KHOA LUẬT
HÀ THỊ THANH NGA
PHÁP LUẬT VỀ GIẢI QUYẾT
TRANH CHẤP LAO ĐỘNG CÁ NHÂN VÀ
TÌNH HÌNH THỰC HIỆN TRÊN ĐỊA BÀN
THÀNH PHỐ ĐÀ NẴNG
2014
KHOA LUẬT
toán tất cả các nghĩa vụ tài chính theo quy định của Khoa Luật Đại học Quốc
gia Hà Nội.
Vậy tôi viết Lời cam đoan này đề nghị Khoa Luật xem xét để tôi có thể
bảo vệ Luận văn.
Tôi xin chân thành cảm ơn! NGƢỜI CAM ĐOAN Hà Thị Thanh Nga
MỤC LỤC
Trang
DANH MỤC CÁC CHỮ VIẾT TẮT
MỞ ĐẦU 1
Chƣơng 1: MỘT SỐ VẤN ĐỀ CHUNG VỀ TRANH CHẤP LAO ĐỘNG
VÀ PHÁP LUẬT VỀ GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP LAO ĐỘNG CÁ
NHÂN 5
1.1. Khái quát chung về tranh chấp lao động và giải quyết tranh chấp lao
động cá nhân 5
1.1.1. Khái niệm, đặc điểm tranh chấp lao động 5
CÁ NHÂN VÀ KIẾN NGHỊ TẠI THÀNH PHỐ ĐÀ NẴNG 65
3.1. Yêu cầu hoàn thiện pháp luật về giải quyết tranh chấp lao động cá nhân 65
3.2. Một số giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả pháp luật về giải quyết tranh
chấp lao động cá nhân 68
3.2.1. Hoàn thiện pháp luật giải quyết tranh chấp lao động cá nhân theo
phương thức hòa giải 68
3.2.2. Hoàn thiện pháp luật giải quyết tranh chấp lao động cá nhân theo
phương thức tố tụng tại Tòa án 70
3.3. Một số kiến nghị cụ thể nhằm nâng cao hiệu quả pháp luật về giải quyết
tranh chấp lao động cá nhân 72
3.3.1. Về các quy định của pháp luật 72
3.3.2. Kiến nghị tại thành phố Đà Nẵng 79
KẾT LUẬN CHƢƠNG 3 81
KẾT LUẬN 82
DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO 84 DANH MỤC CÁC CHỮ VIẾT TẮT
Số thứ tự Từ viết tắt Nghĩa đầy đủ
1
2
3 BLTTDS
4
5
6
7
8
9 g
2
Hòa giải TCLĐ cá nhân tại cơ sở - Từ qui định pháp
luật đến thực tiễn áp dụng
Thẩm quyền GQTCLĐ theo quy định của pháp luật lao động
Việt Nam – Nhìn từ góc độ sử dụng cơ chế ba bên”.
Một số ý kiến về
GQTCLĐ và đình công theo quy định của luật lao động”.
Pháp luật về thủ
tục GQTCLĐ cá nhân tại tòa án ở Việt Nam”.
Bàn về biện pháp GQTCLĐ và đình công”
Thúc đẩy, hoàn thiện hệ thống GQTCLĐ
ngoài tòa án tại Việt Nam
ng th
.
3. Mục đích và nhiệm vụ nghiên cứu đề tài
4
7. Kết cấu của luận văn
Chƣơng 1:
Chƣơng 2:
Chƣơng 3:
5 Chƣơng 1
MỘT SỐ VẤN ĐỀ CHUNG VỀ
TRANH CHẤP LAO ĐỘNG VÀ PHÁP LUẬT VỀ
GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP LAO ĐỘNG CÁ NHÂN
1.1. Khái quát chung về tranh chấp lao động và giải quyết tranh
chấp lao động cá nhân
1.1.1. Khái niệm, đặc điểm tranh chấp lao động
Khái niệm:
v
,
,
7
Về mục đích:
.
9 [7, tr.342].
1.1.2. Khái niệm, vai trò của giải quyết tranh chấp lao động.
1.1.2.1. Khái niệm giải quyết tranh chấp lao động
u
Thức ba, thông qua GQTCLĐ cá nhân góp phần to lớn trong việc
ngăn ngừa những TCLĐ mới có thể phát sinh.
11 -
gi
v
Thứ tƣ, thông qua giải quyết tranh chấp lao đông cá nhân sẽ góp
phần hoàn thiện pháp luật lao động nói chung và pháp luật về GQTCLĐ
13 Thứ hai: Nội dung của TCLĐ cá nhân là những tranh chấp liên
quan đến quyền, nghĩa vụ, lợi ích của một cá nhân NLĐ hoặc trong một
số trƣờng hợp là của một nhóm NLĐ hoặc NSDLĐ liên quan đến QHLĐ.
p
15
Thứ tƣ: TCLĐ cá nhân là tranh chấp giữa các bên có địa vị kinh tế
- pháp lý không ngang nhau và không tƣơng xứng về lợi thế.
17 v
1.2. Pháp luật về giải quyết tranh chấp lao động cá nhân
1.2.2. Khái niệm giải quyết tranh chấp lao động cá nhân
.
06
n
- Một là: Nguyên tắc tôn trọng, bảo đảm để các bên tự thƣơng
lƣợng, quyết định trong giải quyết tranh chấp lao động (K1Đ194 BLLĐ):
g c
19
GQ
2, tr.3].
- Hai là: Nguyên tắc bảo đảm thực hiện hòa giải, trọng tài trên cơ
sở tôn trọng quyền và lợi ích của hai bên tranh chấp, tôn trọng lợi ích