LỜI CẢM ƠN
Lời đầu tiên em xin phép được gửi lời cảm ơn chân thành tới tập thể các
thầy cô giáo trong khoa Tổ chức và Quản lý nhân lực đã tận tình chỉ bảo em
trong suốt quá trình học tập tại trường, các thầy cô đã trang bị cho em không chỉ
những kiến thức chuyên môn mà còn có cả kỹ năng sống để từ đó em có thể vận
dụng vào thực tiễn và tự hoàn thiện bản thân mình hơn.
Đồng thời em cũng xin được gửi lời cảm ơn sâu sắc tới tập thể anh chị,
cô chú và các bác trong phòng Nội Vụ huyện Quế Võ đã tạo điều kiện để em
thực tập tại phòng. Đặc biệt là anh Nguyễn Thanh Sơn, người luôn theo sát chỉ
bảo và cung cấp cho em những tài liệu bổ ích để em có thể hoàn thành tốt bài
báo cáo của mình.
Mặc dù đã cố gắng rất nhiều, song do thời gian và kiến thức còn hạn hẹp
nên bài viết của em không thể tránh được những thiếu sót. Em rất mong sẽ nhận
được sự đóng góp ý kiến từ phía thầy giáo, cô giáo cùng toàn thể các bạn để bài
báo cáo của em được hoàn thiện hơn.
Em xin chân thành cảm ơn!
Quế Võ, ngày

tháng năm 20

SINH VIÊN

PHẠM NGỌC QUANG


DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT
Nội dung viết tắt

Chữ viết tắt

Uỷ Ban Nhân Dân

VH & TT
LĐTB & XH
GD & ĐT
NN & PTNT

Văn hóa - thể thao

VH – TT

Cán bộ, công chức

CB, CC

Tuyển dụng nhân lực

TDNL


A.PHẦN MỞ ĐẦU

1


1. Lý do chọn đề tài
Sinh thời chủ tịch Hồ Chí Minh đã từng nói: “cán bộ, công chức là gốc
của vấn đề”. Đội ngũ cán bộ, công chức nước ta là lực lượng nòng cốt của bộ
máy hành chính nhà nước, đóng vai trò rất quan trọng, cán bộ công chức là
người thực thi chính sách của nhà nước, là người đại diện cho quyền lợi của
nhân dân.
Đứng trước thời kỳ hội nhập kinh tế quốc tế, đặt ra cho nước ta rất nhiều

cập tồn tại và nguyên nhân của những tồn tại đó.
• Đưa ra những quan điểm, giải pháp nhằm đảm bảo nâng cao hiệu quả
công tác tuyển dụng công chức của UBND huyện Quế Võ.
3. Phạm vi nghiên cứu
Thời gian nghiên cứu: là khoảng thời gian thực tập ở cơ quan từ ngày
09/3/2015 đến ngày 24/4/2015. Do quỹ thời gian và năng lực còn hạn hẹp,
nên đề tài nghiên cứu chỉ giới hạn ở mức khái quát nhất về thực trạng công
tác tuyển dụng công chức ở UBND huyện Quế Võ trong khoảng thời gian từ
2013 đến nay.
Không gian nghiên cứu diễn ra tại phòng Nội Vụ huyện Quế Võ.
4. Phương pháp nghiên cứu
Quá trình nghiên cứu được thực hiện thông qua các phương pháp sau:
 Phương pháp thu thập thông tin.
 Phương pháp phân tích tổng hợp.
 Phương pháp thống kê.
 Phương pháp điều tra.
 Phương pháp phỏng vấn.
 Phương pháp kết hợp lý luận với thực tiễn.
5. Ý nghĩa của nghiên cứu
• Ý nghĩa về lý luận: đề tài nghiên cứu nhằm hiểu thêm về tầm quan
trọng của việc tuyển dụng công chức trong các cơ quan hành chính nhà nước.
• Ý nghĩa thực tiễn: đề tài cung cấp những luận cứ khoa học giúp các nhà
làm công tác cán bộ hoạch định công tác tuyển dụng công chức cấp huyện. Các
giải pháp được đưa ra trong đề tài cũng có thể áp dụng nhằm nâng cao hiệu quả
công tác tuyển dụng công chức ở UBND huyện Quế Võ nói riêng và các huyện
trong địa bàn tỉnh nói chung.
6. Kết cấu của báo cáo
Ngoài phần mở đầu, danh mục từ viết tắt, mục lục, danh mục tài liệu tham
khảo. Nội dung báo cáo thực tập gồm 3 chương sau:
Chương 1.Tổng quan về UBND huyện Quế Võ và Cơ sở lý luận về


