600 HARRISON STREET SUITE 120
SAN FRANCISCO, CALIFORNIA 94107
TEL: 415 864 8848 WWW.LAS-ELC.ORG Bạo Hành Trong Gia Đình & Việc Làm
Nghỉ Việc để Chăm Sóc Một Người Trong Gia Đình

CÁC QUYỀ N HẠ N PHÁP LÝ CỦ A BẠ N

Những người thoát khỏi bạo hành trong gia đình thường cần lấy thời gian nghỉ việc để
chăm sóc một người trong gia đình có tình trạng sức khỏe trầm trọng (dù là
tinh thần hay
thể xác), do bạo hành trong gia đình gây ra hoặc làm
trầm trọng hơn. Theo Đạo Luật
Nghỉ Việc Vì Gia Đình và Sức Khỏe liên bang và Đạo Luật Các Quyền Về Gia Đình của
California, những nhân viên này có thể lấy đến mười hai tuần lễ nghỉ được bảo-vệ-về-
công-việc (nhưng không
được trả lương) mỗi năm để chăm sóc con cái, cha mẹ, vợ/chồng
hoặc người bạn đời đã đăng ký có
tình trạng sức khỏe trầm trọng. Luật lệ tiểu bang
California cung cấp những bảo vệ riêng tư
rất rõ rệt cho những người thoát khỏi bạo hành
và điều này có thể cho phép nhân viên được lấy
thời gian nghỉ mà không phải phổ biến
việc bạo hành trong gia đình hoặc chi tiết về việc
điều trị của người thoát khỏi bạo hành
cho
người chủ của họ.

1. Luật nghỉ việc vì gia đình/sức khỏe cho phép các quyền gì?

Những luật lệ khác cũng cấm chủ của bạn không được kỳ thị bạn vì người chủ tin rằng bạn
sẽ nghỉ không đến làm để chăm sóc một người trong gia đình có khuyết tật.

2. Bạn được bảo vệ bởi các luật nghỉ việc vì gia đình/sức khỏe
không?
Bạn phải đáp ứng tất cả các điều kiện sau đây để được bảo vệ bởi các luật nghỉ việc vì gia
đình/sức khỏe:

 bạn đã làm việc
cho người chủ của bạn trong ít nhất 12 tháng (dù là làm bán thời
gian
hay tạm thời);
 bạn đã làm việc ít nhất 1.250 giờ (trung bình 25 giờ mỗi tuần) trong vòng 12
tháng trước khi nghỉ việc;
 chủ của bạn mướn ít nhất 50 người trong phạm vi bán kính 75-dặm
từ nơi làm
việc của bạn; và
 bạn cần lấy ngày nghỉ để chăm sóc cha/mẹ, con, vợ/chồng hoặc người bạn đời đã
đăng ký có một tình trạng sức khỏe trầm trọng. (Nghỉ việc vì tình trạng sức khỏe
trầm trọng của chính bạn, vì mang thai hoặc chăm sóc dưỡng thai, hoặc vì sanh
con,
sắp xếp cho con hoặc nuôi con nuôi cũng được bảo vệ bởi các luật nghỉ việc
vì gia đình/sức khỏe.)

3. Các thuật ngữ trong luật nghỉ việc vì gia đình/sức khỏe có
nghĩa gì?
“tình trạng sức khỏe trầm trọng”
Theo các luật nghỉ việc vì gia đình/sức khỏe, tình trạng sức khỏe trầm trọng là một
tình
trạng

hiệu quả (chẳng hạn bệnh ung thư ở giai đoạn cuối) khi bệnh nhân được nhà cung
cấp dịch vụ y tế theo dõi, nhưng không nhất thiết là được trị liệu tích cực;
 nghỉ để nhận nhiều trị liệu
đa dạng cho (1) giải phẫu hồi phục, hoặc (2) một bệnh
trạng có thể gây ra thời gian bất lực hơn ba ngày nếu không được điều trị; hoặc
 mang thai và chăm sóc dưỡng thai.

Trị liệu hoặc giải phẫu thẩm mỹ, và trị liệu cho các bệnh trạng thông thường, như bệnh
cúm, thường không được coi là đủ để tính là một tình trạng sức khỏe trầm trọng.

“trị liệu”
Trị liệu theo các luật nghỉ việc vì gia đình/sức khỏe bao gồm khám bệnh để
xác định xem
có tình trạng sức khỏe trầm trọng
hay không và đánh giá tình trạng đó. Trị liệu không bao
gồm
khám sức khỏe, khám mắt hoặc khám răng định kỳ.

