BÁO CÁO BÀI KIỂM TRA HẾT MÔN

TÊN CHỦ ĐỀ: “Tính cách Cá nhân ảnh hưởng đến hành vi cư xử của Cá nhân.”
Tính cách chính là những đặc trưng tâm lý, thể hiện phong cách riêng của mỗi cá
nhân. Ví dụ: Một người luôn chăm chỉ, tận tình hoàn thành mọi nhiệm vụ được giao, luôn
ủng hộ, khen ngợi những đồng nghiệp có tinh thần sáng tạo. Và thẳng thắn phê bình, giúp
đỡ những đồng nghiệp yếu kém. Từ thái độ và cách thức hành xử của anh ta, chúng ta có
thể thấy đó là một người kiên nghị, dũng cảm, nhiệt tình. Tất cả những đặc trưng tâm lý
trên tạo nên tính cách của anh ta.
Tính cách không xuất hiện ngẫu nhiên; nhưng một khi đã được hình thành thì sẽ
khá ổn định, khiến cho trong những tình huống cụ thể người đó sẽ luôn thể hiện những
tình cảm, thái độ cụ thể nhất định. Tính ổn định trong tính cách không có nghĩa là cử chỉ,
hành xử của mỗi người nhất nhất tuân theo một quy tắc, bất biến, mà có nghĩa là cơ chế
căn bản của tính cách là ổn định, nhưng trong những tình huống cụ thể khác nhau sẽ có
những hình thức biểu hiện tức thì biến đổi.
Điều này được chứng minh qua ví dụ sau:.
Chuyên gia về tính cách đã từng tiến hành khảo sát một cặp chị em song sinh. Họ
có ngoại hình, tố chất di truyền, hoàn cảnh sống, điều kiện giáo dục… hoàn toàn giống
nhau, vì họ luôn lớn lên bên nhau, cùng học với nhau từ nhỏ đến đại học. Tuy nhiên, tính
cách của hai chị em lại hoàn toàn khác nhau.
Cô chị giỏi trong giao tiếp, tự tin, chủ động, bạo dạn, quyết đoán. Còn cô em thì
ngược lại, thiếu ý thức tự lập, làm gì cũng nghe theo chị. Khi chuyên gia nói chuyện với
họ, cô chị luôn là người trả lời trước; cô em luôn tỏ ý đồng tình, hoặc chỉ bổ sung chút ít.
Tóm lại, tính cách của hai chị em rất khác nhau. Tại sao vậy? Lý do là vì bố mẹ họ luôn
xác định rằng: Trong hai cô thì một người là chị, một người là em. Từ nhỏ đến lớn, cô chị
luôn phải chăm sóc em, làm guơng cho em, và thực hiện mọi việc bố mẹ giao cho. Vì


vậy, cô chị sớm hình thành cho mình tính độc lập, tự chủ, giỏi giao tiếp, quyết đoán, còn
cô em thì dần có thói quen phụ thuộc và chỉ biết làm theo chị.
(Trich theo />

biết cảm thông, nồng ấm. tôi luôn sẵng sàng trải nghiệm và là một con người phóng
khoáng. Điều này được thể hiện rõ hơn qua bài MBTI. Tôi thấy mình là người nhiệt
huyết nhưng không hướng ngoại. Tôi thích quan hệ giao tiếp xã hội và thích quan hệ giao
tiếp một – một. Bốn chữ cái thể hiện tính cách của tôi đó là “ISTJ”.
I- Hướng nội: Tôi luôn nghĩ/ suy xét trước rồi mới hành động, thường có một
thời gian riêng tư để tạo năng lượng. Tôi thích quan hệ giao tiếp xã hội và thích quan hệ
giao tiếp một –một. Với tôi công việc được khích lệ từ bên trong, làm việc bằng niềm
đam mê, sự nhiệt huyết.
S – Giác quan: Nó giúp tôi cảm nhận hình ảnh, âm thanh, mùi vị và tất cả các chi
tiết cảm nhận của hiện tại, điều nay giúp tôi ghi nhận, phân loại, tổ chức, lưu giữ các chi
tiết của thực tại, và có thể giúp ích cho tôi trong tương lai, nó giúp tôi biết được tôi phải
làm gì, làm như thế nào, làm ra sao, giúp tôi đưa ra các giải pháp tốt nhất cho một công
việc nhất định và giúp tôi tránh được những vướng mắc mà tôi đã từng gặp phải trong
quá khứ.
T-Lý trí: Đây là một mặt mạnh trong tính cách của tôi. Đặc biệt trong công việc
mà tôi đang làm. Lý trí giúp cho tôi tránh được những cám dỗ, giúp tôi phân tích các
tình huống một cách minh bạch, khách quan từ đó đưa ra được những cách giải quyết tối
ưu nhất.
J- Đánh giá: Nó giúp tôi có thể có thể đưa ra được những nhận xét, những điều
làm được, chưa được trong công việc, điểm mạnh, điểm yếu của tôi từ đó giúp tôi có thể
nhận biết, định hướng công việc phải làm trong thời gian tiếp theo.


