PHÂN TÍCH VIỆC ÁP DỤNG CÁC HÌNH THỨC TRẢ LƯƠNG Ở
CÔNG TY DỆT 8-3
Công ty dệt 8-3 là một doanh nghiệp trực thuộc sự quản lý của Tổng
Công ty Dệt - May Việt Nam, thuộc Bộ Công nghiệp có quyền tự chủ về sản
xuất và kinh doanh trong nền kinh tế thị trường. Là một doanh nghiệp sản xuất
nên hiện nay ở công ty đang áp dụng hai hình thức trả lương chủ yếu là hình
thức trả lương theo thời gian và hình thức trả lương theo sản phẩm. Tuỳ theo
tính chất công việc của từng bộ phận mà công ty áp dụng các hình thức trả
lương khác nhau. Cụ thể là đối với những công nhân công nghệ trực tiếp sản
xuất công ty tiến hành trả lương theo sản phẩm. Còn đối với khối lao động
gián tiếp thì hưởng lương theo hình thức lương thời gian.
Có thể theo dõi cơ cấu trả lương của công ty qua bảng trang sau:
Bảng 3: Cơ cấu trả lương tại công ty
Đơn vị: Người
T
T
Chỉ tiêu 1996 1997 1998
So sánh
98/97 97/96 98/96
1 Tổng số lao động 3855 3711 3500 94,3 96,2 90,1
2 Số người hưởng
lương theo thời gian
586 586 570 97,2 101,4 98,6
3 % so với tổng số 15 15,8 16,3
4 Số người hưởng
lương theo sản phẩm
3277 3125 2930 93,7 95,3 73
5 % so với tổng số 85 84,2 83,7
Nhìn vào bảng trên ta có thể nhận thấy rằng số người hưởng lương
theo sản phẩm chiếm tỷ trọng lớn trong công ty (83,7 % năm 1998).
Số lao động của công ty liên tục giảm trong các năm vừa qua (do công

ra ngoài và số lượng vải đã giao cho xí nghiệp nhuộm.
Đối với xí nghiệp nhuộm thì doanh thu được tính theo số lượng sản
phẩm đã bán. Giá dùng để tính doanh thu là giá thực tế bình quân trừ thuế. Đối
với các sản phẩm chuyển giao nội bộ thì giá dùng để tính là giá được công ty
duyệt.
Có thể biểu diễn nguồn tiền lương của xí nghiệp thành viên theo công
thức:
(1-I)
Q
TLXN
= ΣDT x 0,73
Trong đó:
Q
TLXN
:Là nguồn tiền lương xí nghiệp.
ΣDT :Là tổng doanh thu được tính theo công thức (2- III)
(2-I)
∑DT = ∑Q
i
x
ĐG
i
Q
i
:Số lượng sản phẩm i đã được tiêu thụ hoặc chuyển sang xí
nghiệp thành viên.
ĐG
i
:Là đơn giá sản phẩm i
II- CÁC HÌNH THỨC TRẢ LƯƠNG HIỆN NAY Ở CÔNG TY DỆT 8-3

thì hệ số tiền lương dược tính theo công thức:
(1-II) HSTL = CBBT+
CBCV - CBBT
----------------------------------------
-
2
Trong đó:
HSTL :Là hệ số tiền lương.
CBCV :Là hệ số cấp bậc công việc của người lao động.
CBBT :Là hệ số cấp bậc bản thân của người lao động.
Nếu cấp bậc công việc nhỏ hơn cấp bậc bản thân một bậc thì hệ số trả
lương bằng với hệ số bản thân. Nếu cấp bậc công việc mà nhỏ hơn cấp bậc bản
thân từ hai bậc trở lên thì hệ số trả lương được tính giảm tối đa là một bậc so
với hệ số cấp bậc bản thân. Tiền lương của cá nhân người lao đông được tính
theo công thức:
(2-II) TL
CBQL
=
HSTL x 144.000
------------------------------------------
-
26
x T + L
CBCV
x H x T +V
CĐ
+ P
Trong đó
H
STL

bí thư đảng uỷ bộ phận, bí thư đoàn thanh niên công
ty.
Phó phòng, phó giám đốc xí nghiệp thành viên, chủ
tịch công đoàn xí nghiệp.
Kỹ sư kỹ thuật đầu ngành
Kỹ sư kinh tế, kỹ thuật, trưởng ca.
Trung cấp kinh tế, kỹ thuật
Cán bộ nhân viên khác
1,55
1,5
1,48
1,4
1,38
1,3
1,2
1,1
Các cán bộ kiêm nhiệm nhiều chức vụ thì được hưởng hệ số lương bổ
xung tương ứng với chức danh cao nhất.
2. Lương trả theo hình thức lương khoán sản phẩm có thưởng.
Công ty áp dụng hình thức trả lương khoán có thưởng đối với công
nhân phục vụ có định mức khối lượng công việc của cá nhân,tổ.