Bài tập:
tháng 3. 2004 Công ty Y có tranh chấp lao động tập thể về vấn đề tăng ca làm việc.
Họ đưa tranh chấp này qua giải quyết tại Hội đồng trọng tài nhưng tập thể công ty Y
đã không đồng ý với kết quả của Hội đồng trọng tài. Ngày 20/4/2004 Ban chấp hành
công đòan đã gửi yêu cầu đến Giám đốc Công ty, Sở lao động và Liên đòan Lao động
tỉnh.
Ngày 24/4/2004 Tòan thể Công ty Y ngừng làm việc.
Hỏi:
Đây là có phải là hiện tượng đình công không?
Nếu là đình công thì là bất hợp pháp hay hợp pháp.
TRả lời
Đây là hiện tượng đình công.
Do dữ liệu thiếu nên chia hai trường hợp:
Bất hợp pháp khi:
Trước khi gửi yêu cầu đến 3 nơi đã có trong đề bài phải:
- Lấy ý kiến của tập thể lao động: (Trước khi lấy ý kiến phải thông báo cho NSD lao
động biết trước ít nhất 1 ngày.)
+ 50% LĐ nếu Doanh nghiệp dưới 300 lao động
+ 75% nếu trên 300 lao động (chỉ lấy ý kiến của các tổ trưởng, quản lý )
Sau đó mới làm yêu cầu gửi đến 3 nơi. Nên nếu chưa làm những thủ tục này thì bị coi
là bất hợp pháp
Hợp pháp khi đã lấy ý kiến và thông báo cho giới chủ.
III. BÀI TẬP
1. Bà A công tác tại Phòng Kế hoạch của doanh nghiệp Nhà nước H từ năm 1980.
Ngày 10/6/2003, bà chuyển sang làm việc theo chế độ hợp đồng lao động. Ngày
10/4/2005 bà tự ý bỏ việc tại doanh nghiệp để chuyển sang làm việc cho một doanh
nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài. Trước khi chấm dứt hợp đồng lao động, bà đã báo
trước 45 ngày nhưng doanh nghiệp không đồng ý
- Việc bà A đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động có phù hợp với quy định của
pháp luật không?
- Doanh nghiệp H và bà A có trách nhiệm gì với nhau không?

Lao động - Thương binh và Xã hội tỉnh K cấp giấy phép lao động.
Ngày 27-04-2004, Công ty Hyundai-Vinashin giao nhiệm vụ cho tàu kéo do ông Tae
Man Song là Thuyền trưởng, ông Lee Seong Hui là Máy trưởng, kéo tàu Chí Linh từ
ụ tàu ra ngoài cảng để kéo tàu Harackle và Phao nổi của giàn khoan Đại Hùng vào ụ
tàu, để các tổ sản xuất tiến hành sửa chữa theo kế hoạch. Ông Lee Seong Hui và 03
người lao động Hàn Quốc khác không thực hiện lệnh điều động của công ty, đồng
thời rời khỏi nơi làm việc.
Ngày 29-04-2004, Tổng Giám đốc Công ty Hyundai-Vinashin họp với Ban chấp
hành công đoàn cơ sở, trao đổi về việc ông Lee Seong Hui tự ý bỏ việc và ra bản
Thông báo huỷ bỏ hợp đồng lao động đối với ông Lee Seong Hui, vì lý do ông Lee
Seong Hui vi phạm cam kết trong hợp đồng lao động. Ngày 03-5-2004, ông Lee
Seong Hui nhận được thông báo huỷ bỏ hợp đồng lao động.
Ngày 21-6-2004 ông Lee Seong Hui có đơn kiện Công ty Hyundai-Vinashin về việc
đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật. Ông Lee Seong Hui yêu cầu:
- Công ty Hyundai-Vinashin phải huỷ bỏ “Thông báo huỷ bỏ hợp đồng” và bồi
thường theo quy định tại Điều 41, 42 Bộ luật lao động;
- Thanh toán tiền làm thêm giờ.
Phía Công ty Hyundai-Vinashin không chấp nhận yêu cầu của ông Lee Seong Hui,
đồng thời có yêu cầu phản tố, đòi ông Lee Seong Hui phải liên đới bồi thường số tiền
60.718,55 USD, bao gồm: chi phí thuê tàu kéo và nhân viên của Công ty Dịch vụ
hàng hải, khoản thu bị mất do không giải phóng được ụ tàu và cầu cảng để cho thuê,
khoản tiền phạt vì chậm giao tàu cho khách hàng và chi phí tiền công lao động cho
những người lao động phải nghỉ việc.
Tại Điều 4 của hợp đồng lao động đã quy định: “Thời gian làm việc của bên B phụ
thuộc vào tình hình công việc của bên A”. Tại Điều 9 của hợp đồng lao động cũng
quy định bên A có quyền chấm dứt hợp đồng lao động đối với bên B, nếu bên B
“Không tuân theo điều động của bên A”.
Các tài liệu trong hồ sơ vụ án cho thấy: Vì ông Lee Seong Hui không thực hiện việc
kéo tàu, do đó Công ty Hyundai-Vinashin phải thuê tàu kéo MASC 3 của Công ty
Dịch vụ hàng hải Chi nhánh Nha Trang để kéo, lai dắt tàu trong ngày 28-4 và 29-4-

