<span class='text_page_counter'>(1)</span><div class='page_container' data-page=1>
<b>TĨM TẮT LUẬN VĂN </b>
Cán bộ, cơng chức “là nguồn nhân lực chủ yếu quyết định đến hiệu quả, hiệu
lực quản lý điều hành của một quốc gia. Hoạt động của đội ngũ CBCC là một hoạt
động đặc biệt mang tính quyền lực, đảm bảo cho thực thi pháp luật. Đây là đội ngũ
đã tham mưu đề ra các chủ trương, chính sách, đồng thời nhân danh bộ máy công
quyền quản lý xã hội và thực thi luật pháp. Sự thành công hay thất bại của hệ thống
chính trị nói chung và đặc biệt là hệ thống hành chính nói riêng xét cho cùng được
quyết định bởi năng lực và chất lượng của đội ngũ CBCC. Do vậy, việc nâng cao
chất lượng đội ngũ CBCC là một yêu cầu, đồng thời cũng là nhiệm vụ thường
xuyên, liên tục mang tính lịch sử kế thừa, xuất phát từ yêu cầu thực tế”.
Trong sự nghiệp xây dựng, phát triển và bảo vệ Tổ quốc Việt Nam xã hội chủ
nghĩa, cán bộ có vai trị cực kỳ quan trọng, là một trong những nhân tố đặc biệt
quyết định sự thành bại của cách mạng. Chủ tịch Hồ Chí Minh từng khẳng định:
"Cán bộ là cái gốc của mọi công việc", "Muôn việc thành công hoặc thất bại, đều
do cán bộ tốt hoặc kém", “Khơng có đội ngũ cán bộ tốt thì đường lối, nhiệm vụ
chính trị đúng cũng khơng trở thành hiện thực”. Chính vì vậy, đội ngũ cán bộ công
chức luôn được Đảng ta quan tâm chú ý đào tạo, bồi dưỡng và có chính sách cụ thể
trong mỗi giai đoạn, mỗi thời kì cách mạng Việt Nam.
nghiệp, hiện đại vừa đảm bảo chất lượng của đội ngũ cán bộ, cơng chức có phẩm
chất tốt và đủ năng lực thi hành công vụ, tận tụy phục vụ sự nghiệp phát triển của
tỉnh, phát triển đất nước và phục vụ nhân dân".
Sau nhiều năm thực hiện cơng cuộc đổi mới, Đảng bộ, chính quyền và nhân
dân huyện Hưng Nguyên, tỉnh Nghệ An đã nỗ lực phấn đấu giành được nhiều
thành tựu quan trọng trong các lĩnh vực chính trị, kinh tế, văn hóa - xã hội, ANQP.
<b>Các kết quả đó có được là nhờ sự đóng góp to lớn về cơng sức, trí tuệ của đội ngũ </b>
CBCC. Tuy nhiên, cho đến nay chất lượng đội ngũ CBCC tại huyện vẫn còn nhiều
<i><b>Mục thứ nhất, trên cơ sở đánh giá vai trò tầm quan trọng và những hạn chế </b></i>
yếu kém của đội ngũ CBCC cấp huyện, qua các tài liệu nghiên cứu tham khảo tác
giả đã xem xét một số các cơng trình nghiên cứu khoa học có liên quan đến chất
lượng đội ngũ CBCC tại các địa phương, các ngành. Thống kê các nội dung chính
các chương của các luận văn đã nghiên cứu.
<i><b>Mục thứ hai, tổng hợp các nội dung chưa nghiên cứu của các cơng trình </b></i>
nghiên cứu và phạm vi về nội dung của luận văn.
<b>Chương 2: Những vấn đề cơn bản về chất lượng đội ngũ cán bộ, công </b>
<b>chức cấp huyện </b>
<i><b> Mục thứ nhất, trình bày khái niệm, tiêu chí, đặc điểm của đội ngũ CBCC cấp </b></i>
huyện. Căn cứ vào các văn bản quy phạm pháp luật do Nhà nước ban hành tác giả
đã làm rơ nội dung hệ thống cơ quan trong bộ máy chính quyền cấp huyện và xác
định rơ vị trí của chính quyền cấp huyện trong hệ thống hành chính của nước
CHXHCN Việt Nam. Trên cơ sở đó xác định rơ vai trị, vị trí, nhiệm vụ chức năng
của các cơ quan trong hệ thống chính quyền cấp huyện.
lượng đội ngũ CBCC cấp huyện như: Tiêu chí về phẩm chất chính trị đạo đức;
Tiêu chí về trình độ đào tạo; Tiêu chí về trình độ năng lực; tiêu chí về sức khỏe thể
chất và tinh thần; Tiêu chí về mức độ đáp ứng và hoàn thành nhiệm vụ; Tiêu chí về
cơ cấu đội ngũ cơng chức và tiêu chí về kinh nghiệm cơng tác.
Trong đó, tiêu chí về phẩm chất chính trị đạo đức là tiêu chí rất quan trọng,
nhất là trong bối cảnh đất nước ta hội nhập. Đạo đức của người CBCC gồm: đạo
đức cách mạng, đạo đức cá nhân và đạo đức nghề nghiệp; trong đó đạo đức cách
mạng là nền tảng, là gốc, là sức mạnh.
cịn yếu.”Đây là vấn đề lớn phải quan tâm giải quyết nhằm củng cố niềm tin của
nhân dân đối với đảng, nhà nước và xây dựng đội ngũ CBCC đáp ứng được yêu
cầu nhiệm vụ trong thời kỳ đẩy mạnh CNH-HĐN đất nước và hội nhập quốc tế.
