ĐẶC ĐIỂM LAO ĐỘNG TIỀN LƯƠNG VÀ QUẢN LÝ LAO
ĐỘNG, TIỀN LƯƠNG TẠI XNXL
1. ĐẶC ĐIỂM LAO ĐỘNG CỦA XNXL – CTY-NSHN
Tiền lương là một bộ phận của sản phẩm xã hội biểu hiện bằng tiền được trả
cho người lao động dựa trên số lượng và chất lượng lao động của họ dùng để bù
đắp cho hao phí lao động của mọi người và nó là một vấn đề thiết thực đối với cán
bộ công nhân viên. Tiền lương được qui định một cách đúng đắn, là yếu tố kích
thích sản xuất mạnh mẽ, nó kích thích người lao động nâng cao trình độ tay nghề
cải tiến kỹ thuật nhằm nâng cao năng suất.
Người lao động sau khi sử dụng sức lao động tạo ra sản phẩm thì được trả
một số ti
ền

công
nhất định. Xét về hiện tượng ta thấy sức lao động được đem trao
đổi để lấy tiền công. Vậy có thể coi sức lao động là hàng hoá, một loại hàng hoá
đặc biệt. Và tiền lương chính là giá cả của hàng hoá đặc biệt đó, hàng hoá sức lao
động. Vì hàng hoá sức lao động cần được đem ra trao đổi trên thị trường lao động
trên cơ sở thoả thuận giữa người mua với người bán, chịu sự tác động của quy luật
giá trị, quy luật cung cầu. Do đó giá cả sức lao động sẽ biến đổi theo giá cả của
các yếu tố cấu thành cũng như quan hệ cung cầu về lao động. Như vậy khi coi
tiền công là giá trị của lao động thì giá cả này sẽ hình thành trên cơ sở thoả
thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động. Giá cả sức lao động hay
tiền công có thể tăng hoặc giảm phụ thuộc vào cung cầu hàng hoá sức lao động.
Như vậy giá cả tiền công thường xuyên biến động nhưng nó phải xoay quanh giá
trị sức lao động còng như các loại hàng hoá thông thường khác, nó đòi hỏi một
cách khách quan yêu cầu tính đúng, tính đủ giá trị của nó. Mặt khác giá tiền công
có biến động như thế nào thì cũng phải đảm bảo mức sống tối thiểu để người lao
động có thể tồn tại và tiếp tục lao động.
Đối với XNXL- CTY-NSHN tổng số lao động ( cán bộ công nhân viên ) XNXL
được ký hợp đồng dài hạn với công ty là : 113 người. Tính chất lao động của

tuân thủ các nguyên tắc sau:
Các thành phần công việc phải dử dụng công nhân viên Xí nghiệp:
• Các công tác liên quan đến công nghệ như lắp ống, hàn ống, thử áp lực, thổi
rửa đường ống, đấu nối, lắp đặt đồng hồ nước…
• Các công tác phụ trợ cho việc thi công như kiểm tra an toàn lao động, dẫn
luồng giao thông, quản lý kho, nhập vật tư…
• Các công tác liên quan đến việc liên hệ với khách hàng trong trường hợp của
các dự án cấp nước vào nhà (tuyệt đối không để lao động ngoài tiếp xúc, giao dịch
với khách hàng).
Các thành phần công việc có thể được phép thuê ngoài:
• Các công tác lao động phổ thông không đòi hỏi kỹ thuật như đào, lấp cát đất,
vận chuyển ống, vật tư từ nơi tập kết ra tuyến…
• Các công tác xây dựng, hoàn trả mặt bằng…
• Các công việc đặc biệt đòi hỏi kỹ thuật khác mà công nhân kỹ thuật Xí
nghiệp không có.
XÍ NGHIỆP XÂY LẮP
Dự thảo quy định sử dụng lao động
• Người được ký hợp đồng phải có giấy tờ tuỳ thân. Trong trường hợp ký hợp
đồng với một tổ nhóm do một người đại diện phải có danh sách, số chứng
minh thư được chính quyền địa phương xác nhận.
• Tất cả các công nhân lao động thời vụ phải được học an toàn lao động và
phải ký vào cam kết thực hiện các biện pháp an toàn lao động trên công
trường.
• Các đội thi công phải có An toàn viên thường xuyên xem xét, kiểm tra việc
giữ an toàn lao động trong công trường.
• Hàng tháng, các Đội trưởng, Chủ nhiệm công trình phải tập hợp các bảng
lương, các bản nghiệm thu khối lượng công việc hoàn thành theo biểu mẫu
quy định của các tổ đội thi công về Ban Tài chính để Ban giám đốc Xí
nghiệp có kế hoạch thanh toán lương, đảm bảo quyền lợi cho người lao
động.

định hiện hành.
Bảng 1.2: Bảng chế độ trích nộp
Người sử dụng lao động
phải nộp
Người lao động phải
nộp
Tổng
BHXH 16% (Lương CB) 6% 22%
BHYT 3% 1.5% 4.5%
KPCĐ 2% 0% 2%
BHTN 1% 1% 2%
Tổng cộng 22% 8.5% 30.5%
BHYT: Hàng tháng XN trích nộp tính chung BH cho tất cả nhân viên. Cuối
quỹ sau khi trích lập toàn bộ quỹ BHXH của Xí nghiệp được nộp lên cơ quan
BHXH.
Hiện nay theo chế độ hiện hành, Xí nghiệp trích quỹ BHXH theo tỷ lệ 22%
tổng quỹ lương cấp bậc của người lao động trong Xí nghiệp.