A. Hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao
động về việc làm có trả công, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên
trong quan hệ lao động.
B. Hợp đồng lao động là thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động
về tiền lương, tiền công trong quan hệ lao động.
C. Hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao
động về công việc, tiền lương, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi và các quyền,
nghĩa vụ khác trong quan hệ lao động.
Đáp án: A (Điều 26 Bộ luật lao động)
A. 2 loại, gồm: hợp đồng lao động không xác định thời hạn và hợp đồng lao động xác
định thời hạn.
B. 3 loại, gồm: hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động 1 năm
và hợp đồng lao động có thời hạn từ 1 đến 3 năm.
C. 3 loại, gồm: Hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác
định thời hạn từ đủ 12 tháng đến 36 tháng, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo
một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.
Đáp án: C (Điều 27 Bộ luật lao động)
!"#$%&'&()'"*
A. Không quá 30 ngày đối với lao động chuyên môn kỹ thuật cao.
B. Không quá 60 ngày đối với lao động chuyên môn kỹ thuật cao.
C. Không quá 90 ngày đối với lao động chuyên môn kỹ thuật cao.
Đáp án: B (Điều 32 Bộ luật lao động)
+,"-'!'&".
A. Người lao động đi làm nghĩa vụ quân sự hoặc các nghĩa vụ công dân khác do pháp
luật quy định.
B. Người lao động bị tạm giữ, tạm giam. C. Cả A và B
Đáp án: C (Điều 35 Bộ luật lao động)
/ -"-'!0"-'!'12&34"
khác được người sử dụng lao động cho phép.
C. Cả A và B đều đúng.
Đáp án: B (Điều 39 Bộ luật lao động)
?@(ABC"-"-'!'!1'1&
34""-BB@"
A. Người lao động không được trợ cấp thôi việc và phải bồi thường cho người sử
dụng lao động nửa tháng tiền lương và phụ cấp lương (nếu có).
B. Bồi thường chi phí đào tạo (nếu có) cho người sử dụng lao động.
C. Nếu vi phạm quy định về thời hạn báo trước, phải bồi thường cho người sử dụng
lao động một khoản tiền lương tương ứng với tiền lương của người lao động trong
những ngày không báo trước.
D. Cả A, B và C đều đúng
Đáp án: D (Điều 41 Bộ luật lao động)
,'!$%&$D2'&"-A'1'"*
A. Được trả thêm ít nhất bằng 10% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền
lương của công việc đang làm theo ban ngày.
B. Được trả thêm ít nhất bằng 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền
lương của công việc đang làm theo ban ngày.
C. Được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền
lương của công việc đang làm theo ban ngày.
Đáp án: C (khoản 2 Điều 61 Bộ luật lao động)
,'!$%&"-;A"!0"'&
&$%&$D2
A. Từ 20 giờ đến 5 giờ sáng hoặc từ 21 giờ đến 6 giờ tùy theo vùng khí hậu do Chính
phủ quy định.
B. Từ 22 giờ đến 6 giờ hoặc từ 21 giờ đến 5 giờ tùy theo vùng khí hậu do Chính phủ
quy định.
C. Từ 21 giờ đến 6 giờ hoặc từ 22 giờ đến 7 giờ tùy theo vùng khí hậu do Chính phủ
quy định.
Đáp án: B (Điều 70 Bộ luật lao động)
9,'!'&F$6$%&-2$L'G2'1
"-"-'!
A. Kết hôn, nghỉ 3 ngày. B. Con kết hôn, nghỉ 1 ngày.
C. Bố mẹ (cả hai bên chồng và vợ) chết, vợ hoặc chồng chết, con chết, nghỉ 3 ngày.
D. Cả 3 trường hợp trên.
Đáp án: D (Điều 78 Bộ luật lao động)
=M@"()"4&N#C;O@"
A. Cảnh cáo, kéo dài thời gian nâng lương và sa thải.
B. Khiển trách, hạ bậc lương hoặc chuyển sang làm công việc khác có mức lương
thấp hơn và sa thải.