Việc trả trợ cấp thôi việc cho anh A của công ty Y là trái với quy định của pháp luật.
Căn cứ theo điểm D khoản mục III thông tư 21/2003 thì công ty Y phải trả trợ cấp
thôi việc cho A kể cả thời gian làm việc tại công ty X.( từ 1/1/2000 đến 1/8/2008).
Bài 3.
Bên Nguyên có thể đưa ra những lập luận như sau:
Bên bị đơn đơn phương chấm dứt hợp đồng không có căn cứ pháp luật. Căn cứ theo
điều 38 BLLĐ. Bị đơn không có 1 trong những căn cứ theo điều 38 cho nên việc đơn
phương chấm dứt hợp đồng là trái pháp luật.
Bên bị: Căn cứ theo điều khoản trong hợp đồng tại điều 9 quy định bên A có quyền
chấm dứt hợp đồng lao động với bên B nếu bên không tuân theo điều động của bên
A.
Nguyên đơn trong thời gian làm việc không tuân theo điều động bên A, vi phạm hợp
đồng, bên A có quyền chấm dứt hợp đồng lao động, là đúng với thỏa thuận của hai
bên.
Giữa bên nguyên và bên bị bên bị đơn có khả năng thắng kiện nhiều hơn.
Câu 2: Anh Hồng Hà là công nhân làm việc cho 1 doanh nghiệp liên doanh với
nước ngoài được 72 tháng. Vào tháng 12/2006. Do bạn bè lôi kéo anh Hà đã tự ý bỏ
doanh nghiệp đi chơi 05 ngày liền mà không báo cáo với chủ doanh nghiệp. Sau đó
anh đã bị chủ doanh nghiệp sa thải và không cho hưởng trợ cấp thôi việc. Anh Hà đã
kiện chủ doanh nghiệp ra Tòa án huyện X. Tòa án huyện đã xử hủy bỏ quyết định sa
thải của chủ doanh nghiệp, vì trong phiên họp xử lý kỉ luật lao động , doanh nghiệp
chỉ mời đương sự & đại diện Ban chấp hành Công đoàn cơ sở đến dự & phát biểu ý
kiến chứ không triệu tập hội đồng kỷ luật lao động. Chủ doanh nghiệp đã kháng án
lên Toà án tỉnh.
Giải quyết vụ viêc trên theo quy định của pháp luật Lao động hiện hành
Trả lời:
Anh hà nghỉ 5 ngày liền mà không báo cáo với chủ doanh nghiệp.Ở tình huống này
có 2 trường hợp xảy ra như sau:
*)TH1:Anh Hà nghỉ 5 ngày trong đó có 3 ngày làm việc và 2 ngày rơi vào cuối
tuần.

