Chuyên đề thực tập tốt nghiệp
MỞ ĐẦU
Bảo hiểm xã hội là một chính sách lớn của Đảng và Nhà nước, có ý
nghĩa chính trị, kinh tế, xã hội rất quan trọng, thể hiện tính ưu việt của chế độ
xã hội chủ nghĩa ở nước ta. Bản chất của BHXH không chỉ là sự tương trợ
cộng đồng, sự đoàn kết đùm bọc chia sẻ rủi ro cho nhau, mà còn mang tính
nhân văn, nhân đạo sâu sắc. Vì vậy, BHXH ở nước ta đã thực sự trở thành chỗ
dựa vững chắc của người lao động, góp phần tích cực trong sự nghiệp đổi mới
và phát triển kinh tế - xã hội của đất nước.
Chi trả các chế độ BHXH là một trong những nhiệm vụ quan trọng của
ngành BHXH. Làm tốt công tác chi trả góp phần đảm bảo ổn định cuộc sống
của người tham gia BHXH, thực hiện an sinh xã hội. Thời gian qua, công tác
chi trả các chế độ BHXH dài hạn trong cả nước đã đi vào nề nếp và không
ngừng hoàn thiện. Hệ thống BHXH đã phục vụ ngày càng tốt hơn người tham
gia và thụ hưởng các chính sách BHXH. Trong đó có sự đóng góp không nhỏ
của BHXH Việt Nam trong việc quản lý chi trả các chế độ BHXH dài hạn.
Xuất phát từ nhận thức trên, trong quá trình thực tập tại Ban Chi - Bảo
hiểm xã hội Việt Nam đã tạo cơ hội cho em chọn đề tài: “Thực trạng và giải
pháp quản lý chi trả các chế độ BHXH dài hạn ở BHXH Việt Nam (2005 –
2007)”.
Ngoài phần mở đầu và kết luận, đề tài được chia thành 3 chương:
Chương I: Những vấn đề cơ bản về BHXH và công tác quản lý chi trả
các chế độ BHXH dài hạn.
Chương II: Thực trạng công tác quản lý và tổ chức chi trả các chế độ
BHXH dài hạn ở BHXH Việt Nam.
Chương III: Giải pháp áp dụng trong công tác quản lý chi trả các chế
độ BHXH dài hạn ở Việt Nam.
Nguyễn Văn Cường – BH46A
1
Chuyên đề thực tập tốt nghiệp
CHƯƠNG I: NHỮNG VẤN ĐỀ CƠ BẢN VỀ BẢO HIỂM
những biến cố, rủi ro sẽ được bù đắp hoặc thay thế từ một nguồn quỹ tiền tệ
tập trung được tồn tích lại. Nguồn quỹ này do các bên tham gia BHXH đóng
góp là chủ yếu, ngoài ra còn được sự hỗ trợ từ phía Nhà nước.
- Mục tiêu của BHXH là nhằm thỏa mãn những nhu cầu thiết yếu của
người lao động trong trường hợp bị giảm hoặc mất thu nhập, mất việc làm.
Mục tiêu này đã được tổ chức lao động quốc tế (ILO) cụ thể hóa như sau:
+ Đề bù cho người lao động những khoản thu nhập bị mất để đảm bảo nhu
cầu sinh sống thiết yếu của họ;
+ Chăm sóc sức khỏe và chống bệnh tật;
+ Xây dựng điều kiện sống đáp ứng các nhu cầu của dân cư và các nhu cầu
đặc biệt của người già, người tàn tật và trẻ em.
Với những mục tiêu trên, BHXH đã trở thành một trong những quyền
con người và được Đại hội đồng Liên Hợp Quốc thừa nhận và ghi vào Tuyên
ngôn Nhân quyền ngày 10/12/1948 rằng: “Tất cả mọi người với tư cách là
thành viên của xã hội có quyền hưởng BHXH, quyền đó được đặt cơ sở trên
sự thỏa mãn các quyền về kinh tế, xã hội và văn hóa, nhu cầu cho nhân cách
và sự tự do phát triển con người”.