C. Khiển trách; kéo dài thời gian nâng lương không quá sáu tháng hoặc chuyển làm
công việc khác có mức lương thấp hơn trong thời hạn tối đa là sáu tháng hoặc cách
chức; sa thải.
Đáp án: C (Điều 84 Bộ luật lao động)
?"4&;O@"0"A'&B38"-"-'!
A. Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, tiết lộ bí mật công nghệ, kinh doanh
hoặc có hành vi khác gây thiệt hại nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của doanh nghiệp.
B. Người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương, chuyển làm công
việc khác mà tái phạm trong thời gian chưa xóa kỷ luật hoặc bị xử lý kỷ luật cách
chức mà tái phạm.
C. Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong một tháng hoặc 20 ngày cộng
dồn trong một năm mà không có lý do chính đáng.
D. Cả 3 trường hợp trên
Đáp án: D (Điều 85 Bộ luật lao động)
!%N#C$;O@"'&()'"*
A. Tối đa là ba tháng kể từ ngày xảy ra vi phạm, trường hợp đặc biệt không được quá
sáu tháng.
B. Tối đa là bốn tháng kể từ ngày xảy ra vi phạm, trường hợp đặc biệt không được
quá chín tháng.
C. Tối đa là năm tháng kể từ ngày xảy ra vi phạm, trường hợp đặc biệt không được
Đáp án: A (khoản 2 Điều 127 Bộ luật lao động)
7 -&'&A(*""V2"W&
A. Thương lượng trực tiếp, tự dàn xếp và tự quyết định của hai bên tranh chấp tại nơi
phát sinh tranh chấp.
B. Thông qua hòa giải, trọng tài trên cơ sở tôn trọng quyền và lợi ích của hai bên
tranh chấp, tôn trọng lợi ích chung của xã hội và tuân theo pháp luật.
C. Giải quyết công khai, khách quan, kịp thời, nhanh chóng và đúng pháp luật; có sự
tham gia của đại diện người lao động và đại diện người sử dụng lao động trong quá
trình giải quyết tranh chấp.
D. Tất cả các nguyên tắc trên.
Đáp án: D (Điều 158 Bộ luật lao động)
9 -(B"-A(*""-&D2"-&&
(6
A. Trực tiếp hoặc thông qua người đại diện của mình tham gia quá trình giải quyết
tranh chấp
B. Rút đơn hoặc thay đổi nội dung tranh chấp
C. Yêu cầu thay người trực tiếp tiến hành giải quyết tranh chấp, nếu có lý do chính
đáng cho rằng người đó không thể bảo đảm tính khách quan, công bằng trong việc
giải quyết tranh chấp.
D. Tất cả các quyền trên
Đáp án: D (khoản 1 Điều 160 Bộ luật lao động)
= -(B"-A(*""-&D2"-&&
P$8
A. Cung cấp đầy đủ tài liệu, chứng cứ theo yêu cầu của cơ quan, tổ chức giải quyết
tranh chấp lao động;
B. Nghiêm chỉnh chấp hành các thoả thuận đã đạt được, biên bản hoà giải thành,
quyết định đã có hiệu lực của cơ quan, tổ chức giải quyết tranh chấp lao động, bản án
hoặc quyết định đã có hiệu lực của Tòa án nhân dân.
C. Tất cả các nghĩa vụ trên.
Đáp án: C (khoản 2 Điều 160 Bộ luật lao động)
B. Chủ tịch Uỷ ban nhân dân cấp huyện.
C. Tòa án nhân dân. D. Cả A, B, C đều đúng
Đáp án: D (Điều 168 Bộ luật lao động)
/1("H&4&&"U(6A(*""-&"@
"<$6Z&
A. Tòa án nhân dân.
B. Hội đồng trọng tài lao động, hội đồng hòa giải lao động cơ sở hoặc hòa giải viên
lao động.
C. Cả A và B đều đúng.
Đáp án: B (Điều 169 Bộ luật lao động)
5 !%2&YA(*""-&"@"<'&()
'"*
A. Sáu tháng, kể từ ngày xảy ra hành vi mà mỗi bên tranh chấp cho rằng quyền và lợi
ích của mình bị vi phạm.
