LỜI CẢM ƠN
Để hoàn thành luận văn này, tôi đã nhận được rất nhiều sự giúp đỡ từ các thầy
cô, đồng nghiệp, bạn bè và gia đình. Đặc biệt, tôi xin gửi lời cảm ơn sâu sắc đến Thầy
Trương Xuân Trường đã tận tâm, nhiệt tình hướng dẫn và giúp đỡ tôi hoàn thành luận
văn này.
Xin cảm ơn tất cả quý Thầy, Cô Khoa Xã hội học của Học viện Khoa học Xã
hội đã truyền đạt những kiến thức bổ ích trong suốt thời gian học tập tại trường và
tạo những điều kiện thuận lợi để tôi hoàn thành luận văn.

Xin chân thành cảm ơn tới Liên đoàn Lao động tỉnh Long An và các cấp
Công đoàn trong tỉnh đã tạo mọi điều kiện thuận lợi, giúp đỡ tôi thực hiện khảo
sát và cung cấp số liệu để thực hiện công trình nghiên cứu của mình.
Trong suốt quá trình nghiên cứu thực hiện luận văn, bản thân tôi đã hết
sức tâm huyết, nhiệt tình và cố gắng, song không thể tránh khỏi những sai sót.
Với tinh thần nghiêm túc và cầu thị, tôi mong nhận được sự đóng góp quý báu
của quý Thầy, Cô và đồng nghiệp để việc nghiên cứu đề tài được hoàn thiện
hơn.
Xin chân thành cảm ơn!

Tân An, tháng 03 năm 2019
Tác giả

Nguyễn Hữu Tài


LỜI CAM ĐOAN
Tôi xin cam đoan luận văn Thạc sĩ “Vai trò của Công đoàn đối với đời sống

tinh thần người lao động ở các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài trên địa
bàn tỉnh Long An” là công trình nghiên cứu của riêng tôi, những kết quả nghiên cứu
được trình bày trong luận văn là trung thực, khách quan. Nếu sai tôi xin chịu hoàn

và giới thiệu địa bàn khảo sát................................................................................. 29
1.4.1. Tình hình chung............................................................................................... 29
1.4.2. Sơ lược về các địa bàn tiến hành khảo sát ...................................................... 33
1.4.3. Giới thiệu mẫu khảo sát .................................................................................. 34
Tiểu kết Chương 1 ................................................................................................... 35


Chương 2: THỰC TRẠNG VỀ ĐỜI SỐNG TINH THẦN CỦA NGƯỜI LAO
ĐỘNG TRONG CÁC DOANH NGHIỆP CÓ VỐN ĐẦU TƯ NƯỚC NGOÀI Ở
LONG AN HIỆN NAY ........................................................................................... 36
2.1. Đời sống sinh hoạt vật chất và tinh thần người lao động ............................. 36
2.1.1. Việc làm, thu nhập và mức sống ..................................................................... 36
2.1.2. Đời sống tinh thần ........................................................................................... 39
2.2. Các yếu tố tác động đến đời sống tinh thần của người lao động ở doanh
nghiệp vốn đầu tư nước ngoài ................................................................................ 44
2.2.1. Các yếu tố nhân khẩu xã hội ........................................................................... 44
2.2.2. Các yếu tố thể chế, chính sách đầu tư cơ sở vật chất hạ tầng ở địa phương, sự
quan tâm của doanh nghiệp và tổ chức Công đoàn .................................................. 52
Tiểu kết Chương 2 ................................................................................................... 55
Chương 3: THỰC TRẠNG VAI TRÒ CỦA TỔ CHỨC CÔNG ĐOÀN TRONG
CÁC DOANH NGHIỆP CÓ VỐN ĐẦU TƯ NƯỚC NGOÀI Ở LONG AN HIỆN
NAY. ......................................................................................................................... 57
3.1. Thực trạng công tác chăm lo đời sống tinh thần cho người lao động ........ 57
3.1.1. Hoạt động tuyên truyền, phố biến các chủ trương, chính sách, pháp luật của
Đảng, Nhà nước trong doanh nghiệp vốn đầu tư nước ngoài .................................. 57
3.1.2. Công tác phối hợp tuyên truyền vận động, tổ chức cho người lao động học tập,
nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ, tay nghề................................................. 59
3.1.3. Công đoàn tổ chức các hoạt động vui chơi, giải trí, văn hóa văn nghệ-thể dục
thể thao trong công nhân lao động ........................................................................... 60
3.1.4. Tổ chức Công đoàn với việc phát động các phong trào thi đua ..................... 62