Với những thông tin cơ bản về tính cách cá nhân trên có thể giúp tôi định hướng
được những hành vi cư xử trong tương lai của mình. Từ việc định hướng được những
hành vi cư xử đó Tôi thấy mình tận tâm, trung thực đáng tin cậy, tự chủ biết cảm thông
chia sẻ với những khó khăn của đồng nghiệp và tổ chức.
Song bên cạnh những ưu điểm đã nhận thấy tôi còn có một nhược điểm trong tính
cách của tôi mà tôi cần thấy phải rèn luyện để có thể có những giải pháp hợp lý, hợp tình
hơn. Để trong những tình huống nhạy cảm, đòi hỏi phải sử dụng đến cảm tính, ra quyết

cho tổ chức một cách hiệu quả nhất , Khơi dậy ở mỗi cá nhân có nguồn cảm hứng làm
việc một cách tốt nhất. Hiểu được tính cách con người để người quản lý khai thác những
nguồn lực tiềm năng của con người, những nhu cầu, sở thích, ham mê, lòng nhiệt tình….
Tất cả những điều đó tạo nên một động lực lớn trong lao động. Những ham mê, nhiệt tình
của nhân viên sẽ phát huy khả năng làm việc tạo nên năng xuất cao.
Tuy nhiên qua nghiên việc khám phá tính cách bản thân có thể thấy rằng tính cách
của một cá nhân được hình thành từ thói quen hành vi trong một thời gian dài, nên không
thể thay đổi nó trong một thời gian ngắn. Cần phải có ý thức, đồng thời sửa đổi cách nhìn
nhận và tâm trạng, điều chỉnh hành vi và thói quen của mình, thì có thể dần dần thay đổi
đuợc tính cách./


(Phụ lục báo cáo)
BIG 5
Một số tính cách cá nhân ( có thể đúng hoặc khong đúng với bạn) được liệt kê
trong bản dươi đây. Hay đánh dấu vào các ô tương ứng bên cạnh mỗi câu để thể hiện sự
đồng ý của bạn với nó. Bạn nên đánh dấu thể hiện sao cho các mức độ của mỗi tính cách
phù hợp nhất với mình ngay cả khi một tính cách khác không phù hợp với nó.
1= Cực kỳ phản đối;
2= Rất phản đối;
3= Phản đối;
4= Trung lập;
5= Đồng ý;
6= Rất đồng ý;
7= Cực kỳ đồng ý
Tôi tự thấy mình

1

1. Hướng ngoại, nhiệt huyết.


x

7. Cảm thông, nồng ấm
8. Thiếu ngăn nắp, bất cẩn

x
x

9. Điểm tĩnh, cảm xúc ổn định
10. Nguyên tắc, ít sáng tạo

x
x

.

