THỰC TIỄN ÁP DỤNG PHÁP LUẬT VỀ BẢO ĐẢM TIỀN VAY TẠI NGÂN
HÀNG VPBANK CHI NHÁNH ĐÔNG ĐÔ
I. KHÁI QUÁT VỀ NGÂN HÀNG VPBANK – CHI NHÁNH ĐÔNG ĐÔ
1. Sơ lược quá trình hình thành và phát triển của ngân hàng VPBank
Ngân hàng Thương mại Cổ phần các Doanh nghiệp ngoài quốc doanh Việt Nam,
tên quốc tế là Vietnam Joint-stock Commercial Bank for Private Enterprises viết tắt là
VP BANK là một ngân hàng Thương mại Cổ phần được Ngân hàng Nhà nước cấp giấy
phép hoạt động số 0042/NH-GP có hiệu lực từ ngày 12 tháng 08 năm 1993 trong thời
hạn 99 năm. Ngày 04 tháng 09 năm 1993 ngân hàng chính thức đi vào hoạt động.
Vốn điều lệ ban đầu khi mới thành lập là 20 tỷ VND. Sau đó, do nhu cầu phát
triển, theo thời gian VPBank đã nhiều lần tăng vốn điều lệ. Kể từ ngày 01/10/2008, vốn
điều lệ của VPBank là 2.117.474.330.000 tỷ đồng.
VPBank đã có tổng số 130 Chi nhánh và Phòng giao dịch trên toàn quốc:
- Tại Hà Nội: 1 Trụ sở chính, 44 chi nhánh và phòng giao dịch
- Các tỉnh, thành phố khác thuộc miền Bắc (Bắc Ninh, Bắc Giang, Vĩnh Phúc,
Phú Thọ, Thái Nguyên, Quảng Ninh, Hải Dương, Hải Phòng, Nam Định, Hòa Bình,
Thái Bình): 26 Chi nhánh và Phòng giao dịch.
- Khu vực miền Trung (Thanh Hóa, Nghệ An, Hà Tĩnh, Quảng Bình, Quảng Trị,
Huế, Đà Nẵng, Bình Định, Bình Thuận): 25 Chi nhánh và Phòng giao dịch.
- Khu vực miền Nam (TP Hồ Chí Minh, Đồng Nai, Đồng Tháp, Long An, Cần
Thơ, Vĩnh Long, An Giang, Kiên Giang): 35 Chi nhánh và Phòng giao dịch.
2. Phạm vi và nội dung hoạt động của ngân hàng VPBank
VP Bank là ngân hàng thương mại cổ phần, hoạt động kinh doanh tiền tệ, tín
dụng và dịch vụ ngân hàng vì mục tiêu lợi nhuận. Khách hàng quan trọng nhất của VP
Bank là các doanh nghiệp vừa và nhỏ, các hộ kinh doanh cá thể và phục vụ nhu cầu
sinh hoạt tiêu dùng của dân cư. Phạm vi hoạt động là địa bàn có trụ sở hoặc chi nhánh
hoạt động. Hà Nội, Hải Phòng, Đà Nẵng, TP Hồ Chí Minh là những thành phố lớn của
Việt Nam, có dân cư đông đúc, kinh tế - xã hội của vùng phát triển, tập trung đầy đủ
các ngành nghề đặc biệt phát triển về du lịch, thương mại, dịch vụ...
Nội dung hoạt động chủ yếu của Ngân hàng VPBank là:
- Nhận tiền gửi có kì hạn và không kì hạn bằng VND và ngoại tệ của đơn vị, tổ

Trung tâm tin học
Công ty Chứng khoán VPBank
Các phòng giao dịch
Văn phòng hội đồng Quản trị
Hội đồng quản lí tài sản nợ, tài sản có
Hội đồng tín dụng
Phòng Ngân Quỹ
Phòng tổng hợp và phát triển sản phẩm
Công ty quản lí tài sản VPBank
3. C cu t chc ngõn hng VPBank
C cu t chc ca ngõn hng VPBank cú th khỏi quỏt thnh mt s sau
i hi c ụng
i hi ng c ụng gm tt c c ụng cú quyn biu quyt, l c quan quyt
nh cao nht ca cụng ty c phn. i hi ng c ụng cú cỏc quyn v nhim v sau
õy:
Quyết định loại cổ phần và tổng số cổ phần được quyền chào bán của từng loại;
quyết định mức cổ tức hàng năm của từng loại cổ phần;
Xem xét và xử lý các vi phạm của Hội đồng quản trị và Ban kiểm soát gây thiệt
hại cho ngân hàng và cổ đông của ngân hàng
Bầu, miễn nhiệm, bãi nhiệm thành viên Hội đồng quản trị, thành viên Ban kiểm
soát;
Quyết định sửa đổi, bổ sung Điều lệ ngân hàng, trừ trường hợp điều chỉnh vốn
điều lệ do bán thêm cổ phần mới trong phạm vi số lượng cổ phần được quyền chào bán
quy định tại Điều lệ ngân hàng.