Theo Khoản 10, Điều 7 Nghị định số 37/2014/NĐ-CP của Chính phủ ngày
05/5/2014 Quy định tổ chức các cơ quan chuyên môn thuộc Ủy ban nhân dân
quận,
huyện,
thị
xã,
thành
phố
thuộc
tỉnh:
"10. Văn phòng Hội đồng nhân dân và Ủy ban nhân dân hoặc Văn phòng Ủy
ban nhân dân nơi thí điểm không tổ chức Hội đồng nhân dân:
Tham mưu tổng hợp cho Hội đồng nhân dân và Ủy ban nhân dân về: Hoạt
động của Hội đồng nhân dân, Ủy ban nhân dân; tham mưu cho Chủ tịch Ủy
ban nhân dân về chỉ đạo, điều hành của Chủ tịch Ủy ban nhân dân; cung cấp
thông tin phục vụ quản lý và hoạt động của Hội đồng nhân dân, Ủy ban nhân
dân và các cơ quan nhà nước ở địa phương; bảo đảm cơ sở vật chất, kỹ thuật
cho hoạt động của Hội đồng nhân dân và Ủy ban nhân dân; trực tiếp quản lý
và chỉ đạo hoạt động của Bộ phận tiếp nhận và trả kết quả theo cơ chế một
cửa, một cửa liên thông; hướng dẫn, tiếp nhận hồ sơ của cá nhân, tổ chức trên
tất cả các lĩnh vực thuộc thẩm quyền giải quyết của Ủy ban nhân dân cấp
huyện, chuyển hồ sơ đến các cơ quan chuyên môn thuộc Ủy ban nhân dân
cấp huyện giải quyết và nhận kết quả để trả cho cá nhân, tổ chức.
Đối với những huyện có đồng bào dân tộc thiểu số sinh sống nhưng chưa đủ
tiêu chí để thành lập cơ quan làm công tác dân tộc, Văn phòng Hội đồng
nhân dân và Ủy ban nhân dân hoặc Văn phòng Ủy ban nhân dân nơi thí điểm
không tổ chức Hội đồng nhân dân tham mưu, giúp Ủy ban nhân dân thực
hiện chức năng quản lý nhà nước về công tác dân tộc.
6

kinh tế hợp tác xã, thị trấn, kinh tế tập thể, kinh tế tư nhân theo quy định của
pháp luật.
Việc thực hiện chức năng tham mưu, giúp UBND huyện thực hiện chức
năng quản lý Nhà nước về kế hoạch và đầu tư; đăng ký kinh doanh; tổng hợp,
thống nhất quản lý về kinh tế hợp tác xã, thị trấn, kinh tế tập thể, kinh tế tư nhân
của Phòng Tài chính - Kế hoạch do Bộ Kế hoạch và Đầu tư và Bộ Nội vụ hướng
dẫn. Chịu sự chỉ đạo, quản lý về tổ chức, biên chế của UBND huyện, đồng thời
chịu sự chỉ đạo, kiểm tra, hướng dẫn về chuyên môn nghiệp vụ thuộc lĩnh vực
tài chính của Sở Tài chính.
Nhiệm vụ và quyền hạn: Trình Uỷ ban nhân dân huyện ban hành các
quyết định, chỉ thị; quy hoạch,kế hoạch dài hạn, 5 năm và hàng năm về lĩnh vực
8