MBTI

Tính cách cá nhân - Bản đánh giá học viên bắt đầu ở đây:
Q1: Nguồn nằng lượng định hướng tự nhiên nhất của bạn là gì: mỗi con người đều có hai mặt.
một nặt hướng ra thế giới bên ngoài của hành động, của sự nhiệt tình, con người và sự vật. một mặt
khác lại hướng vào thế giới bên trong của sự suy nghĩ, mối quan tâm, sáng tạo và sự tưởng tượng.
Đây là hai mặt khác biệt nhưng không thể tách rời của bản thân con người, hầu hết mọi người đều
thiên về nguồn năng lượng của thế giới bên trong hay bên ngoài một cách tự nhiên. Vì vậy một mặt
nào đó của họ, có thể là Hướng ngoại (E) hoặc hướng nội (I), sẽ dẫn dắt sự phát triển của tính cách
và đóng vai trò chủ đạo trong hành vi của họ.
Tính cách hướng ngoại

Tính cách hướng nội.


•

Tận hưởng sự đa dạng và thay đổi trong

•

các mối quan hệ con người

Chon điều phù hợp nhất:

Thích các mối quạn hệ và giao tiếp một
- một

Hường ngoại (E)

x Hướng
nội (I)
x

Q2: Cách lĩnh hội hoắc hiểu biết nào “Tự động” hoặc “ Tự nhiên”? Phần giác quan(S) của bộ
não chúng ta cảm nhận thấy hình ảnh, âm thanh, mùi vị và tất cả các chi tiết cảm nhận được của
HIỆN TẠI. Nó phân loại, tổ chức, ghi nhận và lưu giữ các chi tiết của thực tại. Nó dựa trên THỰC
TẠI, giải quyết sự việc “là cái gì”. Nó cung cấp những chi tiết cụ thể của chi nhớ và thu thập lại
các sự kiện trong QUÁ KHỨ. Phần trực giác (N) của bộ não chúng ta tìm kiếm sự hiểu biết, diễn
dải và hình thành mô hình TÔNG QUÁT của thông tin đã được thu thập, ghi nhận các mô hình và
các mối quạn hệ này. Nó suy đoán dựa trên CÁC KHẢ NẰNG, bao gồm cả việc xem xét dự đoán
TƯƠNG LAI, Nó là quá trình hình tượng hoá các quan niệm.Trong khi cả hai sự lĩnh hội đều cần
thiết và được sử dụng bởi mọi người, mỗi người chúng ta vẫn vô thức sử dụng một cách nhiều hơn
cách kia.

Thích các thông tin rành mạch, rõ ràng;
không thích phải đoán khi thông tin mù

Tính gợi nhớ nhấn mạnh vào sự bố trí,
ngữ cách, và các mối liên kết.

•

trong quá khứ.
•

Sử dụng trí tưởng tượng và tạo ra,

động tìm kiếm các giải pháp mang tính

các sự kiện trong quá khứ
•

Tinh thần sống với tương lai, chú ý tới

Ứng biến giỏi nhất từ các hiểu biết
mang tính lý thuyết

•

Thoải mái với sự không cụ thể, dữ liệu
không thống nhất và với việc đoán biết


mờ.


tình huống cần quyết định.
•

Nhậy cảm một cách tự nhiên với nhu
cầu và phản ứng của con người.

Dễ dàng đưa ra các phân tích giá trị và
•

quan trọng
•

Tự động sử dụng các cảm xúc cá nhân

trong tình huống cần thiết quyết định

cần thiết phải hoàn thành.
•

•

Tìm kiếm sự đồng thuận và ý kiến tập
thể một cách tự nhiên.

Chấp nhận mâu thuẫn như một phần tự
nhiên và bình thường trong mối quạn hệ

•


Lập kế hoạch tỷ mỉ và cụ thể trước khi
hành động.

không cần lập kế hoạch, vừa làm vừa

Tập trung vào hành động hướng công

tính.
•

việc, hoàn thành các phần quan trọng
trước khi tiến hành.
•

•

Thoải mái tiến hành công việc mà

Thích đa nhiệm, đa dạng làm và chơi
kết hợp.

Làm việc tốt nhất và tránh stress khi cách

•

Thoải mai khi đón nhận áp lực về thời

xa thời hạn cuối.

hạn, làm việc tốt nhất khi hạn chót tới