Quyết định tổ chức lại và giải thể ngân hàng.
Thông qua báo cáo tài chính hàng năm;
Thông qua định hướng phát triển của ngân hàng
Hội đồng quản trị
Hội đồng quản trị là cơ quan quản lý ngân hàng, có toàn quyền nhân danh ngân
hàng để quyết định mọi vấn đề liên quan đến mục đích, quyền lợi cuả ngân hàng, trừ

giám đốc ban hành quy định mô tả công việc cho các chức danh một các thống nhất
trong toàn hệ thống ngân hàng. Giám đốc chi nhánh giao trách nhiệm, quyền hạn, xác
định rõ mối quan hệ cho các trưởng phòng ban thuộc quyền bằng văn bản.
Các trưởng phòng, ban có trách nhiệm phân công công việc, trách nhiệm rõ ràng
cho mỗi nhân viên theo nhiệm vụ, chức năng mỗi chức danh, bằng biên bản chung hay
văn bản riêng.
Các phòng ban tại hội sở Hà Nội:
Phòng Kiểm tra kiểm toán nội bộ
Tổ chức kiểm tra, kiểm toán nội bộ các chứng từ, hồ sơ nghiệp vụ phát sinh tại
ngân hàng. Kiến nghị kịp thời các biện pháp khắc phục những tồn tại, thiếu sót trong
hoạt động kinh doanh bảo đảm an toàn, hiệu quả. Làm đầu mối đón tiếp và làm việc với
các đoàn thanh tra, kiểm tra. Tham mưu giúp ban lãnh đạo chỉ đạo thực hiện công tác
chấn chỉnh sửa sai sau thanh tra, kiểm tra theo kết luận và kiến nghị của các đoàn thanh
tra, kiểm tra. Tổng hợp báo cáo kịp thời kết quả công tác chấn chỉnh sửa sai theo quy
định.
Phòng kế toán, ngân quỹ:
Tổ chức hạch toán theo dõi các quỹ, vốn tập trung trong ngân hàng. Thực hiện
hạch toán kế toán các nghiệp vụ huy động vốn, cho vay và các nghiệp vụ kinh doanh
khác. Thực hiện công tác thanh toán, thu chi tiền mặt, ngân phiếu thanh toán. Xây dựng
kế hoạch tài chính, quyết toán thu chi tài chính theo chế độ quy định. Thực hiện phân
tích đánh giá hoạt động tài chính,bảo quản chứng từ kế toán chưa đến thời hạn đưa vào
kho chứng từ. Nộp ngân sách theo luật định....
Phòng phục vụ khách hàng doanh nghiệp
Thực hiện chức năng tư vấn, cho vay khách hàng là doanh nghiệp, tư vấn về các
quy định, chế độ của ngân hàng đối với các doanh nghiệp về lãi suất, tính khả thi của
dự án của doanh nghiệp.....
Phòng phục vụ khách hàng cá nhân
Thực hiện chức năng tư vấn, cho vay đối tượng khách hàng của ngân hàng là
những cá nhân, hộ kinh tế về lãi suất, quy định của ngân hàng...
Phòng giao dịch kho quỹ

Thực hiện công tác văn thư lưu trữ, hành chính, quản trị... Tham mưu về công
tác tổ chức cán bộ: bố trí, sắp xếp cán bộ, quy hoạch bổ nhiệm... thực hiện chính sách
người lao động. Xây dựng và tổ chức thực hiện các đề án, kế hoạch công tác đào tạo...