CNLĐ

Công nhân lao động

CNVCLĐ

Công nhân, viên chức và người lao động

DN

Doanh nghiệp

TƯLĐTT

Thoả ước lao động tập thể

PBGDPL

Phổ biến giáo dục pháp luật

VHVN-TDTT

Văn hóa văn nghệ-Thể dục thể thao


DANH MỤC CÁC BẢNG
Bảng 2.1. Phương tiện sinh hoạt và phương tiện tiêu dùng văn hóa
Bảng 2.2. Hoạt động giải trí thu hút công nhân
Bảng 2.3. Tham gia các hoạt động giải trí trong thời gian rỗi giữa nam và nữ
Bảng 2.4. Tham gia các hoạt động giải trí, văn hóa tinh thần so với trình độ học vấn


Biểu đồ 3.3. Công tác vận động tuyên truyền CNLĐ học tập,
nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ, tay nghề
Biểu đồ 3.4. Mức độ Công đoàn tổ chức các hoạt động vui chơi giải trí
Biểu đồ 3.5. Công đoàn phát động các phong trào thi đua
Biểu đồ 3.6. CĐ phối hợp với chủ DN tổ chức đối thoại vối CNLĐ
Biểu đồ 3.7. Vai trò của tổ chức CĐ trong đối thoại tại DN
Biểu đồ 3.8. Chất lượng nội dung TƯLĐTT
Biểu đồ 3.9. Nguyên nhân ảnh hưởng vai trò của CĐ trong DN bị hạn chế


MỞ ĐẦU
1. Tính cấp thiết của đề tài
Thấm nhuần quan điểm của Chủ tịch Hồ Chí Minh trong những năm tháng hoạt
động đã nghiên cứu lý luận Chủ nghĩa Mác - Lê nin về công nhân và phong trào công
nhân, Công đoàn phải là tổ chức rộng rãi của công nhân, lao động nhưng phải có hệ
thống chặt chẽ… Công đoàn có nhiệm vụ chăm lo đời sống vật chất, văn hóa của
công nhân, lao động [43, tr.247]. Vì thế, ngay từ khi mới thành lập cũng như trong
công cuộc đổi mới toàn diện đất nước theo định hướng Xã hội Chủ nghĩa (XHCN),
vị trí, vai trò tổ chức Công đoàn ngày càng được quan tâm bởi đây là tổ chức tập hợp
giai cấp công nhân lao động trong các nhà máy, doanh nghiệp và cán bộ, công chức,
viên chức và người lao động trong các cơ quan hành chính sự nghiệp.
Trong sự nghiệp đổi mới hiện nay, việc chăm lo đời sống vật chất và tinh thần
cho người lao động cũng chính là tiêu chí hoạt động của tổ chức Công đoàn Việt Nam
góp phần cùng toàn Đảng, toàn dân xây dựng nền văn hóa Việt Nam tiên tiến, đậm
đà bản sắc dân tộc trong bối cảnh đặt trọng tâm vào đổi mới về kinh tế, phát triển kinh
tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa, đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất
nước và hội nhập quốc tế. Những năm qua, vai trò của tổ chức Công đoàn được đánh
giá cao trên nhiều lĩnh vực hoạt động nhưng vẫn còn một số hạn chế nhất định, trong
đó có công tác chăm lo đời sống tinh thần cho công nhân, viên chức, lao động