1.1.2. Chức năng của BHXH:
BHXH có những chức năng chủ yếu sau:
- Thay thế hoặc bù đắp một phần thu nhập cho người lao động tham gia
bảo hiểm khi họ bị giảm hoặc mất thu nhập do mất khả năng lao động hoặc
mất việc làm. Sự bảo đảm thay thế hoặc bù đắp này chắc chắn sẽ xảy ra vì suy
cho cùng, mất khả năng lao động sẽ đến với tất cả mọi người lao động khi hết
Nguyễn Văn Cường – BH46A
3
Chuyên đề thực tập tốt nghiệp
tuổi lao động theo các điều kiện quy định của BHXH. Còn mất việc làm và
mất khả năng lao động tạm thời làm giảm hoặc mất thu nhập, người lao động
cũng sẽ được hưởng trợ cấp BHXH với mức hưởng phụ thuộc vào các điều
kiện cần thiết, thời điểm và thời hạn được hưởng phải đúng quy định. Đây là
lương, tiền công, thời gian lao động… Thông qua BHXH, những mâu thuẫn
đó sẽ được điều hòa và giải quyết. Đặc biệt, cả hai giới này đều thấy nhờ có
BHXH mà mình có lợi và được bảo vệ. Từ đó làm cho họ hiểu nhau hơn và
gắn bó lợi ích được với nhau. Đối với Nhà nước và xã hội, chi cho BHXH là
cách thức phải chi ít nhất và có hiệu quả nhất nhưng vẫn giải quyết được khó
khăn về đời sống cho người lao động và gia đình họ, góp phần làm cho sản
xuất ổn định, kinh tế, chính trị và xã hội được phát triển và an toàn hơn.
1.2. Những nguyên tắc cơ bản của BHXH:
Trên cơ sở những khuyến nghị của ILO về BHXH, qua kinh nghiệm
hoạt động về BHXH ở các nước trên thế giới, có thể tổng kết thành những
nguyên tắc cơ bản của BHXH như sau:
- Nguyên tắc tương trợ cộng đồng: Được thể hiện qua hình thức tham
gia BHXH là một hình thức chia sẻ rủi ro và bắt buộc mọi người phải tham
gia đóng góp vào quỹ theo nguyên tắc “lấy số đông bù số ít” và nguyên tắc
“tiết kiệm chi tiêu” lúc có thu nhập để được hưởng trợ cấp tạm thời hoặc vĩnh
viễn khi mất khả năng lao động, lúc về già…
- Nguyên tắc phân phối trên cơ sở mức độ đóng góp: Cơ sở để tính mức
đóng góp là tiền lương hoặc tiền công đóng BHXH. Tiền thu từ các khoản
đóng góp được tập trung vào quỹ BHXH mà từ quỹ BHXH chỉ được lấy ra để
chi cho các chế độ BHXH và các khoản chi hành chính cho hoạt động BHXH.
Nguyễn Văn Cường – BH46A
5
Chuyên đề thực tập tốt nghiệp
Tỷ lệ đóng góp và mức hưởng trợ cấp có mối quan hệ chặt chẽ với thu nhập
của người được bảo hiểm.
- Nguyên tắc thực hiện cân đối thu chi BHXH: Để thực hiện được
nguyên tắc này thì khi xây dựng các chế độ trợ cấp phải tính toán, dự báo
được số tiền phải chi tiêu để từ đó huy động các nguồn đóng góp bảo đảm đủ
chi. Đồng thời số tiền tạm thời nhàn rỗi phải thực hiện đầu tư để bảo toàn giá
trị và tăng trưởng quỹ. Như vậy số dư của quỹ hàng năm tạm thời chưa sử
của họ. Tính không hoàn trả thể hiện ở chỗ, cùng tham gia và đóng góp
BHXH, nhưng có người được hưởng trợ cấp nhiều lần và nhiều chế độ khác
nhau, nhưng cũng có những người được ít lần hơn, thậm chí không được
hưởng. Chính từ đặc điểm này nên một số đối tượng được hưởng trợ cấp từ
quỹ BHXH thường lớn hơn nhiều so với mức đóng góp của họ và ngược lại.
