MỘT SỐ Ý KIẾN NHẰM HOÀN THIỆN CÔNG TÁC KẾ TOÁN TIỀN
LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ
PHẦN ĐẦU TƯ VÀ THƯƠNG MẠI V.I.S.T.A.R
I. Những nhận xét về công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo
lương ở Công ty cổ phần đầu tư và thương mại V.I.S.T.A.R
Công ty Cổ phần đầu tư và thương mại V.I.S.T.A.R mặc dù mới ra đời được
có hơn 1 năm nhưng nó đã , đang trưởng thành và đứng vừng trong cuộc cạnh
tranh của nền kinh tế thị trường. Đặc biệt trong những tháng gần đây, công ty đã
không ngừng mở rộng thị trường , đào tạo và bồi dưỡng trình độ tay nghề cho
công nhân và cán bộ quản lý, từng bước cải thiện điều kiện việc làm… nhờ thế mà
doanh thu mà công nhân lái xe mang về nộp cho Công ty ngày càng cao. Chất
lượng phục vụ của công nhân lái xe ngày một tiến bộ. Nhờ đó mà Công ty đã
khẳng định được thương hiệu của Công ty trên thị trường. Xe của Công ty ngày
càng nhiều khách hàng biết đến và sử dụng một ngày càng nhiều hơn. Doanh thu
của công ty của tháng này lại cao hơn tháng trước đóng góp cho Công ty cũng cho
ngân sách Nhà nước ngày một tăng. Đồng thời tạo việc làm ổn định cho người lao
động với mức sống đảm bảo.
Để có được những kết quả trên, phần lớn là nhờ vào sự vận hành nhịp nhàng
ăn khớp nhau của cả hệ thống, trong đó giám đốc là người có năng lực quản lý điều
hành tốt, còn người lao động thực hiện tốt chức năng, nhiệm vụ công việc của
mình. Thêm vào đó, việc tính toán chi phí sản xuất hợp lý để giảm giá thành sản
phẩm cũng là đòi hỏi từ 2 phía: Khách hàng và công ty. Đối với công ty, nghĩa là
bố trí sắp xếp lao động phù hợp với năng lực, tính toán và trả lương cho người lao
động thoả đáng với sức họ bỏ ra, từ đó mang lại hiệu quả kinh tế cao cho công ty.
Qua thời gian thực tập tại phòng kế toán – tài vụ của công ty em có một vài
nhận xét chung về công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương như
sau:
- Công tác quản lý lao động tại công ty rất chặt chẽ và hợp lý. Công ty theo
dõi thời gian làm việc của cán bộ qua “Bảng chấp công” còn đối với công nhân lái
xe là “Bảng nộp doanh thu hàng ngày” được theo dõi để đảm bảo việc tính lương
và trả lương cho người lao động kịp thời chính xác.

Hình thức trả lương theo thời gian: Đã được áp dụng hình thức thưởng phạt
trong việc trả lương.Việc thưởng phạt này đã khích lệ nhân viên tích cực làm việc
nghiêm túc, luôn thi đua nhau làm việc làm cho công việc ngày càng trở nên hiệu
quả hơn.
Đối với những ngày, giờ làm thêm công ty vẫn tính như những ngày công
bình thường trong tháng. Việc theo dõi dưới hình thức “Bảng chấm công” điều đó
làm cho người lao động quan tâm đến ngày công làm việc của họ và hiệu quả làm
việc. Điều này là công bằng hợp lý đối với người lao động.
Hình thức trả lương theo doanh thu: cũng tương tự như hình thức trả lương
theo thời gian, công ty cũng đã áp dụng thưởng lương đối với những công nhân
làm đầy đủ số ngày trong tháng, đúng giờ. Và mang lại doanh thu cao cho Công
ty.áp dụng trả lương theo doanh thu đã khuyến khích công nhân làm việc tích cực
hơn. Vì khi mà họ bỏ một ngày công đi làm họ phải mang được doanh thu về cho
Công ty và mang lại doanh thu cho chính họ nữa.
Hình thức trả lương khoán: Đây là một trong những hình thức công ty khuyến
khích láI xe tích cực lao động. Một mặt mang lại doanh thu cho công ty, mặt khác
cũng đem lại nguồn thu nhập lớn cho anh em láI xe
Những ưu đIúm của các hình thức trả lương cần phải được duy trì và phát
huy. Không ngừng cảI tiến để mang lại lợi ích cho công ty và công nhân viên.
3. Về hạch toán các khoản trích theo lương.
Với BHYT và KPCĐ tỷ lệ phát sinh nhỏ nên công ty hạch toán với BHXH.
Tuy nhiên, công ty không sử dụng 1 chứng từ nào về hạch toán và sử dụng 2 tài
khoản này, làm như vậy sẽ gây khó khăn cho việc kiểm tra đối chiếu, đồng thời
không có số liệu, tổng hợp về BHYT và KPCĐ
4. Về việc ứng dụng khoa học kỹ thuật.
Tại phòng tài vụ của công ty có trang bị hai máy vi tính và đã sử dụng phần
mềm máy tính thường xuyên.Nhằm đem lại hiệu quả cao nhất, chính xác nhất của
Công ty về khoản thu chi, và tính lương cho công nhân viên được chính xác và
nhanh đúng như hạn định. Lưu giữ được các số lượng của Công ty được lâu dài và
gọn nhẹ.Giảm bớt việc tính toán bằng thủ công.

có ngày công và giờ còn đối với công nhân lái xe thì tính lương theo doanh thu
hàng ngày mà họ làm được. Ngoài ra còn có tiền phụ cấp tổ trưởng là 200.000.đ
Và qua tiền lương thực hiện các khoản trích theo đúng quy định.
*Đối với hình thức trả lương theo doanh thu , công ty nên áp dụng chế độ
thưởng đối với công nhân làm đủ, đúng giờ, hăng say trong công việc. Có thể
thưởng thành 1 khoản riêng, theo các mức của công ty đặt ra. Một tháng công ty