những văn bản có ý nghĩa pháp lý và quy định một cách chặt chẽ, khoa học về trách
nhiệm, nghĩa vụ của cơ quan nhà nước cũng như sự phối hợp với các tổ chức chính
trị - xã hội trong quá trình bảo vệ quyền lợi người lao động.
Nghiên cứu “Lối sống của công nhân ở các khu công nghiệp, khu chế xuất hiện
nay” của Thạc sĩ Nguyễn Mạnh Thắng - Viện Công nhân và Công đoàn của Tổng
Liên đoàn Lao động Việt Nam (Tạp chí Lý luận chính trị số 7-2015). Trong nghiên
cứu của mình, tác giả đã đề cập về thực trạng lối sống của công nhân gồm lối sống
tích cực, lành mạnh và lối sống tiêu cực; Nghiên cứu “Thực trạng và giải pháp xây
dựng lối sống công nhân trong điều kiện công nghiệp hóa”, phục vụ đề tài “Lối sống
công nhân Việt Nam trong điều kiện công nghiệp hóa”, mã số KX.03.15/11-15; chủ
nhiệm đề tài PGS.TS Vũ Quang Thọ - Viện trưởng Viện Công nhân và Công đoàn,
Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam - TP Hồ Chí Minh năm 2015. Trong nghiên cứu
này, nhóm tác giả đã đi vào phân tích sâu về giải pháp xây dựng lối sống cho công
nhân chú trọng giải pháp nâng cao đời sống văn hóa, tinh thần cho công nhân hiện
nay...
- Các luận văn liên quan

4


Luận văn “Vai trò của tổ chức Công đoàn đối với việc thực hiện Quy chế dân
chủ trong các doanh nghiệp ở tỉnh Long An”, của Nguyễn Văn Quí, bảo vệ tháng
6/2016 tại Đại học Vinh. Luận văn đề cập xác thực hơn về thực trạng việc phát huy
dân chủ tại nơi làm việc, cụ thể là trong doanh nghiệp theo tinh thần Nghị định 60/NĐCP của Chính phủ, tác giả đánh giá thực trạng công tác này trên địa bàn tỉnh để trên
cơ sở đó đề ra giải pháp nhằm phát huy dân chủ của người lao động tại doanh nghiệp
nhằm xây dựng quan hệ lao động hài hoà, ổn định, tiến bộ trong doanh nghiệp; “Vai
trò của Công đoàn trong công việc bảo vệ quyền lợi người lao động tại doanh nghiệp
có vốn đầu tư nước ngoài ở Việt Nam” của Nguyễn Anh Tuấn, bảo vệ năm 2012 tại
Đại học Quốc gia Hà Nội. Trong luận văn tác giả đã đề cập đến thực trạng vai trò
Công đoàn trong việc bảo vệ người lao động, chỉ ra những ưu điểm, hạn chế, bài học

Đời sống văn hóa tinh thần công nhân khu công nghiệp Khai Quang, tỉnh Vĩnh
Phỳ,. Luận văn Thạc sĩ của tác giả Lê Thị Lan Hương, Học Viện Chính trị Quốc gia Hồ
Chí Minh, 2012…
Đây là những tài liệu cung cấp những vấn đề lý luận và thực tiễn về Công đoàn
và vai trò của Công đoàn trong việc thực hiện chức năng, nhiệm vụ của mình. Tuy
nhiên, trên thực tiễn vai trò của tổ chức Công đoàn trong công tác chăm lo đời sống
tinh thần của người lao động ở các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài vẫn còn
chung chung, chưa có công trình nào đề cập. Vì thế, với hy vọng thông qua những
nghiên cứu lý luận, khảo sát thực tiễn làm sáng tỏ thêm thực trạng bức tranh đời sống
tinh thần của CNLĐ ở các doanh nghiệp vốn đầu tư nước ngoài để từ đó đề xuất các
giải pháp giúp cho công tác này đạt hiệu quả tốt hơn trong thời gian tới.
3. Mục đích và nhiệm vụ nghiên cứu
3.1 Mục đích nghiên cứu
Trên cơ sở làm rõ vai trò của tổ chức Công đoàn trong công tác chăm lo đời
sống tinh thần cho người lao động trong các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài,
từ đó đề xuất một số giải pháp nhằm phát huy vai trò của tổ chức Công đoàn ở các
doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài trên địa bàn tỉnh Long An giai đoạn hiện nay.
3.2 Nhiệm vụ nghiên cứu
- Góp phần làm rõ cơ sở lý luận về vai trò của tổ chức Công đoàn trong các
doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài.

