Chng 2
Nguyn Hu Lam, Ph. D. 1
Qun tr Ngun Nhân Lc
Phân tích Công vic &
Hoch nh Ngun Nhân lc
Nguyn Hu Lam, Ph. D.
Trung tâm Nghiên cu và Phát trin Qun tr (CEMD)
Email:

Web Page: www.cemd.ueh.edu.vn
Phân tích công vic
Quá trình t ti nhng thông tin v công vic
bng vic xác nh các ngha v, nhim v,
hoc các hot ng ca mt công vic
Chng 2
Nguyn Hu Lam, Ph. D. 2
Qun tr Ngun Nhân Lc
Phân tích công vic
Mc ích
Kt qu ca phân tích công vic:
• Bn mô t công vic
• Bn tiêu chun công vic
Quan h gia phân tích công vic và
các chc nng HRM
Tuyn m
Tuyn la
ào to và phát trin
ánh giá vic thc hin nhim v
Qun lý tr công
Chng 2
Nguyn Hu Lam, Ph. D. 3

Thit k
HRIS
Phân tích
t chc &
nh ngha
công vic
Phân tích công vic
Ngha v ca ngi phân tích công vic
• Ngha v ch yu ca phòng HRM
• Mc  cao ca nng lc phân tích và k nng vit
• Cng tác vi ngi lao ng và các nhà qun lý ti
ni công vic c phân tích
Chng 2
Nguyn Hu Lam, Ph. D. 4
Qun tr Ngun Nhân Lc
Phân tích công vic
Thu thp thông tin v công vic
• Thc hin công vic
• Quan sát
• Ph ng v!n
• Bng câu h i
• Nht ký
Phân tích công vic
NGUN THÔNG TIN
Ngi phân tích công vic
Ngi lao ng
Ngi qun lý trc tip
CÁC PHNG PHÁP
THU THP THÔNG TIN
Thc hin công vic

ánh giá thc hin nhim v
ánh giá thc hin nhim v
Qun lý tr công
Qun lý tr công
B#N TIÊU CHU&N
CÔNG VIC
Các òi hi v∋ k n!ng
Các òi hi v∋ th cht
Các òi hi v∋ kin thc
Các n!ng lc cn thit


Chng 2
Nguyn Hu Lam, Ph. D. 5
Qun tr Ngun Nhân Lc
Phân tích công vic
Các phng pháp phân tích công vic
• Phân tích công vic theo chc nng
• H th∀ng bng câu h i phân tích v trí
• Phng pháp trng hp in hình
Phân tích công vic
Bn mô t công vic
• Tên công vic
• Phn v nhn dng công vic
• Phn v trách nhim công vic, hoc nhng chc
nng c∀t yu
• Phn v tiêu chun công vic
Chng 2
Nguyn Hu Lam, Ph. D. 6
Qun tr Ngun Nhân Lc

 !

#∃%&∋
∀#
∃%&
()∗+,&
∋()
)∗+,
∋∗−∗,.
−∋
.
(∗/!∀

∋∗−
!/
!∋01!∀

!01
!∗+, 2−!∗+,
3+,!∗+,
!∗+,4∗5
60017!∗+,
Chng 2
Nguyn Hu Lam, Ph. D. 8
Qun tr Ngun Nhân Lc
Qun tr chin lc ngun nhân lc
Quá trình thc hinXác nh chin lc, mc tiêu và
k hoch hành ng HR
Nhn dng nhng yu t liên
quan ti con ngi trong kinh

•Ngun lc tài chính
•S phát trin t chc
•Trit lý qun lý
C892:;2
•Phân tích xu th
•c lng ca qun lý
•Phng pháp chuyên gia
D( BÁO NGUN CUNG
BÊN TRONG
BÊN NGOÀI
CÂN B,NG CUNG C+U
TUY−N M.
C/T GI#M
6&7<∗−
Chng 2
Nguyn Hu Lam, Ph. D. 9
Qun tr Ngun Nhân Lc
Qun tr chin lc ngun nhân lc
Danh mc chn la cho thc tin HRM
Qun tr chin lc ngun nhân lc
2 ∗−=
>&&
?
≅
?Α+Β
%
2
)Χ
24/
2!∆!