TRƯỜNG ĐẠI HỌC CẦN THƠ
KHOA KINH TẾ & QUẢN TRỊ KINH DOANH

LUẬN VĂN TỐT NGHIỆP

NGHIÊN CỨU CÁC YẾU TỐ ẢNH HƯỞNG
ĐẾN QUYẾT ĐỊNH LÀM VIỆC CỦA
LAO ĐỘNG TẠI CÁC KHU CÔNG NGHIỆP
TRÊN ĐỊA BÀN THÀNH PHỐ CẦN THƠ

Giáo viên hướng dẫn:

Sinh viên thực hiện:

NGUYỄN QUỐC NGHI

NGUYỄN QUỐC TRUNG
MSSV: 4066170
Lớp: Kinh tế học 01 – K32

Cần Thơ - 2010


Luận văn tốt nghiệp

LỜI CẢM TẠ

-------------Qua thời gian học tập tại trường cùng với sự chỉ dạy tận tình của quý
Thầy, Cô trường Đại học Cần Thơ và khoa Kinh Tế - Quản trị Kinh Doanh tôi đã
tận tình giảng dạy, truyền đạt những kiến thức quý báu trong suốt 4 năm Đại học.
Tôi xin chân thành cảm ơn Thầy Nguyễn Quốc Nghi đã tận tình hướng

NGUYỄN QUỐC TRUNG

GVHD: Nguyễn Quốc Nghi

II

SVTH: Nguyễn Quốc Trung


Luận văn tốt nghiệp

NHẬN XÉT CỦA CƠ QUAN THỰC TẬP
Họ và tên sinh viên: NGUYỄN QUỐC TRUNG

MSSV: 4066170

Chuyên ngành: Kinh tế học

Khoá: 32

Đã thực tập tốt nghiệp tại khoa Kinh tế - QTKD, trường Đại học Cần Thơ với đề
tài: Nghiên cứu các yếu tố ảnh hưởng đến quyết định làm việc của lao động
tại các khu công nghiệp trên địa bàn TP Cần Thơ. Số liệu của đề tài được thu
thập trên địa bàn thành phố Cần Thơ trong tháng 3/2010.
Giáo viên hướng dẫn: NGUYỄN QUỐC NGHI
Cần Thơ, ngày 19 tháng 05 năm 2010
Giáo viên hướng dẫn

Nguyễn Quốc Nghi


tại các khu công nghiệp trên địa bàn thành phố Cần Thơ. Độ tin cậy của số
liệu khá cao, đáp ứng yêu cầu nghiên cứu.
5. Nội dung và kết quả đạt được:
Nội dung của đề tài được trình bày cụ thểm rõ ràng. Kết quả nghiên cứu
giải quyết được các mục tiêu và các câu hỏi nghiên cứu đặt ra.
6. Các nhận xét khác:
Tác giả tích cực học hỏi, tiếp thu y kiến của giáo viên hướng dẫn.
7. Kết luận: Luận văn đạt yêu cầu.
Cần Thơ, ngày 19 tháng 05 năm 2010
Người nhận xét
Nguyễn Quốc Nghi
GVHD: Nguyễn Quốc Nghi

IV

SVTH: Nguyễn Quốc Trung


Luận văn tốt nghiệp

MỤC LỤC
---------------Trang
CHƯƠNG 1: GIỚI THIỆU ............................................................................. 1
1.1. Đặt vấn đề nghiên cứu............................................................................... 1
1.1.1. Sự cần thiết nghiên cứu ........................................................................ 1
1.1.2. Căn cứ khoa học và thực tiễn................................................................ 2
1.2. Mục tiêu nghiên cứu .................................................................................. 3
1.2.1. Mục tiêu chung..................................................................................... 3
1.2.2. Mục tiêu cụ thể..................................................................................... 3
1.3. Các giả thuyết cần kiểm định và câu hỏi nghiên cứu .............................. 3