tài chính; chương trình, biện pháp thực hiện nhiệm vụ cải cách hành chính nhà
nước trong lĩnh vực tài chính thuộc trách nhiệm quản lý của Phòng. Tổ chức
thực hiện các văn bản quy phạm pháp luật, cơ chế, chính sách, các quy hoạch, kế
hoạch, chương trình đó được cấp có thẩm quyền phê duyệt; thông tin, tuyên
truyền, phổ biến, giáo dục pháp luật về lĩnh vực tài chính trên địa bàn. Hướng
dẫn các cơ quan, đơn vị dự toán thuộc huyện, UBND các xã, thị trấn xây dựng
dự toán ngân sách hàng năm; xây dựng trình UBND huyện dự toán ngân sách
huyện theo hướng dẫn của Sở Tài chính. Lập dự toán thu ngân sách nhà nước
đối với những khoản thu được phân cấp quản lý, dự toán chi ngân sách huyện và
tổng hợp dự toán ngân sách xã, thị trấn, phương án phân bổ ngân sách huyện
trình Uỷ ban nhân dân huyện; lập dự toán ngân sách điều chỉnh trong trường hợp
cần thiết để trình Uỷ ban nhân dân huyện; tổ chức thực hiện dự toán ngân sách
đó được quyết định. Thẩm tra quyết toán các dự án đầu tư do huyện quản lý;
thẩm định quyết toán thu, chi ngân sách xã, thị trấn; lập quyết toán thu, chi ngân
sách huyện; tổng hợp, lập báo cáo quyết toán thu ngân sách nhà nước trên địa
bàn huyện và quyết toán thu, chi ngân sách huyện (bao gồm quyết toán thu, chi

trường làng nghề, các cụm công nghiệp, khu du lịch trên địa bàn; thu thập, quản
lý lưu trữ dữ liệu về tài nguyên nước và môi trường trên địa bàn; hướng dẫn
UBND các xã, thị trấn quy định về hoạt động và tạo điều kiện để tổ chức tự
quản về bảo vệ môi trường hoạt động có hiệu quả. Thực hiện kiểm tra và tham
gia thanh tra, giải quyết các tranh chấp, khiếu nại, tố cáo về lĩnh vực tài nguyên
và môi trường theo phân công của UBND huyện.
 phòng Lao động – Thương binh và Xã hội:
Vị trí và chức năng:
Là cơ quan chuyên môn thuộc UBND huyện, tham mưu, giúp UBND
huyện thực hiện chức năng quản lý nhà nước về lĩnh vực lao động, người có
công và Xã hội; thực hiện một số nhiệm vụ, quyền hạn theo sự uỷ quyền của
UBND huyện và theo quy định của pháp luật.
Phòng Lao động - Thương binh và Xã hội có tư cách pháp nhân, có con
dấu và tài khoản riêng; chịu sự chỉ đạo, quản lý về tổ chức, biên chế và công tác
của UBND huyện; đồng thời chịu sự chỉ đạo, hướng dẫn, kiểm tra, thanh tra về
chuyên môn, nghiệp vụ của Sở Lao động - Thương binh và Xã hội tỉnh.
Nhiệm vụ và quyền hạn: Trình UBND huyện ban hành các quyết định,
chỉ thị; quy hoạch, kế hoạch dài hạn, 05 năm và hàng năm; đề án, chương trình
trong lĩnh vực lao động, người có công và xã hội; cải cách hành chính, xã hội
hoá thuộc lĩnh vực quản lý nhà nước được giao. Trình Chủ tịch UBND huyện dự
thảo các văn bản về lĩnh vực lao động, người có công và Xã hội thuộc thẩm
10


