hoàn thiện công tác hạch toán kế toán lao động tiền lơng
tại công ty dịch vụ truyền thanh truyền hình hà nội
3.1 Đánh giá khái quát về tình hình hạch toán kế toán lao
động tiền lơng tại công ty dịch vụ truyền thanh truyền hình Hà
Nội
Công ty Dịch vụ Truyền thanh Truyền hình Hà Nội từ khi đợc thành lập đến nay
đã khẳng định đợc vị trí của mình trong lĩnh vực dịch vụ truyền thanh, truyền hình.
Cùng với sự phát triển của Công ty, công tác kế toán tiền lơng và các khoản trích
theo lơng taị Công ty Dịch vụ Truyền thanh- Truyền hình Hà nội cũng đợc hoàn thiện
để đáp ứng nhu cầu quản lý quỹ lơng và hạch toán tiền lơng tại công ty. Trong thời
gian thực tập tại công ty với việc nghiên cứu đề tài Tổ chức hạch toán kế toán tiền l-
ơng và các khoản trích theo lơng với quá trình tìm hiểu thực tế em có một số nhận
định nh sau:
*Về u điểm:
+ Công ty Dịch vụ Truyền thanh-truyền hình Hà Nội đợc đánh giá là doanh
nghiệp có hệ thống hạch toán đợc tổ chức khá hoàn chỉnh. Điều đó thể hiện ở đặc
điểm tổ chức hạch toán đợc thực hiện theo đúng chế độ, phù hợp với qui mô, đặc
điểm sản xuất kinh doanh và nhân viên kế toán có trình độ cao. Cụ thể:
- Hệ thống chứng từ kế toán sử dụng theo đúng chế độ quy định của Nhà Nớc,
Bộ Tài Chính ban hành, thực hiện đúng nguyên tắc, hợp lệ và luân chuyển một cách
hợp lý, khoa học. Trong công tác quản lý doanh nghiệp và quản lý tài chính kế toán
áp dung đúng chế độ mà Nhà nớc ban hành.
- Phòng Tài chính kế toán đợc biên chế một đội ngũ nhân viên có đủ khả năng
hoàn thành nhiệm vụ trong công tác kế toán cũng nh góp phần vào công tác quản lý
của công ty.
- Hệ thống sổ chi tiết, sổ tổng hợp, báo cáo đợc thực hiện, ghi chép theo đúng
quy định phù hợp với đặc điểm qui mô hoạt động sản xuất kinh doanh và trình độ kế
toán của công ty.
1
Trần Thị Thu Phơng - 504413056
1

2
Trần Thị Thu Phơng - 504413056
2
- Kế toán tiền lơng luôn luôn hớng dẫn các bộ phận, đơn vị thực hiên tốt công tác
cung cấp thông tin để tính lơng, BHXH nh bảng chấm công, phiếu nghỉ hởng
BHXH việc trả lơng thực hiện đúng thời hạn nên đã khuyến khích mọi ngời làm
việc đạt kết quả cao, cố gắng nâng cao trình độ chuyên môn.
*Những mặt còn hạn chế
Tuy nhiên bên cạnh những thành tựu đã đạt đợc, công ty vẫn còn một số vấn đề
tồn tại nhất định trong công tác hạch toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng, đó
là:
- Thứ nhất: Phòng kế toán - tài chính bao gồm nhiều tổ đội, thực hiện nhiều
chức năng nhiệm vụ khác ngoài công tác kế toán nh: Quản lý đội thu ngân 24 ngời,
quản lý hệ thống phần mềm khách hàng sử dụng dịch vụ Truyền hình cáp, phân công
cán bộ cập nhật khách hàng mới vào phần mềm, tiếp khách hàng nên giao dịch về
tăng giảm các dịch vụ gia tăng truyền hình cápTrởng phòng kế toán tài chính kiêm
kế toán trởng phải chịu trách nhiệm điều hành chung tất cả các tổ đội thuộc Phòng
Kế toán- tài chính nên mất nhiều thời gian, không chuyên môn vào công tác tổ chức
kế toán.