6


- Làm rõ thực trạng vai trò của tổ chức Công đoàn tỉnh Long An trong công tác
chăm lo đời sống tinh thần cho CNLĐ ở các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài.
- Đề xuất một số giải pháp nhằm phát huy vai trò tổ chức Công đoàn trong công
tác chăm lo đời sống tinh thần cho CNLĐ ở các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước
ngoài ở tỉnh Long An giai đoạn hiện nay.
4. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu

4.5. Giả thuyết nghiên cứu
- Giả thuyết 1: Công tác chăm lo đời sống vật chất tinh thần cho người lao động
ở các doanh nghiệp vốn đầu tư nước ngoài chưa phong phú, kém đa dạng và hiệu quả
không cao.
- Giả thuyết 2: Sự khác biệt về độ tuổi, trình độ, thu nhập, dân nhập cư… sẽ có
nhu cầu khác nhau về đời sống tinh thần, vui chơi, giải trí và sẽ ảnh hưởng rất nhiều
đến công tác tổ chức các hoạt động chăm lo cho các nhóm đối tượng cụ thể.
- Giả thuyết 3: Sự bất cập trong việc thực thi cơ chế, chính sách của Nhà nước
với nhu cầu hưởng thụ đời sống tinh thần của người lao động trong thực tế.
5. Phương pháp nghiên cứu
5.1 Phương pháp
Đề tài được nghiên cứu từ hướng tiếp cận xã hội học, dùng phương pháp luận
của khoa học xã hội:
- Phương pháp định lượng, điều tra bằng bảng hỏi: đề tài sử dụng phương pháp
điều tra chọn mẫu ngẫu nhiên người lao động trong các doanh nghiệp vốn đầu tư nước
ngoài (có tổ chức CĐ) trên địa bàn 02 huyện Bến Lức và Đức Hòa tỉnh Long An, số
lượng mẫu là 150 CNLĐ. Phương pháp này nhằm tìm ra những thông tin thực tế,
khách quan và là những căn cứ cần thiết cho những kết luận nghiên cứu khoa học.
- Phương pháp định tính: phỏng vấn sâu 10 trường hợp (6 công nhân và 4 cán
bộ Công đoàn cơ sở) để khai thác các khía cạnh nội dung nghiên cứu sâu sắc hơn
giúp cho việc nắm bắt tình hình một cách thực tế và khách quan.
- Phương pháp phân tích tài liệu: trên cơ sở nghiên cứu các tài liệu đã được sưu
tầm liên quan đến lĩnh vực này, tác giả kế thừa và vận dụng những thông tin về vấn
đề nghiên cứu. Qua phân tích tài liệu, tác giả sẽ có nội dung đầy đủ hơn.

8


- Phương pháp quan sát: Phương pháp này hỗ trợ và làm sáng tỏ thêm những
thông tin đã được thu thập và là cơ sở ban đầu để đưa ra các giả thuyết và hướng


Phần mở đầu
Phần nội dung gồm 3 chương
- Chương 1: Cơ sở lý luận và thực tiễn.
- Chương 2: Thực trạng về đời sống tinh thần của người lao động trong các
doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài ở Long An hiện nay.
- Chương 3: Thực trạng vai trò của tổ chức Công đoàn trong hoạt động chăm lo
đời sống tinh thần của người lao động ở các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài.
Phần kết luận: Kết luận.

Chương 1

10


CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ CƠ SỞ THỰC TIỄN
1.1. Các khái niệm liên quan đề tài
1.1.1. Vai trò
Theo từ điển mở Wiktionary thì vai trò là tác dụng, chức năng trong sự hoạt
động, sự phát triển của cái gì đó, có thể hiểu vai trò chính là tác dụng, chức năng của
ai hoặc cái gì trong sự hoạt động, sự, phát triển chung của một tập thể, một tổ chức.
Có thể nhận định chung rằng vai trò thường là tính từ chỉ tính chất của sự vật, sự việc
hiện tượng, dùng để nói về vị trí chức năng, nhiệm vụ mục đích của sự vật, sự việc,
hiện tượng trong một hoàn cảnh, bối cảnh và mối quan hệ nào đó. Khái niệm vai trò
bắt nguồn từ khái niệm vai diễn trên sân khấu. Vai diễn trên sân khấu đòi hỏi diễn
viên phải nhập tâm, bắt chước và học tập đóng vai của những nhân vật được đạo diễn
phân đóng. Theo nhà xã hội học người Mỹ -Robertsons, vai trò là một tập hợp các
chuẩn mực, hành vi, quyền lợi và nghĩa vụ được gắn liền với một vị thế xã hội nhất
định…
Khi đề cập đến vai trò của một tổ chức là sự tác động của tổ chức đó đến tiến