B. Một năm, kể từ ngày xảy ra hành vi mà mỗi bên tranh chấp cho rằng quyền và lợi
ích của mình bị vi phạm.
C. Hai năm, kể từ ngày xảy ra hành vi mà mỗi bên tranh chấp cho rằng quyền và lợi
ích của mình bị vi phạm.
Đáp án: B (Điều 171a Bộ luật lao động)
7:&>
A. Đình công là sự ngừng việc tạm thời, tự nguyện và có tổ chức của tập thể lao động
để giải quyết tranh chấp lao động tập thể.
B. Đình công là việc tập thể người lao động nghỉ làm việc để gây sức ép buộc người
sử dụng lao động đáp ứng những yêu cầu mà họ đưa ra.
C. Đình công là hình thức người lao động đấu tranh để bảo vệ quyền, lợi ích hợp
pháp của mình.
Đáp án: A (Điều 172 Bộ luật lao động)
9&&>'"*D"B
A. Không phát sinh từ tranh chấp lao động tập thể.
B. Không do những người lao động cùng làm việc trong một doanh nghiệp tiến hành.
Trả lời:sai
Hợp đồng lao động của người lao động giúp việc gia đình thì có thể giao kết bằng
miệng (trừ trường hợp làm công việc trông coi tài sản phải ký kết bằng văn bản theo
khoản 1 điều 139 BLLĐ)
X,'!'&"Db;Z&T'!0#38
*1'1&34"&'T"!'.
"c"@"AD"'!&Z"
Đúng
Căn cứ khoản 3 điều 41 BLLĐ và khoản 1 điều 8 Nghị định 44, và Điều 3.4 mục III
thông tư 21/2003.
+X&"!"-25"B;>NB&
)"!
đúng
Theo khoản 1 điều 4 Nghị định 44 thì hợp đồng không xác định thời hạn áp dụng cho
những công việc không xác định đươc thời hạn kết thúc hoặc những công việc có thời
hạn trên 36 tháng.
/X"*""-6;A&1DA
$>%
Sai
Căn cứ theo điều 29 BLLĐ và khoản 4 điều 166
5X "-&1(3"&"U(6N#C
$>%
Sai
Theo khoản 4 điều 166 BLLĐ thì tòa án cũng có thẩm quyền giải quyết hợp đồng lao
động vô hiệu.
7X;;*""\&"!".'!0#38&
"-B&%DI"-Z&'!&>$%&&d
Sai.
Căn cứ theo khoản 1 điều 10 nghị định 44 không nhất thiết người sử dụng lao động
phải bố trí công việc cũ cho người lao động sau khi hết thời gian tạm hoãn lao động,
không có tính bắt buộc chung.
X,'!";*"'!T/"H
"-G2
,@)"-20$:
- Thứ nhất, theo điều 6 bộ LLĐ :”Người lao động là người ít nhất đủ 15 tuổi, có
khả năng lao động và có giao kết hợp đồng lao động”.Như vậy ở đây còn thiếu một
yếu tố là”người có khả năng lao động”.
- Thứ hai, khoản 3 Điều 5 NĐ 44/2003/NĐ-CP quy định :“ Đối với ngành
nghề và công việc được nhận trẻ em chưa đủ 15 tuổi vào làm việc theo quy định tại
Điều 120 của Bộ luật Lao động, thì việc giao kết hợp đồng lao động phải có sự đồng ý
bằng văn bản của cha, mẹ hoặc người giám hộ hợp pháp của người đó mới có giá trị.”
Như vậy trẻ em chưa đủ 15 tuổi vẫn có thể tham gia giao kết hợp đồng với điều kiện
có sự đồng ý bằng văn bản của cha mẹ hoặc người giám hộ hợp pháp.
X$KDA"c"@'!$'!
0#38$66;%(6$P$8&T&B&D2"-
(%
,@)"-20$X
- Thứ nhất : theo điều 28 BLLĐ ngoài văn bản còn có hình thức hợp đồng miệng
với những công việc dưới 3 tháng hoặc lao động giúp việc gia đình.
