TRƯỜNG ĐẠI HỌC NỘI VỤ HÀ NỘI
KHOA TỔ CHỨC VÀ QUẢN LÝ NHÂN LỰC

BÁO CÁO KIẾN TẬP

ĐỀ TÀI: CÔNG TÁC ĐÀO TẠO VÀ BỒI DƯỠNG CÁN BỘ, CÔNG CHỨC TẠI
PHÒNG NỘI VỤ HUYỆN THAN UYÊN, TỈNH LAI CHÂU
ĐỊA ĐIỂM KIẾN TẬP: PHÒNG NỘI VỤ HUYỆN THAN UYÊN - TỈNH LAI CHÂU

Người hướng dẫn: Nguyễn Thị Thu Hương.
Sinh viên thực hiện: Văn Thị Ngọc Hà.
Ngành đào tạo: Quản trị nhân lực.
Lớp: 1205QTNE.
Khóa học: 2012- 20016.

Hà Nội - 2015


MỤC LỤC
DANH MỤC CÁC TỪ VIẾT TẮT
DANH MỤC CÁC TỪ VIẾT TẮT....................................................................4
PHẦN MỞ ĐẦU..................................................................................................1
1. Lý do chọn đề tài.............................................................................................................1
2. Mục tiêu nghiên cứu........................................................................................................2
3. Nhiệm vụ nghiên cứu......................................................................................................2
4. Phạm vi nghiên cứu.........................................................................................................2
5. Phương pháp nghiên cứu.................................................................................................3
6. Ý nghĩa, đóng góp của đề tài...........................................................................................3
7. Kết cấu đề tài...................................................................................................................3

CHƯƠNG 1: TỔNG QUAN VỀ CÔNG TÁC ĐÀO TẠO..............................4

2.3.1. Kết quả công tác ĐTBD CBCC tại phòng Nội vụ huyện Than Uyên....................25
2.3.2. Đánh giá chung về công tác ĐTBD CBCC.............................................................28
2.3.3. Nhưng yếu tố tác động tới công tác ĐTBD CBCC tại phòng Nội vụ huyện Than
Uyên..................................................................................................................................32

CHƯƠNG 3: MỘT SỐ GIẢI PHÁP, KHUYẾN NGHỊ................................35


NHẰM NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG ĐÀO TẠO VÀ BỒI DƯỠNG CBCC
.............................................................................................................................35
TẠI PHÒNG NỘI VỤ HUYỆN THAN UYÊN TỈNH LAI CHÂU..............35
3.1. Phương hướng, mục tiêu của công tác ĐTBD CBCC tại phòng Nội vụ huyện Than
Uyên trong thời gian tới....................................................................................................35
3.1.1. Về phương hướng hoạt động...................................................................................35
3.1.2 Mục tiêu của công tác ĐTBD CBCC trong thơi gian tới.........................................36
3.2. Giải pháp nhằm nâng cao hiệu công tác đào tạo và bồi dưỡng CBCC tại phòng Nội
vụ huyện Than Uyên.........................................................................................................38
3.2.1. Tăng cường hiệu quả quản lý của các cấp ủy, chính quyền địa phương, thủ trưởng
các cơ quan, đơn vị trong công tác ĐTBD CBCC............................................................38
3.2.2. Hoàn thiện công tác quản lý về ĐTBD CBCC.......................................................39
3.2.3. Giải pháp đổi mới nội dung, phương pháp, tài liệu giáo trình ĐTBD CBCC........41
3.2.4. Tăng cường cơ sở vật chất cho hệ thống các cơ sở đào tạo....................................43
3.2.5 .Tăng cường sử dụng có hiệu quả nguồn kinh phí đào tạo......................................43
3.2.6. Giải pháp về nhận thức...........................................................................................43
3.2.7. Các giải pháp khác..................................................................................................44
3.3. Khuyến nghị..............................................................................................................45

KẾT LUẬN........................................................................................................46
DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO.........................................................48