Điều đó thể hiện tính chất xã hội của toàn bộ hoạt động BHXH.
+ Quá trình tích lũy để bảo tồn giá trị và bảo đảm an toàn về tài chính
đối với quỹ BHXH là một vấn đề mang tính nguyên tắc. Đặc điểm này xuất
phát từ chức năng cơ bản nhất của BHXH là bảo đảm an toàn về thu nhập cho
người lao động. Vì vậy, đến lượt mình, BHXH phải tự bảo vệ mình trước
nguy cơ mất an toàn về tài chính. Nhiều nhà kinh tế cho rằng: Quỹ BHXH là
“Của để giành” của người lao động phòng khi ốm đau, tai nạn hoặc tuổi già…
Nguồn quỹ này được đóng góp và tích lũy lại trong suốt quá trình lao động.
Nếu xem xét tại một thời điểm cụ thể nào đó, quỹ BHXH luôn tồn tại một
lượng tiền tạm thời nhàn rỗi để chi trả trong tương lai. Lượng tiền này có thể
tăng hoặc giảm do mất an toàn, giảm giá trị do yếu tố lạm phát. Do đó, bảo
tồn giá trị và tăng trưởng quỹ BHXH đã trở thành yêu cầu mang tính nguyên
tắc trong quá trình hoạt động của BHXH.
Nguyễn Văn Cường – BH46A
7
Chuyên đề thực tập tốt nghiệp
+ Quỹ BHXH là hạt nhân, là nội dung vật chất của tài chính BHXH. Nó
là khâu tài chính trung gian cùng với NSNN và tài chính doanh nghiệp hình
thành nên hệ thống tài chính quốc gia. Tuy nhiên mỗi khâu tài chính được tạo
lập, sử dụng cho một mục đích riêng và gắn với một chủ thể nhất định, vì vậy
chúng luôn độc lập với nhau trong quản lý và sử dụng. Thế nhưng tài chính
BHXH, NSNN và tài chính doanh nghiệp lại có quan hệ chặt chẽ với nhau và
đều chịu sự chi phối của pháp luật Nhà nước.
+ Sự ra đời, tồn tại và phát triển quỹ BHXH phụ thuộc vào trình độ
phát triển kinh tế - xã hội của từng quốc gia và điều kiện lịch sử trong từng
khuyến nghị đó ở mức độ khác nhau, nhưng ít nhất phải thực hiện được 3 chế
độ. Trong đó ít nhất phải có một trong năm chế độ: (3); (4); (5); (8); (9).
Hệ thống các chế độ BHXH có những đặc điểm chủ yếu sau đây:
+ Các chế độ được xây dựng theo luật pháp mỗi nước;
+ Hệ thống các chế độ mang tính chất chia sẻ rủi ro, chia sẻ tài chính;
+ Mỗi chế độ được chi trả đều căn cứ chủ yếu vào mức đóng góp của các
bên tham gia BHXH và quỹ dự trữ. Nếu quỹ dự trữ được đầu tư có hiệu quả
và an toàn thì mức chi trả sẽ cao và ổn định;
+ Phần lớn các chế độ là chi trả định kỳ và đồng tiền được sử dụng làm
phương tiện chi trả và thanh quyết toán. Chi trả BHXH như là quyền lợi của
mỗi chế độ BHXH;
+ Các chế độ BHXH thường được điều chỉnh định kỳ để phản ánh hết sự
thay đổi của điều kiện kinh tế - xã hội.