2.2.1.2 Số liệu thứ cấp .............................................................................. 16
2.2.2. Phương pháp phân tích ....................................................................... 16
2.2.2.1. Phương pháp thống kê mô tả........................................................ 17
2.2.2.2. Phân tích bảng chéo ..................................................................... 18
2.2.2.3. Phương pháp phân tích nhân tố .................................................... 18
CHƯƠNG 3: TÌNH HÌNH PHÁT TRIỂN CỦA CÁC KHU CÔNG
NGHIỆP TRÊN ĐỊA BÀN THÀNH PHỐ CẦN THƠ ................................ 20
3.1. Giới thiệu địa bàn thành phố Cần Thơ .................................................. 20
3.1.1. Vị trí địa lý ......................................................................................... 20
3.1.2. Đặc điểm tự nhiên .............................................................................. 20
3.1.3. Dân số và lao động ............................................................................. 20
3.1.4 Thành tựu kinh tế - xã hội ................................................................... 21
3.2. Tổng quan về tình hình phát triển của khu công nghiệp trên cả nước...... 23
3.2.1. Quá trình hình thành và phát triển các khu công nghiệp ở Việt Nam .. 23
3.2.2. Kinh nghiệm xây dựng và thu hút đầu tư của các khu công nghiệp ở
Việt Nam ....................................................................................................... 24
3.2.3. Tình hình hoạt động của các khu công nghiệp ở Việt Nam ................. 25
3.2.3.1. Tình hình thu hút vốn đâu tư vào các Khu công nghiệp ............... 25
3.2.3.2. Tình hình cho thuê đất trong các Khu công nghiệp ...................... 26
3.2.3.3 Tình hình sản xuất, kinh doanh của các doanh nghiệp trong Khu
công nghiệp...................................................................................................... 27
3.2.3.4. Tình hình lao động trong khu công nghiệp................................... 27
3.2.3.5. quản lý của nhà nước trong khu công nghiệp ............................... 28
3.3. Tổng quan về tình hình phát triển của các khu công nghiệp trên địa bàn
thành phố Cần Thơ ........................................................................................ 29
3.3.1. Giới thiệu các khu công nghiệp trên địa bàn thành phố Cần Thơ ........ 29
3.3.2. Tình hình phát triển các khu công nghiệp ........................................... 32
3.3.3. Những thuận lợi và khó khăn của các khu công nghiệp ...................... 32
3.3.3.1. Thuận lợi ..................................................................................... 32
3.3.3.2. Khó khăn ..................................................................................... 33

4.2.2.4. Xác định số nhân tố ..................................................................... 45
4.2.2.5. Xác định hệ số nhân tố................................................................. 47
CHƯƠNG 5: MỘT SỐ GIẢI PHÁP THU HÚT VÀ GIỮ CHÂN LAO
ĐỘNG TẠI CÁC KHU CÔNG NGHIỆP TRÊN ĐỊA BÀN TP CẦN THƠ 49
5.1. Những tồn tại trong việc chọn làm việc tại các khu công nghiệp của
người lao động ................................................................................................ 49
5.2. Một số giải thu hút và giữ chân lao động ............................................... 49
5.2.1. Nhóm giải pháp thu hút lao động làm việc tại các khu công nghiệp .... 49
5.2.2. Nhóm giải pháp giữ chân lao động làm việc tại khu công nghiệp ....... 52

GVHD: Nguyễn Quốc Nghi

VII

SVTH: Nguyễn Quốc Trung


Luận văn tốt nghiệp
CHƯƠNG 6: KẾT LUẬN VÀ KIẾN NGHỊ ................................................. 54
6.1. Kết luận.................................................................................................... 54
6.2. Kiến nghị.................................................................................................. 54
6.2.1. Đối với Nhà nước............................................................................... 54
6.2.2. Đối với địa phương............................................................................. 55
6.2.3. Đối với các doanh nghiệp tại khu công nghiệp ................................... 55
6.2.4. Đối với lao động tại khu công nghiệp ................................................. 55

TÀI LIỆU THAM KHẢO..................................................................... 57
PHỤ LỤC 1: BẢNG CÂU HỎI ............................................................ 58
PHỤ LỤC 2: KẾT QUẢ PHÂN TÍCH SPSS....................................... 63



SVTH: Nguyễn Quốc Trung


Luận văn tốt nghiệp

DANH MỤC HÌNH
----------------

Trang
Hình 1: Quy trình đầu tư của nhà đầu tư vào khu công nghiệp.................................9
Hình 2: Khu công nghiệp Trà Nóc I và II ..............................................................29
Hình 3: Khu công nghiệp Hưng Phú I và II ...........................................................31
Hình 4: Quê quán của đối tượng lao động..............................................................36
Hình 5: Việc làm của lao động trước khi làm việc tại khu công nghiệp..................38
Hình 6: Hành động của người lao động khi không hài lòng với khu công nghiệp ......42

