Thực trạng công tác tuyển dụng nhân sự tại Công ty Cổ
phần Vật liệu Xây dựng Bưu điện
2.1. Phân tích tình hình tuyển dụng nhân sự của Công ty
trong 3 năm 2006-2008
Kết quả tuyện dụng 3 năm gần đây đã có bước tiến đáng kể, ngày càng hoàn thiện
hơn về số lượng và chất lượng tuyển dụng góp phần tăng doanh thu, lợi nhuận và bản
thân thu nhập của người lao động cũng tăng lên, và giải quyết được những vị trí còn
trống trong Công ty cả bằng nguồn tuyển dụng bên ngoài và bên trong.
Bảng 08: Kết quả tuyển dụng nhân sự của Công ty (2006-2008)
Chỉ tiêu
Năm
So sánh
2007/2006 2008/2007
2006 2007 2008
Số chênh
lệch (người)
Tỷ lệ %
Số chênh
lệch (người)
Tỷ lệ %
Tổng số người 30 50 60 20 167% 10 120%
1. Phân theo trình độ
-Trên đại học 0 0 0 0 0,00% 0 0,00%
-Đại học và Cao đẳng 8 10 14 2 125% 4 140%
-Trung cấp và sơ cấp 10 12 12 2 120% 0 100%
-LĐ phổ thông 12 28 34 16 233% 6 121%
2. Phân theo độ tuổi
-Dưới 30 tuổi 16 28 30 12 175% 2 107%
-Từ 30-50 tuổi 13 20 29 7 154% 9 145%
-Trên 50 tuổi 1 2 1 1 200% -1 50,0%
3. Phân theo giới tính

- Năm 2006 số lượng lao động được tuyển dụng có tuổi đời dưới 30 là 16 người chiếm
53,33% tổng số lao động được tuyển
- Năm 2007 số lượng lao động có tuổi đời dưới 30 được tuyển dụng là 28 người
chiếm 56% tổng số lao động được tuyển
- Năm 2008 ssoos lượng lao động này là 30 người chiếm 50% tổng số lao động được
tuyển
• Số lượng nam giới được tuyển dụng chiếm một tỷ lệ lớn trong tổng số lao
động được tuyển. Điều này cũng phù hợp với đặc điểm ngành nghề kinh doanh của
công ty .
Biểu đồ 02: Cơ cấu lao động theo giới tính 2006-2008
Nhìn vào biểu đồ và bảng kết quả tuyển dụng thấy tuy số lượng lao động nam
được tuyển dụng luôn lớn hơn lao động nữ nhưng tỷ lệ lao động nữ được tuyển dụng
ngày một tăng trong những năm gần đây
- Năm 2006 số lượng lao động nữ được tuyển dụng là 7 người chiếm 23,33%
tổng số lao động được tuyển dụng
- Năm 2007 Con số này đã lên tới 18 người, tương ứng chiếm tỷ lệ 36% tổng số lao động
được tuyển dụng
- Năm 2008 số lượng lao động nữ được tuyển lớn hơn năm 2007 là 2 người
nhưng tính theo tỷ lệ thì chỉ đạt 30% tổng số lao động được tuyển. tuy nhiên tỷ lệ này
cũng cao hơn nhiều so với năm 2006.
2.2. Quy trình tuyển dụng nhân sự của công ty
Sơ đồ 03: Quy trình tuyển dụng hiện tại của Công ty
Xác định nhu cầu tuyển dụng
Chuẩn bị tuyển dụng
Xác định nguồn tuyển dụng
Tiếp nhận hồ sơ
Sàng lọc ban đầu
Tổng hợp&Trình giám đốc
Phỏng vấn ứng viên
Tuyển chọn

