ĐỀ TÀI
VAI TRÒ CỦA ÁNH NHÌN VÀ VIỆC QUẢN LÝ BẢN THÂN TRONG ĐIỀU KIỆN HỘI
NHẬP TOÀN CẦU CỦA NHÂN LỰC THẾ KỶ 21
ĐẶT VẤN ĐỀ:
Thế kỷ 21 là thế kỉ có nhiều sự thay đổi lớn từ kinh tế, chính trị, văn hoá cho tới xã hội,…
Sự thay đổi đó đã, đang và sẽ ảnh hưởng rất nhiều tới cách chúng ta suy nghĩ và hành xử. Ngành
nhân lực có đối tượng hoạt động chính là con người nên những sự thay đổi đó tất yếu dẫn đến sự
thay đổi của ngành nhân lực. Công việc hiện nay đòi hỏi yêu cầu cao hơn về trình độ cũng như ý
thức con người tạo nên sự cạnh tranh rất khốc liệt. Tỉ lệ thất nghiệp của nước ta hiện nay rất cao
nên nếu không cố gắng chúng ta sẽ phải đối mặt với vấn đề không có việc làm. Vậy chúng ta cần
phải nâng cao chất lượng nhân lực. Hai trong những yếu tố ảnh hưởng rất lớn tới chất lượng
nhân lực chính là ánh nhìn và việc quản lý bản thân. Trong bài này, chúng ta sẽ tìm hiểu, phân
tích để thấy được vai trò vai của hai yếu tố đó.
PHÂN TÍCH VẤN ĐỀ:
Thế kỷ 21 là thế kỷ của sự hội nhập về mọi mặt, đặc biệt là nhân lực. Vậy đầu tiên ta cần
tìm hiểu về sự thay đổi của nhân lực có xu hướng như thế nào. Xu hướng hiện nay chính là mở
rộng việc sử dụng nhân lực theo nhiều vị trí công việc khác nhau, quản lý theo từng cá nhân và
dần đưa nhân viên hoà nhập với cấp quản lý, và sử dụng nhiều công nghệ hơn trong quản lý nhân
sự, góp phần tiết kiệm thời gian, chi phí và hiệu quả cao. Khi hội nhập toàn cầu, nhân tài toàn
cầu sẽ trở nên không biên giới. Điều này mang lại nhiều cơ hội cho nhân lực Việt Nam như gia
tăng cơ hội việc làm, cơ hội được hưởng lương xứng đáng với sức lao động mình bỏ ra, cơ hội
được tiếp xúc với máy móc, công nghệ hiện đại, người lao động cũng có cơ hội tìm được việc
làm phù hợp thông qua thị trường lao động,… Quả thực, “Chúng ta đang sống trong một thời
đại với nhiều cơ hội lớn chưa từng có: Nếu bạn có khát vọng và đủ thông minh, bạn có thể vươn
đến mọi đỉnh cao nghề nghiệp mà bạn chọn, bất kể bạn từ đâu.” (Peter, 2011). Nhưng bên cạnh
đó, hội nhập toàn cầu cũng đem lại rất nhiều thách thức cho nhân lực nước ta. Ví dụ như yêu cầu,
đòi hỏi khắt khe về trình độ, năng suất, ngoài ra người lao động cũng cần phải tự nâng cao về ý
thức, tác phong, thái độ làm việc và chấp hành pháp luật để có thể làm việc trong môi trường có
sức ép công việc lớn. Trước sự đòi hỏi cao về nhân lực như vậy, chính bản thân chúng ta cần
phải tự thay đổi để thích ứng được. Điều quan trọng nhất quyết định đến chúng ta chính là ánh


ra quyết định chính xác nên làm hay không.
ĐÁNH GIÁ TRÌNH BÀY CÁI MỚI


Chúng ta phải biết rằng: “Thời đại mà chúng ta sống mang lại cho con người những cơ
hội chưa từng có nếu đủ tham vọng và khôn khéo” (Peter, 2014). Quả đúng như vậy, khi hội
nhập toàn cầu chúng ta có rất nhiều cơ hội, số lượng doanh nghiệp nước ngoài đầu tư vào nước
ta tăng cao kéo theo nhu cầu về nhân lực, giúp chúng ta có thể dễ dàng tìm kiếm một công việc
phù hợp với bản thân hơn. Nhưng chúng ta cũng gặp nhiều thách thức, sự cạnh tranh là rất gắt
gao nên chúng ta phải cố gắng hết sức. Ngoài tham vọng và sự khôn khéo như câu nói trên của
Peter thì tôi cho rằng điều cốt lõi mỗi chúng ta cần là phải có ánh nhìn sâu sắc và biết tự quản lý
bản thân. Ánh nhìn tốt giúp ta nhận biết được đâu là điều nên làm và đâu là điều không nên làm.
Người có ánh nhìn tốt sẽ tìm thấy những cơ hội tốt và ít gặp rủi ro hơn. Đây là một yếu tố quyết
định thành công của con người. Ngoài ra, chúng ta cũng cần biết tự quản lý bản thân, nếu không
nghiêm túc tự quản lý mình thì bạn sẽ không kiểm soát được thời gian và mục tiêu của chính bản
thân mình. Mà thời gian là vàng bạc, một khi đã trôi qua không thể lấy lại được, nên chúng ta
cần phải biết trân trọng. Điều quan trọng của quản lý bản thân là phải xác định được mục tiêu và
cố gắng thực hiện mục tiêu đó. Nếu không có mục tiêu thì chúng ta như người đi trong bóng tối
không biết đi đâu về đâu, rồi cuối cùng cũng chết gục giữa đường. Còn nếu đã xác định được
mục tiêu mà không cố gắng làm vì mục tiêu đó thì không khác nào chúng ta cứ đi lòng vòng
chân núi hái hoa mà mơ có một này leo được tới đỉnh núi. Một người thành công là một người
biết đặt ra mục tiêu, có khả năng tránh xa mọi cám dỗ và luôn cố gắng hướng tới mục đích của
đời mình.
KẾT LUẬN VẤN ĐỀ:
Con người chúng ta ai cũng có ước mơ hoài bão của riêng mình, nhưng tại sao chúng ta
không cố gắng thực hiện hoặc có người thực hiện mà sao không thành công. Nếu chúng ta rơi
vào trường hợp như vậy thì chúng ta cần phải xem xét lại ánh nhìn và khả năng tự quản lý của
bản thân. Quản lý bản thân không chỉ dành cho những người “cao sang” như lãnh đạo mà tất cả
chúng ta ai cũng cần biết quản lý bản thân. Có bao giờ bạn tự hỏi tại sao trong cùng một ngày 24
giờ mà có những người làm được rất nhiều việc trong khi mình chẳng làm được việc gì chưa.