ĐẢNG BỘ HUYỆN .....................

ĐẢNG CỘNG SẢN VIỆT NAM

CHI BỘ TRƯỜNG THPT .....................
*
Số:

- BC/CB

................, ngày 26 tháng 07 năm 2017

BÁO CÁO
Tổng kết thực hiện Nghị quyết Trung ương 3 khóa VIII về chiến lược cán bộ
thời kỳ đẩy mạng Công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước.
--------------Thực hiện Kế hoạch số 53-KH/HU ngày 12 tháng 7 năm 2017 của Ban
Thường vụ Huyện ......... về Tổng kết thực hiện Nghị quyết Trung ương 3 khóa VIII
“về chiến lược cán bộ thời kỳ đẩy mạnh Công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước”;
Căn cứ vào kết quả công tác chỉ đạo, lãnh đạo thực hiện Nghị quyết Trung ương 3
khóa VIII, Kết luận số 37-KL/TW, ngày 02/02/2009 của Ban Chấp hành Trung
ương 9 khóa X về “Tiếp tục đẩy mạnh thực hiện chiến lược cán bộ đến năm 2020”
và Kết luận số 24-KL/TW, ngày 05/6/2012 của Bộ Chính trị khóa XI về “Đẩy
mạnh công tác quy hoạch và luân chuyển cán bộ lãnh đạo, quản lý đến năm 2020”,
Ban Chấp hành Chi bộ trường THPT....... xây dụng Báo cáo Tổng kết như sau:
I. ĐÁNH GIÁ CÔNG TÁC LÃNH ĐẠO, CHỈ ĐẠO TRIỂN KHAI
THỰC HIỆN NGHỊ QUYẾT TRUNG ƯƠNG 3 KHÓA VIII
1. Chi bộ đã chỉ đạo nhà trường và các tổ chức đoàn thể trong đơn vị xây
dựng kế hoạch và chương trình thực hiện các kết luận của Trung ương về công tác
cán bộ gồm: Kết luận số 37-KL/TW, ngày 02/02/2009 của Ban Chấp hành Trung
ương 9 khóa X về “Tiếp tục đẩy mạnh thực hiện chiến lược cán bộ đến năm 2020”
và Kết luận số 24-KL/TW, ngày 05/6/2012 của Bộ Chính trị khóa XI về “Đẩy


Tổng
2003 – 2006

2006 – 2011

2011 – 2016

2016 - nay

số
người

Tổng số

3

5

5

5

7

- Cán bộ lãnh đạo nhà trường (lượt):
Giai
đoạn

2003 – 2007

2011 – 2016

2016 - nay

Tổng số

4

4

4

4

Tổng
số người
15
2


1.2. Đánh giá tổng thể đội ngũ cán bộ
Đội ngũ cán bộ nhà trường đều được tuyển dụng, bổ nhiệm đúng các quy
trình, 100% cán bộ đều có trình độ chuyên môn đạt chuẩn và trên chuẩn, đảm bảo
về số lượng và chất lượng, có cơ cấu hợp lý về lứa tuổi, giới tính, trình độ, dân tộc.
Tất cả cán bộ chủ chốt của nhà trường đều có phẩm chất chính trị tốt, có đạo đức
trong sáng đạt chuẩn đạo đức nhà giáo theo quy định ban hành cùng Quyết định số
16/2008/QĐ-BGDĐT ngày 16/4/2008 của Bộ Giáo dục và Đào tạo, năng lực thực
tiễn và công tác, hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ được giao;
Công tác đánh giá, phân loại cán bộ được thực hiện hàng năm, tất cả các năm
đều có 100% cán bộ đảng viên hoàn thành tốt nhiệm vụ, có từ 1-2 đồng chí hoàn