tuyển dụng
- Lập kế hoạch tuyển dụng bao gồm: Về thời gian bắt đầu thông báo tuyển dụng, thời
gian nhận hồ sơ, Hạn cuối cùng nộp hồ sơ, địa điểm nhận hồ sơ, thời gian dự định
phỏng vấn, địa điểm phỏng vấn …
- Tổ chức hội đồng tuyển dụng:
+ Đối với vị trí tuyển dụng là nhân viên văn phòng thì hội đồng tuyển dụng được
thành lập gồm có: Giám đốc( hoặc phó giám đốc); trưởng phòng của những phòng
ban,giám đốc xí nghiệp có nhu cầu tuyển dụng, phòng tổ chức lao động.
+ Đối với vị trí tuyển dụng là công nhân, lao động dưới các phân xưởng thì hộ
đồng tuyển dụng gồm có: Giám đốc Xí nghiệp, phòng tổ chức lao động, người lãnh đạo
trực tiếp của người lao động đó.
- Thông báo tuyển dụng: Phòng tổ chức lao động chịu trách nhiệm thiết kế mẫu thông
báo tuyển dụng. Dưới đây là một mẫu thông báo tuyển dụng đăng tại báo lao động:
THÔNG BÁO TUYỂN DỤNG
Công ty Cổ phần Vật liệu Xây dựng Bưu điện

• Sơ lược về công ty
Công ty Cổ phần Vật liệu Xây dựng Bưu điện là một doanh nghiệp trực thuộc
Tập Đoàn Bưu chính Viễn Thông Việt Nam hoạt động trong lĩnh vực sản xuất
kinh doanh các sản phẩm bê tông và vật liệu xây dựng, các sản phẩm bằng chất
dẻo, cáp tông tin;tư vấn khảo sát thiết kế, xây dựng các công trình Bưu chính
viễn thông, các công trình Công nghiệp, dân dụng chất lượng cao.
Nhằm đáp ứng nhu cầu phát triển của công ty , chúng tôi đang cần tuyển
những ứng viên có năng lực và kinh nghiệm mong muốn có việc làm ổn định ,
lâu dài vào vị trí :
KỸ SƯ XÂY DỰNG
• Số lượng tuyển: 02 người
• Tiêu chuẩn dự tuyển
- Nam, sức khỏe tốt
- Tốt nghiệp ĐH chuyên ngành về Xây dựng DD&CN

Bên
ngoài
Qua mạng 14 46,6% 28 56% 35 58,3%
Qua báo 12 40% 19 38% 22 36,7%
Trung tâm
giới thiệu việc
làm
2 6,7% 3 6% 2 3,3%
Bên
trong
Bổ nhiệm
chức vụ
2 6,7% 0 0% 1 1,7%
( Nguồn: phòng tổ chức lao động)
Qua bảng số liệu trên ta thấy trong các nguồn tuyển dụng của Công ty thì có 2
nguồn là: Tuyển dụng qua mạng và qua đăng báo tuyển dụng chiếm tỷ lệ khá cao trong
các nguồn
• Tuyển dụng qua mạng: Qua số liệu bảng trên thì nguồn tuyển dụng qua mạng trong
những năm gầm đây chiếm ưu thế hơn cho những nguồn khác. Trong năm 2006 có 14
nguồn lao động được tuyển dụng thông qua nguồn này chiếm tỷ trọng là 46,6% tổng số
lao động được tuyển dụng. Năm 2007 có 28 người lao động tuyển dụng qua nguồn này
chiếm tỷ trọng là 56% và đến năm 2008 con số này là 35 người chiếm 58,3% tổng số
lao động tuyển dụng.
• Qua đăng báo tuyển dụng: Đây cũng là nguồn đem lại hiệu quả cho hoạt động tuyển
dụng tại công ty.Năm 2006 số lao động tuyển dụng thông qua nguồn này là 12 người
chiếm tỷ trọng là 40% tổng số lao động tuyển dụng. Năm 2007 số lao động tuyển dụng
thông qua nguồn này là 19 người chiếm tỷ lệ 38% tổng số lao động tuyển dụng. Năm
2008 con số này là 22 người chiếm 36,7% .
• Qua trung tâm gới thiệu việc làm: Hình thức này chiếm tỷ lệ tương đối nhỏ và có xu
hướng giảm dần qua các năm.. Nguyên nhân cũng là do nguồn này công ty phải mất chi