quyền ban hành của Chủ tịch UBND huyện. Tổ chức thực hiện các văn bản quy
phạm pháp luật, quy hoạch, kế hoạch, đề án, chương trình về lĩnh vực lao động,
người có công và Xã hội trên địa bàn huyện sau khi được phê duyệt; thông tin,
tuyên truyền, phổ biến, giáo dục pháp luật về lĩnh vực lao động, người có công
và Xã hội được giao. Giúp UBND huyện quản lý nhà nước đối với tổ chức kinh
tế tập thể, kinh tế tư nhân; hướng dẫn và kiểm tra hoạt động của các hội và tổ

Nhiệm vụ và quyền hạn: Trình UBND huyện ban hành quyết định, chỉ
thị; kế hoạch dài hạn, 05 năm và hàng năm; đề án, chương trình phát triển văn
hoá, gia đình, thể dục, thể thao và du lịch; phát triển thông tin và truyền thông;
chương trình, biện pháp tổ chức thực hiện cải cách hành chính, xã hội hoá trong
lĩnh vực quản lý nhà nước được giao. Trình Chủ tịch UBND huyện dự thảo các
văn bản về lĩnh vực văn hoá, gia đình, thể dục, thể thao và du lịch, thông tin và
truyền thông thuộc thẩm quyền ban hành của Chủ tịch UBND huyện. Tổ chức
thực hiện các văn bản quy phạm pháp luật, quy hoạch kế hoạch, đề án, chương
trình đã được phê duyệt; hướng dẫn, thông tin tuyên truyền, phổ biến, giáo dục
pháp luật về quản lý, hoạt động phát triển sự nghiệp văn hoá thể dục thể thao và
du lịch, về lĩnh vực thông tin và truyền thông; chủ trương xã hội hoá hoạt động
văn hoá, thể dục thể thao; chống bạo lực trong gia đình. Hướng dẫn các tổ chức,
đơn vị và nhân dân trên địa bàn huyện thực hiện phong trào văn hoá, văn nghệ;
phong trào luyện tập thể dục, thể thao; xây dựng nếp sống văn minh trong việc
cưới, việc tang, lễ hội; xây dựng phòng trào “ Toàn dân đoàn kết xây dựng đời
sống văn hoá”; xây dựng gia đình văn hoá, làng văn hoá, khu phố văn hoá, đơn
vị văn hoá; bảo vệ các di tích lịch sử, văn hoá và danh lam thắng cảnh: bảo vệ,
tôn tạo, khai thác, sử dụng hợp lý tài nguyên du lịch, môi trường du lịch, khu du
lịch, điểm du lịch trên địa bàn huyện. Giúp UBND huyện thẩm định, đăng ký,
cấp các loại giấy phép thuộc lĩnh vực thông tin và truyền thông theo quy định của
pháp luật và theo phân công, phân cấp của UBND huyện. Chủ trì, phối hợp với
các cơ quan liên quan kiểm tra, thanh tra việc chấp hành pháp luật về hoạt động
văn hoá, gia đình, thể dục, thể thao và du lịch trên địa bàn; giải quyết đơn thư,
khiếu nại, tố cáo của công dân về lĩnh vực văn hoá, gia đình, thể dục, thể thao và
du lịch theo quy định của pháp luật. Quản lý tổ chức, biên chế, thực hiện chế độ,
chính sách, chế độ đãi ngộ, khen thưởng, kỷ luật, đào tạo và bồi dưỡng về chuyên
môn nghiệp vụ đối với cán bộ, công chức, viên chức thuộc phạm vi quản lý của
phòng về lĩnh vực văn hoá, gia đình, thể dục, thể thao và du lịch, thông tin và
12


