BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO

BỘ TƯ PHÁP

TRƯỜNG ĐẠI HỌC LUẬT HÀ NỘI

PHẠM THỊ HỒNG HẠNH

PHÁP LUẬT VỀ GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP LAO ĐỘNG
CÁ NHÂN TẠI TÒA ÁN NHÂN DÂN VÀ THỰC TIỄN XÉT
XỬ TẠI TÒA ÁN NHÂN DÂN TỈNH BÀ RỊA - VŨNG TÀU

LUẬN VĂN THẠC SĨ LUẬT HỌC

Chuyên ngành: LUẬT KINH TẾ
Mã số: 60380107

Người hướng dẫn khoa học: PGS.TS Trần Thị Thúy Lâm

HÀ NỘI - NĂM 2016




MỤC LỤC
PHẦN MỞ ĐẦU ............................................................................................................. 1
PHẦN NỘI DUNG ......................................................................................................... 5
Chƣơng 1 ...................................................................................................................... 5
MỘT SỐ VẤN ĐỀ LÝ LUẬN VỀ TRANH CHẤP LAO ĐỘNG CÁ NHÂN VÀ
GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP LAO ĐỘNG CÁ NHÂN TẠI TÒA ÁN NHÂN
DÂN.............................................................................................................................. 5

quyền chung . ................................ 27

quyền giải quyết tranh chấp lao động cá nhân t i T a án theo

cấp t a án............................................................................................................ 29


2.2.3. Th

quyền giải quyết tranh chấp lao động cá nhân theo l nh th . .... 30

2.2.4. Th

quyền giải quyết tranh chấp lao động cá nhân c a t a án theo

sự lựa chọn c a nguyên đơn. ............................................................................ 30
2.3. Thời hiệu yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động cá nhân. ...................... 31
2.4. X t

s thẩm v án lao động. .................................................................... 34

2.4.1. hu n

t

2.4.2. hiên t a sơ th

v án lao động. ............................................................. 34
v án lao động. .......................................................... 40



ng T u. ...................................................... 61

3.2. Một số kiến nghị nhằm nâng cao hiệu quả giải quyết tranh chấp lao
động cá nhân tại Tòa án nhân dân tỉnh Bà Rịa – Vũng Tàu. ........................... 69
3.2.1

o n thi n pháp luật về giải quyết tranh chấp lao động t i T a án

nhân dân. ............................................................................................................ 69
3.2.2. Một số giải pháp nhằ

nâng cao hi u quả giải quyết tranh chấp lao

động cá nhân t i T a án nhân dân tỉnh

a–

ng T u. ......................... 72

KẾT LUẬN CHƢƠNG 3 ........................................................................................... 76
PHẦN KẾT LUẬN ....................................................................................................... 77


1

PHẦN MỞ ĐẦU
1. Tính cấp thiết của đề tài
X



ng ơ
hù h

hội hông
n

h

h

n ng

n

nh h
ộng

h nh h

ng h nh

i nh

hù h

i nh

ủ



hù h

hi h nh. K
T

ộ

ng nh ng ơ

n n ị hủ
nh h

ộng i

ng ƣ
ử

hỉnh.

hi
n

ộng, iệ
i. B n

nh

iT



n

0 h 00 ng

n hụ

2015 i

Bộ

i nh

i ủ

nhi

ộng

ộng
n

n

Q

ộng

i h i i


n ử
ụ n

iệ

nh h
ùT

hội. T ƣ ng h

ng nh ng nội

i n h n hiện ủ hệ h ng h

iễn gi i

iệ gi i

n

ộng

h

ộ
ụng

nh

ử

ơ h

nh h

iT

Bộ

h

ộng h
nh gi

ệnh hủ ụ gi i

nh h

nh

i

i gi i

2004 Bộ

ịnh,

ộng. L

ơ h gi i


iệ

nh h

iệ

nh h

n ủ

n h

ộ

hơn. D

n ịnh

ộ

iệ

nh h

hƣ ng h

ộng

n


h

h

ng

ng

ộng

n h

nh n. V

h

i n

n

inh

h n gi
h

nh h

g n


nh ng ơ h gi i

gi i

n

i

ộng. Thị ƣ ng

ộng h
,

ộng

nh
ủ

i

n

h

iễn

i hh

ƣ ng hông h nh . Nh ng
n hệ


ỉnh

ỉnh B Rị – V ng T .