“nhà cung cấp dịch vụ y tế”
Thuật ngữ nhà cung cấp dịch vụ y tế bao gồm:
 bác sĩ y khoa có bằng hành nghề;
 bác sĩ tâm lý học lâm sàng;
 chuyên viên kiểm định thị lực, nha sĩ, bác sĩ
trị bệnh bàn chân;
 y tá điều dưỡng được quyền biên toa và bà mụ có
chứng chỉ hành nghề;
nhân viên xã hội lâm sàng; và

bác sĩ chỉnh hình (trong các điều kiện giới hạn, tùy theo trị liệu họ cung cấp).


4. Những hình thức chăm sóc nào được bảo vệ bởi các luật
nghỉ việc vì gia đình/sức khỏe?
Các luật nghỉ việc vì gia đình/sức khỏe công nhận bạn có thể cần có mặt để chăm sóc về cơ
thể
hoặc tinh thần, hay cả hai. Do đó, thí dụ, bạn có thể lấy ngày nghỉ vì gia đình/sức khỏe
khi bạn cần có mặt để chăm sóc về
cơ thể cho một người trong gia đình đang có tình trạng
sức khỏe trầm trọng (chẳng hạn tắm rửa, cho uống thuốc, cho ăn uống, hoặc đưa đi bác sĩ
khi người trong gia đình này không thể tự họ
làm lấy các nhu cầu ấy) hoặc nếu bác sĩ quyết
định là sự an ủi hoặc trấn an tinh thần của bạn sẽ có lợi cho người trong gia đình (thí dụ, ở
bên cạnh người trong gia đình đang trải qua giải phẫu). Bạn cũng có thể lấy ngày nghỉ nếu
bạn cần có mặt để thu xếp những thay đổi về
việc chăm sóc hoặc để thay thế cho những
người khác đang lo chăm sóc người trong gia đình đó.

5. Trách nhiệm của người chủ về việc thông báo cho bạn biết
các quyền nghỉ vì gia đình/sức khỏe của
bạn?
Một người chủ bao gồm trong các luật nghỉ việc vì gia đình/sức khỏe (có 50 nhân viên hoặc
nhiều hơn) phải
thực hiện các việc sau:
 dán một thông cáo giải thích quyền hạn và trách nhiệm chiếu theo các luật nghỉ
việc vì gia đình/sức khỏe;
 cung cấp văn bản chi tiết về các quyền hạn và trách nhiệm này cho bất cứ nhân
viên nào đủ điều kiện khi người đó báo là cần nghỉ vì gia đình/sức khỏe;
 Ghi trong cẩm nang của nhân viên quyền hạn và trách nhiệm của nhân viên
chiếu theo các luật nghỉ việc vì gia đình/sức khỏe, nếu
người chủ có làm cẩm
nang

nào bạn nhận được cho
những người sống phụ thuộc vào bạn hay người trong gia
đình bạn.
 Nếu bạn không quay trở lại làm việc sau khi nghỉ, chủ của bạn có thể đòi bạn trả
lại phí tổn tiếp tục mua bảo hiểm sức khỏe cho bạn trong thời gian bạn nghỉ việc,
trừ phi lý do bạn không thể quay trở lại làm việc
nằm ngoài tầm kiểm soát của
bạn (thí dụ, người trong gia đình vẫn cần sự chăm sóc của bạn).

7. Bạn có phải thông báo cho người chủ biết bạn cần lấy ngày
nghỉ vì gia đình/sức khỏe không?
Bạn phải báo cho chủ của bạn biết 30 ngày trước khi lấy ngày nghỉ vì gia đình/sức khỏe khi
việc này có thể lường trước được, chẳng hạn một việc giải phẫu quan trọng được định ngày
từ trước. Nếu bạn cần nghỉ
bất thình lình để chăm sóc cho người trong gia đình hoặc nếu
người trong gia đình có trường hợp khẩn cấp về y tế, bạn phải báo cho chủ của bạn biết
càng sớm càng tốt, thông thường
là trong vòng một vài ngày. Bạn nên thông báo bằng thư
cho chủ của bạn biết về việc cần lấy ngày nghỉ vì gia đình/sức khỏe, và hãy chắc chắn là
bạn có
giấy trả lời của người chủ của bạn.

Bạn
không phải phổ biến chi tiết về việc chẩn đoán bệnh của người trong gia đình cho chủ
biết, nhưng bạn phải cho chủ của
mình đủ thông tin để người chủ hiểu người trong gia đình
của bạn có một tình trạng sức khỏe trầm trọng cần được bạn chăm sóc.

Hãy chắc chắn là bạn đã hiểu rõ các quy định của người chủ về ngày nghỉ vì gia đình/sức
khỏe trước khi bạn lấy ngày nghỉ. Yêu cầu chủ của bạn đưa cho văn bản mô tả các quyền