Toàn bộ hệ thống cũng như mỗi chế độ BHXH trong hệ thống trên khi
xây dựng đều phải dựa vào những cơ sở kinh tế - xã hội như: Cơ cấu ngành
kinh tế quốc dân, tiền lương và thu nhập của người lao động, hệ thống tài
chính của quốc gia… Đồng thời tùy từng chế độ khi xây dựng còn phải tính
đến các yếu tố sinh học, yếu tố môi trường như: Tuổi thọ bình quân của người
Nguyễn Văn Cường – BH46A
9
Chuyên đề thực tập tốt nghiệp
lao động, nhu cầu dinh dưỡng, xác suất tai nạn lao động và tử vong, độ tuổi
sinh đẻ của lao động nữ, môi trường lao động…
Theo khuyến nghị của ILO, BHXH bao gồm hệ thống 9 chế độ, song
không phải nước nào cũng thực hiện đầy đủ. Bởi vì điều kiện kinh tế - xã hội
của mỗi nước khác nhau, thậm chí ngay trong một nước những điều kiện đó
cũng khác nhau giữa các thời kỳ nên việc thực hiện được cả 9 chế độ nêu trên
là rất khó. Chính vì vậy, cho đến năm 2005 trên thế giới chỉ có 43 nước thực
hiện được cả 9 chế độ BHXH, 92 nước chưa thực hiện được chế độ trợ cấp
thất nghiệp, 9 nước chưa thực hiện được chế độ trợ cấp gia đình, 13 nước
phương thức hoạt động của BHXH.
2.2. Các hệ thống trợ cấp dài hạn công cộng (Trợ cấp hưu trí)
Các hệ thống trợ cấp dài hạn công cộng của các quốc gia trên thế giới
thực hiện trợ cấp tuổi già, trợ cấp tàn tật, trợ cấp nuôi dưỡng, có ý định để bảo
vệ một phạm vi rộng lớn ngững người bị tàn tật và người cao tuổi hoặc những
gia đình sống thiếu thốn do người lao động chính bị chết. Trải qua các giai
đoạn phát triển khác nhau, đã xuất hiện hình thức lập quỹ BHXH dài hạn như:
Các quỹ nghỉ hưu nghề nghiệp, các hệ thống hưu trí không phải đóng góp và
các hình thức trợ giúp, bảo hiểm tự nguyện, trợ giúp tương hỗ… Các hệ thống
bảo đảm xã hội của các quốc gia này cho đến nay chủ yếu thực hiện theo hình
thức bắt buộc và phụ thuộc vào các ý tưởng phục vụ cho các mục đích hoặc
kinh tế của tầng lớp lãnh đạo quốc gia.
Có nhiều cách thực hiện việc bảo vệ người lao động trong các hệ thống
công cộng nhưng có thể tổng kết thành ba cơ chế hình thành các tổ chức quản
lý cơ bản phục vụ cho việc thực hiện các trợ cấp dài hạn này:
Nguyễn Văn Cường – BH46A
11
Chuyên đề thực tập tốt nghiệp
- Các hệ thống BHXH;
- Các hệ thống trợ cấp không phải đóng góp;
- Các quỹ dự phòng quốc gia.
a. Các hệ thống BHXH:
Hiện tại, phần lớn các nước trên thế giới thực hiện bảo hiểm về người
lao động theo nguyên tắc của hoạt động BHXH. Hoạt động BHXH được tài
trợ bằng các khoản đóng góp từ người chủ sử dụng lao động và đa số các
nước người lao động cũng phải đóng góp, ngoài ra có thể có hoặc không có sự
tài trợ của Nhà nước. Các thành phần tham gia thực hiện bắt buộc có liên
quan đến các loại hình nghề nghiệp và một số nước còn thực hiện cả đối với
toàn bộ công dân trong độ tuổi lao động nói chung. Quyền được nghỉ hưu và
số tiền trợ cấp hưu được xác định bởi quá trình làm việc được hưởng trợ cấp
thống dự phòng bảo hiểm với các khoản trợ cấp được đặt trên cơ sở tài khoản
cá nhân của mỗi người tham gia, gần với hình thức tiết kiệm hưu trí bắt buộc
đang được hình thành ở một số nước Châu Mỹ Latinh.
