BÀI LUẬN: MỐI QUAN HỆ GIỮA NHÂN
VIÊN LỚN TUỔI VÀ VIỆC SA THẢI NHÂN
VIÊN CỦA CÁC DOANH NGHIỆP
MỤC LỤC
BÀI LUẬN: MỐI QUAN HỆ GIỮA NHÂN VIÊN LỚN
TUỔI VÀ VIỆC SA THẢI NHÂN VIÊN CỦA CÁC
DOANH NGHIỆP.
Nhóm 8: Lê Văn Kiệt
Trần Thị Thu Trang
Lop: k2e
Câu 1.Những ảnh hưởng khi doanh nghiệp quyết định sa thải nhân viên.
- Doanh nghiệp
- Nhân viên
Câu 2.Nguyên nhân chủ yếu dẫn đến việc sa thải nhân viên.
Câu 3.Sa thải nhân viên nhìn dưới góc độ pháp luật.
Câu 4.Một số vấn đề doanh nghiệp cần quan tâm khi sa thải nhân viên.
câu 5. Những lợi ích khi sử dụng nhân viên lớn tuổi.
Câu 6.Làm thế nào để lảnh đạo nhân viên lớn tuổi.
Câu 7.Mối quan hệ giữa sa thải nhân viên và nhân viên lớn tuổi.
- Nguyên nhân - Lợi ích của nhân viên lớn tuổi
- Hậu quả - Lảnh đạo nhân viên lớn tuổi
- Pháp luật - Một số chú ý khi khi sa thải nhân viên
LỜI MỞ:
Mọi nền kinh tế trên thế giới đều phải trải qua các quy luật phát triển của nền
kinh tế. Nền kinh tế tăng trưởng rồi lại suy thoái .Điều này tạo nên 1 sự thay đổi lớn về
nhân sự trong mỗi doanh nghiệp. Sự thiếu hụt nhân sự trình độ cao làm họ phải đâu đầu họ
tuyển mộ và giành giật lẫn nhau.Họ tạo những điều kiện để các nhân viên này có cuộc
sống như 1 cậu ấm .Để rồi 1 ngày nào đó những sự thay đổi lớn ,những biến động ,sự
khủng hoảng sảy ra họ đến và nói với những nhân viên của mình rằng: “Các anh có yêu
quý công ty này không các anh sẽ hy sinh 1 phần vì nó chứ ,điều mà các anh có thể làm
bây giờ là hoặc tự nghỉ việc hoặc chúng tôi sẽ sa thải anh”.

cống hiến của họ cho doanh nghiệp. Mặt khác họ đã quên 1 điều 1 khi thị trường hồi
phục nền kinh tế thế giới lại đi vào quy luật phục hồi họ lại phải bỏ ra nhiều hơn ,về
tiền và thời gian để tuyển dụng để chiêu mộ.Nhưng họ có làm được điều này khi họ đã
có vết trong lòng mọi nhân viên .Liệu có ai còn muốn làm việc cho những ông chủ như
vậy.
• Những doanh nghiệp khác lại có cách làm thông minh hơn để sống chung
với khủng hoảng ,họ không cho nhân viên của mình nghỉ việc mà họ giảm lương , phụ
cấp của họ như là biện pháp cứu cánh của mình,họ kêu gọi động viên nhân viên cuả
mình hãy yên tâm cống hiến cùng với công ty vượt qua giai đoạn khó khăn này.Chính
vì vậy mà được đa số nhân viên ủng hộ và làm việc với năng xuất cao và niềm đam mê
của mình.
2/ Chiến lược của mỗi công ty
• Chiến lược là một bức tranh toàn cảnh mà doanh nghiệp chuẩn bị cho công
ty mình trong tương lai.Những mục tiêu ,những công việc những công đoạn mà họ sẽ
phải làm để hoàn thành bức tranh của mình .
• Điều này phụ thuộc rất nhiều vào tính chủ quan của mọi doanh nghiệp vì
nó phụ thuộc vào ngành nghề đặc thù mà doanh nghiệp đang kinh doanh.
Nếu doanh nghiệp đang sản xuất những mặt hàng đang được tiêu thụ nhiều mà
về lâu về dài nó có thể gây hại cho sức khoẻ của con người ,hay là những mặt hàng mà
yêu cầu về tính thâm mỹ cao,kỹ thuật cao hay thay đổi theo thị hiếu của thị trường .Thì
hoặc là doang nghiệp sẽ chọn phát triển 1 sản phẩm mới hoặc là thu hẹp qui mô.
Nếu lựa chọn của doanh nghiệp là thu hẹp vi mô thì việc mà họ sẽ làm trong
tương lai sẽ là sa thải dần nhân viên ở những bộ phận không cần thiết .Họ cắt giảm chi
phí nhân công đến 1mức độ phù hợp.
Nhưng để tồn tại và phát triển trên thị trường thì việc tự huỷ diệt và tự bị thị trường
đào thải là việc mà doanh nghiệp không muốn .Chính vì vậy làm họ sẽ phát triển sản
phẩm mới mà họ chưa từng có kinh nghiệm,họ nhảy vào những lĩnh vực king doanh
mới,những ngành nghề mới
vd: Tổng công ty Khánh Việt họ nhận thấy nhu cầu hút thuốc là của khách
hàng sẽ giảm trong tương lai ,do dần dần ai cũng biết hút thuốc có hại cho sức khoẻ