nghi n

n

"Pháp luật về giải quyết tranh chấp lao động cá

nhân tại Tòa án nhân dân và thực tiễn xét xử tại Tòa án nhân dân tỉnh Bà Rịa –
Vũng Tàu "

n

ngh

h

h

i n inh

i

n

h


nh h

nh h
ộng i T

Ch nh ị

ộng h

Việ N

L

h

iễn

Bộ

n

nh h

Việ N
gi i

ộng ủ

ộng i T
gi Ph

h : Ph
n Th nh h

i i :B n

h L
h

N

ộ

2002; L n

h

ộng ủ

Công B

n-

2014. C

h L

L

2000; Gi



2002; L n

iT

T

ụng
h

ộng

Công B

n

hiện n

hiện n

n nh n

n

nh L

ủ Ph

iT



H Thị Th nh Ng

i n nghị ủ

L

n h

ộng

nh h

Đ N ng

ụng

ộng

L Thị Hƣ ng h

h

T

h

nh

nh


gi 2006; Lu n n i n

h

n

ộng

n

Đ ih

ộng Việ N
ụ n

ộng n i h ng

ộ h

ủ Kh

nh L

h

ộng n i h ng

gi i



h D n hủ

3 276 2015...
Tuy nhiên

i

i

iệ
ông

h i gi n hệ h ng h
i ủ Bộ

nh nghi n

ộng n i h ng h

n
nghi n

ụng

n

i hỉ nghi n
ộ


D

n iệ nghi n
nh h

i ƣ

ộng

h n

n

ắ

nh n

n

iT

hệ h ng

n trên

ộ

n nghi n

n iện


ỉnh B Rị – V ng T

hỉ

nh n

n h

V i
sau

nhằ

n ng

iT

ụ

n ơ

n h

nh h

gi i h

n
ộng

hiệ

n,

n

nh h
n h

ủ
n

n

ộ

ị

n ụ

nh ng i n

iệ gi i
ng

ng

Việ N

nh ng


- Nghi n
ịnh ủ

Việ N

- Nghi n

h

ộng

nh n

gi i

ộng

nh n i T

nh

n.

iệ gi i

h

nh n



nhằ

ộng

n ng

nh n i T

n nh n

iễn gi i

n ỉnh B Rị – V ng T .

4. Phạm vi nghiên cứu
L n
h

n nghi n

ộng
n
h

ộng

ộ

nh n

h

iễn

ộ ủ

n

nhằ

gi i

ộng
hỗ

h

nh

ng h i

iệ gi i

ụ

.
h

n h


H Ch Minh

n i

Đ ng. Cơ

n ủ

H Ch Minh

n i

n

n

n i

ủ

iện h ng
n

n

n i
iện h ng

hủ ngh M
ị h ử

i i

ng

n

L n
h

h ủ
ng

hƣơng h
h

n i

n ử ụng

h

h

ộ

n

h

nh

ng

hƣơng h

h

ng h

h ng

n nghi n

n ông

nh nghi n

nghi n

ƣơng ng
nh

n ngƣ i

nghi n
h

nhƣ:

gi



ng g

i

h

:

h n

ng

ộng

nh n

h n hiện hơn nh ng
gi i

n

nh h

ộng

nh n

i



iễn gi i

n nh n

ịnh ủ

n.

ộng gi i

nh h

h n hiện h
ộng

ng h i ng ƣ ng

nh n i T

n

gi

ủ

iệ h n hiện hệ h ng
ộng

n iện

ộ
ộng

n nh n

n ỉnh B Rị – V ng T
nh

nh gi

n

h

nh n

iT

ộng

nh n ủ T

nh h

nh

ng

n h nh


nh h

n

ộng

Chƣơng 2: Th
ộng

n

nh n i T
ng h

nh n i T

Chƣơng 3: Th

i iệ

h

h

nội

ng ủ

ộng



h

nh

nh n i T

nh h
ộ

i n nghị nhằ
n nh n

ộng
n ng

nh n

iT

hiệ

n ỉnh B Rị – V ng T .

