www.themegallery.comCompany Logo
CÁC CƠ CHẾ TRONG QUAN HỆ LAO ĐỘNG
www.themegallery.comCompany Logo
NỘI DUNG CỦA CƠ CHẾ HAI
BÊN VÀ BA BÊN
5
KHÁI NIỆM VÀ SỰ CẦN THIẾT
CỦA CƠ CHẾ HAI BÊN VÀ BA BÊN
1
ĐẶC ĐIỂM VẬN HÀNH - ĐIỀU
KIỆN ĐỂ CÁC CƠ CHẾ VẬN HÀNH
CÓ HIỆU QUẢ
2
SỰ PHỐI HỢP VÀ THỐNG NHẤT
GIỮA 02 CƠ CHẾ
3
CÁC BÊN TRONG QUAN HỆ LAO
ĐỘNG
4
1. KHÁI NIỆM :
Cơ chế là tất cả các
+ luật lệ,
+ qui định
+ qui ước
+ thủ tục
+ qui trình => điều chỉnh sự vận động tương
tác giữa các bộ phận
- được thiết lập một cách khoa học
- duy trì thường xuyên
=> nhằm đạt được các mục tiêu chung
www.themegallery.comCompany Logo

Đảm bảo hiệu quả sản xuất kinh doanh và sự phát
triển ổn định của địa phương, ngành và doanh
nghiệp.

Đảm bảo dân chủ, ổn định, công bằng xã hội và
tiến tới nâng cao khả năng cạnh tranh của nền kinh
tế

Tuy nhiên cơ chế này cũng chức đựng trong nó
những nguy cơ :
•
Nguy cơ về sự bất ổn và kìm hãm sự phát triển
của nền kinh tế xã hội.
•
Những ảnh hưởng không tốt cho cộng đồng như ô
nhiễm môi trường, cạn kiệt nguồn tài nguyên, suy
giảm lợi ích quốc gia và ảnh hưởng đến sự phát
triển bền vững của toàn Xã hội.

Ý nghĩa của cơ chế ba bên
•
Cân bằng và điều tiết sự tương tác của cơ chế hai
bên, ngăn chặn những nguy cơ từ sự tương tác
này.
•
Thực hiện cơ chế ba bên là nguyên tắc quan trọng
trong việc hoạch định các chính sách kinh tế xã
hội của mỗi quốc gia.
•
Quan hệ lao động giữa người lao động và người


Hình thức hoạt động : Rất đa dạng như đối thoại xã
hội, thương lượng, đàm phán giải quyết xung đột,
tranh chấp lao động thoả thuận tham khảo ý kiến
cùng ra quyết định và các diển đàn có sự tham gia
của hai bên nhằm tránh sự đối xử không công bằng ,
hạn chế đình công

Phạm vi tác động: Các vấn đề cụ thể tại doanh
nghiệp hoặc khu vực ngành, nên hoạt động tương đối
thường xuyên dể dẫn tới nguy cơ xung đột

Cấp độ tương tác: cấp ngành, địa phương và doanh
nghiệp.

Quan hệ với Nhà nước: Không hoạt động độc lập,
tách rời hoàn toàn khỏi vai trò của Nhà nước mà nó
luôn vận hành trong khuôn khổ luật pháp và những
chính sách qui định do Nhà nước ban hành
www.themegallery.comCompany Logo
Các đại diện, tổ
chức đại diện
của các bên
phải thực sự đại
diện và họat
động tích cực
Có khuôn khổ
luật pháp rõ
ràng , ổn định
và có hiệu lực

gia của các bên và có quyền lựa chọn tổ chức đại diện của
mỗi bên.

Tồn tại nền kinh tế thị trường có thị trường lao
động.

Có sự độc lập tương đối giữa các bên đối tác xã
hội.

Các tổ chức đại diện các bên phải họat động hiệu
quả và tích cực trong việc bảo vệ lợi ích các bên.

Nhà nước phải đối xử công bằng đối với cả hai
bên người lao động và người sử dụng lao động.

Trong nhiều trường hợp, Nhà nước phải có sự
quyết đóan.

Cần thiết có sự tồn tại và vận hành hiệu quả của
cơ chế hai bên ở cấp ngành và cấp doanh nghiệp
www.themegallery.comCompany Logo
Nguyên
nhân có sự
thống nhất
Biêu hiện
của sự thống
nhất
Những trở
ngại trong
quá trình

www.themegallery.comCompany Logo
1
1
Sự can thiệp quá sâu của NN vào
các vấn đề thuộc phạm vi giải
quyết giữa hai bên
2
2
Lựa chọn tổ chức đại diện không
phù hợp, thiếu chức năng đại
diện
3
3
Thiếu sự quyết đoan của
Nhà nước
4
4
Thiếu sự tham gia của các tổ
chức cơ bản khi xâydựng các
chinh sách vé QHLD
•
Thiết chế của QHLĐ là hệ thống các cơ quan hay tổ
chức có chức năng tạo lập, xúc tiến hay điều chỉnh
sự tương tác giữa các bên đối tác xã hội trong quan
hệ lao động ở các cấp
•
Có 05 loại thiết chế cơ bản trong QHLĐ
+ Thiết chế tham vấn
+ Thiết chế đại diện
+ Thiết chế quản lý

CÁC
BÊN
TRONG
QHLĐ
Ở
VIỆT
NAM
CƠ CHẾ
HAI BÊN
CƠ
CHẾ
BA
BÊN
TIỀN
LƯƠNG
TỐI
THIỂU-
CÁC CƠ CHẾ TRONG QHLĐ
Ở VIỆT NAM HIỆN NAY

Trích đoạn Điều 156 BLLĐ qui định “Tổng liên đoàn lao động Việt Nam, công đoàn các cấp tham

---