1
CÂU HỎI TƯ VẤN PHÁP LUẬT
(Phần thi tư vấn pháp luật vòng loại)

Câu hỏi 1:
- Khi ký HĐLĐ Chị Y có thỏa thuận với Công ty là trong thời gian 24 tháng đầu
vào làm việc Chị Y không được sinh con, thỏa thuận này có ghi rõ trong điều khoản của
HĐLĐ. Tuy nhiên, trong thời gian này Chị Y đã có thai và sinh con
Công ty dự kiến sẽ đơn phương chấm dứt HĐLĐ đối với Chi Y vì lý do Chị Y vi
phạm HĐ
LĐ đã ký kết, nhưng không biết có đúng pháp luật không ?
Đề nghị Anh (Chị) tư vấn giúp Công ty giải quyết trường hợp này (Hết)
Đáp án:
Trường hợp này, mặc dù Chị Y vi phạm HĐLĐ đã ký kết với Công ty, nhưng Công
ty cũng không được đơn phương chấm dứt HĐLĐ đối với Chi Y, nếu làm như vậy là vi
phạm pháp luật lao động.
Vì theo khoản 3, Đi
ều 111 Bộ luật Lao động qui định:
- Người sử dụng lao động không được sa thải hoặc đơn phương chấm dứt HĐLĐ
đối với NLĐ nữ vì lý do kết hôn, có thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi, trừ
trường hợp doanh nghiệp chấm dứt hoạt động
- Trong thời gian có thai, nghỉ thai sản, nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi, NLĐ nữ
được tạm hoãn việc đơn phương chấm d
ứt HĐLĐ, kéo dài thời hiệu xem xét xử lý kỷ luật
lao động, trừ trường hợp doanh nghiệp chấm dứt hoạt động
- Theo Nghị định số 41/1995/NĐ-CP, ngày 6/7/1995 được sửa đổi bổ sung tại Nghị
định số 33/2003/NĐ-CP, ngày 2/4/2003 của Chính phủ qui định khi hết thời gian nêu trên
mà thời hiệu xử lý kỷ luật lao động đã hết thì được kéo dài thời hiệu để xem xét xử lý k
ỷ
luật lao động, nhưng tối đa không quá 60 ngày kể từ ngày hết thời gian nêu trên
Theo các qui định trên, Cty nên chờ đến khi con của Chị Y đủ 12 tháng tuổi mới có

được việc rút ngắn H
ĐLĐ thì với tư cách là NLĐ Ông cũng không có quyền đơn phương
chấm dứt HĐLĐ đó mà chỉ có quyền tiếp tục thỏa thuận chấm dứt HĐLĐ theo qui định tại
khoản 3, điều 36 của BLLĐ. (Hết)

Câu hỏi 3:
Ông X là CNLĐ ký kết HĐLĐ không xác định thời hạn với công ty chúng tôi, ngày
19/11/2009 có đến gặp Trưởng phòng Nhân sự để xin nghỉ 02 ngày do có việ
c riêng,
nhưng vì không có người thay thế nên Trưởng phòng Nhân sự không đồng ý. Không đồng
tình với cách giải quyết của Trưởng phòng, anh X đã bỏ về và cũng không đến làm việc
cho đến ngày 26/11/2009 Ông X đến công ty theo giấy mời của Giám đốc để bàn việc
chuyển ông X sang làm việc ở cơ sở khác, ông X cho rằng công ty bố trí công việc không
phù hợp nên không đồng ý và tiếp tục nghỉ việc. Công ty dự kiến sa thải ông X, nhưng
không biết có đúng pháp luật lao
động không ? và trình tự xử lý như thế nào ?
Đề nghị Anh (Chị) tư vấn giúp công ty giải quyết việc này (Hết)
Đáp án:
Ông X nghỉ việc từ ngày 20/11/2009 đến ngày 26/11/2009 và sau đó lại tiếp tục
nghỉ mà không có sự đồng ý của NSDLĐ (nghỉ quá 5 ngày cộng dồn trong một tháng) là
đã vi phạm 1 trong những trường hợp được áp dụng xử lý kỷ luật với hình thức sa thải
Vì theo điểm c, khoản 1, Đ
iều 85 BLLĐ về những trường hợp áp xử lý kỷ luật sa
thải qui định như sau: NLĐ tự ý bỏ việc năm ngày cộng dồn trong một tháng hoặc 20 ngày
cộng dồn trong một năm mà không có lý do chính đáng
Đối chiếu với qui định trên công ty sa thải ông X là đúng pháp luật lao động.
Tuy nhiên công ty phải hội đủ các điều kiện qui định tại khoản 3, Điều 6; điểm a,
khoả
n 3, Điều 11 Nghị định 41/1995/NĐ-CP, ngày 6/7/1995 được sửa đổi bổ sung tại
Nghị định số 33/2003/NĐ-CP, ngày 2/4/2003 của Chính phủ qui định chi tiết và hướng