Câu hỏi: 1
Tôi làm việc cho công ty nông nghiệp được gần 2 năm, tôi chỉ ký duy nhất một
hợp đồng lao động với thời hạn là 12 tháng từ 01/05/2010 đến 30/04/2011 sau khi
HĐLĐ của tôi hết hạn công ty không ký tiếp HĐLĐ mới mà để đến ngày 08/06/2011
mới đưa HĐLĐ mới cho tôi. Vậy tôi có quyền từ chối ký HĐLĐ đó được không?.
Tôi muốn nghỉ việc thì có cần phải báo trước không? Nếu phải báo thì bao nhiêu
ngày?
Trả lời:
Bạn đã kí hợp đồng lao động có thời hạn là 1 năm với người sử dụng lao động.
Sau khi hết thời hạn làm việc trong hợp đồng 30 ngày mà người sử dụng lao động
không ký với bạn hợp đồng lao động mới, thì hợp đồng lao động của bạn trở thành
hợp đồng không xác định thời hạn. (Theo quy định tại Điều 27, Khoản2 Bộ luật lao
động)
Do hợp đồng của bạn đã thành hợp đồng không xác định thời hạn , nến bạn có
quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, nhưng phải báo trước cho cho người
sử dụng lao động biết ít nhất 45 ngày.
====
Câu Hỏi:2
Tôi đã từng bị án treo 5 tháng cách đây 2 năm về tội trộm cắp vặt khi đó tôi đang
ở tuổi vị thành niên. tôi muốn đi xuất khẩu lao động tại Đài Loan thi có được không?
Trả lời:
Theo quy định tại Điều 42, Luật Người Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo
hợp đồng về điều kiện để người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng với
doanh nghiệp, tổ chức sự nghiệp, tổ chức, cá nhân đầu tư ra nước ngoài gồm:
1. Có năng lực hành vi dân sự đầy đủ;
2. Tự nguyện đi làm việc ở nước ngoài;
3. Có ý thức chấp hành pháp luật, tư cách đạo đức tốt;
4. Đủ sức khoẻ theo quy định của pháp luật Việt Nam và yêu cầu của nước tiếp
nhận người lao động;
5. Đáp ứng yêu cầu về trình độ ngoại ngữ, chuyên môn, kỹ thuật, tay nghề và các

Trả lời:
Điều 141 Bộ luật lao động quy định:
“Loại hình BHXH bắt buộc được áp dụng đối với doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức
có sử dụng lao động làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ ba tháng trở
lên và hợp đồng lao động không xác định thời hạn”
Theo quy định tại Điều 111, Luật bảo hiểm xã hội.
“Trong thời hạn ba mươi ngày, kể từ ngày giao kết hợp đồng lao động, hợp đồng
tuyển dụng hoặc làm việc, người sử dụng lao động phải nộp hồ sơ tham gia bảo hiểm
xã hội cho tổ chức bảo hiểm xã hội.”
Vì vậy công ty bạn không thể vì lý do: cty con gặp nhiều khó khăn, tình hình
nhân viên chưa ổn định để chậm đóng bảo hiểm.
Việc công ty bạn không đóng BHXH là hành vi vi phạm pháp luật về đóng
BHXH. Công ty của banh sẽ bị truy đóng BHXH. Ngoài việc phải đóng số tiền chưa
đóng, chậm đóng và bị xử lý theo quy định của pháp luật, còn phải đóng số tiền lãi do
chưa đóng, chậm đóng.(theo QĐ 902/QĐ-BHXH năm 2007 ban hành quy định về
quản lý thu BHXH, BHYT bắt buộc)

Câu Hỏi: 4
Tôi đang dạy ở một trường ĐH, do điều kiện gia đình nên tôi có nguyện vọng
chuyển công tác về trường cấp 3 gần nhà.Tôi kí hợp đồng làm việc lần đầu từ 6/2009,
kí hợp đồng 3 năm vào 6/2010. Tôi đã viết đơn xin chuyển công tác vào cuối tháng
3/2011 và đã được Khoa, Phòng tổ chức cán bộ và Ban giám hiệu kí đồng ý vào đơn.
Tôi đã nộp đơn về Bộ GD và ĐT ở trường cấp 3 và đang trong thời gian chờ đợi.
Tuy nhiên ngày 1/6/2011, phòng Tổ chức cán bộ có gọi tôi lên và thông báo: Dựa vào
đơn xin chuyển của tôi, theo Luật thì Nhà trường sẽ phải giải quyết trong thời hạn 60
ngày từ ngày nhận đơn, vì vậy Nhà trường sẽ chấm dứt hợp đồng lao động với tôi
trong tháng 6/2011. Trong khi đó tôi vẫn chưa có quyết định tiếp nhận về trường cấp
3.
Tôi muốn hỏi là:
1.Nhà trường chấm dứt hợp đồng như trên có đúng luật không?