của cơ quan nhà nước, tổ chức, đơn vị, doanh nghiệp; tuyên truyền, vận động người
lao động học tập nâng cao trình độ, kỹ năng nghề nghiệp, chấp hành pháp luật, xây
dựng và bảo vệ tổ quốc Việt Nam Xã hội Chủ nghĩa [53, tr.57].
Công đoàn là thành viên của hệ thống chính trị, là trung tâm tập hợp đoàn kết,
giáo dục, rèn luyện, xây dựng giai cấp công nhân, viên chức, lao động; là chỗ dựa
vững chắc của Đảng; là sợi dây chuyền nối liền giữa Đảng với Công nhân viên chức
lao động; là người cộng tác đắc lực của Nhà nước; là nguồn cung cấp cán bộ cho
Đảng và Nhà nước; Công đoàn thu hút tất cả những người lao động vào tổ chức, để
tập hợp, giáo dục, giác ngộ họ trở thành những người lao động tự giác [52, tr.61].
Khi nói tới vai trò của tổ chức Công đoàn là nói tới tác dụng và tác động của nó đối
với quyền và lợi ích của công nhân, đối với sự phát triển kinh tế - xã hội của đất nước. Vai
trò của Công đoàn được thể hiện thông qua hoạt động thực tiễn, chỉ thể hiện tác dụng thông
qua hoạt động thực tiễn, được xã hội xác nhận và thừa nhận hiệu quả của các hoạt động đó.
Ngày nay, trong sự nghiệp công nghiệp hoá, hiện đại hoá đất nước, vai trò của
Công đoàn Việt Nam ngày càng được khẳng định và mở rộng. Thực tế, trong chặng
đường lịch sử của đất nước những năm qua, Công đoàn Việt Nam đã trưởng thành
nhanh chóng, thể hiện rõ vai trò của mình đối với xã hội, Công đoàn đã thu hút, vận

12


động giáo dục, tổ chức công nhân, viên chức và lao động tham gia tích cực vào sự
nghiệp cách mạng. Trong các lĩnh vực của đời sống xã hội, Công đoàn đã tỏ rõ sự
tham gia tích cực, tác động mạnh mẽ của mình thông qua hệ thống tổ chức từ trung
ương đến địa phương, ngành, cơ sở, thông qua lực lượng đoàn viên, công nhân, viên
chức và lao động đã đạt được những thành tựu to lớn góp phần xứng đáng vào sự
nghiệp cách mạng của Đảng.
Qua đó cho thấy, vai trò của tổ chức Công đoàn có tầm quan trọng đặc biệt,
Công đoàn ra đời vì yêu cầu lợi ích của công nhân, lao động và để thống nhất lực
lượng giai cấp công nhân, đấu tranh cho sự phát triển xã hội. Và ngày nay, ở hầu hết

dù nói, viết hay khi hành động, Người đều coi trọng cả hai lĩnh vực này, coi đây là mục
đích cuối cùng của việc xây dựng đời sống mới làm cho dân ta vật chất được đầy đủ hơn,
tinh thần được vui mạnh hơn.
Trong quan niệm của Hồ Chí Minh, đời sống văn hóa được hiểu là đời sống tinh
thần.Tuy nhiên việc phân định hai lĩnh vực văn hoá trên đây chỉ là tương đối vì mỗi kết
quả của những hoạt động này đều hàm chứa trong mình nó cả hai giá trị, giá trị vật chất
và giá trị tinh thần.
Theo quan niệm của tác giả Hoàng Vinh: Đời sống văn hóa là một bộ phận của đời
sống xã hội, bao gồm các yếu tố văn hóa tĩnh tại (Các sản phẩm văn hóa vật thể, các thiết
chế văn hóa) cũng như các yếu tố văn hóa động thái (con người và các dạng hoạt động
văn hóa của nó). Xét về một phương diện khác, đời sống văn hóa bao gồm các hình thức
văn hóa hiện thực và cả các hình thức sinh hoạt văn hóa tâm linh [56, tr.268].
Theo quan điểm trên, Giáo sư Hoàng Vinh đã khẳng định đời sống văn hoá là một
bộ phận của đời sống xã hội, mà đời sống xã hội là phức thể những hoạt động sống của
con người nhằm đáp ứng nhu cầu vật chất và nhu cầu tinh thần. Nói cách khác, đời sống
văn hóa là bộ phận đặc biệt bao trùm mọi lĩnh vực của đời sống con người, từ việc sản
xuất ra của cải vật chất và tinh thần đến việc giữ gìn, trao đổi và tiêu dùng những sản
phẩm đó. Từ hoạt động sáng tạo nhằm tạo ra các giá trị tinh thần đến việc hưởng thụ các
giá trị tinh thần. Từ cảnh quan, môi trường xung quanh mà ở đó con người hoạt động
sáng tạo với mọi mối quan hệ xã hội phức tạp và tinh tế. Có thể nói, đời sống văn hóa
không chỉ bó hẹp trong những hoạt động thường nhật mang tính chủ quan của con người
mà bao trùm toàn bộ phương thức sinh hoạt văn hóa của đời sống tinh thần xã hội.