BLLĐ và chỉ được áp dụng trong những trường hợp được qui định tại điều 85 BLLĐ trong
đó có hành vi trộm cắp tài sản của doanh nghiệp. Trong trường hợp này anh K mới bị nghi
ngờ trộm cắp tài sản của Công ty nên bị tạm giam giữ thuộc một trong nhữ
ng trường hợp
tạm hoãn thực hiện HĐLĐ được qui định tại Điều 35 BLLĐ, do đó không thuộc trường
hợp áp dụng hình thức sa thải.
- Theo Nghị định số 41/1995/NĐ-CP, ngày 6/7/1995 được sửa đổi bổ sung tại Nghị
định số 33/2003/NĐ-CP, ngày 2/4/2003 của Chính phủ qui định chi tiết và hướng dẫn thi
hành một số điều của BLLĐ về kỷ luật lao
động. Tại điểm b, mục 2, khoản 3, Điều 1 Nghị
định số 33 qui định không được xử lý kỷ luật lao động đối với NLĐ đang trong thời gian
bị tạm giam, tạm giữ
- Điểm a, khoản 2, Điều 10 Nghị định số 44/2003/NĐ-CP, ngày 9/5/2003 của Chính
phủ qui định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của BLLĐ về HĐL
Đ qui định việc
tạm giữ, tạm giam hình sự có liên quan trực tiếp đến quan hệ lao động thì khi hết hạn tạm
giữ, tạm giam hoặc khi Tòa án kết luận là NLĐ bị oan thì NSDLĐ phải nhận họ trở lại làm
việc cũ, trả đủ tiền lương và các quyền lợi khác trong thời gian NLĐ bị tạm giữ, tạm giam
theo qui định tại Nghị định số 114/2002/NĐ-CP ngày 31/12/2001 củ
a Chính phủ qui định
chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của BLLĐ về tiền lương
Đối chiếu với các qui định trên, Công ty sa thải anh K là không đúng pháp luật lao
động, vì vậy Công ty nên hủy quyết định sa thải, đồng thời tiếp nhận anh K trở lại làm việc
và trả đủ các khoản tiền lương, tiền thưởng và các chế độ khác cho anh K trong suốt thời
gian Anh bị tạm giam giữ (H
ết)

Câu hỏi 5:
Trong thời gian làm việc tại Công ty Z, tháng 2/2010 Chị A nghỉ sinh con và hưởng
chế độ thai sản theo qui định. Tuy nghiên, trong thời gian nghỉ sinh con hưởng chế độ thai

) tư vấn giúp Chủ tịch công đoàn Công ty giải quyết vấn đề này
(Hết)
Đáp án:
Theo qui định tại khoản 3, Điều 24 BLLĐ, trong trường hợp doanh nghiệp nhận
người vào học nghề để sử dụng thì hợp đồng học nghề phải có cam kết về thời hạn làm
việc cho doanh nghiệp và phải bảo đảm ký kết HĐLĐ sau khi học xong. Người học nghề
sau khi học xong, nếu không làm việc theo cam kết thì phải bồi thường chi phí dạy nghề
Đối chiếu với qui định trên thì chị P phải bồi thường chi phí dạy nghề cho công ty
A, vì Chị đã không thực hiện đúng cam kết làm việc cho công ty 4 năm sau khi học nghề
xong. Với trách nhiệm của Công đoàn, Chủ tịch Công đoàn Công ty nên giải thích cho chị
P hiểu biết và chấp hành thực hiện các qui định của pháp luật (Hết)