- Thứ hai, hiện nay Công ty cha chú trọng nhiều tới phân tích công việc cụ thể
cho nên việc bố trí ngời lao động đôi khi cha đúng với năng lực và trình độ của họ,
nhiều khi còn dựa vào tính chủ quan. Khi Công ty cần bố trí lao động vào một công
việc nào đó thì việc trớc tiên là phải phân tích công việc để tìm ngời có trình độ
chuyên môn phù hợp, sau đó kiểm tra trình độ chuyên môn của ngời đảm nhận. Sau
một thời gian ngời lao động làm việc thì ngời quản lý cũng phải kiểm tra xem công
việc đó có phù hợp và phát huy đợc tính sáng tạo của họ không. Tuy nhiên, để bố trí
ngời một cách chính xác thì phải có bản mô tả công việc, bản tiêu chuẩn thực hiện
công việc, tức là phải phân tích công việc.
- Thứ ba, phần mềm Bravo 5.0 các phần hành kế toán cha hoàn thiện, đáp ứng
yêu cầu quản lý của Công ty. Trong kế toán các nghiệp vụ thanh toán, ví dụ kế toán

đánh giá về các thành công và tồn tại trong công tác kế toán lao động tiền lơng và sử
dụng quỹ lơng của công ty Dịch vụ Truyền thanh Truyền hình Hà Nội, em xin đợc
nêu ra một số ý kiến sau:
- Thứ nhất: Ngoài việc theo dõi ngày công làm việc của CBCNV qua Bảng chấm
công , tại các phòng ban, đơn vị trong công ty nên theo dõi thêm số giờ làm việc của
mỗi cán bộ. Nếu 1 nhân viên làm việc không đủ giờ thì quy định thực hiện trừ công theo
4
Trần Thị Thu Phơng - 504413056
4
giờ, ngợc lại trờng hợp ngời lao động làm thêm giờ lập thêm chứng từ Bảng chấm công
làm thêm giờ (mẫu số 01b - LĐTL) - Bảng 17 - cùng một mức thởng hợp lý để thực
hiện việc trả lơng đúng đắn, khuyến khích ngời lao động tăng năng suất lao động.
- Thứ hai: Khi hạch toán các tài khoản, công ty sử dụng không đúng biểu mẫu do Bộ
Tài chính ban hành. Theo quy định, khi hạch toán chi tiết BHXH phải có chứng từ bắt
buộc Giy chng nhn ngh m hng BHXH. Phiu ngh hng BHXH và
trên cơ sở các phiếu nghỉ hởng BHXH và phiếu thanh toán trợ cấp BHXH kế toán tiền
lơng lập Bảng phân bổ tiền lơng và BHXH. Công ty sử dụng Bảng phân bổ tiền l-
ơng và BHXH cha đúng theo quy định của Bộ Tài chính. Đối với BHYT và KPCĐ
thì không có chứng từ bắt buộc, song công ty không sử dụng bất cứ một chứng từ nào
về việc thanh toán và sử dụng 2 khoản này, gây khó khăn cho việc kiểm tra đối chiếu
và đồng thời không có số liệu tổng hợp về BHYT, KPCĐ. Do đó , công ty nên sử
dụng mẫu Bảng phân bổ tiền lơng và BHXH đúng theo quy định của Bộ Tài Chính.
- Thứ ba: Cũng theo quyết định 15 /2006/QĐ - BTC ngày 20/03/2006 của Bộ trởng
BTC, doanh nghiệp cha thực hiện việc trích lập và sử dụng quỹ dự phòng trợ cấp mất
việc làm. Theo đó, kế toán đơn vị nên mở sổ TK 351 Quỹ dự phòng trợ cấp mất việc
làm để hạch toán chi trợ cấp thôi việc, mất việc làm, đào tạo lại nghề cho ngời lao
động tại doanh nghiệp theo quy định hiện hành. Thời điểm trích lập quỹ dự phòng trợ
cấp mất việc làm là thời điểm khóa sổ kế toán để lập báo cáo tài chính năm. Quỹ dự
phòng trợ cấp mất việc làm đợc trích lập và hạch toán vào chi phí quản lý doanh
nghiệp trong kỳ của đơn vị. Trờng hợp quỹ dự phòng trợ cấp mất việc làm hàng năm