phổ biến, giáo dục pháp luật và thông tin về giáo dục; chỉ đạo và tổ chức thực
hiện cải cách hành chính nhà nước thuộc lĩnh vực giáo dục trên địa bàn huyện;
thực hiện mục tiêu, chương trình nội dung, kế hoạch, chuyên môn, nghiệp vụ,
13


các hoạt động giáo dục, phổ cập giáo dục; công tác tuyển sinh, thi cử, xét duyệt,
cấp phát văn bằng, chứng chỉ đối với các cơ sở giáo dục và đào tạo trên địa bàn
huyện. Kiểm tra, thanh tra và xử lý vi phạm theo thẩm quyền việc thực hiện
chính sách, pháp luật, kế hoạch, chương trình, đề án và các quy định của cấp có
thẩm quyền trong lĩnh vực giáo dục và đào tạo; giải quyết khiếu nại, tố cáo và
kiến nghị của công dân về lĩnh vực giáo dục thuộc thẩm quyền; thực hành tiết
kiệm, phòng chống tham nhũng theo quy định của pháp luật. Quản lý biên chế,
thực hiện tuyển dụng, hợp đồng làm việc, điều động, luân chuyển, đào tạo, bồi
dưỡng về chuyên môn, nghiệp vụ và thực hiện chế độ, chính sách, khen thưởng,
kỷ luật đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động thuộc phạm vi
quản lý của Phòng theo quy định của pháp luật và uỷ quyền của UBND huyện.
 Phòng Y tế
Vị trí và chức năng :
Phòng Y tế là cơ quan chuyên môn thuộc UBND huyện, có chức năng
tham mưu, giúp UBND huyện thực hiện chức năng quản lý Nhà nước về chăm
sóc và bảovệ sức khỏe nhân dân, gồm: Y tế cơ sở; y tế dự phòng; khám, chữa
bệnh, phục hồi chức năng; y dược cổ truyền, thuốc phòng bệnh, chữa bệnh cho
người; mỹ phẩm; vệsinh an toàn thực phẩm; bảo hiểm y tế; trang thiết bị y tế;
dân số...
Phòng Y tế có tư cách pháp nhân, có con dấu và tài khoản riêng; chịu
sự chỉ đạo và quản lý về tổ chức, biên chế và hoạt động của UBND huyện,
đồng thời chịu sự chỉ đạo, hướng dẫn, kiểm tra về chuyên môn, nghiệp vụ của
Sở Y tế.
Nhiệm vụ và quyền hạn: Trình UBND huyện các văn bản hướng dẫn cơ

Uỷ ban nhân dân huyện thực hiện chức năng quản lý nhà nước về công tác thanh
tra, giải quyết khiếu nại, tố cáo; thực hiện nhiệm vụ, quyền hạn thanh tra, giải quyết
khiếu nại, tố cáo và phòng, chống tham nhũng theo quy định của pháp luật.
Thanh tra huyện có con dấu riêng; chịu sự chỉ đạo, quản lý về tổ chức,
biên chế và công tác của Uỷ ban nhân dân huyện mà trực tiếp là Chủ tịch Uỷ
ban nhân dân huyện, đồng thời chịu sự chỉ đạo, kiểm tra, hướng dẫn về công tác,
chuyên môn, nghiệp vụ của Thanh tra tỉnh.
Nhiệm vụ - quyền hạn: Trình Uỷ ban nhân dân huyện ban hành quyết
định, chỉ thị về công tác thanh tra, giải quyết khiếu nại, tố cáo, phòng, chống
tham nhũng; chương trình, biện pháp tổ chức thực hiện các nhiệm vụ cải cách
hành chính thuộc lĩnh vực quản lý nhà nước được giao. Trình Chủ tịch Uỷ ban
nhân dân huyện chương trình, kế hoạch thanh tra hàng năm và các chương trình,
kế hoạch khác theo quy định của pháp luật. Tổ chức thực hiện các văn bản pháp
15


