Những lỗi thông thường mà ứng viên thường
mắc phải trong khi phỏng vấn

Một Công ty kiểm toán lớn tại TP. Hồ Chí Minh đăng báo tuyển Thư ký Văn
phòng cho một Manager người nước ngoài. Các ứng viên nữ đua nhau nộp đơn. Tại
vòng đầu tiên có không dưới 25 nam thanh nữ tú dự thi với các phần thi về trắc
nghiệm IQ, test tiếng Anh và viết luận văn (essay).
Tuy nhiên, tại vòng thi này, có khoảng 6 thí sinh bỏ cuộc ngay từ những phút
đầu tiên. Họ không quen với kiểu ngồi làm phép toán trong bài thi IQ "Chúng tôi là
những thí sinh muốn trở thành Thư ký Văn phòng chứ không phải là những ứng viên
cho chức vụ Kiểm toán viên".
Sau khi Nhân viên tuyển dụng đưa các bài thi vào chấm điểm thì tới 2/3 số các
ứng viên không đạt yêu cầu. Các thí sinh đã từng tốt nghiệp tại các trường DHNN
hoặc SPNN cũng không là ngoại lệ. Điểm thi IQ thường là rất thấp, vì hầu như đây là
một hình thức thi cử chỉ thấy có áp dụng đối với việc thi tuyển tại các Công ty nước
ngoài. Hầu hết các thí sinh lần đầu làm quen với việc thi test IQ thường rất lúng túng,
bởi tất cả câu hỏi bằng tiếng Anh thì đã đành, ứng viên lại còn phải suy luận theo logic
toán học trong một khuôn khổ thời gian rất hạn chế. Riêng phần essay thì phần lớn các
thí sinh tỏ ra rất yếu về kỹ năng viết cũng như cách diễn đạt một cách mạch lạc, ngắn
gọn và logic. Có những ứng viên thậm chí còn dùng ngôn ngữ thường ngày vẫn sử
dụng ngoài đời với những sai lệch về cách phát âm giữa "l" và "n", "tr" và "ch", "s" và
"x" trong cách nói của người miền Bắc, về dấu hỏi và dầu ngã trong cách phát âm của
người Miền Nam để đưa vào văn bản. Rất ít ứng viên name được kỹ năng viết lách,
mặc dù họ đã tốt nghiệp Đại học, và không ít trong số đó có bằng cử nhân Văn chương
hẳn hoi.
Đến phần phỏng vấn lần hai thì chỉ còn 6 ứng viên. Các ứng viên này cũng có
vẻ đã từng có nhiều kinh nghiệm "trận mạc" tại các công ty nước ngoài. Khi được hỏi
về mối quan hệ với các đồng nghiệp tại nới làm việc cũ, một cô gái trông rất xinh xắn
thao thao bất tuyệt kể tội sếp cũ, nào là ông sếp này khó tính, hay cáu gắt, hay bắt nhân
viên làm thêm giờ, hay trêu chọc các nhân viên nữ. Trình độ chuyên môn của cô gái
này thuộc loại khá, tuy nhiên, cách ăn nói liến thoắng và kiểu "kể tội" sếp cũ đã buộc

Hãy tạo cho bản thân Bạn cũng như nhân viên phỏng vấn tâm trạng thỏai mái.
Đừng nên than phiền với nhân viên phỏng vấn về các vấn đề khúc mắc trong cuộc
sống riêng tư cũng như công việc của Bạn. Nhà tuyển dụng không mấy quan tâm đến
các vấn đề cá nhân của Bạn. Điều quan trọng mà họ quan tâm là Bạn có phải là ứng
viên mà họ đang tìm kiếm không.
Phải hết sức cẩn thận khi trả lời câu hỏi của Nhà tuyển dụng, nên nhấn mạnh
đến kinh nghiệm và khả năng của mình, tuy nhiên, tránh sa vào việc kể lể chi tiết một
việc gì đó mà mình chưa rõ. Có những ứng viên dự tuyển vào chức danh Thư ký, dĩ
nhiên họ không thể name vững kiến thức về Thuế hoặc Kiểm toán, tuy nhiên, khi được
hỏi Anh chị có kiến thức gì về Kiểm toán không, có một số ứng viên vẫn hùng hồn trả
lời là nắm vững và thậm chí lại còn diễn đạt rất dài dòng về điều này, và dĩ nhiên hiểu
biết của họ về lĩnh vực này là hoàn toàn sai lầm.
Một điều quan trọng nữa là phải cẩn thận khi nói về mối quan hệ với các đồng
nghiệp cũng như sếp tại nơi làm việc cũ. Có nhiều ứng viên khi được hỏi về nguyên
nhân thôi việc tại chỗ làm cũ đã thao thao bất tuyệt kể tội các nhân viên và sếp. Những
ứng viên này thường bị đánh giá rất thấp. Tốt nhất, khi trả lời các câu hỏi kiểu như
vậy, Bạn nên tránh nói những lời không hay về đồng nghiệp hoặc sếp cũ, có chăng chỉ
nên nhận xét một cách chung chung: "các đồng nghiệp của tôi nói chung là dễ chịu,
hoà đồng và rất năng động", còn khi nhận xét về sếp cũ, Bạn nên dành cho họ những
lời thiện cảm: ông ấy là moat người có đầu óc lãnh đạo và tổ chức giỏi. Đừng than
phiền về những thói xấu của ông sếp Bạn, nhân viên phỏng vấn không mấy quan tâm
đến những mâu thuẫn cá nhân của Bạn, nhưng có thể thiện cảm của họ đối với Bạn sẽ
giảm đi, thậm chí Bạn có thể còn bị nhận điểm kém cho chuyện này không chừng!
Hãy thận trọng trong cách nói năng khi trả lời nhân viên phỏng vấn.