BÁO CÁO THỰC TẬP HẠCH TOÁN TIỀN LƯƠNG
VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH
THEO LƯƠNG TẠI XÍ NGHIỆP
XÂY DỰNG 244

Giáo viên hướng dẫn :
Sinh viên thực hiện : 1LỜI MỞ ĐẦU

Xây dựng cơ bản (XDCB) là ngành sản xuất vật chất tạo ra cơ sở vật chất
kỹ thuật cho nền kinh tế quốc dân, sử dụng lượng vốn tích luỹ rất lớn của xã
hội, đóng góp đáng kể vào GDP, là điều kiện thu hút vốn nước ngoài trong
quá trình công nghiệp hoá, hiện đại hoá đất nước. Trong xu hướng phát triển
chung, đặc biệt trong cơ
chế thị trường, lĩnh vực đầu tư xây dựng cơ bản có
tốc độ phát triển chưa từng có ở nước ta. Điều này đồng nghĩa vốn đầu tư
XDCB cũng tăng lên. vấn. Vấn đề đặt ra là làm sao quản lý vốn và lợi nhuận
có hiệu quả trong điều kiện sản xuất XDCB trải qua nhiều công đoạn, thời
gian thi công có thể lên vài năm.
Chính vì vậy, hạch toán kế toán đóng vai trò quan trọng. Hạch toán kế toán
là công cụ quan trọng thực hiện quản lý điều hành, kiểm tra giám sát các hoạt
động Tài chính trong đơn vị.

chính xác trong hạch toán cũng giúp rất nhiều cho bộ máy quản lý doanh
nghiệp trong việc đưa ra các quyết định chiến lược để nâng cao hiệu quả của
sản xuất kinh doanh.
Xuất phát từ tầm quan trọng của lao động tiề
n lương, trong thời gian
thực tập tại Xí nghiệp xây dựng 244, nhờ sự giúp đỡ của phòng kế toán và sự
hướng dẫn của Thầy giáo, em đã đi sâu tìm hiểu đề tài: “Hạch toán tiền lương
và các khoản trích theo lương tại Xí nghiệp xây dựng 244”.

NỘI DUNG CỦA CHUYÊN ĐỀ ĐƯỢC XÂY DỰNG GỒM 3 PHẦN.
Phần I
: Những lý luận cơ bản về tiền lương và các khoản trích theo
lương
Phần II
: Thực trạng hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương
tại Xí nghiệp xây dựng 244.
Phần III:
Nhận xét, đánh giá và một số đề xuất nhằm hoàn thiện công tác
hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Xí nghiệp xây dựng
244.
3
PHẦN 1: LÝ LUẬN CHUNG VỀ HẠCH TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ
CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TRONG DOANH NGHIỆP
1.1.ĐẶC ĐIỂM, VAI TRÒ, VỊ TRÍ CỦA TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH
THEO LƯƠNG TRONG DOANH NGHIỆP
1.1.1.Bản chất và chức năng của tiền lương
Quá trình sản xuất là quá trình kết hợp đồng thời tiêu hao các yếu tố cơ

t trong các yếu tố chi phí cơ bản cấu thành nên giá trị sản phẩm
do doanh nghiệp sản xuất ra. Vì vậy, sử dụng hợp lý lao động cũng chính là

4
tiết kiệm chi phí về lao động sống (lương), do đó góp phần hạ thấp giá thành
sản phẩm, tăng doanh lợi cho doanh nghiệp và là điều kiện để cải thiện, nâng
cao đời sống vật chất tinh thần cho công nhân viên, cho người lao động trong
doanh nghiệp.
1.1.2.Vai trò và ý nghĩa của tiền lương
1.1.2.1 Vai trò của tiền lương
Tiền lương duy trì thúc đẩy và tái sản xuất sức lao động . Trong mỗi
doanh nghiệp hi
ện nay muốn tồn tại, duy trì, hay phát triển thì tiền lương cũng
là vấn đề đáng được quan tâm. Nhất là trong nền kinh tế thị trường hiện nay
nếu doanh nghiệp nào có chế độ lương hợp lý thì sẽ thu hút được nguồn nhân
lực có chất lượng tốt
Trong bất cứ doanh nghiệp nào cũng cần sử dụng một lực lượng lao
động nhất định tuỳ theo quy mô, yêu cầu sản xuất cụ
thể. Chi phí về tiền
lương là một trong các yếu tố chi phí cơ bản cấu thành nên giá trị sản phẩm
do doanh nghiệp sản xuất ra. Vì vậy, sử dụng hợp lý lao động cũng chính là
tiết kiệm chi phí về lao động sống (lương), do đó góp phần hạ thấp giá thành
sản phẩm, tăng doanh lợi cho doanh nghiệp và là điều kiện để cải thiện, nâng
cao đời sống vật chất tinh thầ
n cho công nhân viên, cho người lao động trong
doanh nghiệp.
Tiền lương không phải là vấn đề chi phí trong nội bộ từng doanh nghiệp
thu nhập đối với người lao động mà còn là một vấn đề kinh tế - chính trị - xã
hội mà Chính phủ của mỗi quốc gia cần phải quan tâm.
1.1.2.2. ý nghĩa của tiền lương