Đào tạo, bồi dưỡng

5

ĐH

Đại học

6

CĐ

Cao đẳng

7

CC

Cao cấp

8

TC

Trung cấp

Ghi chú






Là một cơ quan hành chính nhà nước, phòng Nội vụ huyện Than Uyên
luôn chú trọng công tác đào tạo và bồi dưỡng CBCC, coi đó là yếu tố quyết định
sự thành bại trong mọi hoạt động của đơn vị mình, nhằm tạo ra một đội ngũ
CBCC có đủ “đức”, đủ “tài” cống hiến sức sáng tạo cho tổ chức, giúp cho tổ
chức ngày càng phát triển, đi đầu trong mọi phòng trào của huyện.
Chính vì những lý do trên cùng với kiến thức đã được học tại trường Đại
học Nội vụ Hà Nội và trong thời gian kiến tập tại phòng Nội vụ huyện Than
Uyên em xin lựa chọn đề tài: “Công tác đào tạo và bồi dưỡng CBCC tại phòng
Nội vụ huyện Than Uyên” làm đề tài kiến tập của mình.
Do vốn kiến thức của em còn hạn chế, cũng như thiếu kinh nghiệm thực
tiễn nên bài báo cáo còn nhiều thiếu sót. Em rất mong nhận được sự nhận xét,
giúp đỡ của quý thầy cô để báo cáo của em đạt kết quả tốt hơn.
2. Mục tiêu nghiên cứu.
Nghiên cứu công tác đào tạo và bồi dưỡng nhằm tìm hiểu tình hình số
lượng, chất lượng đội ngũ CBCC, từ đó phản ánh thực trạng công tác ĐTBD
CBCC tại phòng Nội vụ huyện Than Uyên, đồng thời đưa ra các giải pháp,
khuyến nghị nhằm phát huy những mặt tích cực, khắc phục những hạn chế, yếu
kém còn mắc phải từ đó nâng cao hiệu quả của công tác ĐTBD CBCC, hoàn
thành tốt mọi nhiệm vụ được giao.
3. Nhiệm vụ nghiên cứu.
Nhiệm vụ nghiên cứu đề tài là tập trung nghiên cứu về công tác đào tạo và
bồi dưỡng CBCC thuộc phạm vi quản lý của phòng Nội vụ huyện Than Uyên,
nhìn nhận được thực trạng công tác đào tạo và bồi dưỡng qua đó đưa ra những
nhận xét, đánh giá và kiến nghị một số giải pháp nhằm góp phần hoàn thiện
công tác ĐTBD CBCC của phòng Nội vụ huyện Than Uyên.
4. Phạm vi nghiên cứu.
Về không gian: Tập trung nghiên cứu công tác ĐTBD CBCC trên địa bàn
huyện của phòng Nội vụ huyện Than Uyên, tỉnh Lai Châu.

Nội vụ huyện Than Uyên.
Chương 3: Giải pháp, khuyến nghị nhằm nâng cao chất lượng công tác
đào tạo và bồi dưỡng CBCC tại phòng Nội vụ huyện Than Uyên.

3


CHƯƠNG 1: TỔNG QUAN VỀ CÔNG TÁC ĐÀO TẠO
VÀ BỒI DƯỠNG CBCC CỦA PHÒNG NỘI VỤ HUYỆN THAN UYÊN
1.1. Khái quát chung về Phòng Nội vụ huyện Than Uyên.
1.1.1. Tên, địa chỉ, số điện thoại, email Phòng Nội vụ huyện Than Uyên.
- Địa chỉ: Khu 2, huyện Than Uyên, tỉnh Lai Châu.
- Số điện thoại: 02313783311.
- Email: [email protected].
1.1.2. Chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn chung của Phòng Nội vụ
huyện Than Uyên.
Căn cứ theo thông tư 15/2014/TT-BNV ngày 31/10/2014 về hướng dẫn
chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn, cơ cấu tổ chức của Sơ Nội vụ thuộc UBND
tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương; phòng Nội vụ thuộc UBND huyện, quận
thị xã, thành phố thuộc tỉnh, Phòng Nội vụ huyện Than Uyên có những chức
năng, nhiệm vụ quyền hạn cơ bản như sau:
* Về chức năng.
Phòng Nội vụ là cơ quan chuyên môn thuộc UBND cấp huyện có chức
năng tham mưu, giúp UBND huyện quản lý nhà nước về: Tổ chức bộ máy; vị trí
việc làm; biên chế công chức và cơ cấu ngạch công chức trong các cơ quan, tổ
chức hành chính nhà nước; vị trí việc làm, cơ cấu viên chức theo chức danh
nghề nghiệp và số lượng người làm việc trong các đơn vị sự nghiệp công lập;
tiền lương đối với CBCC, viên chức, lao động hợp đồng trong cơ quan, tổ chức
hành chính, đơn vị sự nghiệp công lập; cải cách hành chính; chính quyền địa
phương; địa giới hành chính; CBCC cấp huyện; CBCC cấp xã và những người