n nh n
gi i


5


n hệ
n hệ

n hệ

n i h ng ƣ

ƣ ng ủ

n hệ
ộng

hiện

iệ

ng

ng
ủ

ử ụng

ộng

i n i ng

h giằng

3 Bộ

.D
h
n hệ

ộ
i

ngƣ i ử
n hệ n

ộng ủ ngƣ i
nh ng

i h ng

i nh n

ộng

gi

ị ủ

i

ộng ủ ngƣ i

nh ngƣ i
ộng


ộ

ộng

hị ƣ ng. D

.Ở h

ng

T ng

n ngƣ i

n hơn gi ngƣ i ử ụng

ộng

ng

inh gi

h n

. Q n hệ

ộng –

h ngƣ i ử ụng


iệ “gi nh nh

ộng (Kh n 6 Đi

ng n n inh

nh n

1

ƣ n

nh ngƣ i ử ụng

h

hội

hội

i

nh h

hi

ộng

h


n ngƣ i

hội. D

inh

hông õ h ộ
gi

i h :

ộng h

ộng ủ

n h

n

ị

ngƣ i ử ụng

h

ụ i

ƣ

i


n
i

n

ngh
gi

ụ

ngƣ i


6

ộng

ngƣ i ử ụng

không dung hoà ƣ
T
nhi

n

nhi n

h i



ủ h

nh ng

ng

iện ụ h

ỗi

iệ . T

h

h i

h n

hủ h . Ở
n
hiện

nƣ

n

gi

h nn


ng ộ ủ h i
ỗi nƣ

ng ộ n

ủ

n hông hủ ộng gi i

i. Chỉ hi

h

n

h ủ

h

i

ng

i nhau.

i

h hiện õ né



nh h

ộng ƣ

hi

là bất cứ tranh

chấp nào xảy ra giữa người sử dụng lao động và người lao động hoặc giữa người
lao động và người lao động, hoặc giữa người sử dụng lao động và người sử dụng
lao động có liên quan đến việc làm hoặc không làm việc, hoặc các điều khoản của
việc làm hoặc các điều kiện làm việc của bất cứ người nào 2. Th
T nh h
n hệ
Ph

ộng . Ng i

ịnh ngh

ộng

Đ

Công

M

i

M

i

h gi
h

h

nh h

h

nh h

ngƣ i ử ụng

hông

ộng ủ

i

ộng
ộng

h n ủ

iệ


TP H Ch Minh T .33

3

T n Ng Th h (2008), Giải quyết tranh chấp lao động theo pháp luật Singapore và Malaysia - Bài học
kinh nghiệm và khả năng vận dụng vào điều kiện thực tiễn ở Việt Nam, L n n h
L h Đ ih
TP H Ch Minh T .34

i


7

ộng n

.V i

h

ịnh nhƣ

n

h

i

nh h



i

ịnh

ộng

nh ng

nh h
nh h

ƣơng h nh
ộng

i
h

ƣơng

i

iện

i nh ng

ng

h


i

nh h

nh ng nội

n

hiện h

nh h

ng h

ộng…

hai bên không

h i n

ộng

h n h i gi i

ộng 1994 “T nh

h

ngh ” h


hông ƣ

ng ủ

ịnh

nh h

ộng.
Q

ịnh

ộng hơn

h

i

h

i nhƣ

M

i

h

h


ng i. D
inh
ụ

i n

n

h n

n

nh nghiệ

nh h
nh h

n

ộng

n hệ

nh h
ộng i

nhƣ Bộ
i



h ih n

ộng Việ N

n

hông hù h

n ƣ

hi

2012

i h

iễn

ộng.

hi ngh
i

i

h
n

nh


i nh . Đ

n

hƣ

ịnh ủ
h

i Sing

i hỉ

ộng

h

ộng

201 nhƣ

ngƣ i

n

ộng

ƣ



i nh

ộng trong Bộ
i Bộ

inh gi

Sing

gi

nh h

nh h

h h

inh gi

n hệ

ộng.

