Trường Đại học kinh tế Quốc dân Khoa Khoa học quản lý
PHƯƠNG HƯỚNG VÀ GIẢI PHÁP ĐỔI MỚI CÔNG TÁC QUẢN LÝ
NGƯỜI CÓ CÔNG VỚI CÁCH M ẠNG TRÊN ĐỊA BÀN HUYỆN THIỆU
HOÁ, TỈNH THANH HOÁ
1. Phương hướng tiếp tục đổi mới quản lý Người có công với Cách
mạng trên địa bàn huyện Thiệu Hoá.
1.1 Phương hướng chung về đổi mới quản lý Người có công với
Cách mạng.
Trong xu thế chung của đất nước, quá trình áp dụng một số chính
sách Người có công với Cách mạng còn bộc lộ bất cập, mâu thuẫn,
thiếu cơ sở áp dụng và lỏng lẻo. Do vậy không phát huy được hiệu quả
trong quản lý Người có công với Cách mạng. Để công tác quản lý Người
có công với Cách mạng mang lại hiệu quả cao, việc tìm kiếm đưa ra
những phương hướng đổi mới quản lý Người có công với Cách mạng là
một đòi hỏi bức xúc, đặc biệt là đối với nước ta hiện nay đang trong quá
trình triển khai, thực hiện Pháp lệnh mới. Tuy nhiên trong công tác quản
lý Người có công với Cách mạng có nhiều cách nhìn khác nhau. Có
cách tiếp cận mang lại hiệu quả như mong muốn, song lại có cách tiếp
cận làm cho việc quản lý thêm phức tạp.
Phương hướng quản lý Người có công với Cách mạng trên địa
bàn được cụ thể như sau:
- Đảm bảo thi hành nghiêm các pháp luật Người có công với Cách
mạng. Chúng ta xây dựng một nhà nước pháp quyền, trong đó việc
quản lý Nhà nước chủ yếu bằng pháp luật. Mọi thành viên trong xã hội
đều phải tuân thủ, mọi hành vi đi ngược với các quy định đều phải xử lý
theo quy định. Pháp luật Người có công với Cách mạng quy định rõ chế
độ trợ cấp, phụ cấp, các điều kiện, tiêu chuẩn được xác nhận Người có
công với Cách mạng và cũng quy định rõ những người làm trái bị xử
phạt hoặc truy cứu trách nhiệm hình sự tuỳ thuộc vào tính chất, mức độ
vi phạm. Vì vậy, việc thi hành các pháp luật về chính sách người có công
Lớp: Quản lý kinh tế Sinh viên: Trịnh Văn Đệ

2
Lớp: Quản lý kinh tế Sinh viên: Trịnh Văn Đệ
2
Trường Đại học kinh tế Quốc dân Khoa Khoa học quản lý
Quá trình xây dựng và hoàn thiện các biện pháp quản lý Người có
công với cách mạng cần lựa chọn các mục tiêu chiến lược sau.
- Thực hiện các biện pháp quản lý Người có công với cách mạng
sao cho đạt yêu cầu chi đúng, chi đủ và chi kịp thời cho Người có công
với cách mạng . Đây là mục tiêu có tính nguyên tắc trong quản lý Người
có công với cách mạng. Có chi đúng, chi đủ mới đảm bảo được tính
nghiêm minh của pháp luật Người có công với cách mạng, tạo cho mọi
người có niềm tin vào chính sách pháp luật. Đồng thời chi kịp thời gây
phấn khởi cho Người có công với cách mạng. Chính vì vậy mà tìm ra
các giải pháp đổi mới quản lý Người có công với cách mạng phải đạt
được mục tiêu này.
- Thực hiện các biện pháp quản lý Người có công với cách mạng
một cách linh hoạt mềm dẻo phù hợp với điều kiện kinh tế - xã hội, đúng
pháp luật. Quyền lực Nhà nước về quản lý Người có công với cách
mạng là thống nhất, không phân chia nhưng có sự phân công giữa các
cấp trong nội bộ ngành và có sự phối hợp của cơ quan nhà nước và
chính quyền địa phương cùng cấp để thực hiện chức năng, nhiệm vụ
được giao. Phương thức quản lý Người có công với cách mạng bằng
pháp luật ngoài ra quản lý Người có công với cách mạng còn thực hiện
hiện bằng các phương pháp như: Phương pháp kinh tế, phương pháp tổ
chức, phương pháp giáo dục chính trị tư tưởng … các biện pháp quản lý
Người có công với cách mạng phải dựa vào những qui định của hệ
thống chính sách Người có công với cách mạng cũng phải thay đổi theo
để tổ chức thực thi hệ thống chính sách đó trong xã hội.
Các luật Người có công với cách mạng, chính sách của Chính
phủ, Quyết định, chủ trương, biện pháp của ngành đều được thực hiện