Ngoài ra có một số nước áp dụng các biện pháp kết hợp bảo vệ người
lao động. Chẳng hạn ở một số nước luật pháp tiến hành phối hợp cả hai hệ
thống nói trên, một hệ thống cung cấp trợ cấp hưu trí chính thức cơ bản cho
tất cả mọi người và hình thức khác thì bảo vệ quyền lợi bổ sung có liên quan
đến thu nhập cho tất cả hoặc gần như tất cả người lao động, kể cả người lao
động tại gia. Mức độ thứ hai của việc bảo vệ người lao động được thực hiện
trong các hình thức hưu trí bổ sung.
Nguyễn Văn Cường – BH46A
13
Chuyên đề thực tập tốt nghiệp
3. Công tác quản lý chi trả các chế độ BHXH dài hạn
3.1. Quản lý đối tượng được trợ cấp
Đối tượng được trợ cấp BHXH là những người lao động đã tham gia
BHXH có quyền nhận trợ cấp BHXH hoặc những người phụ thuộc có quyền
được nhận trợ cấp BHXH khi người được bảo hiểm tử vong. Những người
phụ thuộc là những người có mối quan hệ với người được bảo hiểm và có thể
được nhận trợ cấp nếu hội tụ đủ các điều kiện để được hưởng trợ cấp.
Việc các định đối tượng được hưởng BHXH đúng và đầy đủ sẽ đảm
bảo quyền lợi của người lao động và gia đình họ, đồng thời giúp cho hoạt
động quản lý BHXH chặt chẽ hơn, đảm bảo chi trả đúng đối tượng, từ đó đảm
bảo được công bằng giữa những người tham gia BHXH. Tuy nhiên, tùy từng
chế độ khác nhau mà quyền được hưởng khác nhau, tùy theo tuổi, thời gian
đóng bảo hiểm, mức độ giảm khả năng lao động… để thực hiện chi trả BHXH
cho phù hợp.
Quản lý trợ cấp BHXH yêu cầu phải quản lý được đối tượng hưởng
theo từng loại, theo tình hình biến động tăng giảm và kiểm tra xác định đúng
đối tượng hưởng. Các chế độ BHXH dài hạn có thể được trợ cấp một lần hay
3.2.1. Nguyên tắc chung
- Đảm bảo chi trả đúng, đủ, kịp thời
- Đảm bảo an toàn tiền mặt: Mức độ thực hiện nguyên tắc này phụ
thuộc mức trợ cấp
- Phải tuân thủ các chế độ kế toán và nguyên tắc thống kê
- Thực hiện quản lý chi trợ cấp theo phân cấp. Theo đó, cơ quan BHXH
cấp trên sẽ có nhiệm vụ hướng dẫn, kiểm tra, giám sát quá trình thực hiện chi
Nguyễn Văn Cường – BH46A
15
Chuyên đề thực tập tốt nghiệp
trả BHXH của cơ quan BHXH cấp dưới, của đại diện chi trả và người sử dụng
lao động.
Ngược lại cơ quan BHXH cấp dưới có trách nhiệm tổ chức chi trả trợ
cấp và báo cáo lên cơ quan BHXH cấp trên theo quy định.
3.2.2. Tổ chức chi trả
Bao gồm BHXH tỉnh và BHXH huyện
- BHXH tỉnh:
+ Phải chịu trách nhiệm toàn diện về tổ chức thực hiện chi trả trên địa
bàn quản lý.
+ Trả các trợ cấp ốm đau, thai sản, chi dưỡng sức phục hồi sức khỏe và
trợ cấp một lần cho các đối tượng thuộc các đơn vị sử dụng lao động mà
BHXH tỉnh đã trực tiếp thu.
- BHXH huyện:
+ Chi trả ốm đau, thai sản, chi dưỡng sức phục hồi sức khỏe và trợ cấp
một lần cho những đối tượng thuộc đơn vị sử dụng lao động mà BHXH huyện
đã trực tiếp thu.
+ Chi trợ cấp định kỳ hàng tháng.
