MỤC LỤC
DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT
LỜI CẢM ƠN
DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT.............................................................................4
LỜI CẢM ƠN......................................................................................................5
A. PHẦN MỞ ĐẦU.............................................................................................1
1. Lý do chọn đề tài........................................................................................................................1
2. Mục tiêu nghiên cứu..................................................................................................................1
3. Nhiệm vụ nghiên cứu.................................................................................................................2
4. Phạm vi nghiên cứu....................................................................................................................2
5. Phương pháp nghiên cứu...........................................................................................................2
6. Ý nghĩa của nghiên cứu..............................................................................................................3
7. Kết cấu của đề tài......................................................................................................................3

B. PHẦN NỘI DUNG.........................................................................................4
CHƯƠNG 1. TỔNG QUAN VỀ ỦY BAN NHÂN DÂN PHƯỜNG TÂN
SƠN, THÀNH PHỐ THANH HÓA, TỈNH THANH HÓA VÀ CƠ SỞ........4
LÝ LUẬN CỦA ĐỀ TÀI....................................................................................4
1.1. Tổng quan về Uỷ ban nhân dân phường Tân Sơn...................................................................4
1.1.1. Khái quát chung về phường Tân Sơn...................................................................................4
1.1.2. Nhiệm vụ, quyền hạn của Uỷ ban nhân dân phường Tân Sơn..............................................4
1.1.3. Quá trình phát triển của đơn vị...........................................................................................7
1.1.4. Sơ đồ cơ cấu tổ chức của Uỷ ban nhân dân phường Tân Sơn..............................................9
1.1.5. Phương hướng hoạt động của Uỷ ban nhân dân phường Tân Sơn trong năm 2015..........11
1.1.6. Khái quát các hoạt động của công tác quản trị nhân lực tại của Uỷ ban nhân dân phường
Tân Sơn........................................................................................................................................12
1.2. Cơ sở lý luận của đề tài.........................................................................................................14
1.2.1. Một số khái niệm liên quan................................................................................................14
1.2.2. Vị trí, vai trò của đội ngũ cán bộ công chức Uỷ ban nhân dân xã, phường, thị trấn...........16



E. DANH MỤC BẢNG BIỂU..........................................................................47



DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT
STT
1
2
3
4
5
6

Từ viết tắt
CB
CC
CBCC
ĐCSVN
HĐND
UBND

Nội dung từ viết tắt
Cán bộ
Công chức
Cán bộ công chức
Đảng cộng sản Việt Nam
Hội đồng nhân dân
Ủy ban nhân dân



Hà Nội, ngày 28 tháng 05 năm 2015
Sinh viên
Lê Thị Tuyết Hoa


A. PHẦN MỞ ĐẦU
1. Lý do chọn đề tài
Chính quyền cấp cơ sở có vai trò quan trọng trong hệ thống chính quyền
ở nước ta, nó vừa là một bộ phận trong hệ thống chính quyền nhà nước, thực
hiện các chức năng, nhiệm vụ quản lý nhà nước tại địa phương, đồng thời chính
quyền cấp cơ sở là đại diện của nhân dân, thực hiện ý trí chung của nhân dân
trên địa bàn.
Trên thực tế các chính quyền cấp cơ sở đã thực hiện những chức năng,
nhiệm vụ của mình, tuy nhiên do sự thay đổi của mọi mặt đời sống chính trị kinh tế - văn hóa - xã hội trong thời kỳ mới, yêu cầu hệ thống chính trị ngày
càng phải hoàn thiện đáp ứng với thực tiễn của từng địa phương. Một trong
những yêu cầu cần được quan tâm nhất là nâng cao trình độ đội ngũ cán bộ
công chức (CBCC) trong hệ thống chính quyền cấp cơ sở, vì đội ngũ CBCC có
vai trò vô cùng quan trọng là cầu nối giữa nhà nước và nhân dân, đồng thời
cùng nhân dân thực hiện những chủ chương, chính sách của Đảng và Nhà nước.
Trong thời gian thực tập tại UBND phường Tân Sơn, thành phố Thanh
Hóa em nhận thấy trình độ đội ngũ CBCC đã tăng dần, chất lượng công việc
được nâng cao. Bên cạnh đó vẫn còn những khó khăn đang tồn tại: các chính
sách chưa được triển khai cụ thể, các giải pháp chưa được thực hiện một cách
khoa học, chưa phù hợp với những đặc điểm thực tế của địa phương làm ảnh
hưởng đến việc nâng cao trình độ của đội ngũ CBCC phường Tân Sơn. Nhận
thức được tầm quan trọng của vấn đề nên em chọn đề tài: “Nâng cao trình độ
đội ngũ CBCC tại UBND phường Tân Sơn, thành phố Thanh Hóa, tỉnh Thanh
Hóa” làm đề tài nghiên cứu của mình.
2. Mục tiêu nghiên cứu
Đề tài tập trung vào nghiên cứu các giải pháp hoàn thiện công tác nâng

