1ThS Vũ Minh Hiếu

Chuyên đề:
Giảng viên: Th.S – NCS VŨ MINH HIẾU
Kỹ năng quản trò
nguồn nhân lực
2ThS Vũ Minh Hiếu
Phần 3:
DUY TRÌ
nguồn nhân lực
3ThS Vũ Minh Hiếu
1. Sự khác biệt giữa đào tạo và phát triển?
2. Tại sao lại cần thực hiện công tác đào tạo
– phát triển trong một tổ chức?
Đònh nghóa
Đào tạo – Phát triển
4ThS Vũ Minh Hiếu
SỰ KHÁC BIỆT GIỮA ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN
ĐÀO TẠO
PHÁT TRIỂN
LÀ CÁC HOẠT ĐỘNG NHẰM MỤC ĐÍCH NÂNG CAO TAY NGHỀ HAY KỸ NĂNG
CỦA NHÂN VIÊN ĐỐI VỚI CÔNG VIỆC HIỆN HÀNH HAY TỨC THỜI
BAO GỒM CÁC HOẠT ĐỘNG NHẰM CHUẨN BỊ CHO NHÂN VIÊN THEO KỊP CƠ
CẤU TỔ CHỨC VÀ PHÁT TRIỂN TRONG TƯƠNG LAI
5ThS Vũ Minh Hiếu
SỰ KHÁC BIỆT VỀ QUAN ĐIỂM ĐÀO TẠO
TRƯỚC ĐÂY:
HIỆN NAY:
NHẰM TẠO RA MỘT LỰC
LƯNG NHÂN SỰ THÍCH
NGHI VỚI NHỮNG THAY

môn, đào tạo và phát triển các năng lực quản trò…
8ThS Vũ Minh Hiếu

THEO ĐỊA ĐIỂM HAY NƠI ĐÀO TẠO

THEO ĐỐI TƯNG HỌC VIÊN

Tại nơi làm việc

Ngoài nơi làm việc

Đào tạo mới

Đào tại lại

THEO CÁCH THỨC TỔ CHỨC

Đào tại chính quy

Đào tại tại chức
9ThS Vũ Minh Hiếu
CÁC BƯỚC CỦA QUÁ TRÌNH ĐÀO TẠO
1. PHÂN TÍCH CÔNG VIỆC
2. PHÂN TÍCH VIỆC THỰC HIỆN CÔNG VIỆC
3. CHỌN LỰA PHƯƠNG PHÁP
4. XÂY DỰNG CHƯƠNG TRÌNH
5. TÍNH TOÁN NGÂN SÁCH
6. THỰC HIỆN ĐÀO TẠO
7. ĐÁNH GIÁ ĐÀO TẠO
10ThS Vũ Minh Hiếu

việc
Dạy kèm - - x 0
Trò chơi kinh doanh X 0 0 X
Điển quản trò X 0 0 X
Hội nghò X 0 0 X
Mô hình mẫu X 0 0 X
Đào tạo tại chỗ 0 x x 0
Đóng kòch X 0 0 X
Luân phiên công tác X - X 0
Giảng dạy theo thứ tự từng
chương trình
X - X X
Giảng dạy nhờ máy tính hỗ
trợ
- - X X
Bài thuyết trình trên lớp - - X X
Thực tập sinh X 0 X 0
Học nghề 0 X X 0
Dụng cụ mô phỏng 0 X 0 X
CÁC PHƯƠNG PHÁP ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN
13ThS Vũ Minh Hiếu
ĐÁNH GIÁ ĐÀO TẠO
Giai đoạn 1.
Giai đoạn 2.
HỌC VIÊN TIẾP THU GÌ ĐƯC SAU KHÓA HỌC
HỌC VIÊN ÁP DỤNG ĐƯC NHỮNG GÌ VÀO TRONG CÔNG VIỆC
14ThS Vũ Minh Hiếu
PHƯƠNG PHÁP ĐÁNH GIÁ ĐÀO TẠO

PHƯƠNG PHÁP THỰC NGHIỆM.


Xu hướng trung bình

Dựa vào sự kiện gần nhất
Những điều cần tránh
khi đánh giá
18ThS Vũ Minh Hiếu
CƠ CẤU
HỆ THỚNG
TRẢ CƠNG
THÙ LAO VẬT
CHẤT
THÙ LAO PHI
VẬT CHẤT
LƯƠNG CƠ BẢN
PHỤ CẤP
THƯỞNG
PHÚC LỢI
CƠ HỢI THĂNG TIẾN
CƠNG VIỆC THÚ VỊ
ĐIỀU KIỆN LÀM VIỆC
Cơ cấu trả công
lao động
19ThS Vũ Minh Hiếu
CÁC YẾU TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN LƯƠNG - THƯỞNG
THỊ TRƯỜNG L.ĐỘNG
+ Lương bổng trên thò
trường.
+ Chi phí sinh hoạt.
+ Công đoàn – Xã hội.


Công nhận chính thức

Công nhận không chính thức

Công nhận thông thường
22ThS Vũ Minh Hiếu
QUAN HỆ LAO ĐỘNG
Công đoàn
Thoả ước lao
động tập thể
Tranh chấp lao động
Công nhân tham gia quản lý
doanh nghiệp
Tìm hiểu quan điểm nhân viên