ộng
n

ng

n hệ

n hỉ h

ng

i ƣ

ộng

h

nh n

hủ h

ng

n

n hệ

ộng

ộ

nhi n

nh n ngƣ i
ộng

nh h

ngƣ i

nh h

nh h

ộng gi

nh ng ngƣ i

gi

ộng nên nó

ộng nhƣ

nh h

ụ ơn ẻ ủ

nh h

ộng nội

i n

nh n

i n


tranh h
n

h ng ủ

hủ h

ng

nh n ƣ

ộng. D

:

Thứ nhất: Một bên chủ thể của TCLĐ cá nhân là cá nhân NLĐ hoặc là một
nhóm NLĐ.
Ng
h

gi

h

ng i

h hiện hủ h

nh n NLĐ h


nh h

gi
ộng

h

ịnh
ịnh n

h ng nh . Th
hi

nh ng

h

ng

n h gi i

nh h

nh h
ộng

ụng

ộng ủ


õ

ng gi

hỉ

ịnh

n
h

nh n

nh

gi

nh ng

n

nh h

ộ

iệ

h

h


nh h

nh h

h

h

ƣ

Việ N

ộng ủ Đ
ộng

i

gi
hông

n h n h . Ch nh

nh ng

nh

inh i n

ộng. Ph

nh h

hông

nh h . C

ƣ

gi

ộ nh

ng TCLĐ

nh n
i

ngƣ i h

i h

i TCLĐ

ộng Việ N

h ủ h

nh n NLĐ h

ng nh ơn ẻ

gi TCLĐ g

ộng

nh h

NLĐ

h

h n iệ nh

tranh ch

gi

ng TCLĐ

ủ

h
n

ộng

h . Cụ h
ộng
nh h

n

h

ộng

gi
i

hông h

n h gi i

nh h

h

nh n

i nh

ộng

h

h n hi

nh

n i.

ịnh ụ h


h nh ng

h

ộng Việ

nh n

nh h

h nh h

nh h

n

nh h

i

nh h

ộng

h .
Thứ hai: Nội dung của TCLĐ cá nhân là những tranh chấp liên quan đến
quyền, nghĩa vụ, lợi ích của một cá nhân NLĐ về các vấn đề của QHLĐ hoặc quan
hệ có liên quan đến QHLĐ.
T nh h

ộng

h ủ ngƣ i

i

ộng h

h i h
ng

ụng
nh ng
hiện h

ộng h

ngh

ng

ộng h
ih

ng

h i gi

iệ
inh


i h h

nh n hƣ ng

inh

ng h

ngh

ộ ngƣ i
ôn

n

hƣ ng h

ƣ

hội… D

nh ng ƣ ng h

ộng

n ƣ

i n ƣơng


h

n
h

ộng

ngƣ i

ng

ộng

ộng

ngƣ i

ộng hi h

gi

h nhằ

i

i

i

i

nh h

h .Đ

ng ủ TCLĐ
ộng h

h
h

h

ịnh ƣ
n hƣ
i h

ịnh
h

i

n
h

nh ng
h

inh
ng
TCLĐ

n

i n
n

nh ng
h

n

i TCLĐ
n

inh
h

i

i

h
h

n

inh ng

i i n ƣơng

hi

n

ộng

h

i

i hiện

nghiệ …

Thứ ba: TCLĐ cá nhân có khả năng chuyển hóa thành TCLĐ tập thể.
Q n hệ

ộng ƣ

ộng ƣ
h

gi

gi

ủ

nh n NLĐ

nh n NLĐ


nh
nh

gi

ùng

h

nh n NLĐ

ng

iệ

inh TCLĐ
n

h

h
h

n

i

ủ

nh h


ng ƣ ng h

h nh TCLĐ

n

i

n nh ng h n ng

nh h

ộng nh n h

n h

h n ng h

nh gi i

h

n

h . Mộ

nh h

nh


nh h

h
n

h

h nh TCLĐ

n

iễn i n

h ủ

h

h

n

hẩ

i

ng lao

nh h



n

h n gi
tính

h

nh n NLĐ

h . TCLĐ
n

h nh h nh ƣ

h
n

n

h

i h ng.