<i><b> Mục thứ ba, Đánh giá thực trạng công tác nâng cao chất lượng đội ngũ </b></i>
CBCC tại UBND huyện Hưng Nguyên như: ở khâu công tác quy hoạch CBCC;
Công tác đào tạo, bồi dưỡng CBCC; Cơng tác tổ chức, bố trí, sử dụng CBCC.
<i><b> Mục thứ tư, Trên cơ sở các số liệu tổng hợp, thu thập, Luận văn rút ra được </b></i>
các điểm mạnh chủ yếu, các điểm yếu chủ yếu và nguyên nhân của các yếu kém
chủ yếu của đội ngũ CBCC tại UBND huyện Hưng Nguyên, tỉnh Nghệ An.
<i><b> Một là: Một số bộ phận cán bộ công chức chưa chủ động bổ sung, cập nhật </b></i>
thường xuyên kiến thức mới liên quan đến chuyên môn nghiệp vụ hoặc còn thiếu kiến
thức chuyên sâu, chuyên nghiệp, hạn chế về kiến thức kinh tế vĩ mô và kiến thức về
xây dựng kế hoạch nên giải quyết công việc còn nhiều vướng mắc, thiếu tự tin.
<b> Hai là: Nhiều cán bộ công chức vẫn chưa chú trọng kỹ năng phối hợp giải </b>
quyết công việc, khả năng phối hợp nhóm vẫn cịn kém. Nhiều cán bộ vẫn mang tư
tưởng làm việc độc lập. Khả năng làm việc nhóm cịn hạn chế và sự phối hợp giải
quyết các khâu nghiệp vụ vẫn chưa tốt ảnh hưởng đến tiến độ công việc hoặc dẫn
đến hiệu quả công việc chưa cao.
<b>Chương 4: Giải pháp nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức tại </b>
<b>UBND huyện Hưng Nguyên, tỉnh Nghệ An. </b>
<i><b>Mục thứ nhất, Quan điểm, phương hướng, mục tiêu nâng cao chất lượng đội </b></i>
ngũ CBCC tại UBND huyện Hưng Nguyên, tỉnh Nghệ An.
An và đưa đến những lợi thế quan trọng trong quá trình phát triển KT - XH nên
phải được tăng cường đầu tư nhiều hơn nữa trong giai đoạn tới.
- Phương hướng: Nâng cao trình độ chun mơn, nghiệp vụ; nâng cao trình độ
kỹ năng nghề nghiệp; nâng cao phẩm chất chính trị và đạo đức nghề nghiệp; tăng
sường sức khỏe cho CBCC.
- Mục tiêu: Xây dựng đội ngũ CBCC tại UBND huyện Hưng Nguyên
có“phẩm chất và bản lĩnh chính trị vững vàng, có đạo đức, lối sống lành mạnh,
không quan liêu tham nhũng, kiên quyết đấu tranh chống quan liêu tham nhũng,
lãng phí; có tư duy đổi mới, sáng tạo có kiến thức chun mơn, kỹ thuật, ngoại ngữ,
tin học và năng lực hoạt động thực tiễn, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ; có tinh thần đoàn
kết hợp tác, ý thức tổ chức kỷ luật cao, có tinh thần trách nhiệm, tận tụy với công việc
được giao và phong cách làm việc khoa học; xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức cấp
huyện đủ về số lượng và sự chuyển tiếp liên tục giữa các thế hệ cán bộ.”
<i><b> Mục thứ hai, Luận văn trình bày 6 giải pháp nhằm nâng cao chất lượng đội </b></i>
ngũ CBCC tại UBND huyện Hưng Ngun đó là: Hồn thiện cơng tác quy hoạch
Nghị định, văn bản về công tác cán bộ trong đó có đội ngũ CBCC cấp huyện; xây
dựng kế hoạch, phương án, chương trình củng cố và phát triển đội ngũ CBCC cấp
huyện hợp lý về công tác đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ CBCC, đặc biệt là bồi dưỡng
những kiến thức cơ bản về QLNN, chuyên môn nghiệp vụ, kiến thức về pháp luật,
kỹ năng xử lý công việc để nâng cao chất lượng tồn diện bộ máy nhân sự; thực
hiện các chính sách đãi ngộ đối với CBCC cấp huyện, tạo điều kiện thuận lợi để họ
yên tâm công tác và hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao; xem xét ban hành các chế
độ chính sách phát triển nâng cao chất lượng nguồn nhân lực dựa trên những đặc
học, những người đạt giải thưởng Hồ Chí Minh của các cơ quan hành chính, sự
nghiệp cơng lập các cấp cũng như con em xứ Nghệ đang học tập và làm việc trên
mọi miền tổ quốc và nước ngoài về quê tham gia đóng góp xây dựng quê hương;
phải có các chính sách hợp lý để giải quyết tình trạng thừa, thiếu cán bộ công chức
như hiện nay, yếu tố này có ảnh hưởng đến cơ cấu đội ngũ nguồn nhân lực, phải
Copyright: Tài liệu đại học ©