TIỂU LUẬN
HỌC PHẦN: QUAN ĐIỂM CỦA LÊNIN VỀ XÂY
DỰNG ĐẢNG VÀ CHÍNH QUYỀN NHÀ NƯỚC

Đề tài : Tư tưởng của V.I.Lênin về cán bộ, công tác cán bộ,
công tác bảo vệ Đảng và sự vận dụng của Đảng ta trong công tác
xây dựng Đảng Cộng sản Việt Nam hiện nay

Lớp: CH Xây dựng Đảng và CQNN
K18.2 ( Hệ tập trung )
Đơn vị công tác: Ban tổ chức Thành ủy Kon Tum

Hà Nội, tháng 04 / 2013


MỤC LỤC
MỞ ĐẦU.........................................................................................................1
NỘI DUNG.....................................................................................................3
I. Tư tưởng của V.I.Lênin về cán bộ, công tác cán bộ và công tác bảo vệ
Đảng……..................................................................................................................3
1. Tư tưởng của V.I.Lênin về cán bộ...........................................................3
2. Tư tưởng của V.I.Lênin về công tác cán bộ.............................................9
3. Tư tưởng của V.I.Lênin về công tác bảo vệ Đảng.................................20
II. Vận dụng tư tưởng của V.I.Lênin về cán bộ, công tác cán bộ và công tác
bảo vệ Đảng trong xây dựng Đảng Cộng sản Việt Nam hiện nay.....................25
1. Vận dụng tư tưởng của V.I.Lênin về cán bộ, công tác cán bộ trong xây dựng
Đảng Cộng sản Việt Nam hiện nay..........................................................................25
2. Vận dụng tư tưởng của V.I.Lênin về công tác bảo vệ trong xây dựng Đảng
Cộng sản Việt Nam hiện nay...................................................................................31
III. Ý nghĩa của việc nghiên cứu những tư tưởng của V.I.Lênin về cán bộ,
công tác cán bộ và công tác bảo vệ Đảng …........................................................33

chủ.
Ngoài ra, những tư tưởng này của V.I.Lênin, còn đề cập rất nhiều trong các tác
phẩm khác. Những tư tưởng đó của V.I.Lênin, là kim chỉ nam cho hành động của các
Đảng Cộng sản trong quá trình lãnh đạo cách mạng.
Những tư tưởng của V.I.Lênin về cán bộ, công tác cán bộ và công tác bảo vệ
Đảng có ý nghĩa lý luận và thực tiễn vô cùng to lớn. Những tư tưởng đó, đã chỉ ra cho
các Đảng công nhân dân chủ - xã hội Nga lúc bấy giờ và các Đảng Cộng sản trên thế
3


giới sau này những cơ sở vững chắc để xây dựng một chính đảng cách mạng của giai
cấp công nhân. Những tư tưởng thể hiện ở vị trí, vai trò của cán bộ; công tác lựa chọn,
sử dụng, đào tạo cán bộ,... Đó là những nhân tố cốt lõi để Đảng Cộng sản có đủ lực
lượng và sức mạnh để thực hiện nhiệm vụ xây dựng chủ nghĩa xã hội tiến lên chủ nghĩa
cộng sản.
Vận dụng quan điểm của V.I.Lênin, Hồ Chí Minh đã khẳng định: "Cán bộ là
những người đem chính sách của Đảng, của Chính phủ giải thích cho dân chúng hiểu
và thi hành. Đồng thời đem tình hình báo cáo cho Đảng và Chính phủ hiểu rõ để đặt
chính sách cho đúng"[9, tr269]. Hồ Chí Minh cho rằng để hoàn thành sứ mệnh lịch sử
vẻ vang, Đảng phải vững mạnh, để bảo đảm vai trò lãnh đạo của Đảng thì phải tiến
hành công tác bảo vệ Đảng, xây dựng Đảng trong sạch vững mạnh, nhiệm vụ này cùng
với công tác cán bộ có tính quyết định đối với quá trình tổ chức thực hiện đường lối,
chính sách của Đảng.
Đảng ta từ khi ra đời đến nay, luôn coi trọng cán bộ, công tác cán bộ và công tác
bảo vệ Đảng, Đảng ta đã có những Nghị quyết về cán bộ, công tác cán bộ và công tác
bảo vệ Đảng như: Nghị quyết Trung ương 3 khóa VIII, Nghị quyết Trương ương 9 khóa
X, Quy định 57-QĐ/TW... Hiện nay, trước sự nghiệp công nghiệp hoá, hiện đại hoá đất
nước, hội nhập kinh tế quốc tế thì vấn đề về cán bộ, và công tác cán bộ và công tác bảo
vệ Đảng là rất quan trọng, là khâu đột phá, khâu then chốt để xây dựng thành công chủ
nghĩa xã hội ở Việt Nam. Góp phần vào nâng cao năng lực lãnh đạo và sức chiến đấu