Thứ tư: TCLĐ cá nhân là tranh chấp giữa các bên có địa vị kinh tế - pháp lý
không ngang nhau và không tương xứng về lợi thế.
Tƣ
ộng

h


hỉ
h

n

n ị

n n

ụ iệ
i h

ị inh
n
i NLĐ do

ngh

hù ủ
ị h

ng

n hệ
ủ NSDLĐ
n

nh h


ệ

h ng

NLĐ hi
i h

h ng ịnh NSDLĐ

nh gi i

i h

i nh ng

nh n

n h n nh nh h

h ng
ng

hiện

n. Ngƣ

gi nh

h nh i ủ NSDLĐ
nh h


h

n

h

ộng

ộng h nh

hƣ ng

n h nh h nh

n ị

gi

ngƣ i ử ụng

ng QHLĐ n n hƣ ng h

ộng

ộ

nh ng

h i h i

ộng

ộng
TCLĐ.

NLĐ hi h i
hi
nh ng
n hệ h

n

hiện

nh

n

ng

ng


11

ộng

n h

ộ

i h

ụ ƣ

ghi

hiện ằng

ộng. Diễn i n
ộ

n

nh h

NSDLĐ

h ng

h

nh

h nắ

ng

i h h . C n NLĐ

h


ng nh ng i

h hiện

n ngh

n

n ngh

nh

hông hỉ ƣ

ng ơ

h n

ộng. Tuy nhiên,

khác nhau h
nh h

nh ng nội

nh ng h

ng



ng

h hơn .

1.1.2. Sự cần thiết phải giải quyết tranh chấp lao động cá nhân t i T a án nhân
dân
Khi TCLĐ

nh n

hắ

NSDLĐ nh hƣ ng
n

hi nh ng

nh h

i h ng n

h n

nh nƣ
n

i ngh
i


ng

iT
n

nh ng TCLĐ

i

nh GQTCLĐ
ộ
n

n ị h
ng iệ

n hệ
ộ

h

nh n
i n

i

nh h

:
h n

h

i
h n hi

nh h

h

h
nh

ng

ng

h

nh ng

ủng
nh

n. D

ịnh

nh ng
n nh n


inh h n ủ h i

h

inh. Đi

Thông
h nh

h

n

h nh ông ằng hƣơng h

nh h

i

h nh

ng h i ng n ng

h

iệ GQTCLĐ

n

GQTCLĐ

ƣ

ụ ủ

nhau. Gi i
ộng

n

n

hội

h n
h

i

hắn

n
ƣ

ng

i

hôi hụ . Đi
n hẩ



hơn.
C

nh

TCLĐ

hơn
h

gi i

h

nh n
nh

ng

n

hi

n

nh n

nh n



ụ TCLĐ

nh

ùng nh

ộng h

ng h

ƣ

ịnh ủ Bộ

nhi n
ộ

h

ng
Đ i

ụ

nh h

i

ụ n

h

ộ

g

n

gi i

nh h .
n

: Hội

ng

ng h

gi i

ộng

h ện ử

.T

h

gi i hỉ


i

i

hƣơng h

gi i

gi i ộ

iệ

h nh nh h ng nhằ

ịnh .

i

.
ộng

ắ

gi i

nh

ộ



h i h

hủ ụ h

hh

hƣơng ƣ ng ƣ

h n ngƣ i h

gi i i n

ƣ ng h

hi
ộ

ộng Việ N

i

nh h

ộng hông

ộng h

H


hông

hi

ụ n

Th

ng

h nh nƣ

nh h

gi i

iệ gi i

i

h

n h

i n ƣ

ƣơng

hông
ƣ


ng

n.

i

nh n

hông
n ịnh

ng nhƣ h

h h n gắn

i

NSDLĐ.