- Thứ hai : theo Điều 26 BLLĐ : “ Hợp đồng lao động là sự thoả thuận giữa
người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả công, điều kiện lao
động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động ” . Vậy hợp đồng lao
động như trên còn thiếu 1 yếu tố đó là việc làm có trả công.
+X&"!+9"B&NB&
)"!
,@)"-20$: Điểm b khoản 1 Điều 27 BLLĐ có ghi: “ Hợp đồng lao
động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm
chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong khoảng thời gian từ đủ 12 tháng đến 36 tháng”.
Vậy hợp đồng lao động có thời hạn 48 tháng là hợp đồng lao động không xác định
thời hạn.
của đại diện lao động là rất cần thiết.Nhu cầu này xuất phát từ sự chênh lệch địa vị
kinh tế giữa cá bên làm cho quan hệ giữa người lao động và người sử dụng lao động
không giữ được thế cân bằng trên thực tế.Chính vì vậy, xuất phát từ tính chất, vai trò,
đặc điểm của công đoàn là người đại diện cho tập thể lao động, công đoàn là một bên
chủ thể của quan hệ lao động trong các tranh chấp lao động tập thể,các cuộc đình
công…
=Xi6"H&4&I""@"<$R'!0#38
j"H&4&&>(6&T>
,@)"-2\$:
- Thứ nhất : theo điều 10 trong chương 2 luật công đoàn về quyền và trách nhiệm
của công đoàn có quy định “Khi cần thiết, công đoàn tổ chức đối thoại giữa tập thể lao
động với thủ trưởng cơ quan, đơn vị, tổ chức hữu quan để giải quyết các vấn đề liên
quan đến quyền, nghĩa vụ và lợi ích của người lao động”
Công đoàn có quyền tổ chức đối thoại giữa tập thể lao động với người sử dụng lao
độngđể giải quyết các vấn đề liên quan đến quyền, nghĩa vụ, lợi ích của người lao
động.
- Thứ hai:Theo quy định tại Điều 172a BLLĐ thì việc đình công do Ban chấp
hành công đoàn tổ chức và lãnh đạo ( chỉ những nơi chưa có một tổ chức công đoàn
thì tập thể lao động cử đại diện tổ chức lãnh đạo)
?XF&'!0#38R&(6D&B&(*");O
@".
,@)"-2\$X
Theo Điều 10NĐ 41quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành 1 số điều của BLLĐ về
kỉ luật lao động và trách nhiệm vật chất có quy định: Người có thẩm quyền xử lý vi
phạm kỷ luật lao động, kể cả tạm đình chỉ công việc theo Điều 8, Khoản 1 Điều 87 và
Khoản 1 Điều 92 BLLĐ là người sử dụng lao động; người được người sử dụng lao
động uỷ quyền thì chỉ được xử lý kỷ luật lao động theo hình thức khiển trách.
Theo khoản 3 điều 11 thì Khi xử lý kỷ luật theo hình thức sa thải, người sử dụng lao
động phải trao đổi, nhất trí với Ban Chấp hành Công đoàn cơ sở. Trong trường hợp
không nhất trí thì Ban Chấp hành công đoàn cơ sở báo cáo với Công đoàn cấp trên
m. K1 Đ141 Luật LĐ: “Loại hình bảo hiểm xã hội bắt buộc được áp dụng đối
với những doanh nghiệp sử dụng từ 10 người lao động trở lên. ở những doanh nghiệp
này, người sử dụng lao động, người lao động phải đóng bảo hiểm xã hội theo quy
định tại Điều 149 của Bộ luật này và người lao động được hưởng các chế độ trợ cấp
bảo hiểm xã hội ốm đau, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, thai sản, hưu trí và tử
tuất.” Tại K1 Đ149 quy định: “Quỹ bảo hiểm xã hội được hình thành từ các nguồn
sau đây:
a) Người sử dụng lao động đóng bằng 15% so với tổng quỹ tiền lương;
b) Người lao động đóng bằng 5% tiền lương;
c) Nhà nước đóng và hỗ trợ thêm để bảo đảm thực hiện các chế độ bảo hiểm xã hội
đối với người lao động;
d) Các nguồn khác.”