điểm tư tưởng cơ hội của phái “kinh tế” biểu hiện chủ nghĩa cơ hội Béstanh ở Nga.
Do đó, đòi hỏi phải có một Đảng cách mạng chân chính lãnh đạo, dẫn dắt phong
trào đấu tranh của giai cấp công nhân. Không có đảng mácxít cách mạng thì không thể
thực hiện được việc đưa hệ tư tưởng cách mạng vào phong trào công nhân. Chỉ có đảng
mácxít cách mạng mới có thể đề ra được đường lối chính trị đúng đắn cho giai cấp
công nhân và đông đảo quần chúng lao động. V.I.Lênin đã chỉ rõ: “Cuộc đấu tranh tự
5


phát của giai cấp vô sản sẽ không trở thành cuộc “đấu tranh giai cấp” thực sự của giai
cấp vô sản, chừng nào nó chưa được một tổ chức mạnh mẽ gồm những người cách
mạng lãnh đạo”.
Trong tình thế của nước Nga lúc bấy giờ nhiệm vụ của V.I.Lênin là chống lại và
đánh bại khuynh hướng cơ hội chủ nghĩa của phái kinh tế Nga, tạo cơ sở cho việc thành
lập một chính Đảng tập trung thống nhất của giai cấp công nhân. Từ đó, để Đảng lãnh
đạo giai cấp công nhân, V.I.Lênin rất chú tâm đến cán bộ và công tác cán bộ, vừa để
thành lập Đảng vừa để phục vụ sự nghiệp cách mạng.
Để có thể hoàn thành được mục đích, lý tưởng giải phóng loài người khỏi áp
bức, bóc lột, C.Mác và Ph.Ăngghen đã chỉ rõ rằng giai cấp công nhân phải thành lập
được chính đảng của mình và điều đặc biệt là phải tập hợp trong đảng những phần tử
ưu tú nhất của giai cấp công nhân và trong các tầng lớp nhân dân lao động. Kế thừa và
phát triển tư tưởng của C.Mác và Ph.Ănghen về đội ngũ cán bộ của Đảng, V.I.Lênin đã
nêu lên những quan điểm xây dựng đội ngũ cán bộ cho Đảng, những người dẫn dắt
phong trào đấu tranh của quần chúng nhân dân.
Trong các tác phẩm V.I.Lênin đã đề cập rất nhiều đến việc thành lập một Đảng
tập trung thống nhất và chú trọng trong việc xây dựng đội ngũ cán bộ cho Đảng, cán bộ
đó phải là nồng cốt của Đảng, phải liên hệ mật thiết với quần chúng nhân dân,
V.I.Lênin cho rằng: "Lịch sử phong trào công nhân ở tất cả các nước đã chỉ ra rằng
tầng lớp giai cấp công nhân có nhiều hiểu biết nhất đều tiếp thu những tư tưởng của
chủ nghĩa xã hội khoa học nhanh hơn và dễ dàng hơn cả. Những công nhân tiên tiến,

hàng ngũ của mình những lãnh tụ chính trị, những đại biểu tiền phong có đủ khả năng tổ
chức và lãnh đạo phong trào"[4, tr473]. Theo V.I.Lênin, muốn lật đổ chế độ Nga hoàng
giành chính quyền, phải có đội ngũ “cán bộ chuyên nghiệp”, “không một phong trào
cách mạng nào mà lại vững chắc được nếu không có một tổ chức ổn định và duy trì được
tính liên tục gồm những người lãnh đạo;... một tổ chức như thế thì chủ yếu phải gồm
những người lấy hoạt động cách mạng làm nghề nghiệp của mình”[5, tr158-159]. Nếu
không có những người cách mạng như vậy thì không thể có phong trào cách mạng vững
chắc được. Những người cách mạng có tính chất quyết định đến thắng lợi của sự nghiệp
cách mạng.
Cán bộ có vai trò rất quan trọng với tổ chức, tổ chức mạnh sẽ duy trì được phong
trào cách mạng, tổ chức sẽ thu hút được đông đảo quần chúng tham gia phong trào, cán
bộ là người lãnh đạo tổ chức, đưa phong trào đấu tranh của quần chúng từ tự phát thành
đấu tranh tự giác có tổ chức. Cán bộ phải làm tốt công việc của mình cũng như làm tốt
công tác tổ chức của đảng. Do đó, cán bộ phải lấy hoạt động cách mạng làm nghề
nghiệp của mình...
7


