05 phút chinh phục nhà tuyển dụng
Đùa!...05 phút thì chinh phục được ai?!
Xin thưa, với nhà tuyển dụng chuyên nghiệp & bận rộn, bạn chỉ có không quá 05
phút để chinh phục họ, nếu không bạn không còn cơ hội.
Vậy làm thế nào để chinh phục được nhà tuyển dụng chỉ với 05 phút? Rất đơn
giản!
Trước tiên, muốn chinh phục được ai, bạn cần phải hiểu họ là ai? Họ mong đợi
điều gì?
Theo bạn, nhà tuyển dụng chuyên nghiệp mong đợi điều gì ở ứng viên?
Có một loại nhân viên mà bất kỳ doanh nghiệp nào cũng muốn có họ, đố bạn biết
đó là loại nhân viên nào?
Nhân viên chuyên nghiệp. Nhà tuyển dụng mong bạn phải là người chuyên
nghiệp. Nghĩa là, bạn phải có kiến thức tốt, kỹ năng tốt và quan trọng hơn, bạn
phải là người có thái độ tích cực.
Vậy để chinh phục họ, bạn phải cho họ thấy, bạn chuyên nghiệp, chỉ trong 05
phút!
Lại đánh đố nhau rồi!
Không khó lắm đâu, nếu bạn tin và cố gắng thực hiện tốt các bước sau: Điều đầu tiên bạn cần làm là Thiết kế CV ấn tượng. Nếu CV của bạn không ấn
tượng, bạn không có cơ hội gặp được nhà tuyển dụng thì có đâu chinh phục!
Vậy thế nào là CV ấn tượng?
Một CV được xem là ấn tượng khi nó khác biệt so với những CV khác. Việc này
không khó đúng không? Tuy nhiên, nó phải vừa khác biệt vừa hay nữa thì mới
chinh phục được nhà tuyển dụng. Vì vậy, CV của bạn cần thể hiện rõ mục tiêu
nghề nghiệp của mình và giải thích được lý do bạn cho là mình phù hợp với nghề
nghiệp ấy. Việc này thì không phải ai cũng làm được đâu nhé! Vì vậy, bạn phải cố
gắng làm tốt hơn những ứng viên khác.
Ngoài ra, CV của bạn cũng phải rõ ràng, cụ thể, ngắn gọn vì nhà tuyển dụng sẽ
không có nhiều thời gian để đọc, nếu bạn viết dài dòng, họ sẽ không đọc CV của

bạn sẽ thành công.
2. Kỹ thuật phỏng vấn áp lực: đây là kỹ thuật phỏng vấn rất khó và chỉ
những nhà tuyển dụng thực sự điêu luyện mới có thể sử dụng kỹ thuật
phỏng vấn này và cũng chỉ dùng để phỏng vấn những ứng viên ứng tuyển
vào những vị trí quản lý, điều hành hoặc thực hiện những công việc trong
môi trường khắc nghiệt.
Nguyên lý của kỹ thuật này là: dồn ứng viên vào đường cùn, nhằm thăm dò
phản ứng của ứng viên, thông qua đó đánh giá tính cách và khả năng chịu
áp lực của ứng viên.
Phương pháp của kỹ thuật này là:
· Liên tục tấng công vào điểm yếu của ứng viên
· Tạo tình huống & môi trường làm việc khắc nghiệt (giả như
thật).
· Nhiều người liên tục và đồng thời đặt câu hỏi khó
Dù có nhiều kinh nghiệm thì chúng ta cũng sẽ cảm thấy rất khó chịu với kỹ
thuật phỏng vấn này vì không ai muốn bị tấng công vào điểm yếu cả.
Không ít ứng viên đã phản ứng với nhà tuyển dụng khi bị phỏng vấn bằng
kỹ thuật này. Và khi bạn phản ứng là bạn đã thua cuộc.
3. Kỹ thuật phỏng vấn “tâm linh”:
Sẽ chẳng có sách nào dạy đâu nhưng người Việt & Trung Hoa là “cao thủ”
của kỹ thuật phỏng vấn này.
Nguyên lý của kỹ thuật phỏng vấn “tâm linh” là: Tạo cơ hội cho ứng viên
bộc lộ hết cái tôi trung thực nhất của họ, nhất là những điểm thường ngày
họ cố giấu nhằm nhận dạng tính cách, phẩm chất và năng lực của ứng viên.
Phương pháp:
Gợi cho ứng viên nói những điều họ muốn nói, nói say đến mức không
kiểm soát được nội dung & cảm xúc và để lộ những điều thường giấu. Từ
đó nhận dạng được cá tính, phẩm chất thực của họ.
Nếu có ai đó, chịu lắng nghe & chia sẻ những điều thầm kín nhất của mình
thì bạn sẽ thấy thế nào? Chắc là thích thú lắm nhỉ? Vì vậy, đây là kỹ thuật