- Phối hợp với các cơ quan chuyên môn cùng cấp hướng dẫn UBND cấp
huyện quy định chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn và tổ chức của các phòng
chuyên môn, đơn vị sự nghiệp công lập thuộc UBND cấp huyện;
- Chủ trì, phối hợp với các cơ quan chức năng có liên quan của tỉnh
hướng dẫn, theo dõi, kiểm tra việc thực hiện phân loại, xếp hạng đơn vị sự
nghiệp công lập của tỉnh theo quy định của pháp luật.
4. Về quản lý, sử dụng biên chế công chức, số lượng người làm việc trong
đơn vị sự nghiệp công lập:
- Tham mưu giúp Chủ tịch UBND huyện trình UBND tỉnh, Chủ tịch
UBND tỉnh kế hoạch phân bổ chỉ tiêu biên chế hành chính, sự nghiệp hàng năm.
5


- Tổng hợp, thống kê, báo cáo biên chế, số lượng người làm việc và việc
thực hiện biên chế công chức, số lượng người làm việc trong các cơ quan, tổ
chức hành chính, đơn vị sự nghiệp công lập theo quy định của pháp luật.
5. Về quản lý vị trí việc làm, cơ cấu ngạch công chức, cơ cấu chức danh
nghề nghiệp viên chức (gọi chung là cơ cấu chức danh công chức, viên chức):
- Trình UBND tỉnh ban hành văn bản chỉ đạo, hướng dẫn các cơ quan, tổ
chức, đơn vị thuộc tỉnh quản lý xây dựng đề án vị trí việc làm, cơ cấu chức danh
công chức, viên chức theo quy định;
- Giúp Chủ tịch UBND cấp tỉnh, UBND cấp tỉnh thẩm định, tổng hợp
danh mục đề án vị trí việc làm, cơ cấu chức danh công chức, viên chức hoặc đề
án điều chỉnh vị trí việc làm, cơ cấu chức danh công chức, viên chức trong các
cơ quan, tổ chức, đơn vị thuộc tỉnh quản lý theo quy định;
- Trình UBND tỉnh quyết định phân cấp hoặc ủy quyền thực hiện việc sử
dụng, quản lý vị trí việc làm và cơ cấu chức danh công chức, viên chức trong
các cơ quan, tổ chức, đơn vị thuộc tỉnh quản lý theo quy định của pháp luật.
6. Về tổ chức chính quyền.
- Thực hiện các thủ tục để Chủ tịch UBND huyện bổ nhiệm các chức danh

động, luân chuyển, bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, đánh giá, thực hiện chính sách,
ĐTBD về chuyên môn nghiệp vụ và kiến thức quản lý đối với CBCC, viên chức.
- Thực hiện tuyển dụng, quản lý hồ sơ CBCC, viên chức thuộc diện
UBND tỉnh quản lý và thực hiện chính sách đối với CBCCvà cán bộ không
chuyên trách phường theo phân cấp.
- Hướng dẫn, kiểm tra việc thực hiện các quy định về tiêu chuẩn chức
danh CBCC, viên chức; về cơ cấu cán bộ, cơ cấu chức danh công chức, viên
chức theo quy định của pháp luật;
9. Về ĐTBD CBCC, viên chức và CBCC cấp xã.
- Trình UBND cấp tỉnh ban hành chế độ, chính sách kế hoạch ĐTBD
CBCC, viên chức; tổ chức triển khai thực hiện quy hoạch, kế hoạch ĐTBD
CBCC, viên chức sau khi được phê duyệt;
- Phối hợp với các cơ quan có liên quan trình UBND cấp tỉnh quyết định
việc bố trí, phân bổ kinh phí đối với hoạt độngĐTBD CBCC;
- Giúp UBND tỉnh hướng dẫn, kiểm tra tổng hợp, báo cáo kết quả hoạt
động ĐTBD CBCC, viên chức hàng năm gửi Bộ Nội vụ .
7