Cách mạng là sự nghiệp của quần chúng. Sức mạnh của Đảng chính là sức mạnh
của quần chúng. Đảng chỉ mạnh khi được quần chúng ủng hộ. Chính vì vậy, cán bộ phải
là người luôn quan hệ mật thiết với quần chúng, trực tiếp hoạt động trong phong trào
quần chúng, đi vào tất cả các giai cấp và tầng lớp hướng dẫn tuyên truyền, giáo dục, giác
ngộ cách mạng cho quần chúng, tổ chức quần chúng làm cách mạng lật đổ giai cấp tư
sản. Cán bộ là "những người phát sách báo truyền đơn, những người tổ chức các tiểu tổ
và nhóm công nhân". Chính từ phong trào quần chúng mà nảy sinh ra đội ngũ cán bộ và
rèn luyện đội ngũ cán bộ "quần chúng sẽ sản sinh ra ngày càng nhiều những người cách
mạng chuyên nghiệp"[5, tr.160]. Được tôi luyện trong phong trào cách mạng của quần
chúng, cán bộ được coi là một nghề; và phải luôn rèn luyện mình, để phục vụ phong trào
quần chúng: "Muốn "phục vụ" một phong trào quần chúng thì cần phải có những người
đặc biệt chuyên và hoàn toàn chuyên về hoạt động dân chủ xã hội và phải kiên trì, bền

trình bày khẩu hiệu chiến lược cơ bản của đảng bôn-sê-vích trong cuộc cách mạng dân
chủ - tư sản những năm 1905 - 1907, đó là khẩu hiệu "chuyên chính dân chủ cách mạng
của giai cấp vô sản và nông dân". Trong bài này, V.I.Lênin kịch liệt phê phán tư tưởng
cứng nhắc của những tổ chức nào của đảng còn cố bám vào những hình thức hoạt động
cũ rích, và Người kêu gọi các tổ chức đảng hãy đề bạt những cán bộ trẻ, mới, mà ở họ sự
năng nổ và nhiệt tình có thể bù cho sự thiếu kinh nghiệm: "Thời đại cách mạng đối với
Đảng dân chủ - xã hội cũng giống thời chiến đối với quân đội. Phải mở rộng hàng ngũ
cán bộ của đội quân chúng ta. Phải chuyển đội quân ấy từ chỗ là những đội quân hoà
bình thành những đội quân chiến đấu, phải huy động lực lượng dự trữ và hậu bị, cần kêu
gọi những người vừa nhận được giấy phép nghỉ ngơi hãy đứng dưới lá quân kỳ, hãy tổ
chức những binh đoàn phụ trợ mới, các đơn vị và các bộ phận phục vụ không được quên
rằng trong chiến tranh không tránh khỏi và cần phải bổ sung đội ngũ của mình bằng
những tân minh ít được huấn luyện rất nhiều khi phải thay thế sĩ quan bằng những binh
lính bình thường, xúc tiến và đơn giản hoá việc đề bạt binh sĩ thành sĩ quan".
Theo V.I.Lênin, cán bộ thực sự “sống trong lòng quần chúng”, phải là những cán
bộ của quần chúng, do quần chúng và phục vụ lợi ích, hạnh phúc của quần chúng nhân
dân. Điều đó có nghĩa là, cán bộ phải là người có đầy đủ phẩm chất, năng lực, có đầy
đủ đức và tài, một lòng một dạ phục vụ nhân dân, có năng lực phục vụ nhân dân, có
trình độ đem lại cuộc sống tốt đẹp cho nhân dân. Lênin cho rằng, trong xây dựng đội
ngũ cán bộ cần phải kiên quyết đấu tranh “không khoan nhượng” với tệ quan liêu, tham
nhũng, kiên quyết “chống hiện tượng không dứt khoát, không rành mạch về nhiệm vụ
được giao cho mỗi người, và chống tình trạng hoàn toàn vô trách nhiệm do hiện tượng
đó gây ra”.
Cán bộ phải vừa là nhà chiến lược, vừa là nhà chiến thuật, biết đề ra chính sách
đúng phản ánh mục tiêu của giai cấp mình phù hợp với xu thế của dân tộc và nhân loại;
9


