25 chiêu giúp tăng lòng trung
thành của nhân viên

Không cần những khoản tiền thưởng hậu hĩnh hay lời hứa hẹn thăng tiến xa
vời, bạn vẫn có thể khiến nhân viên cảm thấy được coi trọng và muốn gắn bó lâu
dài với công ty. Dưới đây là 25 hành động đơn giản nhưng ý nghĩa như vậy: 1. Mời những nhân viên, nhóm làm việc thành công tới báo cáo thành tích
với ban quản lí cấp cao.
2. Đề nghị mọi người đề cử và bầu cho nhân viên xuất sắc nhất trong
tháng.
3. Thực hiện một chương trình đánh giá nhân viên. Tích điểm thưởng cho
những hoạt động tích cực của nhân viên. Điểm thưởng có thể được quy đổi thành
các phần thưởng nhỏ hoặc quyền lợi đặc biệt.
4. Lập kế hoạch thực hiện một buổi tiệc chúc mừng bất ngờ dành cho nhân
viên/ nhóm thành công.
5. Không kiệm lời ca tụng nhân viên. Nếu bạn thấy nhân viên có sự thể hiện
xuất sắc, hãy thật lòng chúc mừng và ca ngợi họ. Báo cáo lại với cấp trên về thành
tích của nhân viên đó.
6. Trong thư gửi cho toàn thể nhân viên trong phòng, hãy dành vài dòng để
khen ngợi những cá nhân xuất sắc. Đề nghị nhân viên làm điều tương tự với đồng
nghiệp của mình.
7. Gọi riêng nhân viên tới văn phòng của bạn để cảm ơn anh/ chị ấy về
thành tích tốt.
8. Thiết lập một chương trình điều tra nhân viên. Nó cũng đơn giản như
hòm thư góp ý để hoàn thành những bản điều tra về công ty.
9. Thể hiện sự hứng khởi, quan tâm của bạn trước sự phát triển nghề nghiệp
của các thành viên trong nhóm.
10. Nhớ và tổ chức chúc mừng sinh nhật hay nhân dịp kỉ niệm đặc biệt của
nhân viên.

24. Lập giải thưởng ghi nhận sự đóng góp của những nhân viên liên tục
hoàn thành công việc xuất sắc.
25. Ủng hộ nhân viên bằng cách tạo cơ hội phát triển công bằng cho họ.
Hãy quan tâm một chút tới cả cuộc sống cá nhân của họ để tăng cường sự hợp tác
giữa đôi bên.