động sản xuất, nếu nó không được đảm bảo thì thu nhập của người lao động
không được đảm bảo.Ngoài các nhân tố trên thì vật tư
, trang thiết bị, điều
kiện địa hình và thời tiết cũng ảnh hưởng lớn tới thu nhập của người lao
động,VD : Người lao động được giao khoán khối lượng đổ bê tông nhưng do
thiếu đá hoặc cát, trong khi thi công máy trộn bê tông hỏng và phải đưa bê
tông lên cao trong điều kiện thời tiết xấu . Tập hợp các yếu tố đó sẽ làm cho
thời gian làm khoán kéo dài vì vậy ngày công không đạt.
1.2.CÁC HÌNH THỨC TIỀN LƯƠNG TRONG DOANH NGHIỆP
1.2.1 Hình thức tiền lương theo thời gian
Hình thức tiền lương thời gian là hình thức tiền lương tính theo thời
gian làm việc, cấp bậc kỹ thuật và thang lương người lao động.
Theo yêu cầu và khả năng quản lý, thời gian lao động của doanh
nghiệp, việc tính trả lương thời gian cần tiến hành theo thời gian đơn hay tiền
lương thời gian có thưởng.
Tìền lương thời gian giản đơn: là hình thức tiền l
ương thời gian với đơn
giá tiền lương thời gian cố định.
Tiền lương thời gian có thưởng: là tiền lương thời gian giản đơn kết hợp thêm
tiền thưởng.
Thường được áp dụng cho lao động làm công tác văn phòng như phòng kế
hoạch vật tư, phòng kỹ thuật, phòng tài chính, phòng hành chính, phòng lao

6
động tiền lương. Trả lương theo thời gian là hình thức trả lương cho người lao
động căn cứ vào gian làm việc thực tế.Tiền lương thời gian có thể chia ra:
- Tiền lương tháng: Là tiền lương trả cố định hàng tháng trên cơ sở hợp
đồng lao động.
- Tiền lương tuần: Là tiền lương trả cho một tuần làm việc được xác
định trên cơ sở tiền lươ

1.2.3. Hình thức tiền lương hỗn hợp

7
Có một số công việc khó áp dụng các hình trả lương như không tính
trước được thời gian, không định lượng được khối lượng công việc cũng như
sản phẩm hoàn thành.Vì vậy kết hợp các hình thức trả lương trên để xây dựng
hình thức lương hỗn hợp.

1.2.4.Các hình thức đãi ngộ khác ngoài lương
Ngoài các khoản lương mà người lao động được nhận họ còn nhận được
nhậ
n một số đãi ngộ như:
- Tiền thưởng cho những ngày lễ lớn của đất nước, tiền thưởng quý, tiền
thưởng cuối năm.
- Tổ chức đi tham quan, nghỉ mát cho người lao động
- Kiểm tra khám sức khoẻ định kỳ …
1.3.QUỸ TIỀN LƯƠNG,QUỸ BHXH, QUỸ BHYT VÀ KPCĐ
1.3.1 Quỹ tiền lương
Quỹ tiền lương của doanh nghiệp là toàn bộ tiền lương mà doanh
nghiệp trả cho tất cả lao động thuộc doanh nghiệp quản lý.Thành phần quỹ
tiền lương bao gồm nhiều khoản như lương thời gian( tháng, ngày ,giờ),
lương sản phẩm, phụ cấp ( cấp bậc, khu vực, chức vụ… ).Quỹ tiền lương bao
gồm nhiều loại và có thể phân chia theo nhiề
u tiêu thức khác nhau tuỳ theo
mục đích nghiên cứu như phân theo chức năng của lao động, phân theo hiệu
quả của tiền lương…
1.3.2.Quỹ bảo hiểm xã hội
Theo chế độ hiện hành, quỹ BHXH được tính theo tỷ lệ 20% trên tổng
quỹ lương cấp bậc và các khoản phụ cấp thường xuyên của người lao động
thực tế trong kỳ hạch toán.