luật, chương trình, kế hoạch sau khi được Uỷ ban nhân dân huyện hoặc Chủ
tịch Uỷ ban nhân dân huyện phê duyệt. Thông tin, tuyên truyền, phổ biến, giáo
dục pháp luật về lĩnh vực thanh tra, giải quyết khiếu nại, tố cáo và phòng, chống
tham nhũng; hướng dẫn chuyên môn, nghiệp vụ công tác thanh tra, giải quyết
khiếu nại, tố cáo, phòng, chống tham nhũng cho cán bộ, công chức xã, thị trấn.
Thực hiện chức năng quản lý nhà nước về mặt thanh tra, thực hiện quyền thanh
tra, trực tiếp giải quyết công tác khiếu nại, tố cáo, làm công tác tiếp dân, kiểm
tra giải quyết đơn thư và công tác tiếp dân cơ sở.
 Phòng Nông nghiệp và Phát triển nông thôn:
 Vị trí và chức năng:
Là cơ quan chuyên môn thuộc UBND huyện, tham mưu giúp UBND
huyện thực hiện chức năng quản lý nhà nước về: nông nghiệp; lâm nghiệp; thuỷ
lợi; thuỷ sản; phát triển nông thôn; phát triển kinh tế hộ; kinh tế trang trại nông
thôn; kinh tế hợp tác xã nông - lâm - ngư nghiệp gắn với ngành nghề, làng nghề,

pháp chuyển dịch cơ cấu kinh tế, phát triển nông nghiệp, lâm nghiệp, thuỷ sản,
bảo vệ rừng, trồng rừng và khai thác lâm sản; chế biến nông sản, lâm sản, thuỷ
sản; phát triển ngành, nghề, làng nghề nông thôn. Thống kê diễn biến đất nông
nghiệp, đất lâm nghiệp, diễn biến rừng; tổ chức thực hiện các biện pháp canh tác
phù hợp để khai thác và sử dụng hợp lý tài nguyên đất, nước cho sản xuất nông
nghiệp, nuôi trồng thuỷ sản. Thực hiện nhiệm vụ thường trực của Ban Chỉ huy
phòng, chống lụt, bão; tìm kiếm cứu nạn; các vấn đề cấp bách trong bảo vệ và
phòng cháy, chữa cháy rừng của huyện theo quy định; đề xuất phương án, biện
pháp và tham gia chỉ đạo việc phòng, chống và khắc phục hậu quả thiên tai về
lở, lụt, bão, sạt, lở, hạn hán, úng ngập và dịch bệnh trong sản xuất nông nghiệp,
lâm nghiệp, thuỷ sản trên địa bàn huyện.
 Phòng kinh tế và hạ tầng:
 Vị trí và chức năng:
1. Phòng Kinh tế và Hạ tầng là cơ quan chuyên môn thuộc UBND huyện,
có chức năng tham mưu, giúp UBND huyện thực hiện chức năng quản lý
nhà nước về công nghiệp, tiểu thủ công nghiệp, thương mại; xây dựng;
phát triển đô thị; kiến trúc, quy hoạch xây dựng; vật liệu xây dựng; nhà ở
và công sở; hạ tầng kỹ thuật đô thị (gồm cấp, thoát nước; vệ sinh môi
trường đô thị; công viên, cây xanh; chiếu sáng; bến, bãi đỗ xe); giao
thông; khoa học và công nghệ trênđịa bàn huyện theo quy định của pháp
luật.
17