xác định rõ mục tiêu và con đường đi tới, những lực lượng thực hiện, những giải pháp cơ
bản. V.I.Lênin cho rằng: “Nếu không có "mươi" người lãnh tụ có tài, lão luyện, được đào

chức như vậy mới khắc phục được tình trạng phân tán, tản mạn trong Đảng. Trước tình
trạng phân tán, tản mạn trong Đảng lúc đó thì việc xây dựng một Đảng cách mạng tập
trung, thống nhất của giai cấp công nhân sẽ phải bắt đầu từ đâu là rất quan trọng.
Cán bộ, có năng lực và trình độ khác nhau, bố trí cán bộ đúng năng lực và sở
trường mới phát huy được đội ngũ cán bộ. Bố trí cán bộ phải đúng người đúng việc,
V.I.Lênin coi bố trí cán bộ như trong một đại hợp tấu, mỗi người đều được giao một
nhạc cụ khác nhau. Nếu không bố trí đúng cán bộ thì đại hợp tấu sẽ dẫn đến các nhạc
cụ sẽ không ăn khớp, dẫn đến trống đánh xuôi kèn thổi ngược. Người khẳng định:
12


"Phải quang minh, quang minh chính đại hơn! Chúng ta cần có một đại hợp tấu; chúng
ta phải xây dựng kinh nghiệm cho mình để phân phối vai trò trong dàn hợp tấu, để đối
phó với người này thì giao cây vĩ cầm đầy tình cảm, đối với người kia thì giao cây đàn
trầm cuồng bạo, đối với người khác thì giao cây gậy chỉ huy dàn nhạc"[6, tr.108]. Như
vậy, tùy trường hợp cụ thể mà bố trí những cán bộ đúng với yêu cầu nhiệm vụ chính trị.
Đánh giá cán bộ là việc hết sức hệ trọng, là khâu mở đầu có ý nghĩa quyết định
trong công tác cán bộ. Đánh giá đúng cán bộ sẽ phát huy được tiềm năng của từng cán
bộ và đội ngũ cán bộ. Đánh giá không đúng cán bộ sẽ dẫn đến lựa chọn nhầm những
cán bộ không đủ phẩm chất và năng lực để giao những cương vị có trọng trách, dẫn đến
hỏng việc tổn thất cho tổ chức. V.I.Lênin rất quan tâm đến đánh giá cán bộ và rất coi
trọng cán bộ, những người đặt lợi ích của cách mạng lên trên hết, để lựa chọn, bố trí
vào những chức vụ mà cách mạng cần. V.I.Lênin khẳng định: "Chúng ta cần phải lựa
chọn cán bộ phụ trách, và ở đây, không thể có vấn đề không tín nhiệm đối với một
người nào đó đã không được bầu, mà chỉ có vấn đề xem xét việc đó có lợi cho sự
nghiệp không, và người được lựa chọn có xứng đáng với chức vụ người đó đảm nhiệm
không"[6, tr359].
Là người cán bộ của Đảng, theo Lênin, đó phải là những người gắn liền với
phong trào thực tiễn của quần chúng, tập hợp được đông đảo quần chúng, biết hướng
dẫn quần chúng vào công việc thực tiễn, đưa quần chúng trở thành những người cùng