đề tài nghiên cứu.
Phương pháp phỏng vấn:
+ Em đã tiến hành phỏng vấn 15 người là CBCC Uỷ ban nhân dân
phường Tân Sơn nhằm thu thập những thông tin về thực trạng, nguyên nhân ảnh
hưởng tới chất lượng đội ngũ.
+ Lựa chọn ngẫu nhiên 15 người dân phường Tân Sơn - thành phố Thanh
Hóa - tỉnh Thanh Hóa (là những người có công việc cần phải giải quyết tại
2


UBND phường) nhằm thu thập thêm những thông tin liên quan đến trình độ của
cán bộ công chức UBND phường ảnh hưởng như thế nào đến hiệu quả làm việc
của phường.
Phương pháp quan sát: Bằng phương pháp này em có thêm những thông
tin thực tế về thực trạng đội ngũ CBCC nguyên nhân ảnh hưởng đến trình độ
đội ngũ CBCC Uỷ ban nhân dân phường Tân Sơn.
Phương pháp so sánh: So sánh giữa thực trạng trình độ đội ngũ CBCC
Uỷ ban nhân dân phường Tân Sơn với thực trạng chung của CBCC trong cả
nước để thấy được những thiếu hụt về trình độ CBCC phường Tân Sơn, từ đó
đưa ra những ra giải pháp khuyến nghị phù hợp.
6. Ý nghĩa của nghiên cứu
Ý nghĩa về mặt lý luận: Đề tài làm rõ một số vấn đề liên quan tới
CBCC: Về khái niệm cán bộ, công chức; các chức danh của CBCC cấp xã,
phường, thị trấn; Ủy ban nhân dân phường Tân Sơn; khái niệm trình độ, tầm
quan trọng của việc nâng cao trình độ đội ngũ CBCC.
Ý nghĩa về mặt thực tiễn: Kết quả nghiên cứu của đề tài góp phần nâng
cao trình độ đội ngũ CBCC đặc biệt đội ngũ CBCC tại phường Tân Sơn, thành
phố Thanh Hóa, tỉnh Thanh Hóa. Những luận cứ khoa học và thực tiễn được
trình bày trong đề tài có thể được sử dụng làm tài liệu tham khảo trong nghiên
cứu.

nước Trung ương, địa phương đóng trên địa bàn.
* Khí hậu: Theo số liệu điều tra của Trung tâm Khí tượng thủy văn tỉnh
Thanh Hóa, phường Tân Sơn chỉ cách bờ biển Sầm Sơn 10 km đường chim bay
vì thế nó nằm vào tiểu vùng khí hậu đồng bằng ven biển, hằng năm có 3 gió
mùa : gió Bắc, gió Tây nam, gió Đông Nam. Nhìn chung khí hậu tương đối ổn
định, khá ôn hòa, ít chịu ảnh hưởng của gió, bão.
Nhìn chung với điều kiện tự nhiên như vậy sẽ tạo điều kiện thuận lợi cho
sự phát triển các nghành thương mại - dịch vụ, là đòn bẩy thúc đẩy kinh tế tăng
trưởng.
1.1.2. Nhiệm vụ, quyền hạn của Uỷ ban nhân dân phường Tân Sơn
a. Trong lĩnh vực kinh tế, Uỷ ban nhân dân phường Tân Sơn thực hiện
những nhiệm vụ, quyền hạn sau đây:
Xây dựng kế hoạch phát triển kinh tế - xã hội hàng năm trình Hội đồng
4