2. Phòng Kinh tế và Hạ tầng có tư cách pháp nhân, có con dấu và tài
khoản riêng; chịu sự chỉ đạo, quản lý về tổ chức, biên chế và hoạt động
của UBND huyện; chỉ đạo, hướng dẫn, kiểm tra, thanh tra về chuyên môn,
nghiệp vụ của các Sở: Sở Công Thương trong lĩnh vực công thương, Sở
Xây dựng trong lĩnh vực xây dựng, Sở Giao thông vận tải trong lĩnh vực
giao thông vận tải, Sở Khoa học và Công nghệ trong lĩnh vực khoa học và

a. Giúp và chịu trách nhiệm trước UBND huyện trong việc tổ chức thực
hiện các nhiệm vụ về quản lý đầu tư xây dựng, quản lý chất lượng công
trình xây dựng, quản lý vật liệu xây dựng theo quy định của pháp luật và
phân công phân cấp của UBND tỉnh.
b.Giúp UBND huyện thực hiện việc cấp, gia hạn, điều chỉnh, thu hồi giấy
phép xây dựng công trình và kiểm tra việc xây dựng công trình theo giấy
phép được cấp trên địa bàn huyện theo sự phân công phân cấp của UBND
tỉnh.
c. Tổ chức thực hiện việc giao nộp và lưu trữ hồ sơ, tài liệu khảo sát xây
dựng. Thiết kế xây dựng hồ sơ, tài liệu hoàn công công trình xây dựng
thuộc thẩm quyền quản lý của UBND huyện theo quy định của pháp luật.
d. Tổ chức lập, thẩm định trình UBND huyện phê duyệt hoặc tổ chức lập
để UBND huyện trình cấp có thẩm quyền thẩm định, phê duyệt các đồ án
quy hoạch xây dựng trên địa bàn huyện theo quy định của pháp luật.
đ. Tổ chức lập, thẩm định Quy chế quản lý kiến trúc đô thị cấp II để
UBND phê duyệt phân theo cấp hoặc trình UBND tỉnh phê duyệt.
e. Hướng dẫn, kiểm tra việc xây dựng các công trình theo quy chế quản lý
kiến trúc đô thị và quy trình xây dựng đã được cấp có thẩm quyền phê
duyệt, tổ chức công bố công khai các Quy chế quản lý kiến trúc đô thị,
quy hoạch xây dựng quản lý các mốc giới, chỉ giới xây dựng, cốt xây
dựng trên địa bàn huyện theo phân cấp.
g. Hướng dẫn, kiểm tra và tổ chức thực hiện việc xây dựng mới, cải tạo,
sửa chữa, duy tu, bảo trì, quản lý khai thác các công trình hạ tầng kỹ thuật
trên địa bàn huyện theo quy đinh của pháp luật và phân công, phân cấp
cho UBND tỉnh, UBND huyện.
h. Giúp UBND huyện tổ chức trong việc thực hiện các cơ chế, chính sách
về nhà ở và công sở, quản lý quỹ nhà ở và quyền quản lý, sử dụng công sở
trên địa bàn huyện theo phân công của UBND tỉnh, tổ chức thực hiện
công tác điều tra, thống kê, đánh giá định kỳ về nhà ở và công sở trên địa
bàn huyện.

a. Trình chủ tịch UBND huyện quyết định thành lập Hội đồng khao học
và công nghệ theo quy định tại luật khoa học và công nghệ, hướng đẫn
của bộ khoa học và công nghệ và làm thương trực hội đồng khoa học và
công nghệ của UBND huyện.
b. Phát triển phong trào lao động sáng tạo, phổ biến, lựa chọn các tiến bộ
khoa học và công nghệ, các kết quả nghiên cứu khoa học và phát triển
công nghệ, các sáng chế, sáng kiến, cải thiện kỹ thuật, hợp lý hóa sản
xuất để áp dụng tại địa phương; tổ chức thực hiện các dịch vụ khoa học và
công nghệ trên địa bàn.
20


