GIỚI THIỆU VỀ CÔNG TY THỰC TẬP VÀ MỤC ĐÍCH XÂY
DỰNG PHẦN MỀM.
I. Giới thiệu công ty
1.Giới thiệu công ty:
-Công ty cổ phần công nghệ thanh toán Việt Nam (Vinapay)- được chính
thức thành lập vào tháng 2-2007 bởi nhà đầu tư nước ngoài hàng đầu thế giới là tập
đoàn công nghệ Net 1, quỹ đầu tư IDG Venture và tập đoàn MK Việt Nam. Mục
tiêu của Vinapay là góp phần xây dựng ở Việt Nam một hạ tầng thanh toán an toàn
cho thương mại di động.
-Tầm nhìn của Vinapay là mang sức mạnh và tiện ích của thương mại điện
tử đến với tất cả khách hàng tại Việt Nam. Công ty luôn nỗ lực mang đến cho
khách hàng thêm nhiều tiện ích trong việc mua sắm bằng việc tạo điều kiện thuận
lợi khi mua hàng trực tuyến, thanh toán các nhu cầu hàng ngày bằng điện thoại di
động, và cơ hội để kiếm thêm thu nhập.
-Sứ mệnh của Vinapay là trở thành công ty hàng đầu trong lĩnh vực giao
dịch thương mại điện tử và di động bằng việc kết hợp một nền tảng công nghệ tiên
tiến được công nhận trên thế giới với mạng lưới phân phối rộng lớn trên toàn
quốc.Vinapay sẽ trở thành nhà cung cấp dịch vụ tiền điện tử và giải pháp thanh
toán nhằm mang đến cho khách hàng và nhà bán lẻ sự tiện lợi và an toàn trong các
giao dịch chỉ với chiếc điện thoại di động hoặc máy tính nối mạng Internet.
-Cam kết của Vinapay
Cung cấp dịch vụ nhanh chóng, an toàn và tiện lợi cho tất cả mọi người, ở
mọi nơi và trong bất kì thời gian nào.Cho dù bạn đang ở đâu, dịch vụ của công ty
luôn sẵn sàng với phương châm “Vinapay-Sức mạnh niềm tin”.
-Chiến lược
Ngày 25-12-2007 Vinapay đã chính thức đưa ra thị trường dịch vụ MrTopUp
(www.mrtopup.com.vn). Bằng việc sử dụng đội ngũ bán hàng là cầu nối với các
nhà phân phối cho phép công ty xây dựng hệ thống phân phối với mục tiêu đạt
24.000 điểm vào cuối năm 2008. Thông qua hệ thống phân phối này, Vinapay sẽ
triển khai bán Vcash, một hình thức tiền điện tử cho phép người dùng có thế mua
mã thẻ trả trước điện thoại di động, mã games online, thanh toán trực tuyến,

Ông gia nhập công ty Café Trung Nguyên từ năm 2003-2005, với vị trí Giám đốc
Tiếp thị và Bán hàng cho bộ phận Kinh doanh quốc tế. Ông có bằng MBA tại đại
học Boise State (Mỹ) và bằng Thạc sỹ khoa học tại Đại học dầu khí Quốc gia
Mátxcơva, Liên bang Nga. Ông sử dụng thành thạo tiếng Việt, Anh, Nga.
-Ông Đỗ Việt Hà khởi đầu sự nghiệp với vị trí là chuyên gia thiết kế đồ họa
video với công ty công nghệ Miranda Technology tại Quebec, Canada,năm 1998
nơi ông nhận bằng thạc sĩ về kĩ sư điện tử máy tính. Ông trở về Việt Nam năm
2004 và trở thành Giám đốc cho nhiều dự án của tổ chức Lux Development, một
chương trình được chính phủ Lucxemburg tài trợ vốn.
Ông Hà gia nhập Vinapay năm 2007 với vị trí là Phó tổng Giám đốc Vận hành hệ
thống.
-Bà Nguyễn Hương Giang với vai trò là Giám đốc Bán hàng và tiếp thị, bà
Giang phụ trách chiến lược tiếp thị cho Vinapay cũng như phát triển đội ngũ kinh
doanh cho công ty. Bà có bằng cử nhân tại học viện Quan hệ quốc tế tại Việt Nam.
3.Lĩnh vực hoạt động chính:
-Sản xuất và phát triển các loại thẻ dữ liệu công nghệ cao (bao gồm thẻ
thông minh có gắn chip, thẻ cào có mệnh giá trả trước, thẻ quản lý tài khoản, thẻ
SIM phục vụ dịch vụ thương mại điện tử…).
-Nghiên cứu, phát triển và thực hiện các dịch vụ công nghệ cao có liên quan
đến thanh toán thương mại điện tử (e-commerce) , thương mại di động (m-
commerce), thẻ trả trước, thẻ thông minh.
-Sản xuất và phát triển phần mềm công nghệ cao.
-Vận hành cổng điện tử, chuyển mạch để thực hiện kết nối các hệ thống
thanh toán thẻ ngân hàng, thẻ thanh toán, thẻ trả trước của các đơn vị phát hành
thẻ, cho phép người sử dụng điện thoại di động nạp tiền, trả trước thông qua điện
thoại di động hoặc Internet.
-Lắp đặt, bảo trì, cho thuê các hệ thống thiết bị phát hành thẻ, các loại máy
chấp nhận thanh toán như ATM, máy đọc và chấp nhận thanh toán đầu cuối (POS).
II.Mục đích xây dựng chương trình:
1.Mục đích xây dựng chương trình:

+Quan hệ gia đình.
+Ngoại ngữ.
-Phân tích và báo cáo tình hình nhân sự: Đưa ra các thống kê để phân tích
các hiện tượng cần điều chỉnh. Ví dụ: Có nhiều cán bộ cao tuổi dẫn đến cần chuẩn
bị lực lượng kế tục. Số lượng nhân viên tăng giảm theo từng tháng nhiều hay ít để
điều chỉnh, phân công công việc một cách hợp lý.
-Tìm kiếm, tra cứu thông tin về nhân sự theo một tiêu chí nào đó để phục vụ
cho một số trường hợp, VD như liệt kê các cán bộ theo một chuyên ngành nào đó