nhân dân cùng cấp thông qua để trình Uỷ ban nhân dân cấp trên phê duyệt; tổ
chức kế hoạch đó.
Lập dự toán thu ngân sách nhà nước trên địa bàn; dự toán thu, chi ngân
sách địa phương và phương án phân bổ dự toán ngân sách cấp mình; dự toán
điều chỉnh ngân sách địa phương trong trường hợp cần thiết và lập quyết toán
ngân sách địa phương trình Hội đồng nhân dân cùng cấp quyết định và báo báo
Uỷ ban nhân dân, cơ quan tài chính cấp trên trực tiếp.
Tổ chức thực hiện ngân sách địa phương, phối hợp với cơ quan nhà
nước cấp trên trong việc quản lý ngân sách nhà nước trên địa bàn phường và
báo cáo về ngân sách nhà nước theo quy định của pháp luật.
Quản lý sử dụng hợp lý, có hiệu quả quỹ đất được để lại phục vụ các
nhu cầu công ích ở địa phương; xây dựng và quản lý các công trình công cộng,
đường giao thông, trụ sở, trường học, trạm y tế, công trình điện, nước theo quy
định của pháp luật.

Tổ chức xây dựng và quản lý, kiểm tra hoạt động của nhà trẻ, lớp mẫu
giáo, trường mầm non ở địa phương, phối hợp với Uỷ ban nhân dân cấp trên
quản lý trường tiểu học, trường trung học cơ sở trên địa bàn.
Tổ chức thực hiện các chương trình y tế cơ sở, dân số, kế hoạch hóa gia
đình được giao; vận động nhân dân giữ gìn vệ sinh; phòng, chống các dịch
bệnh.
Xây dựng phong trào và tổ chức các hoạt động văn hóa, thể dục thể thao
ở địa phương theo quy định của pháp luật.
Thực hiện chính sách, chế độ với thương binh, bệnh binh, gia đình liệt
sỹ, những gia đình có công với nước theo quy định của pháp luật.
Tổ chức các hoạt động từ thiện, nhân đạo; vận động nhân dân giúp đỡ
các gia đình khó khăn, người già cô đơn, người tàn tật, trẻ mồ côi không nơi
nương tựa; tổ chức các hình thức nuôi dưỡng, chăm sóc các đối tượng chính
sách ở địa phương theo quy định của pháp luật.
d. Trong lĩnh vực quốc phòng, an ninh, trật tự, an toàn xã hội và thi hành
pháp luật ở địa phương, UBND phường thực hiện những nhiệm vụ; quyền hạn
sau đây:
Tổ chức tuyên truyền, giáo dục xây dựng quốc phòng toàn dân.
Thực hiện công tác nghĩa vụ quân sự và tuyển quân theo kế hoạch; đăng
6


ký, quản lý quân nhân dự bị động viên; tổ chức thực hiện việc xây dựng, huấn
luyện, sử dụng lực lượng dân quân tự vệ ở địa phương.
Thực hiện các biện pháp đảm bảo an ninh, trật tự, an toàn xã hội; xây
dựng phong trào quần chúng bảo vệ an ninh Tổ quốc vững mạnh; thực hiện biện
pháp phòng ngừa và chống tội phạm, các tệ nạn xã hội và các hành vi vi phạm
pháp luật khác ở địa phương.
Quản lý hộ khẩu; tổ chức việc đăng ký tạm trú, quản lý việc đi lại của
người nước ngoài ở địa phương. Trong việc thực hiện chính sách dân tộc và