c. Quản lý hoạt động tiêu chuẩn, đo lường, chất lượng theo quy định của
pháp luật và hướng dẫn của Sở Khoa học và công nghệ.
9. Xây dựng hệ thống thông tin, lưu trữ phục vụ công tác quản lý nhà
nước và chuyên môn, nghiệp vụ của Phòng.
10. Hướng dẫn chuyên môn, nghiệp vụ cho cán bộ, công chức xã, thị trấn
về các lĩnh vực hoạt động liên quan đến chức năng, nhiệm vụ do phòng
quản lý.
11. Thực hiện công tác thống kê, báo cáo định kỳ và đột xuất về tình hình
thực hiện nhiệm vụ được giao theo quy định của UBND huyện và Sở
quản lý ngành, lĩnh vực.
12. Chủ chì, phối hợp với các cơ quan liên quan kiểm tra, thanh tra việc
thi hành pháp luật; báo cáo UBND huyện xử lý hoặc trình cấp có thẩm
quyển xử lý vi phạm đối với các tổ chức, cá nhân trong việc chấp hành
chính sách, pháp luật về các hoạt động liên quan đến lĩnh vực quản lý của
phòng tham mưa cho UBND huyện giải quyết các tranh chấp, khiếu nại,
tố cáo; phòng, chống tham nhũng, lãng phí đối với các hoạt động liên
quan đến lĩnh vực quản lý cảu phòng theo quy định của pháp luật và phân
cấp của UBND huyện.

Phòng

TC - KH

TN & MT

Phòng

Phòng LĐ,

VH & TT

TB & XH

Phòng

Phòng

Y tế

GD & ĐT

Phòng

Ban quản lý dự án

Ban quản lý các
khu công nghiệp

Đài truyền thanh

công việc riêng của huyện.
1.1.4. Phương hướng hoạt động trong thời gian tới.
Trong mỗi tổ chức, cơ quan trong quá trình hoạt động tổ chức nào cũng
vậy, luôn luôn phải hướng đến và đặt ra một mục tiêu định trước. Mục tiêu ấy là
mục tiêu dài hạn, trung hạn hay ngắn hạn nhưng tất cả đều hướng đến sự vận
hành tốt tổ chức của mình, cùng nhau làm việc thi đua để hoàn thành tốt nhiệm
vụ của mình và cũng là đưa đến thành công của tổ chức.
Mục tiêu của tổ chức có thể được đưa ra bởi các cá nhân khác nhau và
cũng có thể được thống nhất từ ý kiến của tập thể. Ở các hoàn cảnh và thời gian
khác nhau, mục tiêu được đưa ra cũng khác nhau, nhưng quá trình đưa ra mục
tiêu phải tuân thủ theo một nguyên tắc nhất định. Mục tiêu đưa ra phải có tính cụ
thể, nhìn thấy, đo lường được, thích hợp với tổ chức và phải thực hiện được
trong mọi hoàn cảnh. Mục tiêu cũng có khi đạt được, có khi không đạt được.
1.2. Cơ sở lý luận về công tác tuyển dụng nhân lực
1.2.1. Khái niệm và vai trò
1.2.1.1. Khái niệm
a. Khái niệm nguồn nhân lực
Hiện nay có rất nhiều quan điểm khác nhau về nguồn nhân lực:
Theo Liên Hợp Quốc: “Nguồn nhân lực là tất cả những kiến thức, kỹ
năng, kinh nghiệm, năng lực và tính sáng tạo của con người có quan hệ tới sự
phát triển của mỗi cá nhân và của đất nước”.
Ngân hàng thế giới cho rằng: nguồn nhân lực là toàn bộ vốn con người
bao gồm thể lực, trí lực, kỹ năng nghề nghiệp… của mỗi cá nhân. Như vậy, ở
đây nguồn lực con người được coi như một nguồn vốn bên cạnh các loại vốn vật
chất khác: vốn tiền tệ, công nghệ, tài nguyên thiên nhiên.
Theo tổ chức lao động quốc tế thì: “Nguồn nhân lực của một quốc gia là
toàn bộ những người trong độ tuổi có khả năng tham gia lao động”.
Theo nghĩa rộng, nguồn nhân lực là nguồn cung cấp sức lao động cho sản xuất
23