inh nghiệ

Th h i gi i
h

h h

ỗi hi TCLĐ

ng


nh nghiệ . N i

ủng

gi i
gi i

n ịnh

i n ủ

Trong quá trình GQTCLĐ
h

h nh ông

h ih
n ịnh

GQTCLĐ
n

nh n hi ƣ

h

hi

h


ƣỡng h Nh nƣ
hiện iệ
hắ

n ƣ

n

i hh

n n

hông

hủ h

ủ
ơ

h

ộng ủ

ộng

hi h i iện
i

nhằ


ƣơng

nh. Ch nh

nh ƣỡng h nh nƣ
hi h nh h n

hi

h n

h

ủ

ủ T

n

n

iệ Nh nƣ

ng h i

h

h



n

hủ ụ

n é

ng. V i ơ h nhi
i
n hi
nh
ử nhi
hi h

h
i n

ử

hé

2014 T

ng

ủ
n

n


ƣơng

n

ịnh ủ

n

h

n n
ủ

hủ ụ

n hông h

h

i hẩ . T nh ng h n

i

ƣơng

ƣơng

hiệ

nh n


n n
h

. T ng ơ

h hủ . Ng i

h

hẩ

h
n

i

n

hi
hẩ

i hệ h ng

n

i h n

nh nh nƣ


ủ

ử.

ịnh ủ

h ng
h ng

n nh n

hủ ụ

n n

in

T
é

nh

n

n nh n

ộng T

nh


n

ụ n

ộng ù

ng in

ộ h nh

h

L

T

gi i

i h n

n

ƣ

6

h

ủ h


n

h

iệ

ni

hỗ

n ằng
h

i

ủng

h

hi.

Th

i

ủ

n i h n . Ch nh

ệ h

n

ngƣ i ử ụng

hi h nh h n
ƣ

h

n hi h nh n. Đi

h

h ngƣ i

h

n h
ộ

h

nh

h hắ

hắn

hi h nh.


nh h . C

n

h n hội hẩ

gi i

Mộ

ng nh ng ng

ủ
ộng. Hơn n
õ

ộ

hi

ng nhƣ iệ
hẩ

n.

i TAND

n TCLĐ

h n


h

ịnh i n

nh GQTCLĐ ủ
ơ

hông

ộng ủ nƣ

ộng…

hƣ ng hắ

g

nh n h

h nhƣ

nh gi

ơh

ộng hiện h nh
ịnh n

n

hệ h ng h

i

GQTCLĐ n i i ng.

h

ng h ng hé

i n ƣơng h
nƣ

h

hiện

ng iệ gi i

nh n

h

h

inh nghiệ

ử ộ

ộng

nh n

h

nội

h

ịnh hƣ

ộng

n ng

i h

hẩ

Thông

i

õ

h
i

i

.


h

ngh

i nh nƣ

õ

n hi

h

h i

n

hi

hội.

1.2. Giải quyết tranh chấp lao động cá nhân tại Tòa án nhân dân và nội dung
điều chỉnh pháp luật về giải quyết tranh chấp lao động cá nhân tại Tòa án
nhân dân
1.2.1. hái ni

giải quyết tranh chấp lao động cá nhân t i T a án nhân dân

GQTCLĐ
nh ng hủ ụ

n

é

iệ

iT

ơ
gi i

h

n. C nh ng

nh ng

iệ h
h n gi

ƣ

ng

n

i hh

NLĐ
n

hẩ

hiện

hôi hụ
n ịnh

nh n

n nh nƣ

hƣơng h : h
ộ

h i gi i

gi i h
gi i

L Thị Hƣ ng (2012), Giải quyết tranh chấp lao động tại Tòa án theo pháp luật Việt Nam, L n
h Kh L – Đ i h Q
gi H Nội T .8

n h

n


15



GQTCLĐ

n

GQTCLĐ

nh n

n

ộng

n

inh

iT

nhi

gi i

n

gi i

i

nh h

i h ủ

ng

i n h nh

TCLĐ

h n ƣ

h n ng

nh h nh

;

Nh ng h n
h nh ằng
n

i

gi i

h n gi i

n hệ

inh nghiệ


i

nh h

iT

h

ộng cá nhân

n i nhƣ

ng nh ng

hủ ụ

iện h n

h n

nh n

nh h

iệ . S

n

nh



ủ Nh nƣ

hi
n

i

h ủ

ng QHLĐ.

T nh ng h n
h

h

i

n

ộng

i ngƣ i ử ụng

h hi

ộng gi i

n n

ng

nh ng

nh

nh n

ngƣ i

ộng ằng
hủ ụ nh

ộ

ịnh

ƣỡng h nh nƣ .