3.2.3. Phương thức chi trả
Có nhiều phương thức thanh toán:
a. Chi trả trực tiếp qua cán bộ BHXH chuyên trách: Thường áp dụng
+ Độ an toàn khi sử dụng phương thức đó.
Nguyễn Văn Cường – BH46A
17
Chuyên đề thực tập tốt nghiệp
3.2.4. Chi trợ cấp các chế độ BHXH dài hạn
Về cơ bản mức chi trợ cấp các chế độ BHXH dài hạn có thể tính theo
công thức:
A = L x Ā
Trong đó: A: Mức chi trợ cấp của một chế độ BHXH trong năm
L: Số trường hợp được chi trả
Ā: Mức chi trợ cấp bình quân một trường hợp
Nguyễn Văn Cường – BH46A
18
Chuyên đề thực tập tốt nghiệp
CHƯƠNG II: THỰC TRẠNG CÔNG TÁC QUẢN LÝ VÀ TỔ
CHỨC THỰC HIỆN CÔNG TÁC CHI TRẢ CÁC CHẾ ĐỘ
BẢO HIỂM XÃ HỘI DÀI HẠN Ở BẢO HIỂM XÃ HỘI
VIỆT NAM
1. Vài nét về BHXH Việt Nam
BHXH Việt Nam được thành lập theo Nghị định 19/CP ngày
16/02/1995 của Thủ tướng Chính phủ. “BHXH Việt Nam được thành lập trên
cơ sở thống nhất các tổ chức BHXH hiện nay ở Trung ương và địa phương
do hệ thống Lao động - Thương binh và xã hội và Tổng liên đoàn lao động
Việt Nam đang quản lý để giúp Thủ tướng Chính phủ chỉ đạo, quản lý quỹ
BHXH và thực hiện các chế độ, chính sách BHXH theo pháp luật của Nhà
nước.
BHXH Việt Nam đặt dưới sự chỉ đạo của Thủ tướng Chính phủ, chịu
sự quản lý Nhà nước của Bộ lao động – Thương binh và xã hội, các cơ quan
Nhà nước về lĩnh vực có liên quan và sự giám sát của tổ chức công đoàn”.
1.1. Quá trình hình thành và phát triển của BHXH Việt Nam
mầm mống hình thành và ngày càng phát triển theo nhiều giai đoạn phù hợp
với tiến trình phát triển của lịch sử nước nhà.
1.1.2. Giai đoạn từ năm 1945-1954
- Tháng 8 năm 1945 Nhà nước Việt Nam dân chủ cộng hòa ra đời. Và
sau đó tháng 12 năm 1946 Quốc hội đã thông qua Hiến pháp đầu tiên của Nhà
Nguyễn Văn Cường – BH46A
20
Chuyên đề thực tập tốt nghiệp
nước dân chủ nhân dân. Trong hiến pháp có nêu rõ quyền được trợ cấp của
người tàn tật và người già.
- Ngày 12 tháng 3 năm 1947 Chủ tịch nước Hồ Chí Minh ký sắc lệnh
số 29/SL quy định chế độ trợ cấp cho công nhân.
- Ngày 20 tháng 5 năm 1950 Hồ Chủ Tịch ký sắc lệnh số 76/SL và
77/SL Quy định thực hiện các chế độ ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, hưu
trí cho cán bộ, công nhân viên chức.
Đặc điểm của chính sách pháp luật BHXH ở thời kỳ này là do trong
hoàn cảnh kháng chiến gian khổ nên việc thực hiện BHXH rất hạn chế. Tuy
nhiên, đây là thời kỳ đánh dấu sự quan tâm rất lớn của Đảng và Nhà nước về
chính sách BHXH. Đồng thời những quy định về BHXH của Nhà nước ở thời
kỳ này là cơ sở cho sự phát triển BHXH sau này.