cầu của người dân trong và ngoài tỉnh. Các mặt hàng kinh doanh có thế mạnh
như vải vóc, mỹ phẩm, đồ điện lạnh, điện tử… Các dịch vụ vận tải, ăn uống, du
lịch…chiếm ưu thế và ngày càng phát triển, mở rộng.Giá trị các ngành dịch vụthương mại năm 2014 đạt 0.888.922 triệu đồng.
* Tình hình văn hóa xã hội
Văn hóa-xã hội tiếp tục có bước phát triển cả về diện rộng và chiều sâu..
Công tác văn hóa: Duy trì và thực hiện tốt cuộc vận động xây dựng đời
sống văn hóa ở khu dân cư gắn với xây dựng “Đô thị văn minh, công dân thân
thiện”, thực hiện có hiệu quả. Chỉ thị 27 của Bộ Chính trị về thực hiện nếp sống
văn minh trong tiệc cưới, việc tang và lễ hội, ý thức người dân trong việc thực
hiện hương ước và quy ước ngày càng được nâng cao; An sinh xã hội được đảm
bảo; Vệ sinh môi trường xanh-sạch-đẹp;duy trì 13/13 phố văn hóa; Tỷ lệ gia
đình văn hóa đạt 90%, tỷ lệ gia đình thể thao đjat 50%.
Công tác Giáo dục và Đào tạo: Thực hiện tốt nhiệm vụ các năm học và
cuộc vận động “2 không” gắn với xây dựng trường học thân thiện, học sinh tích
cực; Chất lượng dạy và học của 4 trường được duy trì nâng lên rõ rệt; 3 trường
liên tục đạt tiên tiến cấp tỉnh; 1 trường tiên tiến cấp thành phố. Hoạt động của
Trung tâm học tập cộng đồng có nhiều đổi mới, tổ chức hàng năm nhiều lớp phổ
cập kiến thức và pháp luật cho cán bộ, nhân dân đem lại hiệu quả tích cực..
Các công tác khác: Các phong trào VHVN, TDTT cũng luôn được duy
trì và phát triển, tổ chức tham gia tích cực các chương trình và hội thi do thành
phố tổ chức đã đạt nhiều giải cao; tổ chức tốt đại hội TDTT phường lần thứ 2,
thứ 3.Công tác chăm sóc và bảo vệ sức khỏe nhân dân được quan tâm, chú
8


trọng, đầu tư, nâng cấp trang thiết bị, cơ sở vật chất trạm y tế phường…Quan
tâm chăm lo thực hiện đầy đủ kịp thời chế độ chính sách cho người có công,
người nghèo, đối tượng được bảo trợ xã hội,các hoạt động nhân đạo đền ơn đáp
nghĩa được hưởng ứng mạnh mẽ, góp phần cải thiện và nâng cao đời sống nhân
dân.

5. Dân số-Kế hoạch hóa gia đình
6. Chỉ huy phó Ban chỉ huy quân sự
3. Công chức cấp phường gồm các chức danh sau đây:
1. Trưởng Công an;
2. Chỉ huy trưởng Quân sự;
3. Văn phòng - thống kê;
4. Địa chính - xây dựng - đô thị và môi trường
5. Tài chính - kế toán;
6. Tư pháp - hộ tịch;
7. Văn hóa – Xã hội.
* Sơ đồ cơ cấu tổ chức của Uỷ ban nhân dân phường Tân Sơn
CHỦ TỊCH UBND
PHƯỜNG

Banban
PhóPhó
chủTrưởng
tịch Uỷ
nhân dân phường

Văn hóa
- Xã hội

Tư pháp
- Hộ
tịch

Phó chủ tịch Uỷ ban
nhân dân phường


thu giữ tang vật vi phạm; tiếp tục xử lý vi phạm vệ sinh môi trường, TTĐT; kêu gọi xã
hội hóa đóng góp kinh phí sữa chữa, nạo vét cống, rãnh thoát nước hư hỏng tạo mỹ
quan đô thị và đảm bảo vệ sinh môi trường.
c. Văn hoá - xã hội: Tăng cường công tác tuyên truyền đường lối, chủ trương
của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước và các quy định của địa phương, các
chỉ thị, kế hoạch của Thành phố, nâng cao ý thức chấp hành pháp luật trong nhân dân;
tăng cường công tác kiểm tra VSATTP, VSMT, các biện pháp phòng chống dịch
bệnh. Đặc biệt tuyên truyền các ngày lễ lớn của dân tộc, đại hội Đảng các cấp, tiến tới
đại hội Đảng toàn quốc...
d. An ninh - Quốc phòng: Thực hiện tốt kế hoạch đảm bảo an ninh trật tự
các ngày kỷ niệm lớn của dân tộc; kế hoạch đấu tranh với các loại tội phạm; tổ
11