trích BHYT, các nhà doanh nghiệp phải nộp toàn bộ cho cơ quan BHYT.
Quỹ bảo hiểm y tế được sử dụng để thanh toán các khoản tiền khám,
chữa bệnh, viện phí, thuốc thang…cho người lao động trong thời gian ốm
đau, sinh đẻ.
1.3.4.Kinh phí công đoàn
Là nguồn kinh phí mà hàng tháng, doanh nghiệp đã trích theo một tỉ lệ
quy định với tổng số quỹ tiền lương tiền công và phụ cấp (phụ
cấp chức vụ,
phụ cấp trách nhiệm, phụ cấp khu vực, phụ cấp đắt đỏ, phụ cấp đặc biệt, phụ
cấp độc hại, phụ cấp thâm niên…) thực tế phải trả cho người lao động- kể cả
lao động hợp đồng tính vào chi phí kinh doanh để hình thành chi phí công
đoàn. Tỷ lệ kinh phí công đoàn theo chế độ hiện hành là2%
1.4 YÊU CẦU VÀ NHIỆM VỤ HẠCH TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC
KHOẢNTRÍCH THEO LƯƠNG
Tổ chức ghi chép, phản ánh, tổng hợp số liệu về số lượng lao động, thời
gian và kết quả lao động, tính lương và tính trích các khoản theo lương, phân bổ
chi phí nhân công đúng đối tượng sử dụng lao động.Hướng dẫn kiểm tra các

9
nhân viên hạch toán ở các bộ phận sản xuất kinh doanh, các phòng ban thực
hiện đầy đủ các chứng từ ghi chép ban đầu về lao động, tiền lương, mở sổ cần
thiết và hạch toán nghiệp vụ lao động tiền lương đúng chế độ, đúng phương
pháp. Lập các báo cáo về lao động tiền lương thuộc phần việc do mình phụ
trách. Phân tích tình hình quản lý, sử dụng thời gian lao động, chi phí nhân
công, nă
ng suất lao động, đề xuất các biện pháp nhằm khai thác, sử dụng triệt
để có hiệu quả mọi tiềm năng lao động sẵn có trong doanh nghiệp.
1.5.HẠCH TOÁN CHI TIẾT TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO
LƯƠNG
1.5.1.Hạch toán số lượng lao động

phiếu báo làm thêm giờ, bảng kê sản lượng từng người…” Cuối cùng chuyển
về phòng kế toán doanh nghiệp để làm căn cứ tính lương, tính thưởng
1.5.4.Hạch toán tiền lương cho người lao động
Trên cơ sở các chứng từ hạch toán kết quả lao độ
ng do các tổ gửi đến
hàng ngày ( hoặc định kỳ ) , nhân viên hạch toán phân xưởng ghi kết quả lao
động của từng người, từng bộ phận vào sổ và cộng sổ, lập báo cáo kết quả lao
động gửi cho các bộ phận quản lý liên quan. Từ đây kế toán tiền lương sẽ
hạch toán tiền lương cho người lao động.

