3

Rotated Component Matrixa
Component
4
5
6

7

8



Tóm lại, sau 1 lần phân tích nhân tố khám phá, các biến thuộc các nhân tố sẽ
được tiến hành phân tích hồi quy đa biến.
Phân tích nhân tố khám phá thang đo Sự cam kết gắn bó với tổ chức:
Thang đo Sự cam kết gắn bó với tổ chức được xây dựng nhằm khảo sát sự gắn
bó với tổ chức của các cá nhân. Thang đo Sự cam kết gắn bó với tổ chức gồm 5
biến. Sau khi tiến hành chạy KMO ta được kết quả như sau:
Bảng: Kiểm định KMO biến phụ thuộc
KMO and Bartlett's Test (Lần 1)
Kaiser-Meyer-Olkin Measure of Sampling Adequacy.
Bartlett's Test of Approx. Chi-Square
df
Sphericity
Sig.

0,774
475,985
10
0,000

Trong phân tích nhân tố lần 1 với biến Sự cam kết gắn bó với tổ chức, hệ số
communatilies của các biến và ma trận hệ số tải nhân tố đều đảm bảo các điều kiện
bắt buộc là lớn hơn 0,5, ngoại trừ biến Y2 có hệ số communatilies bé hơn 0,5 (Y2
= 0,063

Trên cơ sở bảng kiểm định KMO lần 2 cho thấy, trị số KMO là 0,809, điều đó
khẳng định giá trị KMO đảm bảo tính thích hợp của việc phân tích nhân tố khám
phá và mức độ ý nghĩa của dữ liệu đưa vào thực hiện phân tích nhân tố. Thống kê
Chi-Square của kiểm định Bartlett có giá trị 451,536 với mức ý nghĩa Sig. = 0,000

Sự cam kết
gắn bó với tổ
chức

X
8
X
7

X
1

X
6

X
2
X
5

X
4

X
3

Với kết quả kiểm định trên, so với mô hình nghiên cứu đề xuất được đưa ra ban
đầu, mô hình điều chỉnh là 8 yếu tố với 31 biến quan sát thuộc thang đo các yếu tố
ảnh hưởng đến Sự cam kết gắn bó với tổ chức đóng vai trò là các biến độc lập
trong phân tích hồi quy ở bước tiếp theo và biến Sự cam kết gắn bó với tổ chức

-

bó với tổ chức
Biến X2: yếu tố đào tạo và phát triển tác động (+) đến Sự cam kết gắn bó với

-

tổ chức
Biến X3: yếu tố phần thưởng và sự công nhận tác động (+) đến Sự cam kết

-

gắn bó với tổ chức
Biến X4: yếu tố hiệu quả trong việc ra quyết định tác động (+) đến Sự cam

-

kết gắn bó với tổ chức
Biến X5: yếu tố sáng tạo và cải tiến tác động (+) đến Sự cam kết gắn bó với

-

tổ chức
Biến X6: yếu tố định hướng về kế hoạch tương lai tác động (+) đến Sự cam

-

kết gắn bó với tổ chức
Biến X7: yếu tố làm việc nhóm tác động (+) đến Sự cam kết gắn bó với tổ


X1
X2
X3
X4
X5

3,5542
3,4778
3,9042
3,5681
4,0831


6
7
8
9

Định hướng về kế hoạch tương lai
Làm việc nhóm
Sự công bằng và nhất quán trong các chính
sách quản trị
Sự cam kết gắn bó với tổ chức

X6
X7

3,8347
3,6597


Bảng: Phân tích phương sai
ST
T
1
2
3

Chỉ tiêu
Tương quan
Phần dư
Tổng

Tổng bình
phương
58,110
40,869
98,979

Bậc tự do
8
171
179

Trung bình
bình phương
7,264
0,239

F
30,392

5
6
7
8
9

Yếu tố
Hằng số
X1
X2
X3
X4
X5
X6
X7
X8

Hệ số hồi quy
Std.
B
Error
.320
.123
.123
.355
.058
.057
.042
.015
.792

.817
.990
.470
.170
.486

Mức ý
nghĩa
.440
.002
.000
.000
.000
.003
.006
.001
.000

Kết quả phân tích các hệ số hồi quy tuyến tính cho thấy giá trị Sig. tổng thể và
các biến độc lập: X1, X2, X3, X4, X5, X6, X7 và X8 điều này chứng tỏ các yếu tố


này đều có ý nghĩa 95% trong mô hình và đều có tác động đến Sự cam kết gắn bó
với tổ chức.
Sau khi chạy kết quả mô hình, các yếu tố ảnh hưởng đến Sự cam kết gắn bó với
tổ chức, các hệ số hồi quy của các biến ảnh hưởng đều mang dấu dương, bao gồm:
X1, X2, X3, X4, X5, X6, X7 và X8. Tức các biến này tác động cùng chiều với Sự
cam kết gắn bó với tổ chức.
Như vậy, phương trình hồi quy của mô hình thể hiện mối quan hệ giữa các yếu
tố ảnh hưởng đến Sự cam kết gắn bó với tổ chức là:

2
X
5

X
3

X
4

Biến X1: Giao tiếp trong tổ chức
Biến X2: Đào tạo và phát triển
Biến X3: Phần thưởng và sự công nhận
Biến X4: Hiệu quả trong việc ra quyết định
Biến X5: Sáng tạo và cải tiến
Biến X6: Định hướng về kế hoạch tương lai
Biến X7: Làm việc nhóm
Biến X8: Sự công bằng và nhất quán trong các chính sách quản trị
Bảng: Tổng hợp xu hướng tác động của các nhân tố đến Sự cam kết gắn bó
với tổ chức (từ kết quả mô hình)

Các nhân
tố

Giao
tiếp
trong
tổ
chức


tiến

Định
hướng
về kế
hoạch
tương
lai

Làm
việc
nhó
m

Sự công bằng
và nhất quán
trong các
chính sách
quản trị

+

+

+

+

Xu hướng
tác động

lai và làm việc nhóm.