GVHD: Nguyễn Quốc Nghi

X

SVTH: Nguyễn Quốc Trung


Luận văn tốt nghiệp

TÓM TẮT
---------------Mục tiêu nghiên cứu của đề tài là “Nghiên cứu các yếu tố ảnh hưởng đến
quyết định làm việc của lao động tại các khu công nghiệp trên địa bàn thành
phố Cần Thơ”. Các số liệu sử dụng trong nghiên cứu được thu thập từ Ban quản

kinh tế thế giới đang ở trong giai đoạn hội nhập toàn cầu hóa. Thế giới có nhiều
sự thay đổi như: thị trường quốc tế cạnh tranh ngày càng gay gắt, sự phát triển
của công nghệ thông tin, lao động trí thức và văn hóa công ty. Vì vậy, phát triển
nguồn nhân lực trở thành một trong những vấn đề cấp thiết hiện nay. Đại hội X
của Đảng Cộng sản Việt Nam đã khẳng định “. . . nguồn lực con người – yếu tố
cơ bản để phát triển xã hội, tăng trưởng kinh tế nhanh và bền vững ”, “. . . Con
người và nguồn nhân lực là nhân tố quyết định sự phát triển đất nước trong thời
kỳ công nghiệp hóa, hiện đại hóa . . .”. Nguồn lực con người là điểm cốt yếu
nhất, do đó phải bằng mọi cách phát huy yếu tố con người và nâng cao chất
lượng nguồn nhân lực. Mặt khác, nhằm thu hút các nguồn lực đẩy mạnh công
nghiệp hóa thông qua việc hình thành các khu công nghiệp là một vấn đề có tính
qui luật chung của nhiều quốc gia đang đi lên hiện nay.
Từ nhiều năm qua Đồng Bằng Sông Cửu Long đóng vai trò rất quan trọng
trong việc cung cấp nguồn lao động cho thành phố Hồ Chí Minh và các tỉnh
Đông Nam Bộ. Tuy nhiên, hiện nay chính Đồng Bằng Sông Cửu Long lại chưa
thể tự giải quyết tốt bài toán nguồn nhân lực cho các doanh nghiệp đóng tại các
khu công nghiệp. Theo thống kê của Tổng cục thống kê vào năm 2008, vùng
Đồng Bằng Sông Cửu Long hiện có tỷ lệ thất nghiệp tính chung cho cả khu vực
thành thị và nông thôn là 2,71% - cao thứ 2 cả nước (chỉ sau Đông Nam Bộ 3,74%), và tỉ lệ thiếu việc làm là 6,39%, đứng thứ 2 cả nước (chỉ sau Đồng Bằng
Sông Hồng – 6,85%). Trong khi đó các doanh nghiệp tại 151 khu công nghiệp
của vùng lại thường xuyên thiếu lao động, đặc biệt là vào dịp cuối năm khi các
doanh nghiệp cần hoàn tất các đơn đặt hàng từ đối tác nước ngoài, và chuẩn bị
nguồn hàng để đáp ứng nhu cầu mua sắm Tết của người dân. Trên thực tế, có rất
nhiều lý do khiến người lao động không mấy quan tâm đến thông báo tuyển dụng
của doanh nghiệp tại các khu công nghiệp, bao gồm cả lý do từ phía người lao

GVHD: Nguyễn Quốc Nghi

1


phố; từ đó, rút ra nguyên nhân và bài học kinh nghiệm cho việc thu hút và giữ
chân nguồn nhân lực cho các khu công nghiệp của thành phố Cần Thơ.
Ba là, với các số liệu chứng minh về nguồn nhân lực tại các khu công nghiệp
sẽ giúp cho các cấp chính quyền, các cơ quan, ban ngành, các công ty, doanh
nghiệp của thành phố xây dựng những chính sách phù hợp để thu hút nguồn nhân

GVHD: Nguyễn Quốc Nghi

2

SVTH: Nguyễn Quốc Trung


Luận văn tốt nghiệp
lực chất lượng cao phục vụ phát triển kinh tế - xã hội của thành phố Cần Thơ nói
chung và các khu công nghiệp của tỉnh nói riêng.
Ngoài ra, đề tài còn chỉ ra những kết quả đạt được, những hạn chế và những
nguyên nhân đào tạo, quản lý, sử dụng nguồn nhân lực và thông qua đó đề xuất
những giải pháp để thu hút và giữ chân nguồn nhân lực cho các khu công nghiệp
của thành phố Cần Thơ ngày càng tốt hơn.
1.2 MỤC TIÊU NGHIÊN CỨU
1.2.1 Mục tiêu chung
Nghiên cứu các yếu tố ảnh hưởng đến quyết định làm việc của người lao
động tại các khu công nghiệp trên địa bàn thành phố Cần Thơ.
1.2.2 Mục tiêu cụ thể
-

Phân tích thực trạng về đời sống và việc làm của người lao động tại

các khu công nghiệp trên địa bàn thành phố Cần Thơ.