Câu h
ỏi 7:
Anh T ký HĐLĐ với công ty Mtrong thời hạn là 36 tháng. Khi hết hạn hợp đồng
công ty M vẫn có nhu cầu thuê anh T làm việc và tiếp tục ký hợp đồng có thời hạn 36
tháng, nhưng anh T cho rằng công ty M làm như vậy là không đúng mà phải ký HĐLĐ
không xác định thời hạn mới phù hợp với qui định của pháp luật và anh T đã gửi đơn đề
nghị Công đoàn can thiệp
Đề nghị Anh (Chị) tư vấ
n giúp Công đoàn giải quyết vấn đề này (Hết)

Đáp án:
Theo qui định tại khoản 2, Điều 27 BLLĐ và khoản 4, Điều 4 Nghị định số
44/2003/NĐ-CP, ngày 9/5/2003 của Chính phủ qui định chi tiết và hướng dẫn thi hành
một số điều của BLLĐ về HĐLĐ thì khi HĐLĐ xác định thời hạn và HĐLĐ theo mùa vụ
hoặc theo một công việc nhất đị
nh có thời hạn dưới 12 tháng hết hạn mà NLĐ vẫn tiếp tục
làm việc thì trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hợp đồng hết hạn, hai bên phải ký kết
HĐLĐ mới. Trong thời gian chưa ký được HĐLĐ mới, hai bên phải tuân theo HĐLĐ đã

Thỏa ước lao động tập thể (Hết)

Câu hỏi 9:
Anh T ký HĐLĐ không xác định thời hạn với công X. Sau khi làm việc tại Công ty
được 12 tháng thì anh T bị ốm và phả
i điều trị trong 6 tháng liền. Để yên tâm chữa bệnh
anh T dự định sẽ đơn phương chấm dứt HĐLĐ vớ công ty T, nhưng không biết phải báo
trước cho công ty X bao nhiêu ngày về việc mình đơn phương chấm dứt HĐLĐ thì đúng
qui định của pháp luật lao động
Đề nghị Anh (Chị) tư vấn giúp anh T việc này (Hết)
Đáp án:
Khoản 3, Điều 37 BLLĐ đã sử
a đổi, bổ sung qui định NLĐ làm việc theo HĐLĐ
không xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ, nhưng phải báo trước
cho NSDLĐ biết trước ít nhất 45 ngày; NLĐ bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 6 tháng liền thì
phải báo trước ít nhất 03 ngày.
Anh T ký HĐLĐ không xác định thời hạn với công ty X thì về nguyên tắc khi đơn
phương chấ
m dứt HĐLĐ anh T phải báo cho Công ty X biết trước 45 ngày. Tuy nhiên
theo qui định nêu trên, trong trường hợp anh T đã bị ốm và điều trị 6 tháng liền thì anh T
không cần phải báo trước 45 ngày mà chỉ cần báo trước ít nhất 3 ngày là đúng với qui định
của pháp luật lao động

Câu hỏi 10:
Anh M đang làm việc cho công ty Q theo chế độ hợp đồng không xác định thời hạn
thì bị truy tố về tội cố ý gây thương tích cho người khác và bị
bắt tạm giam để điều tra.
Sau đó bị phạt 3 tháng tù cho hưởng án treo. Hết thời hạn chấp hành hình phạt của Tòa án,
anh M trở lại làm việc, nhưng Giám đốc công ty Q không muốn nhận anh M trở lại làm
việc và có hỏi ý kiến Công đoàn.