1.2.2. Nội dung điều chỉnh pháp luật về giải quyết tranh chấp lao động cá nhân
t i T a án nhân dân
T nh h
n n inh
n

i h ủ

ộng

iT

n

i
n n ng ƣ

ộ

h

ệ

ằng h
h

hiện. D

ộng
ộng i

i

nhằ
h n

hội h h

nh h

h n h nh ng
n. Đi


i iệ gi i
i

h

ệ
nh h

h

ủ ngƣ i ử

hông

h

quy

ủ ngƣ i ử ụng
hông

ng nh ng i
nh ng nội

ng

ủ n

ủ Nh nƣ


nh n

h i iện T nh

n nh n

iT

n

g

hủ ụ gi i

: Thẩ

n ủ

nh h

ộng

n.

- Về th m quyền của Tòa án nhân dân
n

T


Việ

n

h ộ hệ h ng T

n

ộ h nh h

hiện ƣ

n

ộng hi hẩ
h

n gi
ộ

n h

h nh. Ở

h
nƣ

nh ộ

h

h

nh ộ h

ƣ

ƣơng ng.

n

h

ộng

Việ N

h T

iệ

i

.Tƣ

hông
h

n

h


n

h

ng hỉ

ộng
n ộ

h T

i

Thẩ

ủ

h ộ

nh h

hi

i hệ h ng T

h

ộng ộ



T

iệ

h nh

ộng

iệ

Đ

ng iệ gi i

nh

hụ h ộ

ộng

n

nh

ộng. Hơn n

n

ô ùng

h ộ hệ h ng T

h ộ hệ h ng T

ôn h

ơ

gi nhƣ T ng Q

h

ng nh

ộng không h ộ hệ h ng

i
i

iệ

iT

h

i n nhƣ Ph

i

h

h nh h nh

ộ

nhƣ

nh

n h ộ

i

ộng thì T

h

nhi n

n

h

n

ƣ

hiện

ộng ƣ


i hiệ

h

ơ

gi

n

n

T

ông ụ

iệ gi

ộng ơ
i

nhi n

ộng ủ

ộng

ịnh

h Việ gi i

n

h

h

n ng gi i

n

n gi i

ộ

nh n n n h

gi i

hẩ

é
n

ử
h nh

ộ hị ƣ ng ao
ƣ ng
n hi



h n

n;

n i n

ng g

01 Thẩ

i iện h gi i h . Hệ h ng
ủ

h

n

n

h n

h n h

nh

hẩ

tái


Gi

ộng

n nghiệ

ộng

ơ hẩ

ng

n

n ộ

nh h

ộng

ử iT

8

i

nh n

ộng i n


ng g

T

nh h
ộng g

ng

hẩ

ng Đ

ng h

i n

ộng é

ử

01

ng Đ
n

ƣ

ủ


ng. Hệ h ng

hẩ

ộ

Ch

h

h n

nƣ

h

n

nƣ

h

n nhằ

i

T

n n


ộng ùng
hẩ

n

n ộ hủ hủ B ng

n

n
n

thƣ ng

ng

n

:

