Thế nào là Cho thuê nhân viên ?

Cho thuê nhân viên là một xu hướnng thịnh hành từ những thập niên 60-70
của thế kỷ 20 tại Mỹ và các nước Tây âu. Hiện nay tại các nước này con số các
leasing staff này chiếm khoảng 1% những nhà doanh nghiệp "bận bịu" nói chung.
Hàng năm, nhu cầu thuê nhân viên tại các công ty đa quốc gia là rất lớn và luôn có
chiều hướng tăng lên không ngừng.

Nếu như tại Mỹ trong năm 1992, con số nhân viên thời vụ chỉ chiếm
khoảng 17% tổng số nhân viên nói chung thì tới năm 2000, con số này đã xấp xỉ
50%. Vậy thế nào là cho thuê nhân viên, và với việc sử dụng dịch vụ cho thuê
nhân viên, doanh nghiệp sẽ có được những ưu thế gì?

Trong khoảng dăm chục năm trở lại đây, tại các nước phát triển xuất hiện
một số dịch vụ đặc biệt nhằm hạn chế rủi ro trong quá trình kinh doanh. Vào
những thập niên 60 của thế kỷ 20 này, tại các nước phương Tây xuất hiện lý thuyết
về nguồn nhân lực, và với lý thuyết này người ta đã thay đổi cách nhìn nhận về
việc thiết lập và sử dụng nguồn nhân lực cũng như vai trò quan trọng của nó trong
quá trình sản xuất và kinh doanh. Cùng với sự phát triển của lý thuyết này, một
loạt các thuật ngữ liên quan đến việc quản lý nguồn nhân lực đã ra đời. Người ta
bắt đầu biết đến các thuật ngữ: cho thuê nhân viên, khấu hao nguồn nhân lực, đầu
tư vào nguồn nhân lực. Ở đây, cho thuê nhân viên được hiểu như là một biện pháp
thu hút nguồn nhân lực mang tính chất thời vụ.

Có nhiều hình thức cho thuê nhân viên.

Trước hết, đó là hình thức flexible staff , có nghĩa là thuê mướn nhân viên
trong một thời hạn gấp rút và cần thiết nhất đối với doanh nghiệp.

Thứ hai, đó có thể là hình thức leased personnel, một hình thức cho các
doanh nghiệp có nhu cầu thuê mướn nhân viên của các trung tâm tuyển dụng và


Các doanh nghiệp nước ngoài muốn mở rộng phạm vi hoạt động của mình
có thể sử dụng dịch vụ cho thuê nhân viên. Họ có thể thuê mướn nhân viên bản địa
cho các chức danh trưởng văn phòng đại diện tại nước đó. Việc này cũng có thể áp
dụng được đối với các doanh nghiệp lớn có trụ sở hoặc chi nhánh tại các tỉnh lẻ.

Ở các nước phát triển, dịch vụ cho thuên nhân viên đã tồn tại từ lâu. Khi
một doanh nghiệp có nhu cầu thuê mướn nhân viên, các công ty cung cấp dịch vụ
saün sàng đáp ứng nhu cầu đó với đủ loại nhân viên thuộc các ngành nghề và trình
độ khác nhau. Các công ty cung cấp dịch vụ, sau khi nghiên cứu kỹ thị trường, họ
tự săn tìm nhân viên theo cách của mình, sau đó có thể đầu tư cho các nhân viên
được chọn để có thể biến họ thành những ứng viên sáng giá và "rao bán" với giá
cao cho đến rất cao. Tại Mỹ, các nhân viên trong lĩnh vực IT và HR thường được
thuê mướn nhiều nhất.

Tuy nhiên, hình thức cho thuê nhân viên ở Nga vẫn còn mới mẻ với các
ngành nghề chủ yếu là nhân viên văn phòng, nhân viên bán hàng, nhân viên kỹ
thuật và công nhân. Đối với các chức danh cao cấp khác như chuyên viên tài chính
hoặc các top-manager, vấn đề thuê mướn hầu như là rất khó thực hiện. Điều này
cũng có thể giải thích được do đặc thù trong nền kinh tế Nga, sự lỏng lẻo trong hệ
thống luật pháp, tính bất hợp pháp và trốn thuế trong các công ty, mà trong các
hợp đồng thuê mướn nhân viên, tính hợp pháp trong kinh doanh là một yêu cầu
gần như là bắt buộc đối với các doanh nghiệp có nhu cầu thuê mướn nhân viên. Để