chức duy trì thực hiện Chỉ thị 09 của BTV Thành ủy về phát động phong trào toàn
dân tham gia phòng chống tố giác tội phạm trộm cắp, đưa người vi phạm ra kiểm
điểm ở địa bàn khu dân cư, công an phường xây dựng phương án phòng chống tội
phạm trộm cắp; phường phấn đấu không phát sinh người nghiện mới, không phát
sinh tụ điểm phức tạp về hình sự và tệ nạn xã hội; làm tốt công tác quốc phòng
quân sự địa phương năm 2015; giao quân nhập ngũ đợt 1 năm 2015 đảm bảo số
lượng, chất lượng theo chỉ tiêu thành phố giao.
e. Công tác xây dựng chính quyền, cải cách hàng chính: Duy trì thường
xuyên mối quan hệ công tác với các phòng ban chuyên môn của thành phố, các tổ
chức đoàn thể trong phường; tiếp tục rà soát công tác cán bộ để từ đó có sự phân
công, phân cấp rõ dàng nhiệm vụ phát huy tinh thần, trách nhiệm của cán bộ, công
chức trong thực hiện nhiệm vụ được giao; tăng cường việc theo rõi, giám sát việc
thực hiện quy chế cơ quan, nâng cao vai trò, nhiệm vụ, hiệu quả trong công việc
của cán bộ, công chức, viên chức cơ quan; thực hiện tốt hơn nữa công tác thông tin
báo cáo phục vụ cho việc điều hành, lãnh đạo nhiệm vụ của UBND; nâng cao hiệu
quả phục vụ nhân dân, các đơn vị, tổ chức trong công tác giao dịch hành chính,

việc….khuyến khích sự phát triển của mọi nhân viên, đồng thời đảm bảo được
tính kế thừa và phát triển trong việc sử dụng nguồn nhân lực. Hàng năm, lãnh
đạo UBND phường tạo điều kiện cho các đồng chí cán bộ, nhân viên tham gia
các lớp đào tạo, bồi dưỡng kiến thức nâng cao năng lực chuyên môn, lý luận
chính trị, đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ được giao.
f. Công tác đánh giá kết quả thực hiện công việc
Căn cứ yêu cầu công việc đã giao cho người lao động, hàng tháng, quý
UBND phường tổ chức hội nghị đánh giá tình hình thực hiện nhiệm vụ của
tháng, quý đề ra phương hướng nhiệm vụ tháng, quý tiếp theo, tổ chức sơ kết
06 tháng, 09 tháng, tổng kết năm...để đánh giá kết quả thực hiện nhiệm vụ của
người lao động, trên cơ sở đó kịp thời khen thưởng những tập thể, cá nhân hoàn
thành xuất sắc, hoàn thành tốt nhiệm vụ, phê bình, nhắc nhở kịp thời những tập
thể, cá nhân chưa hoàn thành nhiệm vụ được giao.
g. Quan điểm trả lương cho người lao động
13


Tiền lương người lao động nhận được là hình thức trả công cho người
lao động vì những đóng góp của họ cho tổ chức (UBND phường), hàng năm,
cán bộ kế toán lập dự toán ngân sách về tiền lương, tiền công cho người lao
động, tiền lương hàng tháng của cán bộ, công nhân viên chức và người lao
động thể hiện trong bảng lương, đồng thời lãnh đạo UBND cũng quan tâm đến
một số chính sách đãi ngộ cho người lao động, quan tâm đến đời sống vật chất,
tinh thần cho cán bộ, con em cán bộ công nhân viên chức, khuyến khích người
lao động cùng tập thể lãnh đạo phường hoàn thành mục tiêu phát triển kinh tế xã hội, đảm bảo an ninh quốc phòng.
h. Quan điểm và các chương trình phúc lợi cơ bản
Quan tâm đến phúc lợi của người lao động là một trong những chính sách
đãi ngộ của lãnh đạo UBND phường Tân Sơn đối với người lao động, nhằm tạo
điều kiện tốt nhất đảm bảo ổn định đời sống người lao động về cơ sở vật chất,
tinh thần, khuyến khích người lao động yên tâm công tác hoàn thành nhiệm vụ

