Download Tiểu luận Nghiên cứu tìm hiểu về hợp đồng lao động, kèm tình huống miễn phí
Phân tích điều kiện có hiệu lực của hợp đồng lao động và Bài tập tình huống Đề số 17
MỤC LỤC
A. MỞ ĐẦU. 1
B. NỘI DUNG. 2
I. Điều kiện có hiệu lực của hợp đồng lao động. 2
1. Đảm bảo các nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động. 2
2. Các bên giao kết hợp đồng lao động phải có năng lực chủ thể. 3
3. Nội dung của hợp đồng không vi phạm điều cấm của pháp luật, trái với đạo đức xã hội. 5
4. Hình thức của hợp đồng lao động phải phù hợp với quy định của pháp luật. 6
II. Bài tập tình huống. 7
1. Nhận xét về thủ tục xử lý kỷ luật đối với chị P của giám đốc chi nhánh tỉnh TH ngân hàng Công thương. 7
2. Những sai phạm của chị P có thể bị xử lý như thế nào ? 11
3.Giải quyết quyền lợi cho chị P khi chị không muốn trở lại làm việc? 14
A. MỞ ĐẦU.
Trong lịch sử phát triển của xã hội loài người, Luật lao động ra đời tương đối muộn so với các ngành luật khác. Do vậy, trước khi luật lao động được chính thức thừa nhận, các vấn đề pháp lý liên quan đến quan hệ lao động được điều chỉnh bởi các quy định của luật dân sự, trong đó có chế định hợp đồng lao động. Theo ILO, hợp đồng lao động được định nghĩa là: “Một thỏa thuận ràng buộc pháp lý giữa một người sử dụng lao động và một công nhân, trong đó xác lập các điều kiện và chế độ việc làm”. Tại điều 26 – Bộ luật lao động, hợp đồng lao động cũng được định nghĩa như sau: “Hợp đồng lao động là sự thoả thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả công, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động.”. Như vậy, hợp đồng lao động chính là cơ sở pháp lý quan trọng để các chủ thể tham gia quan hệ lao động xác lập quyền, nghĩa vụ của mỗi bên. Từ đó tạo điều kiện cho quan hệ lao động được xác lập và thực hiện có hiệu quả. Chính vì vậy, nghiên cứu tìm hiểu về hợp đồng lao động, trong đó có điều kiện có hiệu lực của hợp đồng lao động là một việc làm hết sức cần thiết.
B. NỘI DUNG.
I. Điều kiện có hiệu lực của hợp đồng lao động.
1. Đảm bảo các nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động.
Theo Điều 9 – BLLĐ, hợp đồng lao động phải được xác lập và tiến hành qua thương lượng, thỏa thuận theo những nguyên tắc sau : Tự nguyện, bình đẳng, hợp tác, tôn trọng quyền và lợi ích hợp pháp của nhau, thực hiện đầy đủ những điều đã cam kết.
1.1. Nguyên tắc tự do, tự nguyện giao kết hợp đồng.
Nguyên tắc này đòi hỏi người lao động và người sử dụng lao động có quyền tự do thiết lập quan hệ với nhau trên cơ sở các quyền và nghĩa vụ nhất định (không trái với quy định của pháp luật). Cụ thể, Điều 5 – BLLĐ quy định : “Mọi người đều có quyền làm việc, tự do lựa chọn việc làm và nghề nghiệp, học nghề và nâng cao trình độ nghề nghiệp, không bị phân biệt đối xử về giới tính, dân tộc, thành phần xã hội, tín ngưỡng, tôn giáo.”
Bên cạnh đó, hợp đồng lao động phải được ký kết trên cơ sở sự phù hợp giữa ý chí đích thực của chủ thể với ý chí được thể hiện trong hợp đồng. Không ai được ép buộc, đe dọa hay lừa dối làm sai lệch ý chí của các chủ thể ký kể hợp đồng lao độn.
Nguyên tắc này đảm bảo các bên tự giác trong thực hiện hợp đồng và duy trì mối quan hệ tốt đẹp giữa các bên chủ thể.
55499uX5vhtabC7