đồng thời phải bố trí sắp xếp nhiệm vụ hợp lý cho cán bộ để cán bộ phát
huy được năng lực sở trường, hạn chế sở đoản trong thực thi công vụ.
- Công tác đào tạo bồi dưỡng cán bộ phải được chú ý thường
xuyên, kết hợp với việc đánh giá cán bộ công chức hàng năm về công
tác quy hoạch bổ sung đội ngũ cán bộ kế thừa để xây dựng kế hoạch
4
Lớp: Quản lý kinh tế Sinh viên: Trịnh Văn Đệ
4
Trường Đại học kinh tế Quốc dân Khoa Khoa học quản lý
đào tạo chuyên môn phù hợp với quy định của từng chức danh và điều
kiện khả năng của mỗi cán bộ.
- Hình thức đào tạo, bồi dưỡng cần kết hợp phong phú đa dạng để
khắc phục bớt khó khăn, bị động trước yêu câu “vừa học, vừa làm”.
Ngoài việc cử cán bộ công chức tham gia các khoá học chính thức cần
tổ chức cung cấp những tài liệu, thông tin cho cán bộ công chức tự
nguyên cứu, thường xuyên tổ chức các lớp tập huấn nghiệp vụ để cập
nhật và nâng cao trình độ chuyên môn cho cán bộ quản lý Người có
công với cách mạng.
- Yêu cầu đào tạo tin học là một sự cần thiết đối với cán bộ công
chức quản lý Người có công với cách mạng. Hiện nay số cán bộ công
chức quản lý Người có công với cách mạng trên địa bàn đặc biệt là xã
chưa có điều kiện học tập. Một phần do công việc chưa đòi hỏi ngay,
một phần huyện chưa có điề kiện tổ chức cho số cán bộ công chức này
được học sử dụng vi tính.
Ngoài việc nâng cao trình độ lý luận, chuyên môn nghiệp vụ. Việc
giữ vững và nâng cao phẩm chất đạo đức của đội ngũ cán bộ quản lý
Người có công với cách mạng cũng là vấn đề rất quan trọng. Do đặc
điểm công việc hầu hết cán bộ quản lý Người có công với cách mạng
thường xuyên giải quyết những vấn đề đụng chạm đến quyền lợi của
Người có công với cách mạng nên rất dễ xảy ra tình trạng tham nhũng,

sách đãi ngộ khen thưởng, quan tâm tương trợ giúp đỡ các đồng chí có
hoàn cảnh kinh tế khó khăn, để anh em cán bộ thực sự an tâm, tích cực
trong công tác và luôn nêu cao phẩm chất đạo đức cách mạng trong
sáng của mình.
- Để tiếp tục phát huy hiệu quả hoạt động của cán bộ quản lý
Người có công với cách mạng, ngoài việc học tập, nâng cao năng lực,
phẩm chất đạo đức cho mỗi cán bộ, trong thời gian tới phòng cần quan
tâm đến đội ngũ cán bộ ngành cấp xã, thị trấn nhằm đảm bảo tính khách
quan, trung thực, đảm bảo tính khoa học cho quản lý đối tượng hạn chế
sự chồng chéo, phiền hà, tiêu cực của cán bộ quản lý Người có công với
6
Lớp: Quản lý kinh tế Sinh viên: Trịnh Văn Đệ
6