10. Về thực hiện chế độ, chính sách tiền lương.
- Tổng hợp danh sách, hồ sơ, trình Chủ tịch UBND cấp tỉnh có văn bản đề
nghị Bộ Nội vụ cho ý kiến thống nhất trước khi ký quyết định vê việc thực hiện
chế độ, chính sách tiền lương đối với CBCC, viên chức của tỉnh theo quy định;
- Hướng dẫn, kiểm tra, giải quyết theo thẩm quyền hoặc đề nghị cấp có
thẩm quyền giải quyết những vướng mắc trong việc thực hiện chính sách, chế độ
tiền lương đối với CBCC, viên chức, lao động hợp đồng trong cơ quan, tổ chức
hành chính, đơn vị sự nghiệp công lập của tỉnh theo quy định.
11. Về cải cách hành chính; cải cách chế độ công vụ, công chức.
- Tham mưu giúp UBND huyện triển khai, đôn đốc, kiểm tra các cơ quan
chuyên môn cùng cấp và UBND cấp xã thực hiện công tác cải cách hành chính ở

16. Về công tác thanh niên.
- Chủ trì, phối hợp với các sở, ban, ngành và các cơ quan, tổ chức có liên
quan của tỉnh tuyên truyền, phổ biến, giáo dục pháp luật cho thanh niên, trong
việc thực hiện cơ chế, chính sách đối với thanh niên và công tác thanh niên theo
quy định; giải quyết những vấn đề quan trọng, liên ngành về thanh niên và công
tác thanh niên;
- Hướng dẫn, kiểm tra việc thực hiện các quy định của pháp luật về thanh
niên và công tác thanh niên; việc thực hiện chính sách, chế độ trong tổ chức và
quản lý thanh niên, công tác thanh niên của tỉnh; hướng dẫn chuyên môn, nghiệp
vụ về công tác thanh niên đối với các sở, cơ quan ngang sở, đơn vị sự nghiệp
thuộc tỉnh, UBND cấp huyện, cấp xã;
- Thực hiện chế độ, chính sách đối với thanh niên theo quy định của pháp
luật và theo phân công, phân cấp của các cơ quan có thẩm quyền.
17. Thực hiện hợp tác quốc tế về công tác nội vụ và các lĩnh vực được
giao theo quy định của pháp luật và theo phân công, ủy quyền của UBND tỉnh.
18. Thực hiện công tác kiểm tra, thanh tra, giải quyết khiếu nại, tố cáo
liên quan đến công tác nội vụ theo quy định của pháp luật và theo sự phân công
hoặc ủy quyền của UBND cấp tỉnh.
19. Hướng dẫn chuyên môn nghiệp vụ về công tác nội vụ và các lĩnh vực
khác được giao đối với các cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp công lập thuộc
tỉnh, đối với UBND cấp huyện, UBND cấp xã.
9


20. Tổng hợp, thống kê theo hướng dẫn của Bộ Nội vụ về tổ chức cơ quan
hành chính, đơn vị sự nghiệp công lập; số lượng các đơn vị hành chính cấp
huyện, cấp xã, số lượng thôn, tổ dân phố; số lượng, chất lượng đội ngũ CBCC,
viên chức và CBCC cấp xã, những người hoạt động không chuyên trách ở cấp
xã; công tác văn thư, lưu trữ nhà nước; công tác tôn giáo; công tác thi đua, khen
thưởng; công tác thanh niên và các lĩnh vực khác được giao.