nhóm ít nhiều có tính chất ổn định, gồm những người có uy tín nhất, có ảnh hưởng
nhất, có kinh nghiệm nhất được bầu ra giữ những trách nhiệm trọng yếu nhất và người
ta gọi đó là lãnh tụ”.
Luận điểm trên của V.I.Lênin cho ta thấy, vai trò lãnh đạo cách mạng của chính
đảng cách mạng luôn chịu sự chi phối và quyết định bởi đội ngũ cán bộ của Đảng; bởi tổ
chức bộ máy của Đảng. Không có một đội ngũ cán bộ vững mạnh – những người cách
mạng chuyên nghiệp cho phong trào vô sản mà theo cách nói của V.I.Lênin là “những
nhà chính trị của giai cấp thực sự của mình” thì chính đảng cách mạng của giai cấp vô
sản không thể duy trì và giữ được sự lãnh đạo của mình.
Như vậy, trong tư tưởng của V.I.Lênin về vai trò lãnh đạo cách mạng của Đảng
luôn được đề cập gắn liền với công tác cán bộ. Người luôn yêu cầu, chính đảng cách
mạng của giai cấp công nhân phải xây dựng một đội ngũ cán bộ – những người lấy đấu
tranh cách mạng hướng tới mục tiêu giải phóng dân tộc, giai cấp; giải phóng con người,
xã hội và xóa bỏ mọi áp bức bất công trong xã hội làm điều tâm huyết và là nhiệm vụ
vẻ vang.
Cán bộ là người có phẩm chất, năng lực để hoàn thành nhiệm vụ. Phẩm chất đạo
đức là yêu cầu đầu tiên đối với người cán bộ. Cán bộ phải có lý tưởng cách mạng. Lý
14


tưởng cách mạng là xoá bỏ chế độ người bóc lột người, xây dựng chủ nghĩa cộng sản.
Nhiệm vụ của cán bộ là giúp đỡ quần chúng lao động đánh đổ được chế độ cũ và xây
dựng chế độ mới không còn giai cấp bóc lột. Để đánh đổ chế độ Nga hoàng và xây
dựng xã hội mới, giai cấp vô sản phải đào tạo cho mình một đội tiên phong có tinh thần
giác ngộ cao, có kỷ luật, trung thành. V.I.Lênin cho rằng "Chúng ta phải đào tạo những
người sẵn sàng cống hiến cho cách mạng không chỉ buổi tối rỗi việc mà tất cả cuộc đời
của họ" [4, tr474]. Người cán bộ phải suốt đời đi theo lý tưởng và hành động theo lý
tưởng đã chọn, phải giữ vững lập trường giai cấp công nhân. Thực hiện sứ mệnh lịch sử
giải phóng cho giai cấp mình và cho toàn xã hội thoát khỏi áp bức của chế độ cũ.
Từ thực tiễn hoạt động cách mạng, V.I.Lênin đã nêu lên những yêu cầu về tư

đặt lợi ích của Đảng lên trên hết. Đây là điểm phân biệt người cộng sản với các đảng
viên đảng vô sản khác. Họ đặt lên hàng đầu và bảo vệ lợi ích không phụ thuộc vào dân
tộc và chung cho toàn thể giai cấp vô sản. Họ luôn là đại biểu cho lợi ích của toàn bộ
phong trào. Cán bộ phải luôn ý thức được mình là đầy tớ phục vụ nhân dân. Người cán
bộ phải là tấm gương để mọi người học tập và noi theo, phải được tín nhiệm, tin yêu
quần chúng.
Cán bộ phải là người có trách nhiệm, luôn phấn đấu gì sự nghiệp của Đảng, cống
hiến sức lực của mình cho phong trào đấu tranh của giai cấp công nhân. Người cán bộ
lãnh đạo phải có tinh thần trách nhiệm cao, biết chịu trách nhiệm về sự lãnh đạo của
mình. Theo V.I.Lênin: "Cần phải nhiệt tình hơn nữa trong việc phổ biến trong quần
chúng cái ý thức ngày càng sáng rõ đã đạt được bằng cách đó và phải củng cố ngày
càng mạnh mẽ tổ chức của Đảng"[5, tr34].
Người cán bộ phải có bản lĩnh chính trị vững vàng. Không được "lấy tự phát của
phong trào quần chúng để biện hộ cho tinh thần uỷ mị của mình"[5, tr161]. Người cán
bộ phải là người có tinh thần cách mạng triệt để, là người đưa ra đường lối chính trị,
chiến lược và sách lược, mọi quyết định của cán bộ có ảnh hưởng lớn đến phong trào
cách mạng. Theo V.I.Lênin: "Các lãnh tụ của công nhân, không phải thiên thần, không
phải là thánh nhân, không phải là anh hùng mà là người như tất cả người khác, họ cũng
có khuyết điểm phải sửa chữa cho họ". Do đó, Đảng phải thường xuyên giáo dục họ,
tạo điều kiện để họ hoàn thành nhiệm vụ. V.I.Lênin viết "Không một nhà hoạt động
chính trị nào trong hoạt động của mình không trải qua thất bại này hay những thất bại
khác và chúng ta nghiêm chỉnh nói đến ảnh hưởng đến quần chúng, nói đến việc chúng
ta tranh thủ đến "thiện chí" của quần chúng thì chúng ta phải có hết sức làm thế nào để
thất bại này không bị dấu trong bầu không khí hôi hám của nhóm tiểu tổ mà được đưa
ra cho mọi người nhận xét. Thoạt mới nhìn điều này hình như bất tiện đối với riêng
từng người lãnh đạo này hay lãnh đạo khác, đôi khi điều đó là điều xúc phạm".
16