1.1.3. Giai đoạn 1954 đến 1975
Miền Bắc được giải phóng, xây dựng CNXH nên Pháp luật về BHXH
được phát triển mở rộng nhanh. Điều lệ BHXH ban hành ngày 27/12/1961 có
thể coi là văn bản gốc về BHXH quy định đối tượng là cán bộ công nhân viên
chức Nhà nước, hệ thống 6 chế độ trợ cấp BHXH, quỹ BHXH nằm trong
ngân sách Nhà nước do các cơ quan đơn vị đóng góp. Năm 1964, Điều lệ đãi
ngộ quân nhân. Riêng miền Nam, BHXH cũng thực hiện đối với công chức,
quân đội làm việc cho chính thể Ngụy.
1.1.4. Giai đoạn từ năm 1975 đến 1995:
BHXH được thực hiện thống nhất trong cả nước. Có nhiều lần được
22
Chuyên đề thực tập tốt nghiệp
Nguyễn Văn Cường – BH46A
THỦ TƯỚNG CHÍNH PHỦ
TỔNG GIÁM ĐỐC
Văn phòng Ban Chế độ Ban Tổ chứcBan Kiểm tra
23
HỘI ĐỒNG QUẢN LÝ
Phó Tổng giám đốc
Ban Chi Ban GĐ Y Tế Ban BHXH Tự nguyện
Ban Tuyên truyền Phòng QHQT Báo BHXH
Trung tâm lưu trữ Tạp chí BHXH Trung tâm đào tạo Trung tâm NCKH Trung tâm CNTT
GIÁM ĐỐC BHXH TỈNH
Phó Giám đốc
Phó Giám đốc
Phòng TC - HC Phòng CĐ - CS Phòng KH - TC Phòng thu BHXH Phòng CNTT
Phòng BH Tự
nguyện
Phòng GĐ - Chi
Phòng Kiểm tra
Phó Tổng giám đốc
BHXH HUYỆN
Đại lý chi trả
Ban Thu
Ban KH - TC
Chuyên đề thực tập tốt nghiệp
1.3. Nhiệm vụ và quyền hạn của BHXH Việt Nam:
Theo Nghị định số 100/2002/NĐ-CP của Chính phủ ban hành ngày
06/02/2002 quy định chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn và cơ cấu tổ chức của
BHXH Việt Nam thì nhiệm vụ và quyền hạn cơ bản của BHXH Việt Nam là:
căn cứ pháp lý về các hành vi giả mạo, khai man hồ sơ để hưởng bảo hiểm;
- Bồi thường mọi khoản thu, chi sai quy định của pháp luật về chế độ
BHXH cho đối tượng tham gia BHXH;
- Giải quyết khiếu nại, tố cáo của tổ chức và cá nhân về việc thực hiện
chính sách, chế độ BHXH theo quy định của pháp luật;
- Lưu trữ hồ sơ của đối tượng tham gia và hưởng chế độ BHXH theo
quy định của pháp luật;
- Tổ chức nghiên cứu, ứng dụng khoa học; ứng dụng công nghệ thông
tin trong quản lý, điều hành hoạt động BHXH;
- Tổ chức đào tạo và bồi dưỡng chuyên môn nghiệp vụ BHXH;
- Tổ chức công tác thông tin, tuyên truyền, phổ biến chính sách, chế độ
BHXH;
- Thực hiện hợp tác quốc tế về BHXH theo quy định của pháp luật;
- Chủ trì, phối hợp với các cơ quan Nhà nước, các tổ chức chính trị - xã
hội, tổ chức xã hội ở Trung ương và địa phương, với các bên tham gia BHXH
để giải quyết các vấn đề có liên quan đến việc thực hiện chính sách, chế độ
BHXH theo quy định của pháp luật;
- Quản lý tổ chức, cán bộ, công chức, viên chức Nhà nước; tài chính và
tài sản của BHXH Việt Nam theo quy định của pháp luật;
- Thực hiện chế độ báo cáo với Chính phủ, Thủ tướng Chính phủ và các
cơ quan Nhà nước có thẩm quyền theo quy định của pháp luật.
Nguyễn Văn Cường – BH46A
25
Copyright: Tài liệu đại học ©