THAM LUẬN
Xây dựng thương hiệu người cán bộ ngành KH&ĐT trong bối cảnh hội nhập toàn cầu
và cách mạng công nghiệp lần thứ tư

Kính thưa:
- Các Bác, các Cô Chú, Anh Chị nguyên là lãnh đạo ngành KH&ĐT qua các
thời kỳ;
- Các đ/c Lãnh đạo UBND tỉnh, Lãnh đạo UBND và Trưởng phòng TC-KH các
huyện thành phố, thị xã;
- Các đ/c Lãnh đạo Sở KH&ĐT và toàn thể cán bộ, công chức, viên chức, người
lao động Sở Kế hoạch và Đầu tư.
Thưa toàn thể Hội nghị
Hôm nay, tại hội nghị tổng kết công tác năm 2016 và gặp mặt nhân 71 năm thành
lập ngành KH&ĐT, vinh dự được phát biểu tham luận, trước hết Tôi xin được kính
chúc sức khỏe các vị đại biểu khách quý, các đồng chí lãnh đạo các thời kỳ của ngành
KH&ĐT và toàn thể quý vị tham dự hội nghị, kính chúc Hội nghị thành công tốt đẹp.
Kính thưa các đồng chí.
Năm 2015, nhân dịp kỷ niệm 70 năm ngày thành lập ngành, chúng ta có dịp ôn
kỹ lại những chặng đường, những đóng góp, những thành tựu, cống hiến của lớp lớp
cán bộ ngành KH&ĐT qua các thời kỳ.
Năm nay, tại Hội nghị này, chúng ta lại được đón tiếp các Bác, các Cô, Chú,
các Anh Chị nguyên là lãnh đạo của ngành KH&ĐT, xin được một lần nữa bày tỏ
lòng tri ân của thế hệ đi sau với các thế hệ đi trước, những cống hiến, đóng góp, thành
tích của lớp Cha Anh thật đáng tự hào và vô cùng trân trọng, xin được biết ơn những
người đã tạo lập nên thương hiệu của ngành, của người cán bộ ngành KH&ĐT.
Nếu chia khoảng 20 năm là một thế hệ thì đến thời điểm này, thế hệ chúng tôi
thuộc về thế hệ thứ 4, đang cùng thế hệ thứ 5 của ngành tiếp tục xây dựng, tô thắm
thêm truyền thống vẻ vang của ngành. Câu hỏi thường trực là phải làm thế nào, phải
làm sao để tiếp tục phát huy, xây dựng ngành ngày càng phát triển, hoàn thành xuất
sắc mọi nhiệm vụ được giao, xứng đáng với vai trò, vị trí của mình và xứng đáng với
lớp Cha Anh đi trước. Có rất nhiều việc phải làm, trong đó có việc tiếp tục xây dựng

chóng, theo đúng thông lệ quốc tế, từ việc trước kia, thời gian tính bằng tháng, được
chuyển thành tuần, chuyển thành tính bằng ngày nhưng đến nay, đã đến thời kỳ của
đăng ký trực tuyến qua mạng điện tử, chỉ còn tính bằng giờ. Rất định lượng, cụ thể,
minh bạch bởi khi quá giờ, quá hẹn, hệ thống điện tử tự động báo đỏ, biết ngay ai
chậm, ai nhanh, khi trả lời qua điện tử, biết ngay ai đúng, ai sai, suy ra sự mẫn cán và
trình độ của từng cán bộ, từ đó mà việc họp hành, viết báo cáo, rồi thi đua, khen
thưởng, rồi nhiều thứ còn quan trọng hơn nữa .v.v. cũng đã có sản phẩm cụ thể định
lượng, khỏi phải tranh cãi hay sợ mất lòng, càng không cần đến những điệp từ tăng
cường, đẩy mạnh, nâng cao mang đầy định tính như thường thấy.
Đương nhiên, thách thức không hề nhỏ khi số lượng doanh nghiệp ngày một
gia tăng gắn liền với mọi mặt hoạt động có cả tốt, cả xấu, cả đúng, cả sai, cả tuân thủ
và chưa tuân thủ pháp luật của doanh nghiệp trong khi số lượng cán bộ, công chức
không tăng, đòi hỏi phải có phương thức quản lý, phối hợp quản lý mới dựa trên nền
tảng của chính phủ điện tử và tăng cường trách nhiệm, bởi dù thế nào đi nữa thì số
lượng doanh nghiệp tăng lên luôn luôn là một dấu hiệu rất đáng mừng tất cả các nền
kinh tế.
Với tầm quan trọng đặc biệt mang tính hàng đầu của cơ quan tham mưu thực
hiện công tác quy hoạch, kế hoạch phát triển KT-XH, quản lý đầu tư XDCB, thu hút,


xúc tiến đầu tư, hỗ trợ phát triển doanh nghiệp .v.v., hiểu rõ được những thuận lợi và
khó khăn, thách thức, từ đó tu dưỡng, rèn luyện, nhận diện được sớm vấn đề - tìm
cách giải quyết vấn đề - tiên liệu vấn đề sẽ diễn ra tiếp theo để có tham mưu hoặc chủ
động xử lý; phấn đấu tham mưu đúng, trúng và kịp thời, nhất là những tham mưu có
tính chiến lược, có tầm nhìn để sao sử dụng hiệu quả đồng vốn của nhà nước, để hợp
tác công tư có hiệu quả, để có các nhà đầu tư lớn cả trong và ngoài nước đến đầu tư
với quy mô lớn ở tỉnh và trở thành đầu tầu của cả nền kinh tế, để tỉnh có những dòng
sản phẩm, có những lĩnh vực thực sự nổi trội, phát triển nhanh và bền vững, không
chấp nhận để Hải Dương phát triển cứ “bình bình”, không xứng với tiềm năng như
hiện nay.