M«n häc:
M«n häc:
C«ng ®oµn b¶o vÖ
C«ng ®oµn b¶o vÖ
quyÒn, lîi Ých hîp ph¸p, chÝnh ®¸ng
quyÒn, lîi Ých hîp ph¸p, chÝnh ®¸ng
cña CNVCL§.
cña CNVCL§.

Gåm 3 néi dung c¬ b¶n:
Gåm 3 néi dung c¬ b¶n:




 !
 !
"
"
#$%&#'
#$%&#'


(
(
#)*+ !

hợp pháp
,
,
chính đáng
chính đáng
của
của
nlđ
nlđ
giảI quyết
giảI quyết
hài hoà
hài hoà
mối quan
mối quan
hệ về
hệ về
lợi ích của nlđ
lợi ích của nlđ
II- TráCH nhiệm của CĐ trong việc bvli hợp pháp, chính
đáng của cnvclđ
1. Cơ sở pháp lý về quyền đại diện bảo vệ lợi ích hợp pháp, chính
đáng của cnvclđ của cđ:
hiến pháp, luật công đoàn, bộ luật lao động, các bộ luật,
đạoluật khác có liên quan3. Mối quan hệ giữa ba chức năng của công đoàn
Tham gia quản lý
là ph&ơng tiện

XH

Công
đoàn
Tham
Gia
Công
Tác
Bhlđ
Công
đoàn
Tham
Gia
Xây
Dựng,
Thực
Hiện
Cs
bhxh
Công
đoàn
Tham
Gia
Xây
Dựng,
Thực
Hiện
Cs
Tiền
L&ơng,

Mặt tích cực của KTTT - Định h&ớng XHCN
Mặt tích cực của KTTT - Định h&ớng XHCN
-
Mặt hạn chế của KTTT
Mặt hạn chế của KTTT

Thất nghiệp ở thành thị: 5,9%
Thất nghiệp ở thành thị: 5,9%

Cnvclđ trong các dn dôI d& từ 10 %
Cnvclđ trong các dn dôI d& từ 10 %
mỗi năm chỉ giảI quyết đ&ợc cho 1,5- 1,7 triệu chỗ làm việc
mỗi năm chỉ giảI quyết đ&ợc cho 1,5- 1,7 triệu chỗ làm việc

Khả năng giảI quyết việc làm ở vn còn hạn chế: 1dn/ 800dân, trong khi ở các
Khả năng giảI quyết việc làm ở vn còn hạn chế: 1dn/ 800dân, trong khi ở các
n&ớc phát triển 1DN/ 50 dân
n&ớc phát triển 1DN/ 50 dân

Tôe chức ILo dự đoán năm 2009 Việt Nam sẽ có 150.000, thế giới sẽ có 200 triệu ng&
Tôe chức ILo dự đoán năm 2009 Việt Nam sẽ có 150.000, thế giới sẽ có 200 triệu ng&
ời thất nghiệp
ời thất nghiệp
Nguyên nhân
Nguyên nhân

Dân số và nguồn lao động tăng nhanh


Phát triển mạnh mẽ nền kinh tế thị tr&ờng định h&ớng xhcn,
Phát triển mạnh mẽ nền kinh tế thị tr&ờng định h&ớng xhcn,
hoàn thiện hệ thống chính sách pháp luật, tạo môI truờng
hoàn thiện hệ thống chính sách pháp luật, tạo môI truờng
sxkd, khuyến khích mọi thành phần kinh tế phất triển bình
sxkd, khuyến khích mọi thành phần kinh tế phất triển bình
đẳng, tạo nhiều việc làm, thu hút nhiều lao động
đẳng, tạo nhiều việc làm, thu hút nhiều lao động

Các giảI pháp về kinh tế x hội, cơ chế chính sách tác động ã
Các giảI pháp về kinh tế x hội, cơ chế chính sách tác động ã
đến việc giảI quyết việc làm
đến việc giảI quyết việc làmc. Trách nhiệm giảI quyết việc làm
Công đoàn
Nhà n&ớc
-
Xd cơ chế, cs
-
kh phát triển
ktxh
-
hỗ trợ
đào tạo
nghề
Nsdlđ
-

,

g
i
ú
p

đ
ỡd. Trách nhiệm công đoàn tham gia giảI quyết việc làm
Cđ tham gia Cđ chủ động trực tiếp
-
Xd,th cơ chế chính sách
-
xd, th kh phát triển kt-xh,
sx-kd
-
đào tạo nghề
-
GiảI quyết lđ dôI d&
-
đảm bảo việc làm cho nlđ
-
tổ chức cho vay vốn
-
Tổ chức tt giới thiệu Việc làm
-
H&ớng dẫn pt kinh tế gia đình