Ngoài phẩm chất đạo đức, người cán bộ phải có tri thức toàn diện, uyên thâm

lượng đảng viên nhiều hay ít, quyết định mà do chất lượng đội ngũ đảng viên quyết
định. Điều này nói lên chất lượng của đội ngũ cán bộ của Đảng. “Các tổ chức đảng của
chúng ta bao gồm những người dân chủ - xã hội chân chính mà càng mạnh mẽ bao
nhiêu, và trong nội bộ càng ít có tình trạng dao động và không kiên định bao nhiêu, thì
ảnh hưởng của Đảng đối với những người trong quần chúng công nhân chung quanh
18


Đảng và chịu sự lãnh đạo của Đảng sẽ càng rộng rãi, càng nhiều mặt, càng phong phú,
càng hiệu quả bấy nhiêu”.
Chất lượng đội ngũ cán bộ, đảng viên là do ý thức giác ngộ, lòng trung thành đối
với cách mạng và ý thức tổ chức kỷ luật của từng đảng viên, do khả năng lãnh đạo tổ
chức quần chúng thực hiện thắng lợi mọi đường lối chủ trương, chính sách của Đảng.
Vì thế, V.I.Lênin đòi hỏi người đảng viên phải tham gia trong tổ chức của Đảng, có
như vậy Đảng mới có thể giáo dục, lãnh đạo, kiểm tra, nâng cao uy tín và ảnh hưởng
của đảng viên trước quần chúng.
2.3. Đào tạo, bồi dưỡng cán bộ
Đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ cán bộ là công tác thường xuyên và phải được đầu
tư, quan tâm thích đáng. Trong công tác này, V.I.Lênin rất chú ý đến nội dung và cách
thức, phương pháp dạy và học sao cho có hiệu quả và thiết thực, đáp ứng tốt nhất yêu
cầu của nhiệm vụ chính trị trong từng giai đoạn.
V.I.Lênin cũng yêu cầu đảng dân chủ - xã hội phải chăm lo đào tạo đội ngũ cán
bộ, những cán bộ trong phong trào công nhân cung cấp cho đảng “xã hội cung cấp một
số rất lớn những người có khả năng "công tác", nhưng chúng ta không biết sử dụng hết
những người ấy”[5, tr163]. Đảng phải kết nạp cả công nhân, trí thức không phân biệt
nghề nghiệp, nhưng đảng đòi hỏi đây phải là những người ưu tú nhất, những người có đủ
phẩm chất và năng lực thực hiện được những nhiệm vụ chính trị và nhiệm vụ tổ chức của
đảng “quần chúng sẽ không bao giờ học được cách đấu tranh chính trị, nếu chúng ta
không góp phần đào tạo những người lãnh đạo cuộc đấu tranh ấy trong số công nhân có
học thức cũng như trong số trí thức”[5, tr207].

cho Đảng trong những số công nhân có học thức, để họ giác ngộ, vận động và tuyên
truyền những quan điểm của Đảng, hướng quần chúng làm cuộc cách mạng xóa bỏ chế
độ bóc lột, xây dựng chế độ xã hội mới – xã hội xã hội chủ nghĩa. Vì vậy, V.I.Lênin cho
rằng: “quần chúng sẽ không bao giờ học được cách đấu tranh chính trị, nếu chúng ta
không góp phần đào tạo những người lãnh đạo cuộc đấu tranh ấy trong số công nhân có
học thức cũng như trong số trí thức”[5, tr207].
3. Tư tưởng của V.I.Lênin về công tác bảo vệ Đảng
Ngay từ khi thành lập Liên đoàn những người cộng sản – chính đảng cách mạng
đầu tiên trên thế giới của giai cấp công nhân, C.Mác và Ph.Ăngghen đã rất coi trọng
vấn đề này. Trong Điều 29 của “Điều lệ của liên đoàn những người cộng sản”, C.Mác
và Ph.Ăngghen viết: “Mỗi cơ quan của Liên đoàn phải thi hành những biện pháp cần
thiết để bảo đảm sự an toàn của Liên đoàn và tăng cường hoạt động của Liên đoàn, tự
mình phụ trách hoạt động theo điều lệ và lập tức báo cáo mọi việc cho cơ quan cấp trên
biết”[2, tr736]. Dưới sự lãnh đạo của C.Mác và Ph.Ăngghen, Liên đoàn và cả Quốc tế I
20