* Quy chế làm việc
Ngân hàng quy định giờ bắt đầu và thời gian làm việc phù hợp với hoàn cảnh
của mỗi đơn vị, với nhu cầu công việc và quy trình công nghệ ngân hàng, nhu cầu phục
vụ khách hàng, nhu cầu quản trị kinh doanh và phù hợp với luật pháp. Nhân viên ngân
hàng làm việc theo giờ do Vpbank quy định, phù hợp với Luật lao động. Thời gian làm
việc không quá 8 giờ một ngày, trong đó ít nhất 1/2 giờ nghỉ giải lao được tính vào thời
gian làm việc. Buổi trưa được nghỉ 01 giờ để ăn trưa không tính vào thời gian làm việc.
Thời gian tham gia họp, đào tạo và huấn luyện được xem như thời gian làm việc
nếu việc tham gia do ngân hàng yêu cầu. Nếu cần, các phụ trách phòng, ban, giám đốc
đơn vị có thể yêu cầu nhân viên làm thêm giờ nhưng phải báo trước cho nhân viên về
yêu cầu làm thêm giờ. Thời gian làm thêm không quá 4 giờ trong một ngày, 200 giờ
trong một năm.
* Quy chế nhân viên
Căn cứ vào Bộ luật lao động của nước Cộng hoà XHCN Việt Nam do chủ tịch
nước công bố ngày 05/7/1994.
Căn cứ vào điểm 25.4 điều 25 của Điều lệ ngân hàng thương mại cổ phần các
doanh nghiệp ngoài quốc doanh Việt Nam (VPbank)
Căn cứ vào khung chính sách nhân sự của Vpbank, chủ tịch hội đồng quản trị
Vpbank ban hành”Quy chế nhân viên VPbank”ngày 10/4/1999.
Quy chế nhân viên của VPbank bao gồm 8 phần, 46 điều:
Quy định về nhiệm vụ, quyền hạn của ngân hàng đối với nhân viên. Trong đó,
trách nhiệm của ngân hàng là ký hợp đồng lao động với từng nhân viên, ký thoả ước lao
động tập thể; có nghĩa vụ thực hiện đúng hợp đồng lao động và thoả ước lao động tập
thể đã ký. Tôn trọng danh dự, nhân phẩm và đối sử đúng đắn với mọi nhân viên. Tạo cơ
hội bình đẳng cho mọi người làm việc
Trả lương trên cơ sở năng suất, chất lượng, hiệu quả lao động của từng nhân
viên phù hợp với tình hình thị trường. Đảm bảo đáp ứng chương trình phúc lợi phù hợp

Trong quá trình thực hiện hợp đồng lao động, nếu bên nào có yêu cầu thay đổi
nội dung hợp dồng thì phải báo cho bên kia biết trước 3 ngày, nếu hai bên thuận tình thị
hợp đồng có thể được bổ sung, sửa đổi hoặc ký mới. Hợp đồng lao động được làm
thành 3 bản, nhân viên giữ 1 bản, phòng nhân sự giữ 1 bản, phòng kế toán giữ 1 bản để
hạch toán lương. Các quyết định điều chỉnh lương được coi là một phần của hợp đồng.
Ngân hàng có thể chấm dứt hợp đồng lao động của nhân viên khi: nhân viên thôi
việc, nhân viên bị thải hồi, tự ý bỏ việc, hết hạn hợp đồng lao động...Ngân hàng cũng
quy định về việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của ngân hàng với nhân viên
hay của nhân viên với ngân hàng theo Luật lao động.
Ngoài các quyền trên, nhân viên làm việc tại Vpbank còn được trợ cấp thôi việc
khi thôi việc, được bồi thường do đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động. Các chi
phí của nhân viên được thanh toán khi đi công tác, tiếp khách công vụ, tham gia câu lạc
bộ và các tổ chức chính trị-xã hội-nghề nghệp.
Ngoài ra nhân viên của VPbank còn có các lợi ích khác, đó là các chế độ bảo
hiểm xã hội (trợ cấp ốm đau, thai sản, hưu trí, mất sức lao động..) theo quy định của
Luật lao động.