Tiền l&ơng phảI đ&ợc coi là
Tiền l&ơng phảI đ&ợc coi là
giá cả của sức lao động
giá cả của sức lao động
Thực hiện đồng thời với việc
Thực hiện đồng thời với việc
cảI cách các chính sách
cảI cách các chính sách
có liên quan
có liên quan
Thay đổi cơ bản
Thay đổi cơ bản
kết cấu tiền l&ơng
kết cấu tiền l&ơng
Xd cơ chế kiểm soát,
Xd cơ chế kiểm soát,
quản lý tiền l&ơng
quản lý tiền l&ơngPh&ơng huớng
Ph&ơng huớng
cảI cách
cảI cách
cs tiền l&ơng
cs tiền l&ơng
L&ơng tối thiểu: điều chỉnh
L&ơng tối thiểu: điều chỉnh
phù hợp với sự pt kt-xh
phù hợp với sự pt kt-xh

Quản lý tiền l&ơngcông đoàn cơ sở Tham gia tổ chức trả l&ơng
H&ớng
Dẫn
Cnlđ
Giao kết
Hđlđ,
đại diện
Th&ơng
L&ợng,
ký
T&lđtt
Về
Tiền l&ơng
Tham gia hoàn thiện công tác
Tổ chức tiền l&ơng ở đơn vị
-
Tổ chức lao động khoa học
-
Lựa chọn, áp dụng các Hình thức,
ph&ơng pháp trả l&ơng
-
Xây dựng định mức lao động
-
xây dựng đơn giá tiền l&ơng,
Quỹ l&ơng
-
Xây dựng quy chế trả L&ơng
b. Tr¸ch nhiÖm cña c® tham gia thùc hiÖn chÕ ®é th&ëng
Tham gia xd
KÕ ho¹ch
Sö dông
Quü
Khen th&ëng
KiÓm tra,
Gi¸m s¸t
ViÖc thùc hiÖn
ChÕ ®é
Th&ëng
Tham gia xd
Quy chÕ
Th&ëng2.3. Công đoàn tham gia quản lý, sử dụng quỹ phúc lợi tT
a. Quỹ phúc lợi tập thể
KháI niệm,
bản chất
Phúc lợi tt
Nguồn
hình thành,
Nguyên tắc
Ql và sd
Nội dung
sử dụng
-

Tham gia
Ql, Sử dụng
Quỹ
Phúc lợi
Tập thể
Tham gia xd quy chế ql, sd
Quỹ phúc lợi tập thể
Kiểm tra, giám sát việc ql, sd
Quỹ phúc lợi tập thể
đại diện th&ơng l&ợng, ký t&lđtt
Về nội dung phúc lợi
Tham gia xd kh ql, sd
Quỹ phúc lợi tập thể3. công đoàn khuyến khích, giúp đỡ cnvclđ phát
triển kt gia đình

a. kinh tế gia đình:
việc làm thêm của gia đình cnvclđ sau khi
hoàn thành nghĩa vụ với nhà n&ớc, tập thể, ng&ời
sdlđ
Các hình thức phát triển kt: tuỳ thuộc
hoàn cảnh, điều kiện, khả năng của từng gia đình
b. công đoàn khuyến khích giúp đỡ cnlđ phát
triển kt gia đình 4. công đoàn tham gia xd thực hiện cs bhxh
- Tham gia xây dựng hoàn thiện chính sách



,$%&#'
,$%&#'
"
"
*-#$%&#'
*-#$%&#'


(
(
.#/#0
.#/#0
/12 23 ,45 63 7#'Ự Ệ Ề Ể
/12 23 ,45 63 7#'Ự Ệ Ề ỂI.
I.
Quyền kiểm tra của công đoàn
Quyền kiểm tra của công đoàn
1. quyền kiểm tra của công đoàn
1. quyền kiểm tra của công đoàn
Quyền giám sát kiểm tra theo quy định của
Quyền giám sát kiểm tra theo quy định của
pháp luật (hiến pháp, luật công đoàn, các bộ
pháp luật (hiến pháp, luật công đoàn, các bộ
luật, đạo luật liên quan)
luật, đạo luật liên quan)

KháI niệm
KháI niệm
Kiểm tra là xem xét tình hình thực tế để
Kiểm tra là xem xét tình hình thực tế để
đánh giá, nhận xét, kết luận đúng sai việc
đánh giá, nhận xét, kết luận đúng sai việc
thực hiện công việc nào đó
thực hiện công việc nào đó
ý nghĩa công tác kiểm tra
ý nghĩa công tác kiểm tra
- thúc đẩy thực hiện chủ tr&ơng chính sách,
- thúc đẩy thực hiện chủ tr&ơng chính sách,
pháp luật
pháp luật
- Khẳng định những bất hợp lý, sơ hở thiếu
- Khẳng định những bất hợp lý, sơ hở thiếu
sót trong pháp luật, chính sách chế độ,
sót trong pháp luật, chính sách chế độ,
quyết định để sửa đổi hoàn thiện
quyết định để sửa đổi hoàn thiện
- Cơ sở đánh giá, nhận xét, sử dụng cán bộ,
- Cơ sở đánh giá, nhận xét, sử dụng cán bộ,
biện pháp giáo dục cán bộ.
biện pháp giáo dục cán bộ.