1.6. HẠCH TOÁN TỔNG HỢP TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO
LƯƠNG
1.6.1. Các chứng từ ban đầu hạch toán tiền lương,BHXH, BHYT, KPCĐ
Để thanh toán tiền lương, tiền công và các khoản phụ cấp, trợ cấp cho
người lao động, hàng tháng kế toán doanh nghiệp phải lập “ Bảng thanh toán
tiền lương” cho từng tổ, đội, phân xưởng sản xuất và các phòng ban căn cứ
vào kết quả tính lương cho từng người.Trên bảng tính lương cần nghi rõ từng
khoản tiền lương ( lương ssản phẩm, l
ương thời gian ), các khoản phụ cấp, trợ
cấp , các khoản khấu trừ và số tiền người lao động còn được lĩnh. Khoản
thanh toán về trợ cấp bảo hiểm xã hội cũng được lập tương tự. Sau khi kế toán
trưởng kiểm tra, xác nhận và ký, giám đốc duyệt y, ‘ Bảng thanh toán tiền
lương và BHXH ’ sẽ được làm căn cứ để thanh toán lương và bảo hiểm xã hội
cho người lao động
1.6.2. Kế toán tổng hợp tiền lương và các khoản trích theo lương
1.6.2.1. Tài khoản sử dụng
Để hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương, kế toán sử dụng
các tài khoản sau:
Tài khoản 334’ phải trả công nhân viên” : Dùng để phản ánh các khoản
thanh toán với công nhân viên của doanh nghiệp về tiền lương, tiền công, phụ

- Giá trị tài sản thừa chờ xử lý.
- Số đã nộp, đã trả lớn hơn số phải nộp, phải trả được hoàn lạ
i.
Dư có: số tiền còn phảI trả, phải nộp và giá trị tài sản thừa chờ xử lý
Dư nợ(nếu có ): Số trả thừa, nộp thừa, vượt chi chưa được thanh toán.
1.6.2.2. Phương pháp hạch toán tiền lương và các khoản trích theo
lương
Hàng tháng, tính ra tổng số lương và các khoản phụ cấp mang tính chất
tiền lương phải trả cho công nhân viên ( Bao gồm tiền lương, tiền công, phụ
cấp khu vự
c…) và phân bổ cho các đối tượng sử dụng, kế toán nghi.
Nợ TK 622 (chi tiết đối tượng): phải trả cho công nhân trực tiếp sản
xuất, chế tạo sản phẩm hay thực hiện các lao vụ, dịch vụ.
Nợ TK 627( 6271- chi tiết phân xưởng):phải trả nhân viên quản lý phân
xưởng.

12
Nợ TK 641( 6411): phải trả cho nhân viên bán hàng, tiêu thụ sản phẩm,
lao vụ, dịch vụ
Nợ TK 642(6421): Phải trả cho bộ phận nhân công quản lý DN
Có TK 334: Tổng số thù lao lao động phải trả.
Trích BHXH, BHYT, KPCĐ theo tỷ lệ quy định:
Nợ các TK 622, 627 ( 6271), 641 (6411) ,642 ( 6421): phần tính
vào chi phí kinh doanh theo tỷ lệ với tiền lương và các khoản phu cấp
lương (19%)
Nợ TK 334: Phần trừ vào thu nhập của công nhân viên chức (6%)
Có TK 338 ( 3382, 3383, 3384 ): Tổng số KPCĐ, BHXH và BHYT
phả
i trích
Số tiền ăn ca phải trả cho người lao động trong kỳ:

- Nếu thanh toán bằng vật tư, hàng hoá:
BT1) Ghi nhận giá vốn vật tư, hàng hoá:
Nợ TK 632.
Có TK liên quan ( 152, 153, 154, 155…)
BT2) Ghi nhận giá thanh toán:
Nợ TK 334: Tổng giá thanh toán ( cả thuế GTGT).
Có TK 512: Giá thanh toán không có thuế GTGT.
Có TK 3331 (33311): Thuế GTGT đầu ra phải nộp.
Nộp BHXH, BHYT, KPCĐ:
Nợ TK 338 ( 3382, 3383, 3384 ).
Có TK liên quan (111, 112…).
Chi tiêu kinh phí công đoàn để lạ
i doanh nghiệp:
Nợ TK 338( 3382).
Có TK 111,112.
Cuối kỳ kế toán, kết chuyển số tiền công nhân đi vắng chưa lĩnh:
Nợ TK 334
Có TK 338 (3388).
Trường hợp số đã trả, đã nộp về KPCĐ, BHXH(kể cả số vượt chi )
lớn hơn số phải trả, phải nộp được cấp bù, ghi:
Nợ TK 111, 112: Số tiền được cấp bù đã nhận.
Có TK 338: Số được cấp bù ( 3382, 3383).