14


Trong cuốn một số kinh nghiệm quản lý và hoạt động tư tưởng văn hóa", Tiễn sĩ
Nguyễn Hữu Thức cho rằng: "Đời sống văn hóa được hiểu một cách khái quát là hiện
thực sinh động của các hoạt động của con người trong môi trường sống để duy trì, đồng
thời tái tạo sản phẩm văn hóa vật chất, văn hóa tinh thần theo những giá trị và chuẩn mực

lượng của đời sống cộng đồng.
Xuất phát từ cách hiểu về đời sống văn hoá như trên tác giả nhận thấy khi nghiên
cứu về đời sống văn hóa cần phải có một sự khu biệt cần thiết về đời sống văn hóa trong
toàn bộ hoạt động của đời sống xã hội, nghĩa là nghiên cứu về đời sống văn hóa có thể
được giới hạn ở phạm vi các hoạt động sáng tạo tinh thần, các giá trị văn hóa tinh thần
hoặc cũng có thể nghiên cứu đời sống văn hóa theo nghĩa rộng (hoạt động sáng tạo cả
giá trị vật chất, cả giá trị tinh thần, có thể đưa ra khái niệm về đời sống văn hóa như sau:
"Đời sống văn hóa là những hoạt động của con người trong lĩnh vực tinh thần nhằm sáng
tạo, lưu giữ và hưởng thụ các giá trị văn hóa, nâng cao chất lượng sống của con người".
Từ cách hiểu về đời sống văn hoá như trên tác giả thấy rằng:
Đời sống văn hóa tinh thần là một bộ phận tinh tế, nhạy cảm trong đời sống văn hóa,
bên cạnh đời sống vật chất. Đời sống văn hoá tinh thần là toàn bộ các hoạt động nhằm thoả
mãn nhu cầu tinh thần, theo các định hướng và chuẩn mực về giá trị xã hội nhằm vươn tới
cái đúng, cái tốt và cái đẹp để thúc đẩy sự phát triển của cá nhân và cộng đồng.
Trong giai đoạn hiện nay khi nền kinh tế nước ta đang trên đà phát triển lực lượng
công nhân lao động tăng nhanh về số lượng đặc biệt là trong các khu công nghiệp, khu
chế xuất, khu kinh tế trọng điểm. Nhưng đó là sự gia tăng về lượng còn về chất lượng
đời sống của công nhân lao động thì sao? Để làm rõ câu hỏi này cần đi từ việc làm rõ về
mặt lý luận vậy thực chất đời sống văn hoá của người công nhân lao động là gì? Xuất
phát từ công việc thực tế và nghiên cứu về lý luận tác giả cho rằng:
Đời sống văn hoá tinh thần công nhân là các hoạt động nhằm thoả mãn nhu cầu
tinh thần để hướng tới xây dựng hình ảnh người công nhân khỏe mạnh về thể chất, vững
vàng về bản lĩnh chính trị, chuyên nghiệp trong lao động sản xuất.
Để có một sức khỏe tốt bao gồm rất nhiều yếu tố trong đó yếu tố luyện tập thể dục
thể thao rất quan trọng. Không thể có một giai cấp công nhân hùng mạnh trong những
cơ thể yếu ớt. Vì vậy thể dục, thể thao luôn là yếu tố hàng đầu giúp con người đáp ứng
nhu cầu vận động thể chất giải tỏa căng thẳng, mệt mỏi sau những giờ lao động tất yếu

16


17