1.4 PHẠM VI NGHIÊN CỨU
1.4.1 Không gian nghiên cứu
Đề tài “Nghiên cứu các yếu tố ảnh hưởng đến quyết định làm việc của
lao động tại các khu công nghiệp trên địa bàn thành phố Cần Thơ”, nghiên
cứu trong phạm vi địa bàn thành phố Cần Thơ mà tập trung chủ yếu là khu công
nghiệp Trà Nóc I và II, Phú I và II thuộc quận Ô Môn, quận Bình Thủy và quận
Cái Răng; vì đây là là những khu công nghiệp có rất nhiều công nhân đa dạng
các ngành nghề, điều này giúp cho quá trình thu thập số liệu thuận lợi hơn nhưng
vẫn đảm bảo tính đại diện.
1.4.2 Thời gian nghiên cứu
Đề tài nghiên cứu được thực hiện trong thời gian từ 01/02 đến 01/05/2010,
trong đó số liệu sơ cấp được thu thập từ 25/02 – 25/03/2010, số liệu thứ cấp được
thu thập trong giai đoạn 2004 – 2010.
1.4.3 Đối tượng nghiên cứu
Đối tượng nghiên cứu chủ yếu của đề tài là các công nhân đang làm việc
tại khu công nghiệp Trà Nóc I và II, Hưng Phú I và II thuộc quận Ô Môn, quận
Bình Thủy và quận Cái Răng.
1.5 LƯỢC KHẢO CÁC TÀI LIỆU CÓ LIÊN QUAN
 Guy Lubeigt (2006) tiến hành nghiên cứu đề tài “Các khu công nghiệp ở
Myanmar và người lao động Myanmar ở Thái Lan” đã đưa ra dẫn chứng về yếu
tố ảnh hưởng đến quyết định lựa chọn làm việc tại khu công nghiệp của người
Myanmar như sau:
+ Khác với các thành phố nổi tiếng như Bangkok và Phuket, khu vực Mae
Sot có sức thu hút đặc biệt đối với người lao động vì nó nằm rất gần với biên giới
Thái Lan – Myanmar. Những người Myanmar có thể dễ dàng vượt qua biên giới
để tìm việc làm ở Thái Lan, họ chỉ phải băng qua 1 cây cầu bắc qua sông Mae
Nam Moi.
+ Một lý do khác để giải thích tại sao những người Myanmar thất nghiệp
lại chọn làm việc ở khu công nghiệp biên giới này, đó là việc tiếp cận khu công
nghiệp bằng đường bộ khá dễ dàng và an toàn đối với họ.

quyết định làm việc tại khu công nghiệp của lao động nhập cư. Lao động đến đây
làm việc có nhiều đặc điểm chung đó là rất trẻ với độ tuổi từ 18 đến 37; trình độ
học vấn thấp, không có trình độ chuyên môn, .... Kết quả là thu nhập của họ khá
thấp, trung bình là 1.484.000 đồng. Tuy vậy, thu nhập này vẫn cao hơn thu nhập
từ việc làm trước đây của họ vốn chỉ khoảng 1.060.000 đồng. Các yếu tố giải
thích như kinh nghiệm làm việc, trình độ văn hoá, chuyên môn nghiệp vụ, loại
hình sở hữu nơi làm việc, hợp đồng lao động … có mối tương quan chặt chẽ đối
với thu nhập của lao động nhập cư về mặt thống kê. Từ kết quả nghiên cứu, các
giải pháp được đề xuất nhằm thu hút lao động đến khu công nghiệp làm việc
đồng thời các giải pháp nhằm giúp lao động tại khu công nghiệp tăng được thu
nhập trong thời gian tới.