và Quốc tế II ngày càng trưởng thành, vững mạnh, lãnh đạo phong trào công nhân
giành đươc những thắng lợi.
Xuất phát từ chỗ cho rằng: Đảng Cộng sản là đội tiên phong của giai cấp công
nhân có tổ chức và tổ chức cao nhất, trong toàn bộ đời sống và hoạt động của Đảng được
xây dựng trên cơ sở lý luận của chủ nghĩa cộng sản khoa học, do đó Đảng phải được tổ
chức chặt chẽ. V.I.Lênin rất quan tâm đến công tác bảo vệ Đảng.
V.I.Lênin đã kế thừa, phát triển tư tưởng, quan điểm của C.Mác và Ph.Ăngghen
về vai trò quan trọng của công tác bảo vệ Đảng trong điều kiện chủ nghĩa tư bản
chuyển sang chủ nghĩa đế quốc, đã đấu tranh quyết liệt, vạch trần bản chất cơ hội, phản
động của các lãnh tụ và các đảng của Quốc tế II thời kỳ đó, xây dựng học thuyết về
chính đảng kiểu mới của giai cấp công nhân. Người đã trực tiếp lãnh đạo xây dựng và
đấu tranh bền bỉ, không khoan nhượng với bọn cơ hội phản động, nhất là bọn
Mensêvích ở trong Đảng, loại chúng ra khỏi Đảng, đưa Đảng công nhân dân chủ - xã

cho những người dân chủ - xã hội của giai cấp công nhân là phải có một tổ chức đảng
thống nhất, tập trung của giai cấp công nhân thì mới hoàn thành được nhiệm vụ chính
trị lịch sử của giai cấp công nhân.
V.I.Lênin chỉ rõ: Phái “kinh tế” bênh vực cho lối làm việc thủ công nghiệp là cản
trở việc thành lập một tổ chức của những người cách mạng. Nguồn gốc của khuynh
hướng cơ hội chủ nghĩa về mặt tổ chức cũng bắt nguồn từ chỗ sùng bái tính tự phát. Lối
làm việc thủ công nghiệp gắn liền với chủ nghĩa kinh tế. Do đó, muốn thanh toán được
chủ nghĩa kinh tế nói chung (tức là thanh toán được quan niệm hẹp hòi về lý luận của
chủ nghĩa Mác, về vai trò của Đảng dân chủ - xã hội với những nhiệm vụ chính trị của
Đảng) thì phải dẹp cả sự hẹp hòi của chúng ta trong công tác tổ chức. V.I.Lênin chỉ rõ:
“Việc tập trung những chức năng bí mật nhất vào tổ chức của những người cách mạng,
không những không làm yếu, mà lại làm phong phú thêm và mở rộng thêm hoạt động
của một số lớn những tổ chức khác”[5, tr161]. V.I.Lênin khẳng định rằng: Nếu không
có một tổ chức của những người cách mạng như vậy thì không thể có phong trào cách
mạng vững chắc được. Tổ chức của những người cách mạng có tính chất quyết định
đến thắng lợi của sự nghiệp cách mạng. Vì vậy, cần phải bảo vệ Đảng, bảo vệ hoạt
động của tổ chức của những người cách mạng, tránh các thế lực thù địch công ích và
phá hoại Đảng, tranh thủ sự ủng hộ của các lực lượng trung lập nhằm chống lại chế độ
chuyên chế và bọn tư sản “Với một tổ chức như thế, thì lòng tin tưởng vào lực lượng
của đảng sẽ càng được củng cố và càng lan rộng nếu tổ chức ấy càng bí mật; vả lại,
trong chiến tranh, mọi người đều biết rằng điều quan trọng hơn cả không phải chỉ là
làm cho kẻ thù và tất cả những phần tử trung lập cũng phải tin như thế”[5, tr166].
Trong quá trình đấu tranh để bảo vệ đảng trước những tư tưởng cơ hội của phái
Mensêvích, đó là phải đấu tranh để xây dựng một tổ chức vững mạnh, V.I.Lênin đã đấu
22


tranh việc thông qua Điều 1 của Máctốp, vì việc thông qua công thức của Máctốp sẽ
làm cho Đảng trở thành một tổ chức rời rạc. Cuộc đấu tranh về Điều l chính là cuộc đấu
tranh giữa chủ nghĩa Mác và chủ nghĩa cơ hội về vấn đề tổ chức của Đảng, là cuộc đấu