nghiệp công lập thì lương được bảo đảm từ quỹ lương của đơn vị sự nghiệp
công lập theo quy định của pháp luật.
b. Khái niệm cán bộ, công chức cấp xã, phường, thị trấn
Cán bộ xã, phường, thị trấn (sau đấy gọi chung là cấp xã) là công dân
Việt Nam, được bầu cử giữ chức vụ theo nhiệm kỳ trong Thường trực Hội đồng
nhân dân, Uỷ ban nhân dân, Bí thư, Phó Bí thư Đảng Uỷ, người đứng đầu tổ
chức chính trị - xã hội; công chức cấp xã, phường, thị trấn là công dân Việt
Nam được tuyển dụng giữ một chức danh chuyên môn, nghiệp vụ thuộc Uỷ ban
nhân dân cấp xã, trong biên chế và hưởng lương từ ngân sách nhà nước.
c. Khái niệm trình độ
* Trình độ: Theo Từ điển tiếng việt có thể hiểu trình độ là: “Mức độ về sự
hiểu biết, về kỹ năng được xác định hoặc đánh giá theo tiêu chuẩn nhất định nào
đó”
Trong đó trình độ của đội ngũ CBCC được đánh giá trên những loại trình
độ sau:
- Trình độ chính trị: Là những kiến thức cơ bản về Chủ nghĩa Mac –
Lenin trên các mảng về triết học, chủ nghĩa xã hội, kinh tế chính trị và tư tưởng
Hồ Chí Minh, lịch sử Đảng qua các giai đoạn của lịch sử.
15


- Trình độ học vấn phổ thông: Là những kiến thức trang bị ở các bậc phổ
thông khác nhau; Từ tiểu học, trung học cơ sở đến trung học phổ thông.
- Trình độ chuyên môn: Là những kiến thức cần thiết cho việc điều hành
thuộc về lĩnh vực chuyên môn của từng bộ phận.
- Trình độ quản lý nhà nước: Là những kiến thức về lĩnh vực hành chính,
quản lý xã hội, kinh tế.
* Nâng cao trình độ:
Chưa có một khái niệm nào chính thức về “nâng cao trình độ”. Tuy nhiên
trong phạm vi đề tài có thể hiểu:

trị, CBCC của UBND xã, phường, thị trấn sẽ trực tiếp truyền tải những nội dung
đó cho người dân địa phương mình quản lý và tổ chức nhân dân chấp hành.
Thứ hai: CBCC của UBDN xã, phường, thị trấn là người đại diện cho cơ
quan hành pháp Nhà nước trước nhân dân: Là bộ phận trực tiếp tiếp xúc và làm
việc với nhân dân, vì vậy mà đội ngũ CBCC đại diện cho chính quyền làm
nhiệm vụ của mình phục vụ nhân dân, duy trì sự ổn định và phát triển của xã
hội.
Thứ ba: Vì là người trực tiếp tiếp xúc với dân nên CBCC của UBND xã,
phường, thị trấn là những người tổ chức, thực hiện nắm bắt tình hình của địa
phương trên các mặt, chính trị, văn hóa, xã hội. Từ đó cung cấp cho chính
quyền cấp trên để làm cơ sở cho việc hoạch định các chính sách quy hoạch, kế
hoạch cũng như các biện pháp để duy trì sự ổn định và tăng cường sự phát triển
của địa phương.
Thứ tư: CBCC của UBND xã, phường, thị trấn là người hướng dẫn đồng
hành với nhân dân thực hiện các chủ trương đường lối của Đảng và Nhà nước,
để đảm bảo quyền lợi của nhân dân được thực hiện: Vừa là người truyền đạt
những chủ trương đường lối của Đảng và Nhà nước, CBCC xã, phường, thị trấn
còn cùng nhân dân phường tuân theo và thực hiện theo định hướng, đồng thời
thực hiện nhiệm vụ quản lý giám sát trong quá trình thực hiện của người dân.
Thứ năm: CBCC của UBND cấp xã, phường, thị trấn còn là tấm gương
sáng để người dân noi theo tạo ra nếp sống văn hóa cho địa phương.

17


CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG TRÌNH ĐỘ ĐỘI NGŨ CÁN BỘ CÔNG
CHỨC ỦY BAN NHÂN DÂN PHƯỜNG TÂN SƠN, THÀNH PHỐ
THANH HÓA, TỈNH THANH HÓA
2.1. Thực trạng đội ngũ cán bộ chuyên trách, công chức chuyên môn
và cán bộ không chuyên trách Uỷ ban nhân dân phường Tân Sơn

T Trên

CS

H
P

ĐH

Đ

C

H

Đ

TC

T.đô lý luận chính trị
S

CC,

T.

C

Cử


Phó CT UBND

3

Đỗ Văn Trung

Phó CT UBND

x

x
x

x

x

x

x

x

x

x

x

x

20