bộ cho các vị trí lãnh đạo, quản lý của nhà trường. Trong những năm gần đây tỉ lệ
cán bộ được đào tạo bồi dưỡng về chuyên môn nghiệp vụ, lý luận chính trị và quản
lý trường học đều tăng.
2.3. Về bổ nhiệm và giới thiệu cán bộ ứng cử
Việc bổ nhiệm và giới thiệu cán bộ ứng cử đảm bảo nguyên tắc tập trung dân
chủ, đảm bảo các quy trình công khai và dân chủ.
2.4. Về công tác quy hoạch cán bộ
Công tác quy hoạch cán bộ được thực hiện hàng năm, bổ sung các nguồn mới
và đưa ra khỏi nguồn quy hoạch những cán bộ không còn đủ phẩm chất, năng lực.
Hàng năm Huyện ủy và Giám đốc Sở Giáo dục và Đào tạo đều ra quyết định công
nhận danh sách nguồn nhân sự của đơn vị.
Công tác quy hoạch luôn đảm bảo về số lượng, cơ cấu độ tuổi, cơ cấu giới
tính và người dân tộc, có tính “động” và “mở”.
2.5. Về công tác luân chuyển cán bộ
Trong những năm vừa qua, đơn vị đã thực hiện luân chuyển một cán bộ là
cấp ủy viên về Trung tâm Bồi dưỡng chính trị Huyện ...........;
2.6. Về tuyển dụng, tiếp nhận cán bộ
Công tác tuyển dụng cán bộ được thực hiện theo hướng dẫn của Chủ tịch
UBND tỉnh ............ và giám đốc Sở Giáo dục và Đào tạo; tiếp nhận một cán bộ
chuyển công tác về giữ vị trí lãnh đạo chỉ bộ và quản lý nhà trường.
2.7. Về chính sách cán bộ
Việc thực hiện các chính sách do Trung ương và địa phương ban hành như
quy định chính sách đào tạo và thu hút nguồn nhân lực, chính sách hỗ trợ, khuyến
khích cán bộ học tập lý luận chính trị, quản lý hành chính nhà nước và nghiệp vụ
đoàn thể, chính sách luân chuyển cán bộ, chính sách ưu đãi ngành, các loại phụ
cấp…đã thể hiện sự quan tâm hơn đối với cán bộ công chức, đặc biệt là cán bộ nữ
khi được cử đi đào tạo, bồi dưỡng hoặc luân chuyển, điều động.
Ngoài ra ngành đã thực hiện đầy đủ các chính sách đối với cán bộ nữ như
thực hiện các chế độ, chính sách lao động, tiền lýơng, bảo hiểm xă hội, bảo hiểm y
4

chiến lược; việc xây dựng tiêu chuẩn, chức danh cán bộ đã phát huy được tinh thần
trách nhiệm, chủ động, sáng tạo trong mỗi cán bộ cơ quan; Tỉ lệ cán bộ trẻ trong
đơn vị cao.
5


Những vướng mắc, khó khăn còn tồn tại ở đơn vị như sau:
Tỉ lệ cán bộ nữ, cán bộ người dân tộc thiểu số chiếm tỉ lệ chưa tương xứng
với tỉ lệ cán bộ, viên chức trong trường; tỉ lệ cán bộ có trình độ lý luận từ Trung cấp
trở lên chưa cao;
Cán bộ trẻ tuy có trình độ, có năng lực nhưng lại trong độ tuổi sinh đẻ, nuôi
con nhỏ, khó khăn trong công tác quản lý và nắm bắt thực tiễn, vì vậy thiếu kinh
nghiệm trong công tác quản lý.
2. Hạn chế, khuyến điểm
Thiếu nguồn cán bộ thực sự có năng lực quản lý có thể đưa được hoạt động
của các đoàn thể đi lên;
Do đặc thù đơn vị, nhiều cán bộ đề nghị thuyên chuyển công tác về địa
phương gây ảnh hưởng đến công tác quy hoạch, bồi dưỡng cán bộ lâu dài.
3. Nguyên nhân của những ưu, khuyết điểm
Công tác quy hoạch cán bộ đã thực hiện đúng nguyên tắc tập trung dân chủ,
đảm bảo tính kế thừa và liên tục, khắc phục tt́nh trạng thiếu hụt, chắp vá, bị động về
cán bộ. Thực hiện luân chuyển cán bộ để tăng cường rèn luyện, bồi dưỡng trình độ
và năng lực cán bộ từ thực tiễn công tác;
Tăng cường sự lãnh đạo của các cấp ủy Đảng đối với công tác quy hoạch
cán bộ;
Bố trí, sử dụng cán bộ đảm bảo hợp lý về cơ cấu, gắn với yêu cầu nhiệm vụ
chính trị và chuyên môn của trường.
4. Bài học kinh nghiệm
Thường xuyên phát hiện, đào tạo bồi dưỡng những cán bộ trẻ có năng lực,
trình độ và có điều kiện công tác bổ sung vào quy hoạch;



Phụ lục 1:

BIỂU THỐNG KÊ KẾT QUẢ ĐÁNH GIÁ, PHÂN LOẠI CÁN BỘ HÀNG NĂM
(Kèm theo Báo cáo số

Năm

2003

2004

2005

2006

-BC/CB, ngày 26/7/2017 của Chi bộ trường THPT ...........)

2007

2008

2009

2010

2011

2012

2006 – 2011

2011 – 2016

2016 - nay

Cán bộ Đảng
Cán bộ chính quyền
Cán bộ Công đoàn
Cán bộ Đoàn Thành niên
Cán bộ Hội LHTN

3

3

3

3

Tổng
số người
5

9


Phụ lục 3:

BIỂU THỐNG KÊ SỐ LƯỢNG CÁN BỘ BỔ NHIỆM, LUÂN CHUYỂN