PHƯƠNG ÁN GIẢI QUYẾT TÌNH HUỐNG NHÓM 12
Thứ nhất, về phía NSDLĐ:
+ Về vấn đề trả lương công nhân.
Theo quy định tại Điều 96 BLLĐ 2012:
Người lao động được trả lương trực tiếp, đầy đủ và đúng thời hạn. Trong
trường hợp đặc biệt không thể trả lương đúng thời hạn thì không được chậm quá
01 tháng và người sử dụng lao động phải trả thêm cho người lao động một khoản
tiền ít nhất bằng lãi suất huy động tiền gửi do Ngân hàng Nhà nước Việt Nam
công bố tại thời điểm trả lương.
Như vậy, trong trường hợp này công ty có trách nhiệm nhanh chóng trả lương
đầy đủ cho NLĐ; Do trả chậm đã 2 tháng nên công ty chưa phải trả thêm phần 2
tháng tiền lãi căn cứ theo lãi suất huy động tiền gửi do Ngân hàng Nhà nước Việt
Nam công bố tại thời điểm trả lương. Đồng thời có thể bị cơ quan pháp luật xử
phạt theo quy định (Theo quy định Số 95/2013/NĐ-CP, mức phạt từ 5.000.00050.000.000đ)
+ Về việc sa thải Tùng :
Việc công ty ra quyết định sa thải với nhân viên Tùng trong trường hợp này là
vi phạm pháp luật lao động căn cứ theo khoản 4 Điều 219 BLLĐ 2012, quy đinh
các hành vi bị cấm trước, trong và sau khi đình công: “Chấm dứt hợp đồng lao
động hoặc xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động, người lãnh đạo đình
công hoặc điều động người lao động, người lãnh đạo đình công sang làm công
việc khác, đi làm việc ở nơi khác vì lý do chuẩn bị đình công hoặc tham gia đình
công”.

Thứ hai, về phía tập thể NLĐ tại nhà máy :
Việc đình công ở đây ta xác định là đình công bất hợp pháp bởi lẽ nó đã không

1


tuân theo các trình tự về đình công như quy định tại Điều 211, 212, 213 BLLĐ.
Hơn nữa do từ đầu việc chậm lương 2 tháng

định tại khoản 1 Điều này, hai bên thương lượng để sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao
động.
Như vậy, nếu 2 bên đồng ý giải quyết theo phương án 1, Tùng được nhận tiền
lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế trong những ngày người anh không được
làm việc cộng với ít nhất 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động tức 12 triệu
đồng.
Nếu chọn phương án 2, công ty phải trả thêm cho Tùng ngoài số tiền 12 triệu
đồng nửa tháng tiền lương nữa do anh ta đã làm việc được trên 1 năm, tức 3 triệu
đồng, số tiền Tùng được nhận là 15 triệu đồng (chưa bao gồm tiền lương, bảo
hiểm xã hội, bảo hiểm y tế trong những ngày người anh không được làm việc)
Nếu chọn phương án 3, Ngoài số tiền 15 triệu như phương án 2, hai bên thỏa
thuận khoản tiền bồi thường thêm nhưng ít nhất phải bằng 02 tháng tiền lương
theo hợp đồng lao động để chấm dứt hợp đồng lao động tức ít nhất 12 triệu đồng
nữa, Tùng được nhận tối thiểu 27 triệu đồng (chưa bao gồm tiền lương, bảo hiểm
xã hội, bảo hiểm y tế trong những ngày người anh không được làm việc)
Với trường hợp không còn vị trí, công việc đã giao kết trong hợp đồng lao
động của Tùng với công ty nữa mà anh vẫn muốn làm việc thì được nhận tiền
lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế trong những ngày người anh không được
làm việc cộng với ít nhất 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động tức 12 triệu
đồng, đồng thời hai bên thương lượng để sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động.
Trong clip, nhóm 12 đưa 2 bên giải quyết theo phương án 1, tức Tùng được
nhận trở lại làm việc ở vị trí cũ và được bồi thường như trên.

3