dụng vào những chỗ làm việc mới; nếu không thể giải quyết được việc làm mới, phải cho
NLĐ thôi việc thì phải trả trợ cấp mất việc làm, cứ mỗi nă
m làm việc trả một tháng lương,
nhưng thấp nhất cũng bằng hai tháng lương.
Đối chiếu với qui định trên Công đoàn cần có văn bản kiến nghị để Công ty chi trả
trợ cấp cho anh C đúng với qui định của pháp luật. Nếu không được Giám đốc chấp thuận
thì Công đoàn hướng dẫn anh C làm đơn khiếu nại gửi Giám đốc công ty Z để được giải
quyết theo qui định tạ
i Nghị định số 04/2005/NĐ-CP, ngày 11/01/2005 của Chính phủ qui
định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của BLLĐ về khiếu nại, tố cáo về lao động
hoặc đưa vụ việc ra Tòa lao động để được xem xét giải quyết (Hết)

Câu hỏi 12:
Anh K có thời gian làm việc tại công ty A là 14 năm 7 tháng. Tháng 12/2008 Anh K
bị công ty cho thôi việc vì lý do thay đổi công nghệ và được công ty chi trả trợ cấp mất
việc làm là 14,5 tháng l
ương. Do không hiểu biết qui định của pháp luật nên anh K đến hỏi
ý kiến của Công đoàn.
Đề nghị Anh (Chị) tư vấn giúp Chủ tịch Công đoàn cơ sở trả lời việc này cho NLĐ
? (Hết)
Đáp án:
Theo qui định tại khoản 3, Điều 12 Nghị định số 39/2003/NĐ-CP, ngày 18/04/2003
của Chính phủ qui định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của BLLĐ v
ề việc làm
7
thì thời gian làm việc để được hưởng trợ cấp mất việc làm là từ đủ một năm (12 tháng) trở
lên, nếu có tháng lẻ được tính như sau:
a) Dưới 1 tháng không được tính để hưởng trợ cấp mất việc làm
b) Từ 1 tháng đến 6 tháng được tính bằng 6 tháng làm việc để hưởng trợ cấp mất
việc làm bằng 1/2 tháng lương

c khác
trái nghề trong thời hạn 1 năm thì phải có sự thỏa thuận của anh T, công ty H trả lương
cho anh T bằng 50% lương theo hợp đồng với lý do ngừng việc là không đúng với qui
định tại khoản 2, Điều 9 Nghị định số 44/2003/NĐ-CP, ngày 9/5/2003 của Chính phủ. Vì
trong trường hợp này việc ngừng việc do không có nguyên liệu sản xuất là do lỗi của
NSDLĐ, do vậy công ty H phải trả đủ lương cho anh T trong suốt th
ời gian ngừng việc
(Hết)

Câu hỏi 14:
Công ty N lý HĐLĐ có thời hạn 36 tháng với anh K, nhưng đến tháng làm việc thứ
6 thì công ty N liên tục không trả công đầy đủ cho anh K như đã thỏa thuận trong hợp
đồng. Anh K đã thông báo với công ty là sẽ đơn phương chấm dứt HĐLĐ, nhưng công ty
N cho rằng anh K phải làm việc đủ 12 tháng trở lên mới có quyền đơn phương chấm dứt
HĐLĐ. Quá b
ức xúc anh K đã đến hỏi Công đoàn về việc này
Đề nghị Anh (Chị) tư vấn giúp Chủ tịch Công đoàn cơ sở trả lời việc này cho NLĐ
? (Hết)

8
Đáp án:
Điểm b, khoản 1, Điều 37 BLLĐ đã sửa đổi, bổ sung qui định NLĐ là việc theo
HĐLĐ xác định thời hạn từ đủ 12 tháng đến 36 tháng, HĐLĐ theo mùaq vụ hoặc theo
công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ
trước thời hạn trong trường hợp không được trả công đầy đủ hoặ
c trả công không đúng
thời hạn đã thỏa thuận trong hợp đồng
Đối chiếu với qui định trên trường hợp này anh K có quyền đơn phương chấm dứt
HĐLĐ trước thời hạn theo qui định tại Điểm b, khoản 1, Điều 37 BLLĐ, mà không cần
phải đợi đến đủ 12 tháng làm việc. Việc công ty N cho rằng anh K phải làm việc đủ 12