nước về công tác tổ chức chính quyền, xây dựng đội ngũ CBCC của chính quyền
và công tác khác trên địa bàn huyện theo quy định.
Đến năm 2004, Phòng Nội vụ và phòng Lao dộng- Thương binh và xã hội
được thành lập thực hiện chức năng tham mưu, giúp UBND huyện thục hiện các
chức năng quản lý nhà nước về nội vụ và công tác thương binh xã hội
Từ tháng 7 năm 2008 đến nay, thực hiện nghị định số 14/2008/NĐ-CP ngày
04 tháng 02 năm 2008 của Chính phủ, phòng Nội vụ huyện được thành lập mới
theo quyết định số 79/QĐ-UBND, ngày 02 tháng 7 năm 2008 của UBND huyện
Than Uyên.
Qua hơn 8 năm thành lập, tuy chức năng, nhiệm vụ, cơ cấu tổ chức và tên
gọi có sự thay đổi tùy theo yêu cầu và nhiệm vụ của mỗi thời kỳ nhưng nhìn chung
với kết quả đạt được, Phòng Nội vụ đã khẳng định được vai trò, vị trí trong việc
tham mưu, giúp cho UBND huyện về công tác tổ chức bộ máy, xây dựng đội ngũ
CBCC; thực hiện chế độ, chính sách cho đội ngũ CBCC, viên chức thuộc thẩm
quyền, với sự cố gắng tận tụy, đoàn kết và ý thức trách nhiệm của tập thể CBCC,
viên chức, Phòng Nội vụ Than Uyên luôn hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ do UBND
huyện giao. Nhiều CBCC từng làm việc tại Phòng Nội vụ huyện đã khẳng định
được năng lực qua quá trình công tác ở các vị trí công tác khác nhau, một số CBCC
được cấp có thẩm quyền bổ nhiệm giữ các chức vụ cao trong bộ máy hành chính
Nhà nước.
1.1.4. Cơ cấu tổ chức.
Cơ cấu tổ chức phòng Nội vụ huyện Than Uyên gồm 10 người trong đó:
- Bộ phận lãnh đạo gồm 2 đồng chí: 1 trưởng phòng, 1 phó phòng.
- Bộ phận chuyên trách gồm 8 đồng chí đảm nhiệm các công tác đào tạo và
bồi dưỡng; thực hiện chế độ, chính sách; công tác cải cách hành chính; công tác
thi đua khen thưởng; công tác Thanh niên; xây dựng chính quyền địa phương;
văn thư- thủ quỹ- báo cáo cơ quan; công tác Kế toán.
11




Công
chức

Công
chức

Công
chức

Công
chức

Công
chức

12


1.1.5. Phương hướng hoạt động trong thời gian tới của phòng Nội vụ
huyện Than Uyên.
Trong thời gian tới Phòng Nội vụ huyện Than Uyên tập trung thực hiện có
hiệu quả một số nhiệm vụ cơ bản sau:
Tham mưu cho UBND huyện xây dựng và đăng ký các chỉ tiêu tuyển
dụng công chức hành chính năm 2015.
Phối hợp với Phòng Giáo dục & Đào tạo tổng hợp thi đua ngành GD&ĐT
năm học 2014-2015 trình Hội đồng TĐKT huyện và các cấp khen thưởng.
Hoàn thiện quyết định nâng lương năm 2015, thực hiện đăng ký quỹ tiền
lương, nâng lương, chuyển ngạch cho CBCC.
Mở các lớp ĐTBD theo kế hoạch, kiểm tra quy chế làm việc và quy chế

nhân, nâng cao chất lượng thực hiện công việc.
Thứ ba công tác tuyển dụng nhân lực: Để thu hút được nguồn nhân lực có
chất lượng cao đáp ứng đầy đủ yêu cầu cho công việc, hàng năm phòng Nội vụ
đã tiến hành thực hiện công tác tuyển dụng nhân lực theo đúng qui định của nhà
nước dựa trên căn cứ vào nhu cầu công việc, kế hoạch biên chế được duyệt và
nguồn tài chính của đơn vị từ đó xây dựng kế hoạch tuyển dụng và quyết định
hình thức thi tuyển hoặc xét tuyển cho phù hợp.
Thứ tư công tác sắp xếp bố trí nhân lực cho các vị trí: Nhân lực trong các
vị trí được sắp xếp theo đúng yêu cầu vị trí, chức năng, nhiệm vụ, năng lực, sở
trường công tác của các CBCC trong phòng. Cải tiến phương pháp làm việc đảm
bảo tính chuyên nghiệp, cạnh tranh.
Thứ năm công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực: Nhận thấy rõ
tầm quan trọng của công tác ĐTBD Phòng Nội vụ đã rất quan tâm, chú trọng
đến chất lượng đội ngũ CBCC trong toàn huyện đặc biệt là năng lực của CBCC
xã, thị trấn. Phòng thường xuyên tiến hành hướng dẫn rà soát, thống kê chất
lượng đội ngũ CBCC theo từng lĩnh vực; phối hợp cùng Ban tổ chức Huyện ủy
thực hiện các thủ tục hành chính liên quan đến ĐTBD CBCC, đảm bảo sự công
bằng về đào tạo và bồi dưỡng đối với mọi tổ chức, cơ quan.
Thứ sáu công tác đánh giá kết quả thực hiện công việc: Phòng Nội huyện
sử dụng quy trình đánh giá kết quả thực hiện công việc theo thành tích của
CBCC. Điều này góp phần thúc đẩy sự nỗ lực thực hiện công việc của các thành
viên trong tổ chức; xác định ai là người làm chưa đạt tiêu chuẩn và ai hoàn
14