14

Sơ đồ 1.1: Hạch toán các khoản thanh toán với công nhân viên
TK 141,138,333
TK 334
TK 622
TK 6271

TK 3383
BHXH phải

Trả trực iếp
Các khoản khấu trừ vào
thu nhập của công nhân

viên (tạm ứng, bồi
thường vật chất, thuế
thu nhập

15

Sơ đồ 1.2: Hạch toán BHXH, BHYT, KPCĐ

1.7 HÌNH THỨC SỔ KẾ TOÁN
Việc tổ chức hạch toán và ghi sổ tổng hợp tiền lương và các khoản trích
theo lương là phụ thuộc vào hình thức ghi sổ mà doanh nghiệp chọn.
Chế độ hình thức ghi sổ kế toán được quy định áp dụng thống nhất đối với
doanh nghiệp bao gồm 4 hình thức:
TK 334
TK 338
TK 622,627,641,642
TK 334
Số BHXH phải trả trực tiếp cho CN viên
TK 111,112...
Nộp KPCĐ, BHXH,


HÌNH THỨC SỔ NHẬT KÝ CHUNG
HÌNH THỨC NHẬT KÝ - SỔ CÁI

Chứng từ gốc về lao động và tiền
lương, chứng từ thanh toán TN
Sổ nhật ký chung
Sổ cái TK 334,335,338
Bảng cân đối SPS
HÌNH THỨC CHỨNG TỪ - GHI SỔ

Tổng hợp chi
tiết

BCĐPS

Báo cáo kế toán
1
1
2
1
6
3 2
5
4
5
6
6
Chứng từ lao động, tiền
lương, thanh toán lương
Bảng phân phối tiền lương,
BHXH…
Bảng kê 4,5,6
(Phần HTCPLD)
NKCTG 7 phân ghi có TK
334,335,338

Sổ cái 334,335,338

NKCT 1,2,10,7


như toàn bộ công nhân viên của Xí nghiệp đã duy trì và từng bước khẳng định
mình trên đà phát triển của đất nước.
Trong thời gian hoạt động trên
địa bàn cả nước Xí nghiệp đã xây dựng
được nhiều công trình công nghiệp, dân dụng, kho tàng, nhà ga sửa chữa máy
bay, các công trình công cộng, nhà văn hoá, bệnh viện, công trình hạ tầng kỹ
thuật, giao thông thuỷ lợi, đường dây và trạm điện.
Phương tiện máy thi công đầy đủ đồng bộ, hiện đại, có đội ngũ kỹ sư,
cử nhân kinh tế nhiều kinh nhiệm và đội ngũ công nhân lành nghề, vì vậy có
khả năng
đáp ứng việc thi công hoàn chỉnh các kết cấu phức tạp nhất yêu cầu
công nghệ xây dựng mới.

20
Với nhữnh thành tích đã đạt được Xí nghiệp đã được chủ tịch nước
tặng Huân Chương lao động cũng như nhiều bằng khen của bộ Xây dựng.
2.1.1.2. Chức năng nhiệm vụ của Xí nghiệp
Là một đơn vị thuộc Tổng Công ty bay dịch vụ, Quân chủng phòng
không Không quân - Bộ quốc phòng, cho nên chức năng cũng như nhiệm vụ
chủ yếu của Xí nghiệ
p là xây dựng các công trình phục vụ trong lĩnh vực
quân sự, quốc phòng trên địa bàn cả nước.
2.1.1.3. Tình hình hoạt động của xí nghiệp trong những năm qua.
- Thuận lợi.
Xí nghiệp nằm trong đội hình của một công ty chủ yếu chuyên về xây
dựng cơ bản nên luôn được sự quan tâm, chỉ đạo sát sao,kịp thời của ban giám
đốc và cơ quan Xí nghiệp.
Trong nhiều năm hoạt động, đã tạo được các mối quan h
ệ bạn hàng
với các đơn vị và luôn nhận được sự ủng hộ nhiệt tình của thủ tướng các cấp

ệc làm .Một số CNV thuộc diện dôi
dư phương hướng giải quyết còn phức tạp và khó khăn.
Giá vật tư , nhiên liệu biến động , ảnh hưởng đến tiến độ thi công của
các công trình .
* Một số kết quả chủ yếu của sản xuất kinh doanh năm 2004:
- Diện tích xây dựng quy đổi : 46.813m
2
= 115.90% KH
- Khối lượng xây dựng quy đổi : 15.007m
2
= 199.80% KH
- Doanh thu : 70.027 triệu= 112.90% KH
- Lợi nhuận : 2.570 triệu = 103.60% KH
- Nộp ngân sách và cấp trên :1.562 triệu = 119.30% KH
- Gía trị tăng thêm :16.590 triệu = 118.02% KH
- Thu nhập bình quân : 1.603 tr.đ/ng/th = 106.20% KH
Kết quả doanh thu của các bộ phận trong năm 2004 đạt như sau:
- Đội công trình 1 : 11.835 / 15 tỷ ( kể cả phía nam )