Một trong những biện pháp để bảo vệ vững chắc hoạt động của Đảng, V.I.Lênin
cho rằng sự thống nhất về tư tưởng trong Đảng là một nền tảng lý luận khoa học, sẽ tạo
điều kiện cho mọi thành viên của Đảng, mỗi tổ chức của Đảng đoàn kết thống nhất
nhằm thực hiện mục tiêu lý tưởng của Đảng “sự thống nhất tư tưởng của giai cấp vô
sản dựa trên cơ sở những nguyên lý chủ nghĩa Mác được củng cố bằng sự thống nhất
vật chất cuả tổ chức tập hợp hàng triệu người lao động thành một đạo quân của giai cấp
công nhân”[6, tr490].
Công tác bảo vệ Đảng thông qua công tác tổ chức là công tác quan trọng và cần
thiết nhất cho Đảng, cho nhân dân, một khi cách mạng nổ ra. Đạt được sự thống nhất
về tổ chức của giai cấp vô sản nắm chính quyền. Nếu quần chúng không có tổ chức thì
lực lượng sẽ phân tán, quần chúng sẽ đấu tranh tự phát, V.I.Lênin khẳng định "không
một phong trào cách mạng nào mà lại vững chắc được nếu không có một tổ chức ổn
định" [4, tr158]. Tổ chức có tác dụng dẫn dắt phong trào đấu tranh của giai cấp công
nhân từ tự phát lên đấu tranh tự giác. Nếu giai cấp vô sản không quan tâm đến tổ chức,
và tổ chức cho quần chúng đấu tranh cách mạng "thì bọn mị dân sẽ lôi cuốn được
những tầng lớp lạc hậu trong quần chúng"[5, tr157] . Tổ chức mạnh gồm những người
cách mạng lão luyện với một tổ chức như thế thì lòng tin vào lực lượng của Đảng sẽ
được tăng lên. Tổ chức càng mạnh được xây dựng trên quan điểm lý luận của chủ nghĩa
Mác thà có cơ quan ngôn luận vững chắc thì Đảng dân chủ - xã hội Nga sẽ không sợ kẻ
cơ hội làm lệch hướng. V.I.Lênin viết “với một tổ chức như thế , một tổ chức xây dựng
trên cơ sở lý luận thật vững chắc và có cơ quan ngôn luận dân chủ xã hội thì không có
gì phải sợ rằng phong trào sẽ bị nhiều phần tử "bên ngoài đã ra nhập làm cho lạc
hướng"”[5, tr166]. Tổ chức có nhiệm vụ, nâng cao trình độ cho công nhân, giáo dục
chính trị ý thức tổ chức cho đội ngũ công nhân để giai cấp công nhân thấy được vai trò
sứ mệnh lịch sử của mình, tự giác theo cách mạng, đồng thời là người đưa đường lối
của Đảng xuống đội ngũ công nhân. Cùng quần chúng nhân dân đấu tranh để bảo vệ
vững chắc những tổ chức của Đảng.
II. Vận dụng tư tưởng của V.I.Lênin về cán bộ, công tác cán bộ và công tác

được khơi dậy và giải phóng hướng tới sự phát triển. Tuy nhiên, sự nghiệp CNH, HĐH
vì mục tiêu dân giàu, nước mạnh, xã hội công bằng, dân chủ, văn minh có thành công
hay không phần quyết định vẫn tuỳ thuộc vào việc Đảng ta đào tạo, huấn luyện được
đội ngũ cán bộ đủ đức tài.
Theo Người, phải lấy tiêu chuẩn để đánh giá ''cán bộ nào, phong trào ấy''. Một
người cán bộ tốt phải là người có đủ đức và tài, Hồ Chí Minh chỉ rõ: Đức là đạo đức
cách mạng, là cần, kiệm, liêm, chính, chí công vô tư; tài là người có khả năng hành động,
làm việc mang lại hiệu quả cao. Đức và tài phải thống nhất với nhau trong đó ''Đức là
25