thành vượt mức công việc được giao. Từ đó, ban lãnh đạo phòng sẽ đưa ra các
phương án xử lý thích hợp đảm bảo dân chủ trong đánh giá CBCC trong cơ
quan.
Thứ bảy quan điểm trả lương cho người lao động: Để đảm bảo cơ chế trả
lương phát huy tính hiệu quả Phòng Nội vụ huyện đã tuân thủ đầy đủ, nghiêm

92/2009/NĐ-CP ngày 22 tháng 10 năm 2009 của Chính phủ về một số điều về
CBCC có thể hiểu khái niệm CBCC như sau:
Cán bộ là công dân Việt Nam, được bầu cử, phê chuẩn, bổ nhiệm giữ
chức vụ, chức danh theo nhiệm kỳ trong cơ quan của Đảng Cộng sản Việt Nam,
Nhà nước, tổ chức chính trị - xã hội ở trung ương, ở tỉnh, thành phố trực thuộc
trung ương (sau đây gọi chung là cấp tỉnh), ở huyện, quận, thị xã, thành phố
thuộc tỉnh (sau đây gọi chung là cấp huyện), trong biên chế và hưởng lương từ
ngân sách nhà nước.
Công chức là công dân Việt Nam, được tuyển dụng, bổ nhiệm vào ngạch,
chức vụ, chức danh trong cơ quan của Đảng Cộng sản Việt Nam, Nhà nước, tổ
chức chính trị - xã hội ở trung ương, cấp tỉnh, cấp huyện; trong cơ quan, đơn vị
thuộc Quân đội nhân dân mà không phải là sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp,
công nhân quốc phòng; trong cơ quan, đơn vị thuộc Công an nhân dân mà không
phải là sĩ quan, hạ sĩ quan chuyên nghiệp và trong bộ máy lãnh đạo, quản lý của
đơn vị sự nghiệp công lập của Đảng Cộng sản Việt Nam, Nhà nước, tổ chức
chính trị - xã hội (sau đây gọi chung là đơn vị sự nghiệp công lập), trong biên
chế và hưởng lương từ ngân sách nhà nước; đối với công chức trong bộ máy
lãnh đạo, quản lý của đơn vị sự nghiệp công lập thì lương được bảo đảm từ quỹ
lương của đơn vị sự nghiệp công lập theo quy định của pháp luật.
1.2.2 Khái niệm ĐTBD CBCC
Đào tạo là hoạt động học tập nhằm giúp cho người lao động tiếp thu và
rèn luyện các kỹ năng cần thiết để thực hiện có hiệu quả các chức năng, nhiệm
vụ và quyền hạn của mình.
Bồi dưỡng là quá trình trang bị cập nhật những kiến thức mới, bổ sung
những kiến thức còn thiếu, lạc hậu để nâng cao trình độ năng lực phẩm chất cho
người được bồi dưỡng. Đồng thời củng cố và mở mang một cách có hệ thống
những tri thức, kĩ năng chuyên môn nghề nghiệp để hoạt động có hiệu quả hơn.
Hoạt động ĐTBD thường được tiến hành tại các trường lớp, các trung tâm
16


