BÀI 5
TIỀN LƯƠNG TRONG QUAN HỆ LAO ĐỘNG
1. SỰ CẦN THIẾT PHẢI NGHIÊN CỨU TIỀN LƯƠNG
TRONG QUAN HỆ LAO ĐỘNG
2. CÁC YẾU TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN TIỀN LƯƠNG
TRONG QUAN HỆ LAO ĐỘNG
3. CƠ CHẾ ĐIỀU CHỈNH XÁC ĐỊNH TIỀN LƯƠNG
4 TIỀN LƯƠNG TỐI THIỂU TRONG QUAN HỆ LAO
ĐỘNG
SỰ CẦN THIẾT PHẢI NGHIÊN CỨU TIỀN LƯƠNG
TRONG QUAN HỆ LAO ĐỘNG

Tiền lương là vấn đề trọng tâm, là một trong các mục tiêu để các bên
người lao động và người sử dụng lao động hướng đến nhằm thiết lập
quan hệ lao động, là nội dung lớn và phổ biến của TLTT, là nguyên
nhân của sự tranh chấp.

Nghiên cứu tiền lương trong quan hệ lao động thực chất là nghiên
cứu chủ yếu các vấn đề vai trò của các đối tác, các cơ chế thỏa
thuận, thương lượng về tiền lương.

Việc thương lượng về tiền lương giữa người lao động và người sử
dụng lao động hoặc các đại diện của họ về tiền lương thường phức
tạp, gặp nhiều khó khăn hơn là thỏa thuận các vấn đề khác của quan
hệ lao động .

Các chính sách tiền lương thường có sự điều chỉnh thường xuyên
hơn các chính sách quan hệ lao động khác.
CÁC YẾU TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN TIỀN LƯƠNG Ở CẤP QUỐC GIA
TRONG QUAN HỆ LAO ĐỘNG
1.Các yếu tố về kinh tế - xã hội

1. Đảm bảo khuôn khổ pháp lý để quan hệ tiền lương vận hành.
2.Tham gia giải quyết tranh chấp về tiền lương dưới các hình thức
thanh tra, trong tài, hòa giải và xét xử.
Chức năng của Công đoàn trong chính sách
tiền lương

Bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của người
lao động về tiền lương

Tuyên truyền cho người lao động trong việc
thực hiện các qui định về tiền lương.

Tham gia giải quyết các tranh chấp lao động về
tiền lương

Góp ý các dự thảo sửa đổi chính sách tiền
lương.
Sự tham gia của đại diện người sdlđ trong
chính sách tiền lương

Đối thoại với Nhà nước, Công đoàn về các vấn đề
tiền lương của người lao động

Đối thoại với các tổ chức thông tin đại chúng về vấn
đề tiền lương

Bảo vệ lợi ích của người sử dụng lao động trong
tranh chấp về tiền lương

Thực hiện các biện pháp tuyên truyền giúp đỡ các

Cơ chế điều chỉnh xác định tiền lương
ở cấp ngành, cấp doanh nghiệp

Cơ chế hai bên

Thông qua thương lượng tập
thể

Thông qua tổ chức công đoàn
TIỀN LƯƠNG TỐI THIỂU TRONG QUAN HỆ
LAO ĐỘNG
1. Xác định mức lương tối thiểu:
.
Theo cơ chế ba bên,
.
Căn cứ
- Nhu cầu của người lđ liên quan tới mức sống sàn
- Các mức lương trên thị trường lđ
- Chi phi sinh hoạt
- An sinh xã hội
- Khả năng thanh toán của người sử dụng lao động
2. Cách thức để xác định tiền lương tối thiểu :
.
- Do chính phủ ( Nhà nước) ấn định
.
- Xác định tiền lương tối thiểu thông qua thỏa ước lao
động tập thể
Bài tập
A tốt nghiệp Đại học kinh tế vào làm cho doanh
nghiệp C năm 2000 với công việc chuyên môn là

2) Anh T không đồng ý với cách tính trên và có đơn gửi đến Hội đồng hòa
giải lao động Công ty và yêu cầu Ban chấp hành Công đoàn can thiệp để
bảo vệ quyền lợi cho anh.

3) Vận dụng những hiểu biết của em về luật lao động, quan hệ
lao động hãy :

Xác định đối tượng mà anh T yêu cầu can thiệp để giải quyết mâu
thuẩn trong quan hệ lao động có đúng không ?

Chỉ ra những nguyên lý tính lương và xác định cách thức tính
lương cho phù hợp với qui định của pháp luật.

Xác định ai đúng và sai trong quan hệ này , từ đó xác định các
mục tiêu để hòa giải tranh chấp lao động trên.
CHƯƠNG V: TRANH CHẤP LAO ĐỘNG VÀ ĐÌNH CÔNG
1. TRANH CHẤP LAO ĐỘNG
.
Khái niệm
.
Đặc điểm
.
Phân loại
.
Phòng ngừa tranh chấp lao động
.
Giải quyết tranh chấp lao động
2. ĐÌNH CÔNG
.
Khái niệm, đặc điểm, phân loại

.
Tranh chấp lao động tập thể
2. Căn cứ vào nội dung tranh chấp
.
Tranh chấp về quyền
.
Tranh chấp về lợi ích
CÁC BIỆN PHÁP PHÒNG NGỪA

Đối thoại xã hội.

Điều chỉnh kịp thời các nội dung của thỏa ước lao động tập
thể cho phù hợp với quy định của pháp luật.

Tăng cường sự tham gia của đại diện tập thể người lao
động.

Tăng cường công tác thanh tra lao động.

Nâng cao vai trò và hiệu quả hoạt động của cơ chế ba bên
trong nền kinh tế.

Tạo ra cơ chế chính sách, công cụ giải quyết tranh chấp
hiệu quả, thuận lợi để các bên sử dụng khi có bất động.
GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP LAO ĐỘNG
1. Ý nghĩa
2. Những nguyên tắc cơ bản
3. Trình tự thủ tục
Ý nghĩa của việc giải quyết TCLD



Hòa giải

Trọng tài

Xét xử
ĐÌNH CÔNG

Đình công là sự ngừng việc tạm thời, tự
nguyện và có tổ chức của tập thể lao
động để giải quyết tranh chấp lao động
tập thể.
ĐẶC ĐIỂM

Đình công biểu hiện thông qua sự
ngừng việc triệt để của người lao động
và do tập thể lao động tiến hành.

Đình công là nghỉ việc có tổ chức.

Đình công luôn đi với các yêu sách.

Đình công phát sinh trực tiếp từ tranh
chấp lao động tập thể.