GVHD: Nguyễn Quốc Nghi

5

SVTH: Nguyễn Quốc Trung


Luận văn tốt nghiệp
 Hà Thị Dụng (2008) nghiên cứu đề tài: “Đời sống tinh thần công nhân nữ
nhập cư tại TPHCM – Nghiên cứu trường hợp công nhân ngành dệt may”. Do sử
dụng tài liệu thứ cấp là chính nên phương pháp xử lý thông tin chủ yếu là khái
quát, tổng hợp, định tính kết hợp với quá trình quan sát thực tế của tác giả trong
suốt thời gian học tập sinh sống tại địa bàn. Đề tài đã khắc hoạ khá rõ nét đời
sống vật chất, tinh thần của bộ phận công nhân nữ nhập cư – kết quả của quá
trình di cư ồ ạt trong phạm vi cả nước. Cụ thể, những nữ công nhân ngành may
mặc luôn phải làm việc trong tình trạng không gian chật hẹp, thiếu ánh sáng,
không khí, nhưng lai thừa bụi công nghiệp, sự nóng bức ngột ngạt do lượng nhiệt
tỏa ra từ máy móc trong khi hoạt động, và tiếng kêu inh ỏi suốt cả một ngày



Luận văn tốt nghiệp
không ít gia đình sau khi nhận được tiền đền bù đã sử dụng không hiệu quả, tiêu
xài hoang phí, để sau một thời gian ngắn hết tiền, mất điều kiện sinh sống lâu dài,
trở thành những bần cố nông thực thụ. Từ thực tế kết quả nghiên cứu, tác giả đã
kiến nghị những giải pháp tích cực để chuyển dịch cơ cấu lao động ở nông thôn,
giúp nông dân “ly nông” nhưng không “ly hương” trong quá trình phát triển các
khu công nghiệp ở Đồng Bằng Sông Cửu Long.
Nhìn chung, các tác giả trên đã chỉ ra những yếu tố ảnh hưởng đến quyết
định chọn làm việc tại các khu công nghiệp của người lao động thông qua các
tiêu chí như: chế độ lương, an ninh, nơi ở, trình độ chuyên môn nghiệp vụ,…
Trong đề tài này, tác giả sử dụng mô hình phân tích nhân tố làm công cụ chính
để xác định những yếu tố nào quan trọng nhất ảnh hưởng đến quyết định làm
việc của người lao động tại khu công nghiệp trên địa bàn thành phố Cần Thơ.

GVHD: Nguyễn Quốc Nghi

7

SVTH: Nguyễn Quốc Trung


Luận văn tốt nghiệp

CHƯƠNG 2
PHƯƠNG PHÁP LUẬN VÀ PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU
2.1 PHƯƠNG PHÁP LUẬN
2.1.1 Những vấn đề cơ bản về Khu công nghiệp
2.1.1.1 Định nghĩa khu công nghiệp

Luận văn tốt nghiệp

Hình 1 : Quy trình đầu tư của nhà đầu tư vào khu công nghiệp

GVHD: Nguyễn Quốc Nghi

9

SVTH: Nguyễn Quốc Trung


Luận văn tốt nghiệp
2.1.1.3 Vai trò của khu công nghiệp đối với sự phát triển kinh tế, xã
hội của đất nước.
 Thu hút nhiều nguốn vốn đầu tư để phát triển nền kinh tế
Đặc điểm của mô hình phát triển các khu công nghiệp, khu chế xuất và cụm
công nghiệp (gọi chung khu công nghiệp) là các nhà đầu tư trong và ngoài nước
cùng đầu tư trên vùng không gian lãnh thổ, là nơi kết hợp sức mạnh của nguồn
vốn trong và ngoài nước.
Việc xây dựng và phát triển các khu công nghiệp sẽ giúp cho đất nước thu hút
được một nguồn vốn khá quan trọng để phát triển kinh tế quốc gia. Trong việc
quy hoạch lại các mạng lưới doanh nghiệp công nghiệp, Chính phủ rất khuyến
khích các doanh nghiệp trong nước đầu tư vào các khu công nghiệp.
Thực tế ở Việt Nam cho thấy nhân tố hàng đầu đối với sự nghiệp công nghiệp
hóa, hiện đại hóa là vốn. Trong những năm qua phát triển khu công nghiệp đã
huy động được nguồn vốn khá lớn cho nền kinh tế, đi liền với nó là hệ thống các
chính sách đầu tư. Tác dụng huy động vốn của khu công nghiệp được thể hiện ở
hai mặt:
- Trước hết là khu công nghiệp huy động vốn từ nội bộ nền kinh tế đất nước,
đây là nguồn vốn có tính chất quyết định, là nhân tố nội lực. Trong những năm