- Đội công trình 2 : 25.772 / 24 tỷ.
- Đội công trình 3 : 13.587 / 12 tỷ.
-Ban kỹ thuật : 16.535 / 18 tỷ.
-Đội khác : 2.298 tỷ.
-Đội 5 : phối thuộc với các bộ phận khác.
Trong năm 2004, Xí nghiệp đã ký được 66 hợp đồng, với tổng giá trị là
77.654 triệu đồng. Trong đó: các hợp đồng quân chủng chiếm 69%, các hợp
đồng thuộc các lĩnh vực xây dựng hệ thống điện, nước, nông nghiệp, giao

22
thông còn chiếm tỷ trọng thấp.Giá trị các hợp đồng gối đầu cho kế hoạch năm

ủa Xí nghiệp là xây lắp các công trình dân
dụng, công nghiệp, các trạm biến áp. Do vậy, sản phẩm của công ty cũng
mang đặc thù của nghành xây lắp. Đó là sản phẩm đơn chiếc, cố định tại chỗ,
quy mô lớn, kết câú phức tạp, các điều kiện để sản xuất (thiết bị thi công,
nguời lao động …) phải di chuyển theo địa điểm lắp đặt sản phẩm. Sản phẩ
m

23
xây lắp từ khi khởi công cho đến khi công trình hoàn thành bàn giao đưa vào
sử dụng thường được kéo dài từ vài tháng đến vài năm, quá trình thi công
thường được tiến hành ngoài trời, chịu ảnh hưởng của các nhân tố môi trường.
Vì vậy, quá trình xây lắp được chia làm nhiều giai đoạn, mỗi giai đoạn lại bao
gồm nhiều công việc khác nhau.
Hiện nay, trong nền kinh tế thị trường cạnh tranh lành mạnh, các sản
phẩm của Xí nghiệp không ch
ỉ được thi công theo đơn đặt hàng của nhà nước
(chỉ định thầu) mà còn do công ty tham gia đấu thầu mà có. Điều đó đòi hỏi
công ty không chỉ ở năng lực sản xuất mà còn cả sự nhạy bén năng động trên
thị trường.
Sau khi nhận thầu một công trình xây lắp cụ thể, Xí nghiệp phải tiến
hành lập dự toán chi tiết. Xí nghiệp sẽ thực hiện quá trình khảo sát thực tế
địa
điểm của công trình, từ đó thiết kế và chọn phương án thi công hợp lý.
Như vậy, có thể thấy, quy trình xây dựng các công trình thường được
tiến hành qua bốn bước và nhiều công đoạn. Mỗi bước, mỗi công đoạn đó đòi
hỏi phải được thực hiện một cánh nhịp nhàng, chính xác. Vì chỉ một sai sót
nhỏ cũng có thể ảnh hưởng rất lớn đến chấ
t lượng công trình. Quy trình công
nghệ sản xuất kinh doanh có thể được khái quát qua sơ đồ sau:



1.1. SƠ ĐỒ TỔ CHỨC XÍ NGHIỆP.
* Chức năng, nhiệm vụ của các phòng ban.
* Giám đốc:
Giám đốc là người chịu trách nhiệm trước Nhà nước, trước cấp trên cơ
quan chủ quản của mình về mọi hoạt động sản xuất kinh doanh của Xí nghiệp,
tổ chức đời sống mọi hoạt dộng của Xí nghiệp theo Luật doanh nghiệp Nhà
nước đã ban hành.
Giám đốc chịu trách nhiệm trong việc điều hành hoạt
động sản xuất
kinh doanh của Xí nghiệp theo các nội quy, quy chế, Nghị quyết được ban
hành trong Xí nghiệp, quy định của Công Ty và các chế độ chính sách của
Nhà nước.
Giám đốc
Xí nghiệp
Đội
Vận tải
Phòng
kh-vt
Phòng
Kỹ thuật
Phòng
Lđ- TL
Chi nhánh