chuyên môn nghiệp vụ, tạo ra sự thích ứng với môi trường cạnh tranh cao, đồng
17


thời thỏa mãn nhu cầu phát triển của mỗi cá nhân người lao động.
Tóm lại, ĐTBD CBCC là một nhiệm vụ quan trọng của mỗi tổ chức cơ
quan nói riêng và của toàn thể xã hội nói chung. Thực hiện tốt công tác này, sẽ
giúp cho các cơ quan tổ chức phát triển không ngừng, tạo ra thế mạnh trên thị
trường lao động và ứng phó tốt với mọi biến động trong lai.
1.2.4. Mục tiêu của công tác đào tạo.
Xây dựng đội ngũ CBCC nhà nước thành thạo về chuyên môn, nghiệp vụ,
tận tụy với công vụ, có trình độ quản lý tốt, đáp ứng yêu cầu của việc kiện toàn
và nâng cao hiệu quả của bộ máy quản lý nhà nước.
Trang bị những kiến thức, kĩ năng, chuyên môn nghiệp vụ cho đội ngũ
CBCC góp phần xây dựng đội ngũ CBCC chuyên nghiệp, có đủ năng lực xây
dựng một nền hành chính tiên tiến hiện đại.
Xây dựng đội ngũ CBCC vững mạnh, có đủ năng lực tổ chức, công tâm
với nhiệm vụ, tận tụy với dân, biết phát huy sức dân, tăng cường mối quan hệ
giữa chính quyền với nhân dân nâng cao trách nhiệm công tác, ý thức tổ chức kỉ
luật và đạo đức công vụ của CBCC.
2.5. Nguyên tắc của công tác đào tạo.
Phải tuân theo quy định đối với từng ngạch công chức Nhà nước, từng
chức danh cán bộ lãnh đạo, quản lý huyện trong từng thời kì.
Phải căn cứ vào vị trí việc làm, tiêu chuẩn của ngạch công chức, tiêu
chuẩn chức vụ lãnh đạo, quản lý và nhu cầu xây dựng, phát triển nguồn nhân lực
của cơ quan, đơn vị.
Bảo đảm tính tự chủ của cơ quan quản lý, đơn vị sử dụng công chức.
Kết hợp cơ chế phân cấp và cơ chế cạnh tranh trong tổ chức ĐTBD.
Đề cao vai trò tự học và quyền của công chức trong việc lựa chọn chương
trình bồi dưỡng theo vị trí việc làm.


Trình
độ
Đại học

1

Trần Thị Sâm

1970

Nữ

Kinh

2
3
4
5
6
7
8
9
10

Lò Văn Chiến
Nguyễn Thị Thu Hương
Nguyễn Thị Nhàn
Phùng Thanh Trang
Đỗ Hải Cường

Thái
Kinh
Kinh
Kinh

Chức vụ

Trưởng phòng
Đại học P.Trưởng phòng
Đại học Công chức
Đại học Công chức
Đại học Công chức
Đại học Công chức
Đại học Công chức
Cao đẳng Công chức
Đại học Công chức
Đại học Công chức

2.1.2. Thực trạng phân công công việc và năng lực của đội ngũ của
phòng Nội vụ huyện Than Uyên.
Về phân công công việc: Để hoàn thành tốt các công việc được cấp trên
và nhân dân giao phó các cán bộ trong phòng đều được phân công công việc
theo đúng chuyên môn nhiệm vụ của mình cụ thể như sau:
Trưởng phòng Trần Thị Sâm: Là người phụ trách chung các hoạt động liên
quan tới công tác Nội vụ, chịu trách nhiệm trước Huyện ủy, UBND, Chủ tịch UBND
huyện và trước pháp luật về thực hiện chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn được giao.
19


Phó trưởng phòng Lò Văn Chiến: Là người tham mưu cho Trưởng phòng

Tin học
ĐH
9

CĐ
1

Ngoại ngữ
ĐH
9

CĐ
1

Văn thư
lưu trữ
ĐH
9

CĐ
1

Quản lý
Nhà nước
Chuyên viên
10/10

( Nguồn phòng Nội vụ Than Uyên- 2015).
Qua bảng số liệu trên ta thấy, tất cả cán bộ trong phòng đều có trình có
trình độ chuyên môn cao, đội ngũ CBCC trẻ, khỏe, năng động, sáng tạo, có tinh