/Xio%n'!^oj'!0#38^oj&1(Mn
io%&2("-_&"*"Rio%^o
:\ Q/hệ này thuộc đối tượng điều chỉnh của LLĐ, đượch quy định r„ tại
Chương XII của Luật L/đ.
5X -&B&&1(&Z0_%;B38
m. Theo điểm c khoản 1 Điều 2 của NĐ44/2002/NĐ-CP ngày 9-5-2003 của
Chính phủ Quy định. Thì: “Các cơ quan hành chính, sự nghiệp có sử dụng lao động
không phải là công chức, viên chức nhà nước” vẫn phải thực hiện giao kết hợp đồng.
7X,'!^:;A:$2"-1$)0#38^:;&
%$8"_&%"c'R&3"o&4&&>;C;*"
m Tại K1 diều 49 BLLĐ thì: “Khi thỏa ước LĐ có hiệu lực, người sử dụng
LĐ phải thông báo cho mọi người LĐ trong DN biết. Mọi người trong DN, kể cả
người vào làm việc sau ngày ký kết đều có trách nhiệm thực hiện đầy đủ thỏa ước tập
thể”.
A. HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG
I. NHẬN ĐỊNH
1. Người lao động có thể ủy quyền cho người khác thay mình ký hợp đồng lao động
với người sử dụng lao động
6. Người lao động gây thiệt hại cho tài sản của người sử dụng lao động thì chỉ phải
bồi thường không quá 3 tháng tiền lương.
7. Một người lao động có nhiều hành vi vi phạm kỷ luật lao động đồng thời thì được
áp dụng các hình thức kỷ luật tương ứng với những hành vi vi phạm đó.
8. Người sử dụng lao động chỉ được ủy quyền cho người khác thay mình xử lý kỷ
luật lao động theo hình thức khiển trách.
9. Người sử dụng lao động có quyền ra quyết định sa thải Chủ tịch công đoàn của
doanh nghiệp khi họ có hành vi tự ý nghỉ 5 ngày làm việc trong một tháng mà không
có lý do chính đáng.
10. Thời gian xóa kỷ luật đối với hình thức kéo dài thời hạn nâng lương, chuyển làm
công việc khác có mức lương thấp hơn, cách chức là 6 tháng.
11. Người lao động bị áp dụng trách nhiệm vật chất phải bồi thường toàn bộ thiệt hại
đã gây ra.
C. TIỀN LƯƠNG
1. Hình thức trả lương do người sử dụng lao động và người lao động thỏa thuận trong
hợp đồng lao động.
2. Người lao động phải ngừng việc do lỗi của người sử dụng lao động thì được người
sử dụng lao động trả đủ tiền lương.
3. Người lao động đi làm vào ngày chủ nhật thì được trả ít nhất là 200% lương.
4. Tiền lương của người lao động do Nhà nước quy định.
5. Tiền lương tối thiểu theo quy định của pháp luật hiện hành là 730.000/tháng
D. BẢO HIỂM XÃ HỘI
1. Người lao động có tham gia bảo hiểm xã hội thì khi bị tai nạn s€ được hưởng chế
độ trợ cấp tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp do quỹ bảo hiểm xã hội chi trả.
2. Người lao động bị suy giảm 25% khả năng lao động do bị tai nạn lao động thì
được hưởng chế độ tai nạn lao động do Quỹ bảo hiểm xã hội chi trả.
3. Mức tiền lương, tiền công đóng bảo hiểm xã hội là cơ sở tính hưởng chế độ ốm
đau là mức tiền lương, tiền công bình quân của 6 tháng liền kề trước khi nghỉ ốm.
4. Tai nạn xảy ra đối với người lao động ngoài giờ làm việc và ngoài nơi làm việc
không phải là tai nạn lao động.
Copyright: Tài liệu đại học ©