Quản lý nhân sự theo kiểu The Beatles

Bài học về tinh thần làm việc nhóm và tính sáng tạo từ ban nhạc thành công nhất
trong lịch sử
The Beatles
Richard Branson, chủ tịch tập đoàn Virgin Group, rất nổi tiếng về khả năng xây
dựng đội ngũ nhân viên năng động và sáng tạo. Ông nhấn mạnh môi trường làm
việc vui tươi là yếu tố quan trọng đối với bất cứ công ty nào mới thành lập.
Thế nhưng, không phải đội ngũ quản lý công ty nào cũng tạo dựng được môi
trường làm việc thoải mái cho nhân viên. Quan hệ nhân viên không thân thiện, và
không khí làm việc chẳng vui vẻ, đồng nghĩa với việc khả năng thể hiện của họ
trong công việc cũng đi xuống.
Một điển hình làm việc nhóm hiệu quả là ban nhạc Beatles. Nhóm nhạc huyền
thoại này với thành viên là bốn chàng trai bình thường, nhưng đã thành công tột
bực về cả nghệ thuật lẫn tài chính. Một phần đó là nhờ họ đã thành lập được một
nhóm làm việc cực kỳ vui vẻ & thoải mái. Các doanh nghiệp nên học tập theo họ.
Nếu bạn muốn tạo ra một môi trường làm việc chuyên nghiệp, hoặc cải thiện tinh
thần làm việc nhóm, khả năng sáng tạo của nhân viên, kỹ năng giao tiếp với khách
hàng, đây là 4 quy tắc bạn nên áp dụng
Qui tắc số 1 của Beatles:
Ngòai thời gian làm việc, các thành viên trong nhóm dành thời gian cùng nhau vui
chơi
“Eight Days a Week” – 8 ngày một tuần
Khi nhóm nhạc non trẻ Beatles được xếp hạng đầu trên bảng xếp hạng Top Hit
U.K vào năm 1963 với bài “Please please me”, mọi người đánh giá họ chỉ may
mắn. Thực tế, nhóm Beatles đã phải phải làm việc cật lực hàng ngàn giờ trong
phòng thu cũng như tại các câu lạc bộ ở Liverpool và Hamburg.
Ngòai tinh thần lao động cần mẫn, bốn chàng trai trong nhóm Beatles còn tự xây
dựng mình thành một nhóm làm việc thân thiện. Họ cùng chia sẻ tình yêu âm
nhạc, lòng say mê với rock’n’roll, cùng du lịch, xem phim, cùng trải qua kỳ nghỉ
cuối tuần… Hơn cả đồng nghiệp, họ là bạn của nhau.


Qui tắc số 3 của Beatles:
Tạo điều kiện xây dựng thương hiệu riêng của từng thành viên trong thương hiệu
chung của cả nhóm bằng cách cho họ đóng góp ý tưởng. Tất cả đều có cơ hội bộc
lộ khả năng!
“With a Little Help from My Friends” – Giúp nhau cùng tiến
Beatles gặt hái thành công rất sớm phần lớn nhờ vào khả năng sáng tác tuyệt vời
của Lennon & McCartney. Nhưng điều đó không có nghĩa là George Harrison &
Ringo Starr chìm dưới cái bóng của họ. Thường trong các nhóm nhạc, nghệ sĩ chơi
trống ít được chú ý. Nhưng ở Beatles, John & Paul thường xuyên viết những bài
hát riêng cho Ringo (ví dụ, “With a Little Help from My Friends” trong Sgt.
Pepper), giúp anh có chỗ đứng trong lòng người hâm mộ. Tương tự, George
Harrison được các bạn trong nhóm hỗ trợ thực hiện nhiều bài hát đơn. Có thể kể
một số bài nổi tiếng như “Here Comes the Sun” và “Something” (album Abbey
Road).
Liên kết các nhân tài hỗ trợ nhau cùng phát triển là việc không chút dễ dàng. Các
nhân viên trẻ, mới bắt đầu làm việc thường gặp nhiều khó khăn do không được
đánh giá cao. Là thành viên của một nhóm thì rất tốt, nhưng sẽ tốt hơn nếu thỉnh
thỏang giao riêng cho họ những dự án vừa tầm, để mỗi người đều có cơ hội thể
hiện mình.
Qui tắc số 4 của Beatles:
Đặt những nhân viên tài giỏi vào cùng một nhóm làm việc, “trộn” nhân viên có
một thế mạnh đặc biệt với các nhân viên có khả năng đồng đều, tạo môi trường
cạnh tranh thân thiện để có thêm nhiều sáng kiến.
“I Need You” – Tôi cần bạn
Nhóm Beatles thể hiện rõ sự kết hợp những tài năng khác biệt và tinh thần cạnh
tranh lành mạnh đã tạo nên thành công lớn. Paul McCartney và John Lennon –
tương tự những “nhân viên có khả năng đồng đều”: họ am hiểu âm nhạc, chơi
được nhiều nhạc cụ, có khả năng sáng tác, viết lời… Trong khi George Harrison
và Ringo Starr như những “nhân viên có thế mạnh đặc biệt”. Harrison là một lead