ộng ỉnh. T

n

ù

n
nh h

n


n

ng

n nhƣ: Samut Prakarn, Samut
Th ni. Việ
ng

hi nh nh

ị h ụ

n hủ

ộng h

ng h i
n

iệ

. Cơ

n
ộng

ịnh
ộ


Th i L n

Bộ Tƣ pháp Vƣơng
h

h

n

ƣơng

n hƣ ng

ộng Th i L n
ơ

Bang

ộng

h nh

ộ

n
i ng. Hiện

i

ử ụng nhi


T i Phi i ine h
h n

ộng g

g
n
n

h i

ơ

ng

gi

n hệ

h

h

ộ

Phi i

n


ơn gi n

nh h

.Q
hé

n
h

n i

gi i

hiệ

ng ện
ộng - LC). Tòa

n

hƣơng

hi

hụ

n

ơ


ộng

ịnh

i h nh ắ
ng ện

h

nh h

ộng Cộng h

i

ộng ủ Cộng h

ƣ

Bộ

ộng

Phi i

i n h nh
10

ụng h ng nh


h

Việ N

h ih n

nh h
h

;n

h i hiệ

hủ h

ộng

h i iện

ƣ

n h i iện

nh n nhằ

h ih n

h



Hội

ng

h

iệ

ng

ng i
ộng

Việ N

n hi

.T

ngh
ệ h

ịnh hỉ
hi

i ủ

ỗi


h

ộng gi i

ộng . Kh ng h i gi n
h

nh n

Việ N

11

n h i i
ộng

i

n nh n ƣ

ụng tranh h

ng i
ịnh ủ

ộng

nh . Ch ng h n

nh h i hiệ là ngày

h
h

nh.

- Về tr nh tự, thủ tục t tụng tại tòa án
ủ

D

h

ỗi

gi

T ng Q
i
10
11

nh
n h gi i

Th i L n Phi i in
h

L Thị Hƣ ng

iệ

hỉnh

ng gi ng
ng

ộ

ụ h :
T .9

Wang Zhenqi - Ministry of Labour and Social Security, PRC (2003), “Labour Disputes Settlement System
in China: Past and Perspective” Viện Ph
i n inh Nh B n IDE-JETRO), Tr.74


19

Th
g

Bộ

ụng

gi i
é

n

Việ N

h

ộng

ụng ủ

C

n
n

T

phân công hẩ
h n hụ
ng

n ơn

ị ơn

ụng ủ
ng

n

h

nh n gi i


ộng

ng h i hông
ắ 5 ủ

hiện

i

ụ iệ . Thẩ

i hẩ

h

n

hiện

iệ

gi i

h n

h nhiệ

h

n

h

ủ
iệ

é

i ằng

inh h
é

n i

ử

h i
h T

n

ụng
n

h

h n

nh nh h ng
n. C


h

ƣ

ử. Đ

n ơn
hi

h T
13

i

h n

ộng

h ng

n ơn

ng

n

ụ n
ng



:

ộng nơi

n

ộng h

n

h i iện ƣ

n

i n

n

nh

. Việ

ng ƣơng h i ƣ

ử

i nh
n


h

ụng ủ T
nội

n

nh

n

Ch nh n

g
n

iệ

é

h

ử .

n

ộng

ịnh ng


T ng Q

hi é

nh

ộng

n

gi i

hƣơng III ủ

n

ụ iệ h ộ hẩ

n

h i iện

n

n

h i i n h nh h

Th i L n


ụ n

Bộ

n h i i n h nh h

nh

ụ n h

th

T ng hi

,

n

ng

nh. T ƣ ng
hông hông
n ụ iệ

n ƣ

ụ iệ

gi i


n

ử T

n

n

n

nh h

h

h ng

iệ

é

n

ng

h ng. T

nh n h ng ng i nh ng nh n h ng
i h ng

.L

nh

h i hông
hẩ

n

n

n h i i n h nh

S

h

Tƣ

ắng

i n

n n

n

n

i ơ

ng


n

i

h

é

ửT

n

ủ ủ

n n

i hẩ

i n

ụng n

gửi ng

ƣơng

ộ

n


h ng

hông

ƣ

n nh
ịnh

ng 07 ng
n

n iệ

n h ng

nh ng ơ
ịnh

ông iệ

h ng

i h T

ộng. Nhƣng

ịnh
hiện

ụ iệ

ịnh ủ

n nh

ệnh h n hi h nh
é

ịnh

14

n

n

n

h nhiệ

iệ

ịnh

nghị T

ệnh

ng


ộng

n

hông

n

ng

h i

i ông

ử

T ƣ ng h

07 ng .

ộng. T ng ng

n

hù h
ịnh

h n.


h i gi n é
ng

h ng

nh ng ngƣ i

i n

ộ

ụng

cho ằng i
h

ụng

i hẩ

h

nh n

inh nh n h ng nhƣng hỉ ƣ

nh

n nh n h ng


gi

h n.

Đ

h nh

h nhiệ

n hi

i ùng.

Lƣ B nh Nhƣỡng 2002 Tài phán lao động theo quy định của pháp luật Việt Nam L n n i n
Đ i h L H Nội T .30

h

ệ

14

n .
n

i