Việt Nam.
 Góp phần hoàn thiện cơ chế, chính sách phát triển kinh tế của đất nước
Các khu công nghiệp, cụm công nghiệp còn có tác dụng kích thích cạnh tranh,
đổi mới và hoàn thiện môi trường kinh doanh. Các doanh nghiệp trong các khu
công nghiệp, cụm công nghiệp đóng vai trò kích thích việc cải cách và hoàn thiện
thể chế kinh tế, hệ thống pháp luật, nhất là thể chế tiền tệ và tín dụng, ngoại hối
của các địa phương nói riêng và của cả nước nói chung. Các DN này cũng đã góp
phần làm thay đổi bộ mặt và cấu trúc mạng lưới thương mại hàng hoá và dịch vụ
xã hội.
 Góp phần đáng kể vào giá trị sản xuất công nghiệp vào kim ngạch
xuất nhập khẩu và ngân sách cả nước
Theo số liệu từ Vụ quản lý khu công nghiệp và khu chế xuất thuộc Bộ Kế
hoạch và Đầu tư, trong năm 2006 các doanh nghiệp trong khu công nghiệp của cả
nước đã tạo ra giá trị sản xuất công nghiệp trên 16 tỷ USD (chiếm gần 40% tổng
giá trị sản xuất của ngành công nghiệp cả nước). Bên cạnh đó, kim ngạch xuất
khẩu và nhập khẩu hàng hoá của các doanh nghiệp trong khu công nghiệp và khu
chế xuất đạt khoảng 16,3 tỷ USD (chiếm khoảng 23,5% tổng kim ngạch xuất
khẩu và nhập khẩu của cả nước). Trong đó xuất khẩu đạt gần 8 tỷ USD.
Ngoài ra hiệu quả hoạt động của các doanh nghiệp trong khu công nghiệp đã
đóng góp nhất định vào nguồn thu ngân sách nhà nước. Năm 2005 các doanh
nghiệp trong khu công nghiệp nộp ngân sách Nhà nước trên 650 triệu USD, tăng
gấp 3,6 lần so với năm 2001.

GVHD: Nguyễn Quốc Nghi

11

SVTH: Nguyễn Quốc Trung




GVHD: Nguyễn Quốc Nghi

12

SVTH: Nguyễn Quốc Trung


Luận văn tốt nghiệp
 Góp phần nâng cao năng lực quản lý của các cơ quan quản lý nhà
nước về khu công nghiệp, cụm công nghiệp
Khu công nghiệp là một mô hình mới được xây dựng và phát triển ở Việt
Nam nên thực tế triển khai mô hình này còn nhiều bất cập trong quản lý nhà
nước về khu công nghiệp như phân cấp, ủy quyền trong khu công nghiệp, thủ tục
hành chính trong đầu tư vào các khu công nghiệp, các vấn đề về thuế, hải
quan,… Thực trạng phát triển khu công nghiệp đã cho chúng ta nhiều bài học
trong quản lý nhà nước về khu công nghiệp nói riêng và quản lý nhà nước nói
chung. Đến nay bộ máy quản lý khu công nghiệp đã hình thành một cách thống
nhất từ trung ương đến địa phương bao gồm Bộ Kế hoạch và Đầu tư là cơ quan
quản lý khu công nghiệp cấp trung ương và các Ban quản lý các khu công nghiệp
cấp tỉnh. Việc phân cấp mạnh mẽ cho Ban quản lý các khu công nghiệp cấp tỉnh
trong việc quản lý hoạt động đầu tư trong khu công nghiệp, là nơi thực hiện tốt
cơ chế “một cửa tại chổ”, tạo điều kiện thuận lợi tối đa cho nhà đầu tư vào khu
công nghiệp và cũng là nơi các cơ quan nhà nước “thử nghiệm” các chính sách
và ngày càng hoàn thiện các chính sách đó sao cho phù hợp với thực tế.
2.1.2 Những vấn đề cơ bản về người lao động
2.1.2.1 Nhận thức về người lao động
Người lao động là những người trong độ tuổi lao động theo pháp luật quy
định. Họ có cam kết lao động với chủ sử dụng lao động, thường là nhận yêu cầu
công việc, nhận lương và chịu sự quản lý của chủ lao động trong thời gian làm